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Constitución de la República del Ecuador

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Constitución de la República del Ecuador

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Ley de Prevención del Embarazo Adolescente   

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Ley de Prevención del Embarazo Adolescente   

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Ley para prevenir y erradicar la violencia de género

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Ley para prevenir y erradicar la violencia de género

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Ley de Maternidad Gratuita y Atención en la Infancia

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Ley de Maternidad Gratuita y Atención en la Infancia

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Normativa Establecimientos Amigos de la Madre y del Niño

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Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta

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Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta

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Dispone sobre la protección integral que el Estado, la sociedad y la

familia deben garantizar a todos los niños, niñas y adolescentes que viven en el Ecuador, con el fin

de lograr su desarrollo integral y el disfrute pleno de sus derechos, en un marco de libertad, dignidad

y equidad.

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Regula el goce y ejercicio de los derechos, deberes y responsabilidades de los niños, niñas y adolescentes y los medios para hacerlos efectivos, garantizarlos y protegerlos.

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1. Art. 23.- Protección prenatal: Se sustituirá la aplicación de penas y medidas privativas de libertad a la mujer embarazada hasta noventa días después del parto, debiendo el Juez disponer las medida cautelares que sean del caso. El Juez podrá ampliar este plazo en el caso de madres de hijos con discapacidad grave y calificada por el organismo pertinente, por todo el tiempo que sea menester, según las necesidades del niño o niña.

2. Art. 24.- Derecho a la lactancia materna: Los niños y niñas tienen derecho a la lactancia materna para asegurarle el vínculo afectivo con su madre, adecuada nutrición, crecimiento y desarrollo.

Es obligación de los establecimientos de salud públicos y privados desarrollar programas de estimulación de la lactancia materna.

3. Art. 25.- Atención al embarazo y al parto: El poder público y las instituciones de salud y asistencia a niños, niñas y adolescentes crearán las condiciones adecuadas para la atención durante el embarazo y el parto, a favor de la madre y del niño o niña, especialmente tratándose de madres adolescentes y de niños o niñas con peso inferior a dos mil quinientos gramos.

4. Art. 148.- Contenido: La mujer embarazada tiene derecho, desde el momento de la concepción, a alimentos para la atención de sus necesidades de alimentación, salud, vestuario, vivienda, atención del parto, puerperio, y durante el período de lactancia por un tiempo de doce meses contados desde el nacimiento del hijo o hija; si la criatura muere en el vientre materno, o el niño o niña fallece luego del parto, la protección a la madre subsistirá hasta por un periodo no mayor a doce meses contados desde que se produjo la muerte fetal o del niño o niña.

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Aspectos De Las Políticas En Las Que Debe Trabajar Enfermería

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Aspectos De Las Políticas En Las Que Debe Trabajar Enfermería

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La enfermería puede proporcionar educación integral sobre salud sexual y reproductiva, incluyendo información sobre la menstruación, anticoncepción, prevención de infecciones de transmisión sexual (ITS) y embarazo adolescente.

La enfermería puede abogar por el acceso equitativo a servicios de salud reproductiva, incluyendo atención prenatal, servicios de planificación familiar y acceso a servicios de aborto seguro y legal cuando sea necesario y permitido por la ley.

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Esta Ley tiene como finalidad prevenir y erradicar la violencia ejercida contra las mujeres, mediante la transformación de los patrones socioculturales y estereotipos que naturalizan, reproducen, perpetúan y sostienen la desigualdad entre hombres y mujeres, así como atender, proteger y reparar a las víctimas de violencia.

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Consejo Nacional para la Igualdad de Género

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Ley Orgánica para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en Ecuador (2018) | #LOIPEVM

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Esta Política tiene como finalidad contribuir a la prevención y reducción del embarazo en niñas y adolescentes, en el marco del ejercicio de los derechos sexuales y derechos reproductivos, del derecho a la integridad personal, del derecho a una vida libre de violencia, así como la obligación del Estado de proteger a las niñas y adolescentes contra toda forma de violencia basada en género incluida la violencia sexual.

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La Política Intersectorial de Prevención del Embarazo en Niñas y Adolescentes 2018 – 2025,

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El objetivo es prevenir y erradicar todo tipo de violencia contra las mujeres: niñas, adolescentes, jóvenes, adultas y adultas mayores, en toda su diversidad, en los ámbitos público y privado; en especial, cuando se encuentran en múltiples situaciones de vulnerabilidad o de riesgo, mediante políticas y acciones integrales de prevención, atención, protección y reparación de las víctimas.

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1. Art. 5.- Obligaciones estatales: El Estado, a través de todos los niveles de gobierno, tiene las obligaciones ineludibles de promover, proteger, garantizar y respetar los derechos humanos de las mujeres: niñas, adolescentes, adultas y adultas mayores, a través de la adopción de todas las medidas políticas, legislativas, judiciales, administrativas, de control y de cualquier otra índole que sean necesarias, oportunas y adecuadas para asegurar el cumplimiento de la presente Ley y se evite la revictimización e impunidad.

2. Art. 6.- Corresponsabilidad: El Estado es responsable de garantizar el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia. La sociedad, la familia y la comunidad, son responsables de participar de las acciones, planes y programas para la erradicación de la violencia contra las mujeres.

3. Art. 9.- Derechos de las mujeres: Las mujeres, en toda en su diversidad, tienen derecho al reconocimiento, goce, ejercicio y protección de todos los derechos humanos y libertades contemplados en la Constitución de la República, como:

1. A una vida libre de violencia en el ámbito público y privado, que favorezca su desarrollo y bienestar.

2. Al respeto de su dignidad, integridad, intimidad, autonomía y a no ser sometida a ninguna forma de discriminación, ni tortura.

3. Al auxilio inmediato de la fuerza pública en el momento que las víctimas lo soliciten.

4. A recibir protección frente a situaciones de amenaza, intimidación o humillaciones.

4. Art. 43.- Eje de atención: Se deberán prestar atención médica, psicológica, socioeconómica y asesoría jurídica a las mujeres víctimas de violencia, de manera especializada, interseccional, interdisciplinaria, integral, inmediata y gratuita.

