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La administración educativa se presenta como un componente fundamental para el funcionamiento eficaz de las instituciones educativas, al integrar diversas dimensiones que permiten responder de manera integral a las necesidades de la comunidad escolar. A lo largo del texto se ha evidenciado que no se trata simplemente de gestionar recursos, sino de coordinar esfuerzos humanos, materiales, financieros, pedagógicos y organizacionales para cumplir con una misión educativa de calidad y con sentido social. El enfoque sistémico de la gestión educativa permite ver a la escuela como una organización compleja, viva y en constante interacción con su entorno, por lo que su administración debe estar orientada no solo al logro de objetivos inmediatos, sino también a la transformación social a través del conocimiento. En este sentido, el reto de la administración educativa contemporánea no es solo técnico, sino profundamente humano, ético y pedagógico.

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ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA

Es un proceso integral y estratégico que va mucho más allá del simple manejo de recursos. La administración educativa no es solo una tarea técnica, sino una acción profundamente humana, que implica responsabilidad social, planificación, liderazgo y compromiso con los procesos de enseñanza-aprendizaje. Así mismo, el análisis que diferencia administración y gestión educativa se entiende que gestionar implica articular de forma coherente las estructuras, los recursos, las metas institucionales y los actores que participan en ellas, siempre con una visión sistémica.

Además, el enfoque que se le da a las instituciones educativas como organizaciones vivas, que no solo cumplen funciones académicas, sino también sociales y culturales, abordando temas como el presupuesto, los recursos humanos, la infraestructura, la formación docente y la relación con la comunidad nos permitió tener una visión más completa y crítica sobre lo que implica realmente liderar o participar en una institución educativa de calidad.

Finalmente, comprendemos que la administración educativa no es un proceso aislado ni rígido, sino un sistema dinámico que requiere visión, análisis y compromiso, cada decisión administrativa impacta directamente en la calidad del servicio educativo, desde la gestión del personal y los recursos, hasta la organización del currículo y la infraestructura hasta las necesidades reales de estudiantes, docentes y comunidades educativas.

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13.Este departamento su función es coordinar, controlar y dirigir los

sistemas de planeación y programas educativos, la estructura docente,

la información y comunicación educativa y el control del proceso

enseñanza-aprendizaje.

a. Coordinación psicopedagógica

b. Coordinación de atención a estudiantes

c. Coordinación académica

d. Dirección.

La coordinación académica tiene entre sus funciones organizar al cuerpo docente en sus labores, obligaciones, derechos y responsabilidades con la institución educativa. Plantea un proyecto de acción del factor humano, planea su ejecución, función y resultados, con base en el trabajo de academias, es decir, reúne a los profesores de la misma área formativa para que ellos proyecten el cómo llegaran a su labor en aula, desde la congruencia en la ejecución de los planes de estudio, su planeación de clase, le ejecución de esta y la evaluación del trabajo con los alumnos. Proponiéndose objetivos por el ciclo escolar.

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educativo-académico de los alumnos

a. Servicios escolares

b. Coordinación académica

c. Control escolar

d. Atención a estudiantes

El control escolar lleva el registro y control del proceso educativo-académico de los alumnos es decir el registro de la evaluaciones o calificaciones, el concentrado de su historial académico a partir de su ingreso, hasta el egreso, con el fin de realizar las emisiones de los documentos escolares que avalen y certifiquen los estudios realizados y concluidos al paso de la institución educativa.

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11.Este departamento tiene la función de administrar, planear, coordinar,

controlar, y evaluar las actividades relacionadas con la prestación de

servicios escolares administrativo a los alumnos.

a. Control escolar

b. Servicios escolares

c. Atención a estudiantes

d. Coordinación académica

Este departamento presta servicios como inscripción y reinscripción de estudiantes en los ciclos escolares, emisión de documentos 71 como credenciales; altas, bajas; certificados, documentos oficiales, revalidaciones, equivalencias, gestión de becas, constancias de estudios, etc. Toda la documentación, registro y seguimiento del desarrollo de los estudiantes en la institución.

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10.Es la verificación de que las funciones se realicen de acuerdo a lo

planeado y ordenado.

a. Mando o autoridad

b. Comunicación

c. Supervisión

d. Dirección

La función inmediata  de la supervisión es el control, pero su real función está en la supervisión simultánea a la ejecución y el control es posterior a esta. Es decir, no hay que esperar hasta el resultado para modificar ejecuciones poco productivas cuando se pueden corregir desde que son detectadas.

