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Apprendre sur le terrain pour sécuriser son avenir professionnel avec l'Afest 🎯

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Apprendre sur le terrain pour sécuriser son avenir professionnel avec l'Afest 🎯

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L’AFEST constitue un levier efficace pour sécuriser les parcours professionnels, prévenir les ruptures et favoriser durablement le maintien en emploi ☝️

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AFEST maintien emploi : apprendre par le travail réel

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Découvrez comment l’AFEST maintien emploi permet de développer les compétences, sécuriser les parcours et favoriser le maintien en emploi.

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Découvrir l’AFEST : Les fondamentaux de la formation en situation de travail

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Découvrir l’AFEST : Les fondamentaux de la formation en situation de travail

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1 journée pour comprendre les principes, les acteurs et les étapes clés de l’AFEST 🤩

Formation déclinée par l'En3s à destination des agents de direction et cadres du RGSS.

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Nouveauté

Formation courte
Dernière mise à jour le 20/10/2025
Public

Agents de direction et cadres

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun prérequis

Intervenants

Consultant expert en développement de l'AFEST

Comprendre le cadre et les enjeux de l'Afest,

Maitriser les principes Clés de l'Afest

Exemples concrets d'Afest dans le secteur de la protection sociale

Identifier les moyens de déploiement de l'Afest au sein de son organisme

Comprendre le concept d'AFEST

Identifier ce qu'est une AFEST et en quoi elle se distingue des autres modalités de formation

Connaître le cadre juridique et réglementaire de l'AFEST

Appréhender les enjeux pour l'organisme et les salariés

Identifier les rôles des différents acteurs

Le salarié apprenant

Le référent AFEST ou formateur interne

L'encadrement et les RH

Explorer les conditions de réussite d'une AFEST

Adapter les conditions de travail à la formation

Créer un environnement propice à l'apprentissage

Assurer un suivi et un accompagnement de qualité

Découvrir les étapes de mise en œuvre d'une AFEST

Diagnostic des situations de travail formatrices.

Conception du parcours pédagogique

Mise en situation de travail et phase réflexive

Évaluation et formalisation des acquis

5 bonnes raisons d'adopter une démarche d'AFEST au sein de son organisme

Méthodes pédagogiques

Apports pédagogiques en face à face

Mise en pratique : travaux collectifs et/ou individuels, études de cas, quiz, mises en situation, jeux de rôle, ateliers

Temps d'échange : partages de pratiques, co-développement

Modalités d'évaluation

Diagnostic de positionnement (auto-évaluation)

Evaluation des acquis à l'issue de la formation (sommative)

Evaluation à chaud de la satisfaction

Modalités pédagogiques

Formation à distance

1 jour en classe virtuelle

Horaires

Duplication intra

Nous sommes en mesure de décliner cette formation sur une journée, au sein de votre organisme sous le format suivant : ½ journée de découverte de l'AFEST et ½ journée consacrée à une analyse personnalisée en termes d'identification de situations de travail formatrices.

Pour le tarif de formation intra, merci de nous consulter.
Formulaire de demande d'intra
Compétences renforcées

Piloter la performance

Porter les politiques RH et d'amélioration de la qualité de vie au travail

Œuvrer au développement des collaborateurs

Imaginer, soutenir et mettre en œuvre des pratiques professionnelles innovantes

Conduire des projets et accompagner les transformations

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Découvrir l'AFEST : Les fondamentaux de la formation en situation de travail - Formations professionnelles de l'EN3S

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Comprendre les principes, les acteurs et les étapes clés de l'AFEST

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Bilan de la journée d'étude et perspective de déploiement de l'Afest

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Bilan de la journée d'étude et perspective de déploiement de l'Afest

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- En résumé

- Points forts de la journée

- Que retiennent les participants ?

- Quelles opportunités pour le management de s’emparer de la formation ?

- Bénéfices et défis : deux faces d’une même pièce pour la transformation du RGSS

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Devenir formateur accompagnateur AFEST dans son organisation

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Devenir formateur accompagnateur AFEST dans son organisation

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Date de publication : 04/07/2024

Conception et mise en œuvre

Cours pratique - 2j - 14h - Réf. RGF
Prix : 1540 € H.T.

Conception et mise en œuvre

L'action de formation en situation de travail (AFEST) est reconnue par la loi du 5 septembre 2018 peut ainsi intégrer le plan de développement des compétences.Cette formation vous permettra de comprendre comment, en tant que formateur, vous pouvez concevoir une AFEST et de quelle manière elle se met en œuvre.