5. Art. 47.- Medidas de protección inmediata: Las medidas de protección serán de carácter inmediato y provisional; tendrán por objeto evitar o cesar la amenaza o vulneración de la vida e integridad, en relación con los actos de violencia contra las mujeres.

6. Art. 48.- Acciones urgentes: Las acciones urgentes son las que se ejecutarán por parte de la Policía Nacional cuando exista o se presuma una inminente vulneración o riesgo a la vida e integridad de la víctima:

1. Acudir de manera inmediata ante una alerta generada por: botón de pánico, llamada al Servicio Integrado ECU 911, video vigilancia, patrullaje o vigilancia policial.

2. Acompañamiento a la víctima para reintegrarla a su domicilio habitual.

3. Acompañar a la víctima a la autoridad competente para solicitar la emisión de la boleta de auxilio y la orden de restricción de acercamiento a la víctima por parte del presunto agresor.

7. Art. 62.- Mecanismos para la reparación integral: En caso de declararse el cometimiento de hechos o actos constitutivos de violencia contra las mujeres, la autoridad judicial competente ordenará la reparación integral por el daño material e inmaterial causado.

1. La reparación por el daño material comprenderá la compensación por la pérdida o detrimento de los ingresos de las víctimas de violencia, los gastos efectuados que tengan un nexo causal con los hechos del caso.

2. La reparación por el daño inmaterial o moral puede comprender tanto los sufrimientos o aflicciones causados a las víctimas directas e indirectas y a sus allegados, por ello se deben existir garantías de que el hecho no se repita e incluso las disculpas públicas.

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Norma técnica 2019: Atención integral a víctimas de violencia basada en género y graves violaciones a los derechos humanos

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Norma técnica 2019: Atención integral a víctimas de violencia basada en género y graves violaciones a los derechos humanos

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Cuando se detecta un caso de violencia se debe actuar conforme a esta norma técnica.

Para ello es indispensable conocer el siguiente término:

Código púrpura: se nombrará código purpura a todo caso de violencia basada en género que se ha detectado en los establecimientos de los diferentes niveles de atención.

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Contribuir a que las y los adolescentes accedan de manera universal a información, educación, educación integral de la sexualidad y servicios de salud sexual y salud reproductiva, para la toma de decisiones libres, responsables y saludables sobre su sexualidad y reproducción, a través del ejercicio pleno de los derechos sexuales y derechos reproductivos para una vida libre de violencia.

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Lineamientos estratégicos y líneas de acción 

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Lineamientos estratégicos y líneas de acción 

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Lineamiento Estratégico 1:

Fortalecer la actuación sectorial y la coordinación intersectorial para abordar la prevención del embarazo en niñas y adolescentes de acuerdo al Marco Institucional.

Líneas de acción

1. Garantizar el acceso de los y las adolescentes a atención efectiva e integral en salud sexual y salud reproductiva, asegurando asesoría y acceso a métodos eficaces de anticoncepción incluidos los de larga duración y reversibles de intervalo y post evento obstétricos.

2. Proteger y restituir los derechos de niñas y adolescentes en situaciones de vulnerabilidad especialmente en embarazadas menores de 14 años, víctimas de violencia sexual y discapacidad.

Lineamiento Estratégico 2: Fortalecer los espacios de participación de la comunidad en la prevención del embarazo en niñas y adolescentes con el fomentar de cambio de patrones socioculturales negativos vinculados a la naturalización de la violencia basada en género, el embarazo en adolescentes y las uniones tempranas.

Lineamiento Estratégico 3: Garantizar el acceso y permanencia de los y las adolescentes en el ámbito educativo.

Líneas de acción:

1. Promover la inclusión y permanencia de los y las adolescentes en el sistema educativo.

2. Promover a madres y padres adolescentes el ingreso, reinserción y permanencia en el sistema educativo.

Lineamiento Estratégico 4: Desarrollar entornos favorables en las familias, como entornos familiares seguros, libre de violencia para el desarrollo de una sexualidad integral, la prevención del embarazo en niñas y adolescentes y prevención de violencia.

Lineamiento Estratégico 5: Fortalecer los mecanismos de participación de adolescentes para promover la exigibilidad de los derechos sexuales y derechos reproductivos y una vida libre de violencia.

Lineamiento Estratégico 6: Fortalecer el desarrollo integral individual de los y las adolescentes con la generación de estrategias que contribuyan al desarrollo positivo y potencien sus proyectos de vida.

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1. Los establecimientos de salud deben conformar un equipo de salud para garantizar la atención integral a las víctimas de violencia de género, el mismo que estará formado idealmente por médica/o general o especialista, psicóloga/o, enfermera/o y/o trabajador/a social.

2. El personal de salud que realiza el triage al recibir una presunta víctima, deberá alertar inmediatamente al jefe de guardia. El jefe de guardia activa el “Código púrpura”.

3. La persona que tenga el primer contacto con la víctima en caso de que necesite deberá brindar los primeros auxilios psicológicos.

4. Enfermera/o: realizara el tamizaje de rutina durante el triage y colabora con el médico/a en la atención clínica cuando es necesario.

5. De dará tratamiento: Profilaxis postexposición en casos de violencia sexual. Las relaciones sexuales forzadas producidas por la violencia basada en género, puede incrementar el riesgo de contraer la infección por VIH y otras ITS.

Además se debe proporcionar:

1. Valoración psicosocial

2. Plan de emergencia ante situación de peligro

3. Notificación a la autoridad pertinente

4. Seguimiento

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Aspectos de las políticas en las que debe trabajar la enfermera

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Aspectos de las políticas en las que debe trabajar la enfermera

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La enfermera puede intervenir para prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres de varias formas, destacando la educación y concientización, entre ellas:

1. Brindar información, orientación y apoyo a las mujeres que sufren violencia, y facilitar su acceso a los servicios de salud, legales, sociales y psicológicos que requieran.

