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リサーチマップからダウンロードできます。

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2025年5月最新論文： DPICの旅路を語る物語を収録「異文化感受性発達モデル（DMIS）を活用した対人援助の可能性」　

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2025年5月最新論文： DPICの旅路を語る物語を収録「異文化感受性発達モデル（DMIS）を活用した対人援助の可能性」　

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山本志都（2025）異文化感受性発達モデル（DMIS）を活用した対人援助の可能性, 家族療法研究 42 (1) 18-23

＊異文化意識開発®プロファイル (DPIC) 開発の概略

＊DPICの発達を「旅路」にたとえた物語を収録。ある人が、職場で外国籍同僚との間に違いを感じて違和感を覚えるところから、違いを活用する立場に至るまでの物語を語ります。

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山本 志都 (Shizu Yamamoto) - 論文 - researchmap

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researchmapは、日本の研究者情報を収集・公開するとともに、研究者等による情報発信の場や研究者等の間の情報交換の場を提供することを目的として、国立研究開発法人科学技術振興機構（JST）が運営するサービスです。

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DPIC 異文化意識開発®プロファイルのサイトです

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ホームページを開設しました。

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ホームページを開設しました。

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DPICは、「異」と共に成長するために、異文化感受性を“見える化”する測定ツールです。

Milton Bennettによる異文化感受性発達モデル（DMIS)をベースに、Bennettの教え子であった山本志都が、長年にわたる日本での実証研究を重ねて開発しました。

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「異」と共に成長するために

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異文化意識開発®プロファイル（開発者：山本志都）についての研修・セミナー・測定に関するお問い合わせは、以下のメールアドレスまでお願いいたします。

diffanddivアットマークgmail.com

今後の山本によるセミナーや、9月開催予定のベネット博士のセミナーにご関心のある方には、詳細が決まりましたらご連絡を差し上げます。ご希望の方は上のメールアドレスまでお知らせください。

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「多国籍組織のダイバーシティ＆インクルージョン」対談　（三修社）

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「多国籍組織のダイバーシティ＆インクルージョン」対談　（三修社）

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メルカリの親松雅代さん（Language Education Team）との「多国籍組織のダイバーシティ＆インクルージョン」対談　（三修社）

後編はこちらです

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第４回　多国籍組織のダイバーシティ＆インクルージョン（前編）｜三修社 Sanshusha

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多くの外国籍社員が所属するメルカリのLanguage Education Teamで働く親松雅代氏が、「企業の言語教育」というテーマで様々な専門家と対談するシリーズ。 企業での言語教育は、ただレッスンを提供すればいいというわけにはいきません。 カリキュラムの開発から社内コミュニケーション施策、D＆Iまで、言語教育が関係する領域は広く、その役割は多岐にわたります。 この対談では、親松さんのメルカリでの試行錯誤の取り組みを振り返り、専門家の知見を交えながら企業の言語教育について様々な観点から考えていきます。 プロフィール：親松雅代 株式会社メルカリLanguage Education

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アントレプレナーファクトリー動画

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アントレプレナーファクトリー動画

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コンテンツリストのうち「Ⅵ：異文化感受性発達モデルとは？」はベネット博士の出演です。本人解説による動画をぜひご覧ください（日本語字幕あり）。

私がベネット博士にインタビューする動画もあるのですが、そちらはまだ私が字幕を作成し終えておらず、今後アップされる予定です。

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株式会社アントレプレナーファクトリー

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異文化コミュニケーション｜株式会社アントレプレナーファクトリー

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「異文化コミュニケーション」ページです。｜企業内研修・起業家教育、動画ラーニングのenfac！ 「2000以上のコンテンツ」「自社動画スタジオ」「企画、制作、運営ノウハウ」を保有。

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『異文化コミュニケーション・トレーニング：「異」と共に成長する』

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『異文化コミュニケーション・トレーニング：「異」と共に成長する』

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第13章と第17章：異文化感受性発達モデル

ベネット博士によるDMISの講演収録

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Vol.3, Vol.4で異文化感受性の発達をDPICを使って解説しています。DPICを異文化旅路モデルとして紹介しています。

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プレジデントオンラインアカデミー

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ベネット博士の研究所サイト  Intercultural Development Research Institute

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ベネット博士の研究所サイト  Intercultural Development Research Institute

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DMISの情報や関連論文。ベネット博士によるセミナーの情報。

近日のセミナー：

2025年3月26日～27日（2日間の対面セッション、ミラノ）

Intercultural Communication and Meta-Consciousness in the New Paradigm

（異文化コミュニケーションとメタ意識：新しいパラダイムにおける探究）

講師：ミルトン・J・ベネット（Ph.D.）

https://www.idrinstitute.org/courses/intercultural-communication-and-meta-consciousness-in-the-new-paradigm-in-presence/

2025年3月28日～29日（2日間の対面セッション、ミラノ）

Embodied Culture: Discovering the Feeling of Self and Other in Cultural Context （身体化された文化：文化的文脈における自己と他者の感覚を探求する）

講師：イダ・カスティリオーニ（Ph.D.）

https://www.idrinstitute.org/courses/embodied-culture-discovering-the-feeling-of-self-and-other-in-cultural-context-2/

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The Intercultural Development Research Institute supports a new effort by The One Campaign to correct the current global inequity in access to Covid-19 vaccine:

#Pandemic, the animated miniseries launched by The One Campaign with the aim of raising awareness of the global population on the crucial importance of quick and universal access to the vaccine, is released today.
The protagonists of the 7 videos, voiced by Bono Vox, Penelope Cruz, David Oyelowo and others, tell us the story of Pandemica, the purgatory of the Pandemic, where we are all stuck waiting for the fateful liberation; a liberation that can only happen through the vaccine guaranteed to all.
Read the full presentation of Pandemica and watch the videos
#EndThePandemic

The Intercultural Development Research Institute affirms its solidarity with Black Lives Matter and the unceasing attention it brings to the systemic denial of equal humanity woven into the fabric of American society. We agree that, until that fact is acknowledged and rectified, there can be no real progress in moving towards building a just multicultural society.

