# data[].attributes.headline
Att man känner att andra är intresserade av vad man har att säga, att man blir inkluderad i diskussioner.

# data[].attributes.subject
Att man känner att andra är intresserade av vad man har att säga, att man blir inkluderad i diskussioner.

# data[].attributes.headline
Att man får vara annorlunda, att man accepterar att vissa till exempel är mer extroverta och andra mer introverta. Att man inte utgår från att en lösning som funkar för en själv nödvändigtvis funkar för alla andra.

# data[].attributes.subject
Att man får vara annorlunda, att man accepterar att vissa till exempel är mer extroverta och andra mer introverta. Att man inte utgår från att en lösning som funkar för en själv nödvändigtvis funkar för alla andra.

# data[].attributes.headline
Att man får ställa "dumma" frågor, det är ett bra sätt att lära sig.

# data[].attributes.subject
Att man får ställa "dumma" frågor, det är ett bra sätt att lära sig.

# data[].attributes.headline
Att man känner att man är accepterad för den man är och att man blir rättvist behandlad.

# data[].attributes.subject
Att man känner att man är accepterad för den man är och att man blir rättvist behandlad.

# data[].attributes.headline
För mig att man känner att man är en "del av gänget" dvs. kollegiet. Det är inte fråga om vilket förhållande man har till chefen (eller hur "nära" man är hen). Men visst, om man ngn gång fått ett osakligt bemötande av sin chef, så vet man att det då är svårt att känna sig inkluderad. Man ska kunna känna sig trygg för den man är.  

# data[].attributes.subject
För mig att man känner att man är en "del av gänget" dvs. kollegiet. Det är inte fråga om vilket förhållande man har till chefen (eller hur "nära" man är hen). Men visst, om man ngn gång fått ett osakligt bemötande av sin chef, så vet man att det då är svårt att känna sig inkluderad. Man ska kunna känna sig trygg för den man är.  

# data[].attributes.body
En öppen accepterande atmosfär där man inte utgår från att gamla modeller är det rätta sättet, utan vågar testa nytt och tänka i nya banor.

# data[].attributes.headline
Att man öppet får vara av annan åsikt. Att man får komma med kritik vid behov. Att man får föreslå nya lösningar.

# data[].attributes.subject
Att man öppet får vara av annan åsikt. Att man får komma med kritik vid behov. Att man får föreslå nya lösningar.

# data[].attributes.headline
Att det inte är bara vissas åsikter som är viktiga. 

# data[].attributes.subject
Att det inte är bara vissas åsikter som är viktiga. 

# data[].attributes.body
Att alla blir rättvist behandlade och accepterade för dem de är.

# data[].attributes.headline
Att man har en känsla av att man kan och vågar säga sina åsikter, även om de avviker från andras, och att man blir hörd och accepterad.

# data[].attributes.subject
Att man har en känsla av att man kan och vågar säga sina åsikter, även om de avviker från andras, och att man blir hörd och accepterad.

# data[].attributes.body
Att man vågar ställa dumma frågor, att man inte behöver kunna allt. Att alla har sina egna arbetssätt och saker kan göras rätt på flera olika sätt. Låg tröskel för att lära av varandra.

# data[].attributes.headline
Att man vågar uttrycka avvikande åsikt eller kritik.

# data[].attributes.subject
Att man vågar uttrycka avvikande åsikt eller kritik.

# data[].attributes.headline
Att man känner att ens kompetens och erfarenheter är värdefulla i gemenskapen, tillit och till och respekt för ens kompetens.

# data[].attributes.subject
Att man känner att ens kompetens och erfarenheter är värdefulla i gemenskapen, tillit och till och respekt för ens kompetens.

# data[].attributes.headline
Att man vågar uttrycka avvikande åsikt och efter det kan föra en konstruktiv diskussion i gruppen.

# data[].attributes.subject
Att man vågar uttrycka avvikande åsikt och efter det kan föra en konstruktiv diskussion i gruppen.

# data[].attributes.body
Att stämningen är sådan att alla vågar föra fram sin åsikt och delta i diskussioner och tas på allvar. Att allas åsikter respekteras, även om man är av olika åsikt.

# data[].attributes.body
Håller helt med nr 1. Allt ska inte behöva vara så genomtänkt heller, utan man ska kunna få vara spontan. Det ska vara ok att "göra bort sig" ibland.  SV har i genomsnitt varit en sådan enhet (en styrka?) och det är mkt viktigt för enheten att den atmosfären har en fortsättning.

# data[].attributes.headline
Öppen kommunikation. Att man kan ta upp även känsliga saker till diskussion. 

# data[].attributes.subject
Öppen kommunikation. Att man kan ta upp även känsliga saker till diskussion. 

# data[].attributes.headline
Att man är öppen både för att prova på nytt och nya idéer och lösningar - samtidigt som man kan lyssna och ta in tidigare erfarenheter och andras kunnande.

# data[].attributes.subject
Att man är öppen både för att prova på nytt och nya idéer och lösningar - samtidigt som man kan lyssna och ta in tidigare erfarenheter och andras kunnande.

# data[].attributes.body
Att bli accepterad och respekterad för sin inställning till förändring oberoende av om man är positivt eller negativt inställd och utan att bli uppfattad som att man antingen sviker tidigare arbete och värderingar eller är en negativ motarbetare.

# data[].attributes.body
Att kunna ge och ta emot respons på ett konstruktivt sätt. Att bli bemött med respekt.

# data[].attributes.headline
Att man vågar visa sitt intresse för nya eller andra saker, vågar visa initiativ, vill testa något nytt, utan att få kommentaren "att det brukar eller ska vi inte göra". 

# data[].attributes.subject
Att man vågar visa sitt intresse för nya eller andra saker, vågar visa initiativ, vill testa något nytt, utan att få kommentaren "att det brukar eller ska vi inte göra". 

# data[].attributes.body
Då jag ser den engelska definitionen så känns nivån "lägre" än jag tänkte. Varje arbetsplats borde i princip nå upp till den här nivån, något är fel annars... Tänkte nivån som att man också borde kunna utmana i innehållsfrågor, och det är svårt oberoende om man har olika arbetsuppgifter eller liknande ansvarsområde (ex. FI/SV).

# data[].attributes.headline
Challenger safety is defined as feeling safe to challenge the status quo and, in an organization, to do so with immunity from repercussion or reprisal.

# data[].attributes.subject
Challenger safety is defined as feeling safe to challenge the status quo and, in an organization, to do so with immunity from repercussion or reprisal.

# data[].attributes.body
Kan man alltså vara säker på att man får problematisera, ifrågasätta och föreslå lösningar utan att det leder till negativa återverkningar?