2. Detectar e identificar los casos de violencia de género en los diferentes ámbitos de atención, desde la atención primaria hasta las urgencias, y brindar una atención integral, oportuna y sensible a las víctimas.

3. Promover el empoderamiento de las mujeres y el respeto a sus derechos, y fomentar su participación en la toma de decisiones sobre su salud y su vida.

4. Sensibilizar y capacitar al personal de salud y a la comunidad sobre la prevención y la eliminación de la violencia contra las mujeres.

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Aspectos de las políticas en las que debe trabajar la enfermera

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Aspectos de las políticas en las que debe trabajar la enfermera

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Enfermería tiene un rol fundamental en la prevención del embarazo de niñas y adolescentes ya que está en sus manos crear ambientes propicios y seguros para que puedan acceder a servicios de salud sexual y reproductiva de calidad, confidenciales y respetuosos, sin discriminación y sin miedos, para así poder realizar su función de brindar educación sexual integral y asesoramiento sobre los riesgos y las opciones de prevención del embarazo, incluyendo los distintos métodos anticonceptivos y su uso correcto y consciente.

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Ley de Fomento, Apoyo y Protección a la Lactancia Materna.

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Ley de Fomento, Apoyo y Protección a la Lactancia Materna.

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La lactancia materna es un derecho natural del niño y constituye el medio más idóneo para asegurarle una adecuada nutrición y favorecer su normal crecimiento y desarrollo.

La mala nutrición durante las primeras etapas del ciclo de vida puede conducir a daños extensos e irreversibles en el crecimiento físico y el desarrollo del cerebro.

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Esta Ley propende a garantizar una nutrición segura y suficiente a los niños recién nacidos que no tengan necesidades especiales de alimentación dentro del período de lactancia, mediante el fomento y protección de la lactancia materna y la regulación y control de la comercialización de alimentos infantiles, incluyendo los llamados sucedáneos de la leche materna.

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CAPITULO I DE LA POLITICA NACIONAL DE LACTANCIA MATERNA

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CAPITULO I DE LA POLITICA NACIONAL DE LACTANCIA MATERNA

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Art. 2.- Corresponde al Ministerio de Salud Pública, a través de sus unidades operativas, la aplicación de las disposiciones de la presente Ley. Para este efecto deberá diseñar e implementar acciones tendientes a:

Fomentar la práctica de la lactancia materna exclusiva durante el primer año de vida del niño;

Establecer en todos los servicios de salud públicos y privados, normas obligatorias que garanticen el contacto inmediato del niño con su madre, luego de su nacimiento;

Promover y desarrollar educación continúa en lactancia materna a los miembros del equipo de salud, la familia y la comunidad;

Impartir la instrucción oportuna a toda madre embarazada o en período de lactancia sobre los beneficios nutricionales, inmunitarios, psicoafectivos y el efecto anticonceptivo de la lactancia materna, así como respecto del peligro que conlleva el cambio injustificado de ésta por biberones y chupones para los lactantes;

Propugnar el cumplimiento de las normas del Código Internacional sobre Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna de la Organización Mundial de la Salud (OMS); y,

Eliminar toda propaganda relacionada con las fórmulas lácteas en los servicios de salud.

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CAPITULO IV DE LA EDUCACION E INFORMACION SOBRE LA ALIMENTACION INFANTIL.

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CAPITULO IV DE LA EDUCACION E INFORMACION SOBRE LA ALIMENTACION INFANTIL.

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Art. 8 .- Todas las instituciones participantes en el Sistema de Salud y el CONALMA asumen la responsabilidad de garantizar que se facilite a las familias y a las personas relacionadas con la nutrición de los lactantes y niños de corta edad, a las mujeres embarazadas, a las madres de lactantes y la comunidad, información objetiva y coherente.

Esta responsabilidad abarca la planificación, la conceptualización y la difusión de la información con el control directo de estas actividades.

Art. 9.- Los temas para los materiales informativos y educativos, impresos y audiovisuales relacionados con la alimentación de los lactantes destinados a las mujeres embarazadas, a las madres de lactantes y niños de corta edad, tienen que explicar:

Ventajas, superioridad de la lactancia materna y su impacto en el crecimiento y desarrollo integral del niño.

Nutrición materna y preparación de la madre para una lactancia materna exitosa y el mantenimiento de esta.

Técnicas correctas de amamantamiento.

Técnicas correctas de extracción, almacenamiento y administración de la leche materna.

Efectos negativos de la administración parcial o total de la alimentación con biberón.

Promoción de formas de organización familiar, comunitaria y social que favorezca la practica de la lactancia materna.

Uso correcto de alimentos complementarios para lactantes desde el sexto mes de edad.

Dificultad de volver a amamantar al niño, después de un periodo de alimentación con biberón.

Deterioro ecológico que representa la alimentación con biberón y formulas.

Art. 11.- La información debe ser actualizada y no presentar imágenes o textos que estimulen el uso del biberón y desestimulen la lactancia.

Art. 12.- La información educativa no puede referirse a los sucedáneos de la leche materna, ni contendrá nombre o logotipos del fabricante o distribuidor.

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Aspectos de las políticas en las que debe trabajar Enfermería

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Aspectos de las políticas en las que debe trabajar Enfermería

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El profesional de enfermería bajo el rol de educador debe proporcionar información precisa, en un lenguaje adaptado a la capacidad de entendimiento de la madre, procurando un ambiente de confianza, con la persistencia de los valores como el respeto y las virtudes como la amabilidad, el dialogo, la escucha activa y el entendimiento. Todo ello necesario para dejar una experiencia enriquecedora de conocimientos y que se integren a las actividades que realiza la mujer con su niño para asegurar el bienestar y salud de ambos.

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La presente Ley tiene como una de sus finalidades el financiamiento para cubrir los gastos por medicinas, insumos, micronutrientes, suministros, exámenes básicos de laboratorio y exámenes complementarios para la atención de las mujeres embarazadas, recién nacidos o nacidas y niños o niñas menores de cinco años de edad.