We do not think that the default condition of humankind is social justice, nor that removing the impediment of prejudice will let justice prevail. On the contrary, humans have mostly exalted their own familiar groups and derogated others in endless real or imagined struggles for survival. Building social justice therefore demands much more than restructuring racist institutions, although recognizing personal and systemic prejudice is a necessary beginning. The larger imperative is to restructure consciousness itself - to extend our perception of self beyond our particular group and into larger constellations of diverse peoples.

We are committed to pursuing these goals in the following ways:

To resist the commercial temptation of offering half-measures to create the appearance of anti-racism, and instead to insist that diversity, inclusion, and intercultural programs always target the development of new consciousness as the major goal.

To focus on building critical masses of people who recognize the deep roots of racism in our consciousness and who are committed to co-evolving new forms of adaption to human diversity.

To support any critical group that is willing with the writing, research, and resources of the Institute, particularly by framing social justice within a more general coherent development of intercultural consciousness.

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The main focus of our work is on intercultural/multicultural social relations, but the constructivist and developmental theories we support apply to a wide range of other contexts: critical thinking in education, strategic leadership in global corporations, and sustainable development in international cooperation.

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ベネット博士の最新の測定ツール：組織の異文化感受性を測定するテストIntercultural Viability Indicator™ (英語版のみ）

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ベネット博士の最新の測定ツール：組織の異文化感受性を測定するテストIntercultural Viability Indicator™ (英語版のみ）

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組織の異文化感受性を測定するツールです。組織メンバーと組織風土の相互作用を測定します。

Viabilityは直訳すると「生存能力」。組織の生き残りには、環境の変化に敏感に対応することが求められます。この環境に含まれる重要な要素に「人や文化の多様性」や「多様な人々との関係性」があります。「多様性への対応力」が組織の生産性や市場での生き残りに大きな影響を与えると考えたとき、あなたの組織にどの程度その力があるのかを測定します。

英語版のみですが、多数の企業・学校での導入と検証が行われています。

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Intercultural Viability Indicator (IVI) - Intercultural Viability Indicator (IVI)

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山本志都（2022）「異文化感受性発達尺度の開発：日本的観点の導入と理論的整合性の向上」多文化関係学 19, 39-59.

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2022年論文：DPICのベースになった「異文化感受性発達尺度」

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2022年論文：DPICのベースになった「異文化感受性発達尺度」

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【概要】本研究では、DMIS（異文化感受性発達モデル）を日本の文脈に適用し、「異文化感受性発達尺度」の開発を行った。探索的因子分析の結果、従来の構造では説明が不十分であり、新たに「無知・無関心」、「拒絶」、「最小化」（曖昧化と矮小化のサブカテゴリー）、「相対化」、「相互適応」の5つに加え、「異対面」の構成概念を特定。特に「異対面」は、単なる文化的違いの認識ではなく、価値観や前提が揺さぶられる経験を示す転換点として重要であることが明らかになった。また、防衛的な知覚の影響を除去するための点数調整を行うことで、発達の中盤から後半にかけての測定の精度が向上し、DMISの理論的整合性を保ちつつ、日本的な異文化感受性の特性をより正確に捉えられることを示した。

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本研究では質問紙調査によって日本的な観点と異文化感受性発達モデル（DMIS）の理論を統合した異文化感受性を検討した。この検討においては、日本の文脈から異文化感受性の認知を検討した先行研究の結果に加え、知覚対象としての差異を情報処理する構造の発達に基づきDMIS の各段階を再定義した理論的枠組みが用いられた。最初に、先行研究と理論に従い作成した項目を構成概念化して、確認的因子分析で検証した結果、このモデルはデータからは支持されなかった。次に探索的因子分析を行った結果、4 因子構造が確認されたが、第2 因子の「中継段階」には、自文化中心的な概念から相対主義的な概念までが幅広く混在して含まれた。そこで点数に重みづけを施して、防衛的な知覚の影響を除いたデータで再度探索的因子分析を行ったところ、異なるパラダイムに基づくことが仮定された段階は分離して、独立した構成概念を形成した。最終的に二次分析までを含めて7 つの構成概念（無知・無関心 / 拒絶 / 曖昧化 / 矮小化 / 異対面 / 相対化 / 相互適応）を特定したことにより、理論的混乱が解消され、またパラダイムシフトにつながる転換点の構成概念も明確になった。これにより、異文化感受性を観測する上での日本的観点の導入と理論的整合性の向上に寄与することができたと結論づける。

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異文化感受性発達尺度の開発

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本研究では質問紙調査によって日本的な観点と異文化感受性発達モデル（DMIS）の理論を統合した異文化感受性を検討した。この検討においては、日本の文脈から異文化感受性の認知を検討した先行研究の結果に加え、知覚対象としての差異を情報処理する構造の発達に基づきDMIS の各段階を再定義した理論的枠組みが用い ...