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9. Es el efectuar un cambio, modificar la actuación o el rumbo para el bien

de la organización, establece canales de comunicación por lo cuales se

controle los resultado.

a. Comunicación

b. Mando o autoridad

c. Información

d. Dirección

La comunicación es como el sistema nervioso central que se comunica con cada órgano y verifica su funcionamiento, es decir siempre debe existir una comunicación efectiva que lleve a los miembros de la institución a un mismo punto o sentido.

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8. Es la fuerza que impulsa y mantiene en movimiento a los órganos de una

empresa.

a. Mando o autoridad

b. Comunicación

c. Supervisión

d. Dirección

La autoridad lleva consigo la correspondiente responsabilidad. No se puede exigir responsabilidad a quien no tenga suficiente autoridad para llevar a cabo lo que se le exige. La autoridad lleva intrínsecamente el poder y la subordinación. El poder debe ir de la mano de la responsabilidad y la subordinación, aceptación de negociar la responsabilidad

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7. Es una herramienta más efectiva de la ejecución, ya que pone en acción

la voluntad de realizar algo.

a. Supervisión

b. Dirección

c. Coordinación

d. Dueño

La dirección tiene una función de facilitar y dar sentido o una línea de acción a las tareas que administran a la organización. Observa la función de la efectividad y eficiencia de las tareas y encamina a éstas a cubrir las necesidades de esta. En pocas palabras tiene la finalidad de generar un bien o un servicio.

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6. Es la declaración de metas, valores y aspiraciones de la empresa

educativa, hacia a futuro.

a. Objetivo

b. Misión

c. Visión

d. Metas

la visión emite cual será la meta a largo plazo y su finalidad a lograr al desarrollarse en su misión. Teniendo delimitados estos elementos, entonces la empresa tiene clara la función de sí misma y hacia dónde debe dirigirse.

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5. Es una declaración precisa, expresada en términos de ejecución, que

describe el resultado general u objetivo de la institución educativa y que

debe de basarse en necesidades documentadas.

a. Visión

b. Misión

c. Objetivo

d. Función

La misión presenta  lo que debe de hacerse, por quién y en qué condiciones; así también especifica el grado de ejecución de la misión, basándose en las políticas, educativas, administrativas y sociales. Las características de la misión son las siguientes: selectiva, porque debe definir el horizonte al que pretende o la realidad a la que sirve, Clara, ya que debe ser explícita de lo que genera y proyectiva, pues tiene que proyectar el carácter de la institución hacia el exterior.

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4. Responde al papel que la institución tiene con el entorno social en el que

encuentra y presta sus servicios.

a. Políticas educativas

b. Políticas institucionales

c. Políticas administrativas

d. Políticas sociales

Es un conjunto de estrategias y acciones del Estado que busca garantizar que todas las personas, especialmente las más vulnerables, tengan acceso a una educación de calidad como parte de sus derechos sociales.

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3. Responde a las necesidades y objetivos que la institución propone.

a. Políticas institucionales

b. Políticas administrativas

c. Políticas sociales

d. Políticas educativas

La política administrativa, de las instituciones educativas en nuestro país, debemos reconocer que, muchas veces su mayor problemática y duración se debe a que carecen de una falta de aptitud y conocimientos en el ámbito administrativo, se manejan de manera bastante empírica, o por suposiciones o por liderazgos que disponen las políticas a su personal y manera de ver la administración. Todas las políticas administrativas deberían ser de tipo formal, estar estructuradas y escritas para su mejor conocimiento y apego de las mismas, así evitar confusiones e interpretaciones personales.

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2. Que se determina por la política nacional de la educación y del entorno

socioeconómico y tecnológico del país.

a. Políticas administrativas

b. Políticas sociales

c. Políticas educativas

d. Políticas institucionales

La política educativa se basa en dos ejes fundamentales en que se ven involucradas en el sistema político y el económico. En el sistema político, La gestión administrativa en las instituciones educativas, La política nacional, su esquema y mínimos requeridos y observar el panorama real de la educación dentro de su ambiente, además de contrastar con el proyecto nacional que se ajuste al contexto social, las estrategias, el mercado y la gestión administrativa. En el sistema económico, el mercado, sus necesidades y problemáticas es decir la situación económica real en la que la institución se localiza.