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Mantener la gratuidad de todos los servicios de salud para las personas que habitan en el territorio ecuatoriano, entre ellas las mujeres en edad fértil, en embarazo, parto y puerperio (período inmediatamente posterior al parto), y para niños y niñas menores de cinco años.

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Art. 1.- Toda mujer tiene derecho a la atención de salud gratuita y de calidad durante su embarazo, parto y post-parto, así como al acceso a programas de salud sexual y reproductiva. De igual manera se otorgará sin costo la atención de salud a los recién nacidos-nacidas y niños-niñas menores de cinco años, como una acción de salud pública, responsabilidad del Estado.

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Art. 2.- El financiamiento en caso de:

a) Maternidad: Se asegura a las mujeres, la necesaria y oportuna atención en los diferentes niveles de complejidad para control prenatal y, en las enfermedades de transmisión sexual los esquemas básicos de tratamiento (excepto "SIDA"), atención del parto normal y de riesgo, cesárea, puerperio, emergencias obstétricas, incluidas las derivadas de violencia intrafamiliar, toxemia, hemorragias y sepsis del embarazo, parto y post-parto, así como la dotación de sangre y hemo derivados.

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b) Recién nacidos o nacidas y niños o niñas menores de 5 años de edad: Se asegura la necesaria y oportuna atención en los diferentes niveles de complejidad a los recién nacidos o nacidas y sanos o sanas, prematuros-prematuras de bajo peso, y/o con patologías (asfixia perinatal, ictericia, sufrimiento fetal y sepsis), a los niños o niñas menores de 5 años en las enfermedades comprendidas en la estrategia de atención integral de las enfermedades prevalentes de la infancia (AIEPI) y, sus complicaciones todo ello según normas vigentes del Ministerio de Salud Pública.

Art. 9.- En la aplicación de esta Ley se priorizarán las áreas geográficas con mayores tasas de mortalidad materna e infantil y las más deprimidas económicamente.

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Aspectos de las políticas en las que debe trabajar la enfermera

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Aspectos de las políticas en las que debe trabajar la enfermera

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El profesional de enfermería debe proteger y cerciorarse del cumplimiento de la ley, vigilando que se cumpla con la gratuidad de los servicios para la mujer y su niño. Partiendo desde la ética profesional: la honestidad, sumado a los principios bioéticos como la justicia, hacen un llamado de atención para rechazar la malicia y denunciar los hechos oportunamente. Por otra parte la enfermera debe cumplir con las actividades de cuidado a la paciente sin ningún tipo de discriminación, dejando fuera los juicios críticos y enfocarse en el trato con respeto a la persona y su integridad.

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La constitución de la República del Ecuador es un documento sumamente importante que consta de reglas que establece el estado, a fin de definir los derechos y deberes de los ciudadanos, de tal forma que enfatiza los mismos con base en competencias y límites.

Es importante destacar este docuemento, ya que, reconoce la soberanía del pueblo como la principal fuente de poder político y crea mecanismos de participación ciudadana, como votaciones y referendos, que permiten a los ciudadanos influir de forma directa e integral.

Es relevante brindar un análisis de la misma, ya que esta participa en; la estructura del estado, organización de los poderes tanto; legislativos, ejecutivo y judiciales, organismos de control y unidades básicas que conforman la actividad gubernamental. Es indispensable tener en cuenta, este documento debe brindar garantía de derechos, y protección de los mismos, fortaleciendo el Estado de derecho y democracia.

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📝 Constituciones del Ecuador - Historia de las constituciones ecuatorianas | HISTORIA VIVA

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Garantizar sin discriminación alguna el efectivo goce de los derechos establecidos en la Constitución y en los instrumentos internacionales, en particular la educación, la salud, la alimentación, la seguridad social y el agua para sus habitantes.

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Ley de cuotas y participación política de las mujeres en el Ecuador

4. Ley de cuotas en el Ecuador 4.1 Ley de amparo Laboral Garantiza el derecho al trabajo y la no discriminación en el ámbito laboral, puesto que se consideraba que “el grado de preparación alcanzado por la mujer ecuatoriana, la capacita para participar, en condiciones de igualdad con el hombre, en todas las actividades productivas, contribuyendo cada vez más al engrandecimiento del país”4:

Art 1. Al artículo 41 del Código del Trabajo, agrégase el siguiente numeral: “Contratar un porcentaje mínimo de trabajadoras (mujeres), porcentaje que será establecido por las Comisiones Sectoriales del Ministerio del Trabajo, establecidas en el artículo 125 (124), de este Código”. A partir de esta ley se estableció que el porcentaje de participación de las mujeres sería en un 20%. De esta manera se ha permitido el acceso de las mujeres al espacio público como la función Judicial en los juzgados, notarías y Cortes Superiores; el mismo porcentaje fue 4 Ley de Amparo Laboral de la Mujer. Mientras el movimiento de mujeres pugnaba por el cumplimiento de esta norma, Ecuador entró en una grave crisis política que dio como resultado una Asamblea Constituyente. En la nueva Constitución vigente, se incluyó esta acción afirmativa pero además se garantizó la participación equitativa de las mujeres en los distintos espacios públicos, tal como veremos a continuación.

Participación política de las mujeres en el ordenamiento jurídico vigente La Constitución de la República ha incluido la perspectiva de género y ha reconocido los derechos humanos de las mujeres, entre éstos, los derechos políticos y tratándose de la participación política de las mujeres a fin de garantizar una participación con equidad de género, incluyó la cuota electoral del 20%.

Art. 41. El Estado formulará y ejecutará políticas para alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, a través de un organismo especializado que funcionará en la forma que determine la ley, incorporará el enfoque de género en planes y programas, y brindará asistencia técnica para su obligatoria aplicación en el sector público.

