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Ley 87-01 Seguridad Social: Esta ley crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) y establece las contribuciones obligatorias de los empleadores y los trabajadores para financiar la protección de la población contra los riesgos de vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada, sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y riesgos laborales.

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Este artículo establece el plazo para el pago de las cotizaciones al Sistema Dominicano de Seguridad Social por parte de los empleadores, que debe realizarse a más tardar dentro de los primeros tres días hábiles de cada mes. Esto se reflejaría en la nómina al calcular y registrar las contribuciones al seguro de vejez, discapacidad, sobrevivencia, seguro familiar de salud y seguro de riesgos laborales

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Define la base de cotización para los trabajadores dependientes y por cuenta propia. Para los trabajadores dependientes, el salario cotizable se define según el artículo 192 del Código de Trabajo, mientras que para los trabajadores por cuenta propia, la base de contribución será el salario mínimo nacional multiplicado por un factor según el nivel de ingreso. En la nómina, se aplicaría este cálculo para determinar la base sobre la cual se calcularán las contribuciones

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Artículo 143: Establece la base de cotización para el SRL, que será el salario cotizable del trabajador, con un límite mínimo de un salario mínimo nacional y un límite máximo de diez salarios mínimos nacionales.

Ejemplo: Un trabajador que gane un salario den 30,000 pesos se le aplicara la tasa a ese monto ya que el maximo salarial es de 141,610. Si excediera el maximo se le aplicaria la tasa al maximo salarial

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Artículo 144: Establece las responsabilidades del empleador como agente de retención, incluyendo la inscripción de afiliados, la notificación de salarios, la retención de aportes y la remisión de contribuciones a la Tesorería de la Seguridad Social. En la nómina, se reflejaría la retención de aportes de los trabajadores y su posterior envío a la entidad correspondiente.

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Ley 16-92 Código de Trabajo: Esta ley regula los derechos y obligaciones de los empleadores y los trabajadores, en el marco de la relación entre partes denominada contrato de trabajo.

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Este artículo establece los requisitos para figurar en las nóminas formadas por los empleadores y los trabajadores. Entre los requisitos se encuentran ser dominicano en el pleno ejercicio de los derechos civiles y políticos, pertenecer a la clase que hace la designación, haber cumplido veinticinco años y no haber sido condenado irrevocablemente por crimen o delito de derecho común

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Declara que todo lo dispuesto por la Constitución y las leyes respecto de los jueces de primera instancia es común a los jueces de los juzgados de trabajo. Esto incluye los requisitos para su designación, sustitución, duración en sus funciones e incompatibilidad.

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Establece que las nóminas formadas por los empleadores y los trabajadores, así como la formada por la Secretaría de Estado de Trabajo, deben contener los nombres, domicilios, residencias y profesiones de las personas nominadas. Estas nóminas deben ser remitidas al juez presidente del juzgado de trabajo correspondiente con la aceptación de cada persona que las integra

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La Ley No. 11-92 es la principal normativa que rige el sistema tributario dominicano y establece las reglas y procedimientos que deben seguir tanto los contribuyentes como la Administración Tributaria en materia de impuestos.

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Este artículo establece el deber de pago del empleador en relación con el impuesto sobre retribuciones complementarias. Según este artículo, los empleadores deben pagar y liquidar mensualmente el impuesto sobre beneficios de esa naturaleza otorgados a los empleados, con una tasa del 29%. Por lo tanto, al elaborar la nómina, se debe calcular y retener el impuesto correspondiente a las retribuciones complementarias de acuerdo con esta tasa.

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Este artículo establece el deber de llevar una cuenta separada de las retribuciones complementarias para efectos de determinar el impuesto correspondiente. En la nómina, se debe mantener un registro detallado de las retribuciones complementarias otorgadas a los empleados, separadas de otras remuneraciones, para facilitar el cálculo y la liquidación del impuesto correspondiente.

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Este artículo se refiere a la retención de impuestos sobre dividendos pagados o acreditados en el país. En el caso de empleadores que distribuyan utilidades a los empleados en forma de dividendos, se debe retener e ingresar a la Administración Tributaria el 10% de ese monto como pago único y definitivo. Por lo tanto, al incluir dividendos en la nómina, se debe aplicar esta retención de impuestos.

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establece la creación del Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP) en la República Dominicana. Esta ley tiene como objetivo principal regular el sistema de capacitación, perfeccionamiento, especialización y reconversión de los trabajadores en el país.

El INFOTEP es una organización autónoma, sin fines de lucro, encargada de promover la formación técnico-profesional de los trabajadores dominicanos. La ley define la naturaleza, duración, domicilio y atribuciones del INFOTEP, así como los mecanismos de financiamiento a través de aportes de empleadores, trabajadores y el Estado.

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 Ley 116-80 INFOTEP efectos en la elaboración de la nomina. 

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 Ley 116-80 INFOTEP efectos en la elaboración de la nomina. 

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·       El aporte al INFOTEP es del 1% del total de la nómina mensual de los trabajadores, que se divide en 0.5% a cargo del empleador y 0.5% a cargo del trabajador.

·       El aporte al INFOTEP se debe pagar dentro de los primeros diez días de cada mes, mediante el formulario INF-14.

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 Ley 116-80 INFOTEP efectos en la elaboración de la nomina. 

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 Ley 116-80 INFOTEP efectos en la elaboración de la nomina. 

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·       El aporte al INFOTEP es deducible del impuesto sobre la renta, siempre que se cumpla con los requisitos establecidos por la Dirección General de Impuestos Internos (DGII).

·       El aporte al INFOTEP es obligatorio para todos los empleadores y trabajadores del sector privado, así como para las instituciones públicas descentralizadas y autónomas que generen sus propios recursos.

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 Ley 116-80 INFOTEP efectos en la elaboración de la nomina. 

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 Ley 116-80 INFOTEP efectos en la elaboración de la nomina. 

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·       El aporte al INFOTEP es voluntario para los empleadores y trabajadores del sector público centralizado, así como para las organizaciones no gubernamentales y las asociaciones sin fines de lucro.

·       El aporte al INFOTEP da derecho a los empleadores y trabajadores a acceder a los servicios de formación técnico profesional que ofrece el INFOTEP, tales como cursos, talleres, diplomados, asesorías, certificaciones, entre otros.

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Michael de la Mota.

Reyson Ali Román.

Luisaury Rodriguez.

Fernando Cruz.