# data[].attributes.headline
性別歧視是指根據一個人的性別對其進行不公平的

# data[].attributes.body
性別歧視是指根據一個人的性別對其進行不公平的對待或偏見。這種歧視通常是基於對某一性別（如男性或女性）固有的刻板印象、社會期望或偏見，並且會限制該性別的權利、機會或待遇。

# data[].attributes.body
1. **歷史文化**：傳統父權社會影響，性別角色固定。

2. **教育影響**：學校、家庭、媒體塑造性別刻板印象。

3. **經濟因素**：性別薪資差距、女性晉升困難、職場歧視。

4. **法律政策**：缺乏反性騷擾法、產假與育兒支持。

5. **媒體影響**：強化刻板印象，過度關注女性外貌。

6. **心理偏見**：無意識偏見，低估女性能力。

7. **家庭責任**：女性被期待承擔家務與育兒，職場發展受限。

8. **性別暴力**：社會忽視性別暴力，影響女性安全與機會。

### **減少性別歧視的方法**

✅ **教育推廣**：打破刻板印象，培養平等意識。

✅ **法律改革**：推動同工同酬，強化反性騷擾法規。

✅ **職場友善**：支持彈性工時、育兒假等措施。

✅ **媒體責任**：減少刻板印象，鼓勵多元角色。

✅ **觀念改變**：鼓勵男性參與家務，促進性別平等。

# data[].attributes.body
- 性別歧視源於社會文化背景和性別刻板印象，對男女角色期望造成不平等待遇。

- 表現在職場、教育、法律保障和日常生活中，限制性別群體的機會和發展。

- 儘管性別平等運動有所進展，性別歧視仍然存在，需要持續努力改變觀念並推動平等機會。

# data[].attributes.headline
1. 歷史文化：傳統父權社會影響，性別角色固定。 

# data[].attributes.subject
1. 歷史文化：傳統父權社會影響，性別角色固定。 

# data[].attributes.body
2. 教育影響：學校、家庭、媒體塑造性別刻板印象。

3. 經濟因素：性別薪資差距、女性晉升困難、職場歧視。

4. 法律政策：缺乏反性騷擾法、產假與育兒支持。

5. 媒體影響：強化刻板印象，過度關注女性外貌。

6. 心理偏見：無意識偏見，低估女性能力。

7. 家庭責任：女性被期待承擔家務與育兒，職場發展受限。

8. 性別暴力：社會忽視性別暴力，影響女性安全與機會。

# data[].attributes.headline
性別歧視是指因為一個人的性別而對他們產生不公

# data[].attributes.body
性別歧視是指因為一個人的性別而對他們產生不公平或不平等的對待。這種歧視可能發生在學校、工作場所、家庭或社會的各個方面，並且可能影響任何性別的人，但通常女性和非二元性別者受到的影響更大。

# data[].attributes.headline
教育推廣：打破刻板印象，培養平等意識。 

# data[].attributes.subject
教育推廣：打破刻板印象，培養平等意識。 

# data[].attributes.body
法律改革：推動同工同酬，強化反性騷擾法規。

職場友善：支持彈性工時、育兒假等措施。

媒體責任：減少刻板印象，鼓勵多元角色。

觀念改變：鼓勵男性參與家務，促進性別平等。

# data[].attributes.headline
例如：男生不能穿裙子，只能穿褲子而已。

# data[].attributes.subject
例如：男生不能穿裙子，只能穿褲子而已。

# data[].attributes.headline
例如：女生只能穿裙子，不能穿男士褲。

# data[].attributes.subject
例如：女生只能穿裙子，不能穿男士褲。

# data[].attributes.headline
例如：男生只能玩機器人，不能玩要娃娃。

# data[].attributes.subject
例如：男生只能玩機器人，不能玩要娃娃。

# data[].attributes.headline
例如：女生只能玩洋娃娃，不能玩機器人。

# data[].attributes.subject
例如：女生只能玩洋娃娃，不能玩機器人。

# data[].attributes.headline
例如：男生只能喜歡藍色，不能喜歡粉色

# data[].attributes.subject
例如：男生只能喜歡藍色，不能喜歡粉色

# data[].attributes.headline
哪些國家有性別歧視：伊朗、巴基斯坦、印度、阿拉伯、越南、這些國家還在有性別歧視

# data[].attributes.subject
哪些國家有性別歧視：伊朗、巴基斯坦、印度、阿拉伯、越南、這些國家還在有性別歧視

# data[].attributes.headline
議題,台灣,部分伊斯蘭國家

# data[].attributes.subject
議題,台灣,部分伊斯蘭國家

# data[].attributes.body
薪資差距,若男性平均月薪為 50,000 元，女性則約 42,850 元（約 84.3%）【10】。,若男性月薪為 50,000 元，女性可能僅 22,000 元（約 44%）【11】。

女性就業率,台灣每 100 名 工作年齡女性中約 51 人就業【10】。,某些伊斯蘭國家每 100 名 女性中僅約 45.6 人就業，而男性則約 69 人【11】。

法律與社會地位,台灣女性與男性在法律上地位相對平等，但仍有職場天花板【10】。,在部分伊斯蘭國家，女性法庭證詞的法律效力可能只有男性的一半【11】。

# data[].attributes.headline
## **台灣與部分伊斯蘭國家的性別歧視比較**  

# data[].attributes.subject
## **台灣與部分伊斯蘭國家的性別歧視比較**  

# data[].attributes.body
### **工作與薪資**

- 台灣女性就業率高，但仍存在薪資差距與升遷障礙。

- 部分伊斯蘭國家限制女性職業選擇，部分工作需男性監護人同意。

### **職場性騷擾**

- 台灣有相關法律，但性騷擾問題仍普遍，求職時女性可能因婚育計劃受歧視。

- 部分伊斯蘭國家將性騷擾責任歸咎於女性服裝，甚至可能懲罰受害者。

### **服裝與行動自由**

- 台灣女性服裝選擇自由，但社會仍可能對穿著做道德評價。

- 部分伊斯蘭國家強制女性戴頭巾或罩袍，違者可能面臨懲罰，部分國家限制女性獨自外出。

### **婚姻與家庭**

- 台灣女性享有婚姻自由與離婚權，但仍受傳統家庭觀念影響。

- 部分伊斯蘭國家允許一夫多妻制，女性結婚或離婚需男性監護人同意，部分地區婚內性侵不被視為犯罪。

### **法律與社會地位**

- 台灣法律保障男女平等，但部分領域仍有性別偏見。

- 部分伊斯蘭國家女性的法庭證詞價值僅為男性的一半，無法擔任法官，在財產與子女監護權上處於劣勢。

請幫我用成數據表格

# data[].attributes.body
《葉永鋕事件》也稱《玫瑰少年/男孩 》

是一起發生於2000年4月20日的臺灣性別歧視事件，因為永誌自小『女性化』和與眾不同的性別氣質，而遭到部分同學霸凌，儘管向學校反應，但情況仍未改善，而讓他不敢在下課時去上廁所，他去上廁所卻一直沒回教室，後來永鋕被其他同學發現在男廁找到他時，頭和鼻子流血，與渾身擦傷解剖後發現，永鋕患有“高度氣管性肺炎”認為是自身疾病導致昏倒。