Art. 102. El Estado promoverá y garantizará la participación equitativa de mujeres y hombres como candidatos en los procesos de elección popular, en las instancias de dirección y decisión en el ámbito público, en la administración de justicia, en los organismos de control y en los partidos políticos. Transitoria Decimoséptima. Se reconocerá a las mujeresla participación del veinte por ciento en las listas de elecciones pluripersonales, así como todos los derechos y garantías consagrados en leyes y tratados internacionales vigentes. El movimiento de mujeres, en alianza con varias Diputadas del Congreso Nacional, respaldadas por el contenido de la norma constitucional, propuso una reforma a la Ley Orgánica de Elecciones con el objetivo de que el mandato constitucional pueda ser puesto en práctica.

Art. 59. Para los efectos determinados en el artículo anterior, se aplicará obligatoriamente la siguiente fórmula de representación en el proceso de inscripción de candidaturas. En elecciones pluripersonales donde deban elegirse tres representantes se inscribirá, al menos, una candidata mujer como principal y una como suplente; en donde se elijan de cuatro a seis representantes, por lo menos dos candidatas mujeres principales y suplentes, respectivamente; en donde deban elegirse de siete a nueve dignidades, al menos, tres candidatas mujeres como principales y tres como suplentes; en elecciones de diez a doce representantes, cuatro candidatas mujeres mínimo como principales y suplentes, respectivamente; y, así sucesivamente. En elecciones donde deban elegirse dos representantes, uno de los candidatos preferentemente será mujer; de igual forma en el caso de los suplentes. Esta proporción se incrementará en el porcentaje señalado en el artículo anterior hasta llegar a la representación igualitaria. Esta disposición legal se constituye en una importante garantía del derecho de las mujeres a ser electas. En ella cabe destacar lo siguiente:

a. Se establece una cuota del 30% de participación a favor de la mujeres para candidaturas principales y secundarias. El porcentaje supera la cuota del 20% contenida en la transitoria constitucional.

b. Contempla el principio de progresividad al establecerse que esta cuota se incrementará en un 5% en cada proceso electoral. Esta disposición guarda relación el objetivo de la acción positiva, esto es, superar los desequilibrios existentes entre hombres y mujeres en el ejercicio de los derechos políticos.

c. El carácter secuencial y de alternancia de la ubicación de las candidaturas al conformar las listas.

Art. 60. El Tribunal Supremo Electoral hará constar en la convocatoria a elecciones la fórmula de representación equitativa señalada en los artículos precedentes.

Art. 61. El Tribunal Supremo Electoral y los tribunales provinciales electorales, negarán, de oficio o a petición de parte, la inscripción de aquellas listas de candidaturas pluripersonales que no incluyan un mínimo de treinta por ciento (30%) de mujeres como candidatas principales y de treinta por ciento (30%) de entre los suplentes, de forma alternada y secuencial, en las listas presentadas por las organizaciones políticas y candidatos independientes.

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Aspectos de las políticas en las que debe trabajar Enfermería

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Aspectos de las políticas en las que debe trabajar Enfermería

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La enfermería debe enfocar su trabajo diversos aspectos políticos de la salud y bienestar social, que incluyen como principal regulador la salud, ya que se garantiza este derecho como fundamental y en este sentido se debe trabajar en políticas en la promoción de acceso a la misma brindando servicios de salud de calidad, incluyendo la atención preventiva ,es decir, la promoción de la salud, el tratamiento y promoción de estilos de vida saludable, fomentando la participación activa de enfermería en políticas que fomenten la participación de la comunidad programas de salud que alienten la defensa de los derechos en el ámbito de la salud.

La constitución reconoce la importancia de la educación en base al desarrollo integral de la persona en la sociedad, por lo tal, la enfermería debe trabajar en políticas y programas que fomenten la educación en salud para poder promover la prevención de enfermedades y la promoción de estilos de vida saludables.

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Norma citada en: 2 disposiciones normativas

CONGRESO NACIONAL

EL PLENARIO DE LAS COMISIONES LEGISLATIVAS

Que es deber del Estado garantizar la formación y defensa de los profesionales de la salud, entre los cuales se encuentran la enfermeras y enfermeros;

Que es indispensable actualizar el marco jurídico que rige el ejercicio profesional de las enfermeras y enfermeros del Ecuador permitiendo una aplicación correcta y adecuada de los servicios profesionales que les corresponde;

Que las enfermeras y enfermeros cumplen actividades fundamentales en el campo de la salud; y,

En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales expide la siguiente.

LEY DE EJERCICIO PROFESIONAL DE LAS ENFERMERAS Y ENFERMEROS DEL ECUADOR

CAPÍTULO PRIMERO Proteccion y ambito de la ley Artículos 1 a 5

Son organismos de la Federación Ecuatoriana de Enfermeras y Enfermeros:

1. La Asamblea General;

2. El Directorio Nacional;

3. Los Colegios Provinciales de Enfermeras y Enfermeros; y,

4. Los Tribunales de Honor.

La estructura orgánica funcional de estos organismos constará en los Estatutos de la Federación.

Todas las instituciones, organismos y empresas de Derecho Público o de Derecho Privado, que operen en el Ecuador y que tengan más de cien empleados y trabajadores, deberán contar obligatoriamente con los servicios profesionales de por lo menos una enfermera o enfermero en su departamento o dispensario médico. Esta disposición rige también para establecimientos educacionales.

Todas las instituciones que brindan servicios de salud tendrán obligatoriamente el número de enfermeras o enfermeros de conformidad con las necesidades institucionales y lo establecido por los estándares de atención que para el efecto expide la Organización Mundial de la Salud.

Todo subcentro o dispensario de salud contará por lo menos con una enfermera o enfermero profesional.

CAPÍTULO SEGUNDO De la profesion Artículos 6 y 7

Para ejercer la profesión de enfermería, deberán poseer título profesional, pertenecer a su respectivo colegio profesional y cumplir con las disposiciones de los artículos 174, 175 y 178 del Código de la Salud.