Cours pratique en présentiel ou à distance
Disponible en anglais, à la demande

2j - 14h

Pauses-café et
déjeuners offerts

L'action de formation en situation de travail (AFEST) est reconnue par la loi du 5 septembre 2018 peut ainsi intégrer le plan de développement des compétences.Cette formation vous permettra de comprendre comment, en tant que formateur, vous pouvez concevoir une AFEST et de quelle manière elle se met en œuvre.

Formateurs occasionnels.Toute personne souhaitant transmettre ses connaissances au poste de travail.

Etre en situation de mise en place d'une AFEST.

Vérifiez que vous avez les prérequis nécessaires pour profiter pleinement de cette formation en faisant ce test.

Méthodes et moyens pédagogiques

Ateliers d'entraînement à la conception et l'animation de formations. Jeux de rôles filmés des différentes situations de transfert de compétences.

Pédagogie active et participative. Réalisation d'analyse de pratique tout au long de la formation. Les mises en pratiques sont liées au contexte professionnel des participants.

Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques...

Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Programme de la formation

Préparer une AFEST

Connaitre les repères du cadre réglementaire.

Vérifier la pertinence et la faisabilité d'une AFEST.

Clarifier les rôles et missions des différents acteurs.

Poser le cadre d'une AFEST.

Échanges, partage de pratiques. Saisi d'une fiche de préparation d'AFEST en lien avec votre contexte professionnel.

Concevoir une AFEST

Analyser une tâche et la décliner en compétences.

Aménager les situations de travail pour les rendre apprenantes.

S'appuyer sur les ressources pédagogiques internes/externes.

Identifier et planifier les étapes du parcours :formation, suivi, réflexivité, évaluation, bilan.

Organiser la traçabilité de l'action.

Elaborer une progression pédagogique et formaliser un document de référence.

Construire une grille d'évaluation des compétences.

Conditions de réalisation

Elaboration et planification d'un parcours de formation AFEST réalisées à partir de situations professionnelles issu du contexte des participants. Analyse comparative de situation de travail formative.

Animer des formations en situation de travail

Adapter sa pédagogie en fonction du style d'apprenant.

S'approprier les bonnes pratiques du formateur en situation de travail.

Préparer les futurs temps d'apprentissage en autonomie.

Produire les supports témoins de l'activité.

Prévenir et gérer les situations difficiles.

Établir une relation pédagogique avec l'apprenant.

Poser le cadre de la séquence d'apprentissage.

Identifier les différents styles d'apprentissage.

Simulation d'animation avec prise en compte des différentes attitudes des participants. Analyse des points forts et axes d'amélioration.

Mener des entretiens réflexifs d'évaluation

Faciliter et valoriser les apprentissages.

Évaluer l'acquisition des compétences et formaliser les apprentissages.

Archiver les documents produits.

Réaliser un bilan en fin de parcours avec ses apprenants.

Préparer l'entretien et les preuves de l'activité.

Intégrer l'impact de sa propre communication.

Aider l'apprenant à s'auto évaluer et à prendre du recul sur son travail.

Entraînements aux entretiens réflexifs, analyse des points forts et axes d'amélioration.

Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l'ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.

Les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.

Pour les formations de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.

PARTICIPANTS
Formateurs occasionnels.Toute personne souhaitant transmettre ses connaissances au poste de travail.

PRÉREQUIS
Etre en situation de mise en place d'une AFEST.

COMPÉTENCES DU FORMATEUR
Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu'ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d'expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.

MODALITÉS D'ÉVALUATION
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques...
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
* Les moyens pédagogiques et les méthodes d'enseignement utilisés sont principalement : aides audiovisuelles, documentation et support de cours, exercices pratiques d'application et corrigés des exercices pour les formations pratiques, études de cas ou présentation de cas réels pour les séminaires de formation.
* À l'issue de chaque formation ou séminaire, ORSYS fournit aux participants un questionnaire d'évaluation du cours qui est ensuite analysé par nos équipes pédagogiques.
* Une feuille d'émargement par demi-journée de présence est fournie en fin de formation ainsi qu'une attestation de fin de formation si le participant a bien assisté à la totalité de la session.

MODALITÉS ET DÉLAIS D'ACCÈS
L'inscription doit être finalisée 24 heures avant le début de la formation.

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES
Pour toute question ou besoin relatif à l'accessibilité, vous pouvez joindre notre équipe PSH par e-mail à l'adresse psh-accueil@orsys.fr.

