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Que regula el derecho fundamental de libre sindicación.

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acuertos suscritos a la representación de las personas trabajadoras y de las empresas para fijar las condiciones del trabajo y productividad de un sector económico o empresa

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Unión Europea (UE). Organización económica y política, única en el mundo, integrada por 27 países de Europa.

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(Organización Internacional del Trabajo). Agencia de la ONU que reúne a Gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros a fin de promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente y mejorar la protección social.

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Condición más favorable --> Delante de una selección de diferentes condiciones que afectan a los trabajadores de la empresa, se aplica la que sea más favorable hacia estos.

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La Organización Internacional del Trabajo es un organismo de la ONU cuya finalidad consiste en promover

acciones internacionales que mejoren las condiciones de

trabajo y el nivel de vida de las personas trabajadoras.

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El cierre patronal consiste en el cierre temporal del centro de trabajo por parte

de la empresa en caso de huelga o de cualquier otra irregularidad colectiva en el

régimen de trabajo, como medida de presión frente a las personas trabajadoras.

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Las personas trabajadoras de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho

a reunirse en asamblea en el centro de trabajo (si las condiciones de este lo permiten).

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Indubio Propietario : principios que indican que ante una duda razonable en la interpretación de normas o pruebas, se debe optar por la solución más favorable a la parte más débil, sea el trabajador en derecho laboral o el acusado en derecho penal, respectivamente.

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Libertad sindical

Información, participación y consulta en la empresa

Negociación colectiva

Adopción de medidas de conflicto colectivo

Reunión

Huelga

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poder disciplinario de la persona empresaria: La facultad que tiene la empresa para sancionar a la persona trabajadora por las conductas consideradas faltas laborales por parte de la ley o los convenios colectivos. 

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poder disciplinario de la persona empresaria: La facultad que tiene la empresa para sancionar a la persona trabajadora por las conductas consideradas faltas laborales por parte de la ley o los convenios colectivos. 

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negociacion colectiva: la representacion de las personas trabajadoras y de las empresa establecera , a traves de la negociacion colectiva , las condicioens de trabajo

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negociacion colectiva: la representacion de las personas trabajadoras y de las empresa establecera , a traves de la negociacion colectiva , las condicioens de trabajo

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Obligaciones de la persona trabajadora en la relación laboral

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Obligaciones de la persona trabajadora en la relación laboral

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Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo

Observar las medidas de prevención de riesgos laborales

Cumplir las órdenes e instrucciones de la empresa

Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa

No competir con la actividad de la empresa

Las que se deriven del contrato

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Constitución la que mas manda en la jerarquía normativa nacional

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el personal de la empresa puede reunirse en asamblea

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poder disciplinario :la faculta que tiene la emores¡za de sancionqr a la persona por las conductas consideradas faltas laborales por partes de la ley o los convenios colectivos

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poder disciplinario :la faculta que tiene la emores¡za de sancionqr a la persona por las conductas consideradas faltas laborales por partes de la ley o los convenios colectivos

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Jerarquía normativa: Principio que, en el seno de un ordenamiento jurídico, impone la subordinación de las normas de grado inferior a las de rango superior.

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Andreu Gallart Gómez III de la concepción de la virgen del socorro

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Andreu Gallart Gómez III de la concepción de la virgen del socorro

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Usos y costumbres : Normas jurídicas no escritas que surgen de la práctica social constante y uniforme de una comunidad

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Libertad sindical: La libertad sindical en España es un derecho fundamental de las personas, reconocido en el artículo 28 de la Constitución de 1978, que establece que todas
tienen derecho a sindicarse libremente.

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Libertad sindical: La libertad sindical en España es un derecho fundamental de las personas, reconocido en el artículo 28 de la Constitución de 1978, que establece que todas
tienen derecho a sindicarse libremente.

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se conoce como poder de dirección la facultad que tiene la empresa para disponer la organización del trabajo

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Delegados de empresa: trabajadores que representan a los trabajadores de una empresa de 10 a 49 empleados

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huelga:nterrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar ciertas condiciones o manifestar una protesta. 

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huelga:nterrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar ciertas condiciones o manifestar una protesta. 

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Trabajador: Persona que ejerce una profesión de manera retribuida

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La negociación colectiva es un proceso fundamental del diálogo social donde representantes de trabajadores (sindicatos) y empleadores discuten y acuerdan las condiciones laborales, salarios, horarios y beneficios para un grupo de empleados,

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Comité de empresa: representantes de los trabajadores de una empresa de mas de 50 empleados

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Relación laboral voluntaria : persona trabajadora decide ofrecer sus servicios de manera libre y voluntaria,  goza de libertad para ponerle a sus servicio. 

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Relación laboral voluntaria : persona trabajadora decide ofrecer sus servicios de manera libre y voluntaria,  goza de libertad para ponerle a sus servicio. 