El ejercicio de la profesión de enfermería en el Ecuador, asegurará una atención de calidad científica, técnica y ética; que deberá ejecutarse con los criterios y normas de educación que establezca la Asociación Ecuatoriana de Facultades y Escuelas de Enfermería ASEDEFE y las escuelas de enfermería universitarias y las políticas, dirección, lineamientos y normas del Ministerio de Salud Pública y de la Federación de Enfermeras y Enfermeros.

Son competencias y deberes de las enfermeras y enfermeros:

1. Ejercer funciones asistenciales, administrativas, de investigación y docencia en las áreas de especialización y aquellas conexas a su campo profesional;

2. Participar en la formulación e implementación de las políticas de salud y enfermería;

3. Dirigir los departamentos y servicios de enfermería a nivel nacional, regional, provincial y local;

4. Dirigir las facultades y escuelas de enfermería y ejercer la docencia en las mismas, conforme a la ley y el respectivo reglamento, a fin de formar los recursos humanos necesarios;

5. Dar atención dentro de su competencia profesional a toda la población sin discrimen alguno;

6. Realizar o participar en investigaciones que propendan al desarrollo profesional o que coadyuven en la solución de problemas prioritarios de salud; y,

7. Dar educación para la salud al paciente, la familia y la comunidad.

CAPÍTULO TERCERO De los derechos y obligaciones Artículos 8 a 13

En el sector público de la salud para llenar los cargos en los cuales se desempeñan funciones relacionadas con los profesionales en enfermería se los hará mediante concursos públicos de títulos y merecimientos; y, oposición.

En dichos concursos participará un delegado del respectivo Colegio Provincial o de la Federación si no existiere Colegio. La no participación de este delegado anulará el concurso.

ARTÍCULO 12
El Ministerio de Salud Pública vigilará el cumplimiento de las obligaciones que esta Ley asigna a las personas naturales o jurídicas, públicas o privadas en calidad de empleadores.

En caso de incumplimiento el empleador será sancionado pecuniariamente por el Ministerio de Salud Pública con una multa no menor a cinco salarios mínimos vitales generales vigentes, sin perjuicio de las demás sanciones que procedan.

ARTÍCULO 13
Son obligaciones de las enfermeras y enfermeros amparados por la presente Ley, las siguientes:

1. Ejercer su profesión aplicando los principios éticos, morales y de respeto a los derechos humanos del paciente;

2. Brindar cuidado directo de enfermería a los pacientes y usuarios, garantizando una atención personalizada y de calidad;

c)

3. Dar estricto cumplimiento a las prescripciones y tratamientos indicados por el médico;

4. Las enfermeras y enfermeros están obligados a prestar sus servicios de manera extraordinaria en casos de catástrofes, emergencias, guerras y otras situaciones de gravedad que afecten al país; y,

5. Las demás que les asigne esta Ley y su Reglamento.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA.

Derógase la Ley de la Federación Ecuatoriana de Enfermeras y Enfermeros, publicada en el Registro Oficial No. 654 de 4 de enero de 1984.

SEGUNDA.

En todos los organismos del Estado y las entidades de Derecho Público o de Derecho Privado con finalidad social o pública, el sueldo de las enfermeras o enfermeros se regulará por los respectivos presupuestos hasta que se reforme la Ley de Escalafón y Sueldos de las Enfermeras y Enfermeros del Ecuador.

TERCERA.

La Federación Ecuatoriana de Enfermeras y Enfermeros tendrá su representante en la Comisión Salarial del Ministerio de Trabajo hasta que se reforme la Ley de Escalafón y Sueldos de las Enfermeras y Enfermeros del Ecuador.

CUARTA.

La Federación Ecuatoriana de Enfermeras y Enfermeros en el plazo de 90 días contados a partir de la publicación de la presente Ley en el Registro Oficial, elaborará los estatutos y los someterá a la aprobación de las autoridades correspondientes.

QUINTA.

El Presidente de la República dentro del plazo constitucional dictará el Reglamento de esta Ley.

DISPOSICION FINAL
La presente Ley entrará en vigencia a partir de su publicación en el Registro Oficial.

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Ley 57. Ley de ejercicio profesional de enfermeras

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Artículo 1.- Finalidad.- Este Código tiene como finalidad normar el poder punitivo del Estado, tipificar las infracciones penales, establecer el procedimiento para el juzgamiento de las personas con estricta observancia del debido proceso, promover la rehabilitación social de las personas sentenciadas y la reparación integral de las víctimas.

Su importancia radica en que garantiza un sistema de verdadera rehabilitación social, que posibilita el ejercicio de derechos y responsabilidades de las personas que cumplen una pena privativa de libertad.

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Código Organico Integral Penal - Ecuador

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Proteger los derechos fundamentales de las personas involucradas en procesos penales, incluyendo a víctimas, testigos y sospechosos, promoviendo su rehabilitación y la reparación integral del daño causado por los delitos,
fomentando y garantizando la cooperación interinstitucional para fortalecer la seguridad ciudadana y la lucha contra el crimen organizado.

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Art. 156.- Violencia física contra la mujer o miembros del núcleo familiar: del núcleo familiar, cause lesiones, será́ sancionada con las mismas penas previstas para el delito de lesiones aumentadas en un tercio.

Art. 157.- Violencia psicológica contra la mujer o miembros del núcleo familiar: del núcleo familiar, cause perjuicio en la salud mental por actos de perturbación, amenaza, manipulación, chantaje, humillación, aislamiento, vigilancia, hostigamiento o control de creencias, decisiones o acciones, será sancionada de la siguiente manera:
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Art. 158.- Violencia sexual contra la mujer o miembros del núcleo familiar.
La persona que, como manifestación de violencia contra la mujer o un miembro del núcleo familiar, se imponga a otra y la obligue a tener relaciones sexuales u otras prácticas análogas, será sancionada con las penas previstas en los delitos contra la integridad sexual y reproductiva.

Art. 159.- Violencia contra la mujer o miembros del núcleo familiar:
La persona que hiera, lesione o golpee a la mujer o miembros del núcleo familiar, causándole lesiones o incapacidad que no pase de tres días, será sancionada con pena privativa de libertad de siete a treinta días.