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Former en situation de travail avec l'AFEST

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Formation Former en situation de travail avec l'AFEST vous permet de Mettre en place les conditions de réussite et de validité d'une AFEST, Intégrer l'AFEST dans un parcours de formation, Aménager des situations de travail pour les rendre apprenantes, Accompagner à la pratique réflexive et aider les participants à évaluer leurs apprentissages

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Envie de vous tester sur l'Afest ? un quiz vous attend ! 🎲

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Envie de vous tester sur l'Afest ? un quiz vous attend ! 🎲

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Répondez à 10 questions afin de tester vos connaissances sur l'Afest

A vos marques, prêts, partez 🏃‍♀️🏃‍♂️

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Note technique concernant la prime FITA et les formateurs accompagnateurs Afest

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Note technique concernant la prime FITA et les formateurs accompagnateurs Afest

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Comment déployer l'AFEST dans votre organisation ?

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Comment déployer l'AFEST dans votre organisation ?

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Comment structurer et déployer efficacement une démarche AFEST au sein de son organisation ?

Au programme de ce webinar du 06 novembre (disponible en replay☝️) :

Les étapes concrètes de mise en œuvre d’une démarche AFEST, de la conception à l’évaluation ;

Le déroulé d’une AFEST réussie, du cadrage initial à la mise en situation de travail accompagnée ;

L’évaluation du dispositif, afin de garantir la validation effective des acquis de compétences du salarié ;

Les documents et outils administratifs indispensables pour assurer la traçabilité et la conformité de la démarche

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Comment déployer l’AFEST dans votre organisation ?

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L’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) s’impose aujourd’hui comme un levier puissant de développement des compétences. En permettant aux salariés d’apprendre directement à partir de situations réelles de travail, elle favorise une montée en compétences rapide, concrète et valorisante.

Mais comment structurer et déployer efficacement une démarche AFEST au sein de son organisation ?

Ce webinaire vous propose un parcours clair et opérationnel pour passer de l’intention à la mise en œuvre. Nous aborderons :

Les étapes concrètes de mise en œuvre d’une démarche AFEST, de la conception à l’évaluation ;

Le déroulé d’une AFEST réussie, du cadrage initial à la mise en situation de travail accompagnée ;

L’évaluation du dispositif, afin de garantir la validation effective des acquis de compétences du salarié ;

Les documents et outils administratifs indispensables pour assurer la traçabilité et la conformité de la démarche

Ce webinaire vous apportera des repères concrets, des exemples de pratiques et des conseils pour déployer sereinement l’AFEST dans votre structure.

Vous repartirez avec une vision claire du cadre, des étapes et des outils nécessaires pour transformer l’AFEST en un véritable levier de développement professionnel durable.

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Master class "Afest : Bilan et perspective" => "Une montée en puissance" 💪

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Master class "Afest : Bilan et perspective" => "Une montée en puissance" 💪

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Le 25 septembre a eu lieu une master class, proposée par Centre inffo, dressant un bilan et des perspectives de l'Afest (le support de l'émission est à votre disposition ☝️)

3 points à retenir :

1/ Confirmation de la place centrale de l’Action de Formation en Situation de Travail dans la politique de formation.

2/ Une stratégie managériale et organisationnelle, sa conception, sa mise en œuvre, et ses effets mobilisent nécessairement l’organisation et la communauté de travail.

3/ Les 3 "pépites" de l'Afest :

la pratique réflexive comme compétence clé,

l’implication du management,

la montée en compétences pédagogiques des accompagnateurs.

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l'Afest : Un accélérateur de compétences 🤩

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l'Afest : Un accélérateur de compétences 🤩

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Bonjour,

Un webinar gratuit qui vous donnera les clés pour transformer l’AFEST en un véritable outil de développement des compétences et de performance collective :

Les fondamentaux et le cadre légal de l’AFEST ;

Les étapes clés pour concevoir et structurer une démarche adaptée à votre organisation ;

Des outils concrets pour animer et évaluer l’AFEST au quotidien ;

Des conseils pratiques pour lever les freins et mobiliser les acteurs internes (managers, salariés, RH).

RDV le 06 octobre (ou en replay)

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L’AFEST : un levier concret pour accélérer la montée en compétences de vos équipes

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Comment former efficacement vos collaborateurs, sans mobiliser de budgets lourds ni sortir les équipes du terrain ? L’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) apporte une réponse concrète : apprendre directement sur le poste de travail, à partir de situations réelles.