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1. Se genera un objetivo en común a lograr, el cuál será el planteamiento

del procedimiento que se deberá ocupar para llegar a éste, también

requiere de conocer quién lo ejecuta, cómo se ejecuta, si se logra el

objetivo, cómo corregir cuando el proceso no lleva al cumplimiento del

mismo, que procesos extras se pueden abordar para obtener los

resultados esperados, etc.

a. Objetivo

b. Misión

c. Política general

d. Visión

La política general es conjunto de principios, normas, decisiones y acciones adoptadas para orientar y regular un proceso. Su objetivo principal es garantizar al cumplimiento eficaz del mismo, toda institución parte de una política o línea de trabajo, es decir, se genera un objetivo en común a lograr, y cuál será el procedimiento que se deberá ocupar para llegar a este, Por tal razón, es necesaria la claridad, como empresa educativa se debe tener un lugar de partida y de llegada, un plan y una meta que permitan elaborar un diseño institucional acerca de lo que se desea que la empresa educativa logre.

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12. Se dedica a la detección de necesidades materiales para uso de la empresa, solicitar la compra y adquisición, y llevar a cabo el mantenimiento, de los bienes inmuebles que permiten la funcionalidad de la labor: como suplementos, papelería, libros, computadoras, instalaciones, etc.

a. Administración de centros de cómputo

b. Administración de centros de información

c. Administración de Recursos Materiales

d. Administración de Inmuebles

Esta área detecta necesidades, gestionas compras, mantiene instalaciones y asegurar que los espacios y equipos estén disponibles para el correcto desarrollo de las actividades. Comprendemos que sin esta área bien organizada, incluso la mejor planificación pedagógica podría fallar por falta de insumos, infraestructura o tecnología.

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11. Son las que garantizan los privilegios mínimos que un empleado debe de tener derecho.

a. Prestaciones

b. Salario

c. Descanso

d. Vacaciones

Son derechos básicos que deben recibir los trabajadores, como vacaciones, aguinaldo, seguro social, etc. Estas prestaciones son fundamentales para brindar estabilidad y dignidad al trabajador, lo cual me parece esencial en cualquier ámbito, pero aún más en la educación. Por ende, un maestro que se siente valorado y protegido por su institución seguramente tendrá una actitud más positiva hacia su labor y sus estudiantes.

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10. Es el área encargada de encontrar fuera y dentro de la institución educativa el personal adecuado que cubra las necesidades laborales de la institución y que sea capaz de responder a la demanda de trabajo existente.

a. Reclutamiento y selección

b. Contrataciones

c. Búsqueda de personal

d. Selección de personal

Tiene un proceso estructurado: desde la definición del perfil, la búsqueda de candidatos, las entrevistas, la evaluación psicométrica, hasta la contratación. Además, la clase muestra para docentes es de suma importancia, ya que en el sector educativo no basta con tener títulos, sino que es clave demostrar habilidades prácticas. Esta área garantiza que se contrate al personal más adecuado, lo cual repercute directamente en la calidad educativa.

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9. El objetivo de esta área es la de regular de manera justa y científica a las diferentes fases de las relaciones de trabajo en la organización, para promover al máximo el mejoramiento de sus servicios y bienes de producción o servicio.

a. Factor humano

b. Personal

c. Recursos financieros

d. Administración

No solo se ocupa de contratar personal, sino también de crear condiciones justas de trabajo, motivar a los empleados, promover el sentido de pertenencia y velar por su bienestar. En la actualidad se reconoce a las personas como el motor de cualquier institución. Por ejemplo, en una escuela, si los docentes y administrativos no están bien atendidos y motivados, difícilmente podrán ofrecer un buen servicio educativo​.

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8. Son un instrumento del Estado para promover el desarrollo económico de una nación y tener los recursos económicos para el desarrollo e inversión social.

a. El IVA

b. Impuestos

c. El PIB

d. Bienes y servicios

Son pagos obligatorios que hace la ciudadanía al Estado, y que este los usa para promover el bienestar social, incluyendo la educación. Los impuestos permiten financiar escuelas públicas, ofrecer becas y garantizar servicios básicos. Por otra parte, incluso en instituciones privadas, los impuestos juegan un rol fundamental, ya que también estas están obligadas a contribuir con el fisco conectando como obligación con la justicia social, ya que a través de los impuestos se busca una mejor distribución de la riqueza​.