Art. 166.- Acoso sexual.
La persona que solicite algún acto de naturaleza sexual, para sí o para un tercero, prevaliéndose de situación de autoridad laboral, docente, religiosa o similar, sea tutora o tutor, curadora o curador, ministros de culto, profesional de la educación o de la salud, personal responsable en la atención y cuidado del paciente o que mantenga vínculo familiar o cualquier otra forma que implique subordinación de la víctima, con la amenaza de causar a la víctima o a un tercero, un mal relacionado con las legítimas expectativas que pueda tener en el ámbito de dicha relación, será sancionada con pena privativa de libertad de uno a tres años.

Art. 170.- Abuso sexual.
La persona que, en contra de la voluntad de otra, ejecute sobre ella o la obligue a ejecutar sobre sí misma u otra persona, un acto de naturaleza sexual, sin que exista penetración o acceso carnal, será sancionada con pena privativa de libertad de tres a cinco años.

Art.171.- Violación.
Es violación el acceso carnal, con introducción total o parcial del miembro viril, por vía oral, anal o vaginal; o la introducción, por vía vaginal o anal, de objetos, dedos u órganos distintos al miembro viril, a una persona de cualquier sexo.

Art. 176.- Discriminación.
La persona que salvo los casos previstos como políticas de acción afirmativa propague practique o incite a toda distinción, restricción, exclusión o preferencia en razón de nacionalidad, etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de género u orientación sexual, identidad cultural, estado civil, idioma, religión, ideología, condición socioeconómica, condición migratoria, discapacidad o estado de salud.

Art. 177.- Actos de odio.
La persona que cometa actos de violencia física o psicológica de odio, contra una o más personas será sancionada con pena privativa de libertad de uno a tres años.

Art. 277.- Omisión de denuncia.
La persona que en calidad de servidora o servidor público y en función de su cargo, conozca de algún hecho que pueda configurar una infracción y no lo ponga inmediatamente en conocimiento de la autoridad, será sancionada con pena privativa de libertad de quince a treinta días.

Art. 465.- Exámenes médicos y corporales:
En los casos de delitos contra la integridad sexual y reproductiva, trata de personas e infracciones de violencia contra la mujer o miembros del núcleo familiar.

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Con la vigencia del Código del Trabajo en Ecuador, se da una adecuada protección al derecho de los trabajadores, regulando de manera clara todo los derechos y las obligaciones inherentes a las partes involucradas en la relación laboral.

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Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores y aplicar a las diversas modalidades y condiciones de trabajo.

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Capítulo VI

DE LOS SALARIOS, DE LOS SUELDOS, DE LAS UTILIDADES Y DE LAS BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES ADICIONALES

Art. 92.- Garantía para parturientas: No cabe retención ni embargo de la remuneración que perciban las mujeres durante el período de dos semanas anteriores al parto y seis semanas posteriores al mismo.

Capítulo VII

DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

Art. 152: Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con remuneración de doce (12) semanas por el nacimiento de su hija/o; en caso de nacimientos múltiples el plazo se extiende por diez días adicionales. La ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación de un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de éste, por otro profesional; certificado en el que debe constar la fecha probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producido. No obstante la madre podrá, de común acuerdo con el padre, determinar la forma en que será gozada la licencia con remuneración de doce (12) semanas por el nacimiento de una hija o hijo, pudiendo acordar que éstas sean de uso exclusivo o de uso compartido (pudiendo compartirse hasta un máximo del 75% de la licencia con el padre), circunstancia que será oportunamente notificada antes del inicio del periodo de maternidad a sus respectivos empleadores, siendo ésta inamovible una vez que haya sido comunicada. El padre tiene derecho a licencia con remuneración por diez días por el nacimiento de su hija/o cuando el nacimiento sea por parto normal; en los casos de nacimientos múltiples o por cesárea se prolongará por cinco días más. En los casos de que la hija/o haya nacido prematuro o en condiciones de cuidado especial, se prolongará la licencia por paternidad con remuneración, por ocho días más y cuando la hija/o haya nacido con una enfermedad, degenerativa, terminal o irreversible, o con un grado de discapacidad severa, el padre podrá tener una licencia con remuneración por veinte y cinco días, hecho que se justificará con la presentación de un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de éste, por otro profesional. En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o mientras goza de la licencia por maternidad, el padre podrá hacer uso de la totalidad, o en su caso, de la parte que reste del período de licencia que le hubiere correspondido a la madre si no hubiese fallecido.

Licencia o permiso sin remuneración para el cuidado de los hijos: El trabajador o trabajadora, concluida la licencia o permiso por maternidad o paternidad, tendrán derecho a una licencia opcional y voluntaria sin remuneración, hasta por nueve (9) meses adicionales, para atender al cuidado de los hijos, dentro de los primeros doce meses de vida del niño o niña. Esta licencia aplicará también para el caso de padres o madres adoptivos. Durante el periodo de licencia o permiso sin remuneración se garantizarán las prestaciones de salud por parte de la seguridad social, las cuales deberán ser reembolsadas por parte del Ministerio de Salud Pública. Si luego del uso de la licencia sin remuneración a la que se acoja el padre o la madre fuesen despedidos por este hecho, se considerará despido ineficaz.

Licencia por Adopción: Los padres adoptivos tendrán derecho a licencia con remuneración por quince días, los mismos que correrán a partir de la fecha en que la hija o el hijo le fueren legalmente entregado.

Licencia con sueldo a las trabajadoras y trabajadores para el tratamiento médico de hijas o hijos que padecen de una enfermedad degenerativa: La trabajadora y el trabajador tendrán derecho a veinte y cinco días de licencia con remuneración para atender los casos de hija o hijo hospitalizados o con patologías degenerativas; licencia que podrá ser tomada en forma conjunta o alternada.