Encore faut-il savoir la déployer efficacement ! Ce webinaire vous donnera les clés pour transformer l’AFEST en un véritable outil de développement des compétences et de performance collective :

Les fondamentaux et le cadre légal de l’AFEST ;

Les étapes clés pour concevoir et structurer une démarche adaptée à votre organisation ;

Des outils concrets pour animer et évaluer l’AFEST au quotidien ;

Des conseils pratiques pour lever les freins et mobiliser les acteurs internes (managers, salariés, RH).

Ce rendez-vous s’adresse aux responsables RH et formation, DRH, managers opérationnels, dirigeants de PME et représentants du personnel souhaitant faire de l’AFEST un levier durable de montée en compétences.

En participant, vous repartirez avec une méthodologie claire et des bonnes pratiques immédiatement mobilisables pour transformer l’AFEST en véritable outil de performance et d’accompagnement des transformations.

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AFEST : webinaire de capitalisation organisé par l'Ucanss, I410, EN3S

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REPLAY ! Webinaire de capitalisation du 6 juin 2025

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REPLAY ! Webinaire de capitalisation du 6 juin 2025

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Déployer une Afest : "100% terrain, 100% réussite"

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Cours en ligne gratuit sur l'Afest !!! 🤩

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Cours en ligne gratuit sur l'Afest !!! 🤩

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Pour tout savoir sur l'Afest (du cadre légal en passant par les conditions de réussites, les acteurs concernés ainsi que les process méthodologique) l'Atelier du formateur et le Centre Académique de Formation Continue de Nantes proposent des cours thématiques en ligne gratuit 🤩

Avec également des fiches ressources à télécharger 👍

Bonne navigation 🧭

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Déployer une Afest : "100% terrain, 100% réussite"

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Déployer une AFEST - 100% terrain 100% réussite

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Les ateliers de la journée (pour consulter cliquer ci-dessous👇)

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Les ateliers de la journée (pour consulter cliquer ci-dessous👇)

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Des nouveautés vous attendent dans le contenu des ateliers🤩 N'hésitez pas à les consulter 😉

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Atelier 1 - Vers une définition et des pratiques d’organisation apprenante

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Fiche contact 📢(pour bénéficier d'un accompagnement personnalisé 🤩)

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Fiche contact 📢(pour bénéficier d'un accompagnement personnalisé 🤩)

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Fiche à compléter et à adresser à formation@ucanss.fr avec pour objet "Expérimentation AFEST"

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Toute la documentation utile figure dans ce padlet,  qui s'incrémente au fur et à mesure 🤗

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Toute la documentation utile figure dans ce padlet,  qui s'incrémente au fur et à mesure 🤗

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N'hésitez pas à le parcourir et à le commenter 😉

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N'hésitez pas à le parcourir et à le commenter 😉

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L'apprentissage en situation de travail expliqué en 3 mn 🕰️

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L'apprentissage en situation de travail expliqué en 3 mn 🕰️

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1 vidéo, 3 minutes, les essentiels pour comprendre l'Afest 🥳

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Découvrir les 1ères expérimentations au RGSS - Année 2023

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Découvrir les 1ères expérimentations au RGSS - Année 2023

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Retour sur les expés terrains de 2023 en vidéo et la FAQ :

https://www.ucanss.fr/files/live/sites/Portail/files/Mediatheque/PRIVEE/RESSOURCES-HUMAINES/formation/PJ%20Actus/FAQ-Webinaire-FEST.pdf

Et le support de présentation de l'émission :

https://www.ucanss.fr/files/live/sites/Portail/files/Mediatheque/PRIVEE/RESSOURCES-HUMAINES/formation/PJ%20Actus/support-de-presentation-AFEST.pdf

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Expérimentation de l'AFEST à la Sécurité sociale

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Vidéo témoignage des organismes "Afesteurs" du RGSS (2024)

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Vidéo témoignage des organismes "Afesteurs" du RGSS (2024)

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Comment l'apprentissage en situation de travail peut maximiser la compétence de vos collaborateurs ?

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Comment l'apprentissage en situation de travail peut maximiser la compétence de vos collaborateurs ?