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7. Es todo recurso financiero para adquirir un bien concreto durable o instrumento de producción, denominado bienes de equipo, y que la empresa utilizará durante varios años para cumplir su objetivo social.

a. Inversión

b. Ganancia

c. Crédito

d. Costo

Se trata de un recurso financiero que se destina a bienes que se utilizarán durante varios años, como computadoras, laboratorios o instalaciones, comprendiendo que invertir no es gastar, sino una apuesta por el futuro de la institución. Gracias a la inversión, una escuela puede mejorar su infraestructura, modernizar sus recursos y ofrecer un mejor servicio.

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6. Esta nos permite conocer a través de una inspección el buen uso y manejo de los medios financieros, para desarrollar dicho análisis consideraremos el aspecto de la Planeación financiera.

a. Informe financiero

b. Análisis de estados financieros

c. Análisis de costos

d. Presupuesto

Es un proceso esencial para diagnosticar la salud económica de una institución monitoreando cómo se gastan los recursos, si se está invirtiendo adecuadamente y si se están cumpliendo las metas financieras por medio de ello se puede ajustar la planificación y asegurar que los fondos se estén utilizando de forma óptima. Entendí que esta herramienta es indispensable no solo para los contadores, sino también para los directivos que toman decisiones estratégicas dentro de una institución educativa.

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5. La función de esta es prever lo que acontecerá bajo condiciones supuestas y establecidas, desde la revisión de las operaciones pasadas y sus resultados.

a. Análisis de costos

b. Presupuesto

c. Informe financiero

d. Reporte presupuestario

Es una forma de planificar anticipadamente el uso de los recursos económicos de una institución, permite establecer límites de gasto, prever ingresos, y asignar los recursos de manera eficiente según las metas de la institución. Así mismo  gracias al análisis de experiencias pasadas y de datos reales, el presupuesto se convierte en una guía de acción que ayuda a evitar desperdicios, ajustar gastos y tomar decisiones informadas.

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4. Es aquella sociedad que existe bajo una denominación o razón social, mediante el acuerdo de voluntades de un grupo de personas llamadas socios, que unen sus esfuerzos y capitales para la realización de un fin común de carácter económico con propósito de lucro.

a. Sociedad

b. Sociedad financiera

c. Sociedad mercantil

d. Sociedad civil

La sociedad mercantil en donde los socios se unen con el objetivo de generar un beneficio económico, es decir, con fines de lucro. A diferencia de la sociedad civil, aquí sí se busca especular, comercializar y obtener ganancias. Por otra parte, en el ámbito educativo, porque existen muchas instituciones privadas que funcionan bajo esta figura jurídica, esto implica una estructura más compleja, regulada por la Ley General de Sociedades Mercantiles, y con obligaciones fiscales más amplias.

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3. Esta sociedad la podemos entender como la sociedad que su finalidad es obtener un beneficio económico o ganancia, pero no por la especulación comercial, en donde los socios aportan, recursos, conocimiento, trabajo y esfuerzos para realizar un fin lícito de carácter económico, ésta se rige por el código civil y responde a la forma en cómo deben de responder los socios ante terceros.

a. Sociedad financiera

b. Sociedad

c. Sociedad civil

d. Sociedad mercantil

La sociedad civil tiene un enfoque diferente al de las empresas tradicionales que buscan ganancias por medio del comercio. Estas sociedades pueden aportar recursos, conocimientos y trabajo, pero sin fines especulativos Po ende, la sociedad civil se rige por el Código Civil y define claramente cómo deben responder los socios ante terceros, lo que le da una base legal sólida a muchas organizaciones educativas y culturales.​

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2. Contrato por el cual dos o más personas se obligan a crear un fondo patrimonial común, investidas con la capacidad jurídica para actuar en nombre y en el interés de una colectividad.

a. Sociedad

b. Sociedad mercantil

c. Sociedad civil

d. Sociedad financiera

Se trata de un contrato legal entre dos o más personas que deciden unir sus recursos con el propósito de alcanzar un objetivo económico común, ya que una sociedad no surge de forma autónoma, sino que debe formalizarse jurídicamente para que tenga validez. En el caso de instituciones educativas privadas, muchas veces su estructura jurídica es la de una sociedad, ya sea civil o mercantil, lo cual les permite compartir responsabilidades, beneficios y también riesgos.