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Retour sur les expés terrains de 2024 en vidéo et la FAQ :

https://www.ucanss.fr/files/live/sites/Portail/files/Mediatheque/PRIVEE/RESSOURCES-HUMAINES/formation/PJ%20Actus/FAQ%20Webinaire%20AFEST%2016%20d%c3%a9cembre%202024.pdf

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Identification services de l’Ucanss : identification

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Le guide Afest de l'Opco Uniformation : "Mettre en place une action de formation en situation de travail" 🛠️

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Le guide Afest de l'Opco Uniformation : "Mettre en place une action de formation en situation de travail" 🛠️

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Une "boîte à outil" pour s'approprier l'AFEST avec des fiches méthodologiques et des outils à adapter selon son organisation.

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Accord du 19/12/2019 relatif aux conséquences de la réforme de la formation professionnelle de 2018 sur la formation professionnelle au RGSS

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Accord du 19/12/2019 relatif aux conséquences de la réforme de la formation professionnelle de 2018 sur la formation professionnelle au RGSS

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Vidéo introductive de la journée par Benoît Eymery (Directeur de la DFP de l'Ucanss)

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Vidéo introductive de la journée par Benoît Eymery (Directeur de la DFP de l'Ucanss)

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L’AFEST des professionnels de santé en centre hospitalier : témoignage de terrain !

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L’AFEST des professionnels de santé en centre hospitalier : témoignage de terrain !

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Les professionnels de santé mobilisent la FEST et ses grands principes pédagogiques, notamment la "réflexivité", au bénéfice des apprenants et aussi de leurs tuteurs tutrices ! Témoignage éclairant cette semaine, de deux référentes AFEST convaincues !

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L’AFEST des professionnels de santé en centre hospitalier : témoignage de terrain ! - Le blog de C-Campus

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Comment adapter la formation aux réalités du terrain, tout en valorisant les compétences des professionnels de santé ? C’est à cette question que Christelle Guérandel et son binôme, Corinne Desmonts, cadres de santé formatrices à l’IFAS (Institut de Formation Aide-Soignante du CH de Granville) ont répondu, en mettant en place une AFEST à destination des …

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AFEST : webinaire de capitalisation organisé par l'Ucanss, I410 et EN3S

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REPLAY ! Webinaire de capitalisation du 6 juin 2025

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REPLAY ! Webinaire de capitalisation du 6 juin 2025

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Se lancer dans l'Afest : et si c'était vous ?

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La mini série Afest : Témoignages d'organismes qui font de l'Afest 🤩

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La mini série Afest : Témoignages d'organismes qui font de l'Afest 🤩

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A compter de février 2026, Une mini-série sur l’Afest pour et par les organismes de Sécurité sociale :

4 épisodes de 15 minutes maximum pour découvrir les témoignages et les clés du succès d’organismes qui intègrent l’Afest dans leur pratique formative du quotidien.

🎥 RDV prochainement sur Ucanss TV (site de l'Ucanss) et ici 👇

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Episode 4 : L'analyse réflexive ou le cœur de l'apprentissage en AFEST

# data[].attributes.subject
Episode 4 : L'analyse réflexive ou le cœur de l'apprentissage en AFEST

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Au cours de cet épisode, découvrez comment concevoir, animer et valoriser les séquences réflexives, notions illustrées par le témoignage de Nathalie Chanson, formatrice experte technique à la Caf du Gard 🎙️

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L'analyse réflexive : le coeur de l'apprentissage en AFEST - Épisode 4

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Episode 3 : L’afest, un véritable parcours de formation à destination du salarié 🦾

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Episode 3 : L’afest, un véritable parcours de formation à destination du salarié 🦾

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Au cours de cet épisode, appréhendez les étapes clés de construction du parcours, sa formalisation, et son évaluation. Ces notions illustrées par le témoignage de Camille Gilabert, Responsable formation à l'Urssaf Languedoc-Roussillon 🎙️

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Identification services de l’Ucanss : identification

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Au cours de cet épisode, découvrez les rôles, les missions, et l’importance de la mobilisation des acteurs dans réussite de la démarche, via le témoignage de Line Warg, responsable formation à l'Urssaf Languedoc-Roussillon 🎙️

# data[].attributes.attachment_link.title
Identification services de l’Ucanss : identification

# data[].attributes.headline
Episode 1 : 3,2,1…. Go en avant dans l’afest ! 🏎️

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Episode 1 : 3,2,1…. Go en avant dans l’afest ! 🏎️

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Au cours de cet épisode, découvrez l'analyse du travail et l'identification des situations de travail apprenantes, notions illustrées par le témoignage de Nathalie Chanson, formatrice experte technique à la Caf du Gard 🎙️

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Identification services de l’Ucanss : identification