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1. La función de esta área es lograr y mantener la liquidez, como las ganancias de la empresa.

a. Operativa

b. Finanzas

c. Contabilidad

d. Administrativa

Esta área tiene como objetivo principal asegurar que la institución educativa disponga de los recursos económicos suficientes para mantener sus operaciones. Por ello, no solo implica tener dinero, sino saber cómo manejarlo, planificar su uso y generar beneficios. Además, busca mantener la liquidez, es decir, que la institución siempre tenga acceso inmediato a dinero para solventar sus gastos y compromisos. Se comprende que esta función es esencial en las instituciones educativas privadas, ya que de ella depende no solo el pago de salarios y servicios, sino también la inversión en materiales, infraestructura y tecnologías que favorezcan el aprendizaje.​

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Es una capacidad de generar una relación adecuada entre la estructura, la estrategia, los sistemas, el estilo de liderazgo, las capacidades, la gente y los objetivos superiores de la organización considerada, así como la capacidad de articular los recursos de que se dispone de

manera de lograr lo que se desea.

a) Institución educativa

b) Administración educativa

c) Gestión educativa

d) Organización educativa

La gestión educativa implica una capacidad compleja de articular varios elementos fundamentales como la estructura, los sistemas, las estrategias, el liderazgo, las capacidades del personal y los objetivos institucionales. Me identifiqué mucho con esta definición porque refleja la realidad actual de las instituciones educativas: ya no basta con administrar recursos, sino que se requiere una visión integral, sistémica y humana para enfrentar los desafíos del entorno social y educativo. Además, comprendí que la gestión promueve el cambio, la innovación y la mejora continua, lo que considero fundamental en cualquier centro educativo de calidad.

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4. Son de propiedad de un individuo o grupo social con el fin de brindar un servicio educativo que genere ganancias económicas para estos.

a) Instituciones públicas

b) Instituciones privadas

c) Instituciones humanitarias

d) Instituciones educativas.

Se describe con claridad que estas son entidades fundadas por individuos o grupos sociales con el objetivo de ofrecer un servicio educativo, pero al mismo tiempo obtener un beneficio económico a diferencia de las instituciones públicas o humanitarias, las privadas sí buscan una rentabilidad.

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3. Estas nace de la consolidación de las organizaciones sociales, las cuales surgen al existir una o varias necesidades humanas que se convierten en una meta u objetivo alcanzar para un beneficio mayor en una comunidad o un grupo social determinado, con lo cual esta unidad social

se unifican en un mismo sentido, dándole a su organización un nombre, una identidad, una proceso para satisfacerla, una dirección y normas que les permitan alcanzar su fin.

a) Organizaciones

b) Instituciones

c) Empresas

d) Escuelas

Las instituciones no son una organización común, sino que se consolida con una identidad, un propósito, normas y procesos propios que le permiten alcanzar un fin colectivo. Pesto que estas instituciones nacen de la unión de las personas en torno a una meta común y cómo esto les otorga una razón de ser dentro del tejido social. Esto nos permitió reflexionar sobre cómo, en el contexto educativo, las escuelas son mucho más que edificios: son instituciones sociales con una función transformadora enfocadas en el aprendizaje y ciencia.

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2. La función de la _________________________ sería el planificar, diseñar, e implementar un sistema eficiente y eficaz para el logro de la enseñanza-aprendizaje en una entorno social en el que se imparte el servicio, para que responda a las necesidades de los alumnos y de la sociedad, es decir responsabilizarse de los resultados de este sistema.

a) La gestión administrativa

b) La organización educativa

c) La organización social educativa

d) La administración en una institución educativa

La administración educativa tiene una función clara y muy completa: planificar, diseñar e implementar un sistema eficaz que permita alcanzar los objetivos de enseñanza-aprendizaje. Además, este proceso no solo busca resultados organizativos, sino que se enfoca en satisfacer necesidades sociales y educativas reales, responsabilizándose del funcionamiento del sistema. Por ende, esta visión de la administración se aplica en la práctica diaria de las instituciones educativas, y entendemos que sin esta planificación estratégica no sería posible brindar un servicio educativo de calidad​ y eficiencia.

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1. Es el proceso que estructura y utiliza un conjunto de recursos orientados

hacia el logro de metas, para llevar a cabo tareas en un entorno

organizacional.

a) Administración

b) Gestión

c) Empresa

d) Organización social

Este concepto se refiere claramente al proceso mediante el cual se estructuran y utilizan recursos con un propósito definido, ya que,  explica que la administración no es solo una serie de tareas, sino un conjunto organizado de actividades que permiten planear, tomar decisiones y evaluar resultados. Todo esto ocurre dentro de un entorno organizacional, donde hay metas específicas que alcanzar. Además incluye los recursos humanos, materiales, financieros como los informativos, todos ellos fundamentales para lograr objetivos concretos dentro de cualquier institución, incluida la educativa​.