Art. 153.-Protección a la mujer embarazada: No se podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no podrá reemplazarla definitivamente dentro del período de doce semanas. Durante este lapso la mujer tendrá derecho a percibir la remuneración completa, salvo el caso de lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social, siempre que cubra en forma igual o superior los amparos previstos en este Código. La o el juzgador dispondrá el reintegro inmediato al trabajo de la mujer despedida en estado de embarazo o en periodo de lactancia.

Art. 154.-Incapacidad para trabajar por enfermedad debida al embarazo o al parto: En caso de que una

mujer permanezca ausente de su trabajo hasta por un año a consecuencia de enfermedad que, según el certificado médico, se origine en el embarazo o en el parto, y la incapacite para trabajar, no podrá darse por terminado el contrato de trabajo por esa causa. No se pagará la remuneración por el tiempo que exceda de las doce semanas fijadas en el artículo precedente, sin perjuicio de que por contratos colectivos de trabajo se señale un período mayor.

Licencia con remuneración por el período de lactancia: Durante los doce (12) meses posteriores al parto, la jornada laboral de la madre lactante durará seis (6) horas de conformidad con la necesidad de la beneficiaria.

Art. 155.-Guardería infantil y lactancia: En las empresas permanentes de trabajo que cuenten con cincuenta o más trabajadores, el empleador establecerá anexo o próximo a la empresa, o centro de trabajo, un servicio de guardería infantil para la atención de los hijos de éstos, suministrando gratuitamente atención, alimentación, local e implementos para este servicio. Las empresas que no puedan cumplir esta obligación directamente, podrán unirse con otras empresas o contratar con terceros para prestar este servicio.

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Aspectos De Las Políticas En Las Que Debe Trabajar Enfermería

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Aspectos De Las Políticas En Las Que Debe Trabajar Enfermería

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Las enfermeras pueden brindar apoyo emocional a las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo, así como facilitar el acceso a cuidado prenatal adecuado, incluyendo exámenes médicos regulares, asesoramiento sobre nutrición y promoción de estilos de vida saludables durante el embarazo.

Las enfermeras deben promover la lactancia materna como una opción saludable para las mujeres trabajadoras, abogando por políticas laborales que apoyen la lactancia materna, como pausas para la lactancia, espacios adecuados para la extracción de leche y horarios flexibles para facilitar la conciliación entre el trabajo y la maternidad.

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Aspectos de las políticas en las que debe trabajar Enfermería

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Aspectos de las políticas en las que debe trabajar Enfermería

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En el Código Integral Penal enfermería debe desempeñar un papel fundamental en base a la atención, la salud y asistencia a las víctimas dentro del sistema jurídico legal, tomando especial atención aquellos que se relacionan con violencia, abuso sexual, violencia de género, maltrato entre otros, ya que, debe proporcionar una atención en base al apoyo a las víctimas y protocolos de atención.

Enfermería debe también contribuir al desarrollo de políticas en base a evidencias en áreas relacionadas con la salud y la justicia penal, para incluir estudios sobre la efectividad de intervenciones de enfermería en la atención a víctimas y evaluaciones, que proponga y promuevan programas de prevención de delitos y análisis de tendencias de salud pública relevantes para la aplicación del Coip.

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Reducir las barreras institucionales, como son las brechas salariales, los permisos de maternidad y lactancia discriminatorios, la institucionalización de roles de género y multiculturalidad, entre otras, adoptando medidas encaminadas a impulsar el acceso a instancias de poder y toma de decisión, a través de la incorporación de cuotas de género en los cargos directivos y ejecutivos tanto en el sector privado como en el público, fomentando y fortaleciendo la participación de las mujeres en su diversidad, principalmente para aquellas que han sido víctimas de violencia, o se encuentran en situación de vulnerabilidad; a las diversidades sean estas de comunidades, pueblos y nacionalidades que el Estado ecuatoriano reconoce como único e indivisible, sexo genéricas, trabajadoras sexuales y mujeres con empleo informal.

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1. Ministerio de Salud Pública. Política Intersectorial De Prevención Del Embarazo En Niñas Y Adolescentes. Quito: 2018-2015. Gob.ec. [citado el 23 de febrero de 2024]. Disponible en: https://www.salud.gob.ec/wp-content/uploads/2018/07/POL%C3%8DTICA-INTERSECTORIAL-DE-PREVENCI%C3%93N-DEL-EMBARAZO-EN-NI%C3%91AS-Y-ADOLESCENTES-para-registro-oficial.pdf

2. Asamblea Nacional. Ley Orgánica Integral Para Prevenir Y Erradicar La Violencia Contra Las Mujeres. Quito: 2018. Gob.ec. [citado el 23 de febrero de 2024]. Disponible en: https://www.igualdad.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2018/05/ley_prevenir_y_erradicar_violencia_mujeres.pdf

3. Ministerio de Salud Pública. Atención integral a víctimas de violencia basada en género y graves violaciones a los derechos humanos. Norma técnica. Quito: Dirección Nacional de Normatización; 2019. [citado el 23 de febrero de 2024]. Disponible en: https://www.salud.gob.ec/wp-content/uploads/2021/03/Norma-tecnica-de-VBG-y-GVDH-.pdf

4. Ministerio de Salud Pública del Ecuador. “Certificación de Establecimientos de Salud como Amigos de la Madre y del Niño – ESAMYN”. Norma técnica. Quito: Dirección Nacional de Normatización, MSP; 2021, Disponible en: http: //www.salud.gob.ec

5. Asamblea Nacional Constituyente de Ecuador. Constitución de la República del Ecuador. Quito: Imprenta del Gobierno; 2008.

6. Ministerio de Justicia, Derechos Humanos y Cultos. SUBSECRETARÍA DE DESARROLLO NORMATIVO. Código Orgánico Integral Penal. 1ed. Quito: Gráficas Ayerve C. A; 2014.

7. De enero de V 20. LEY ORGÁNICA PARA IMPULSAR LA ECONOMÍA VIOLETA [Internet]. Edu.ec. Disponible en: https://www.uasb.edu.ec/observatorio-pyme/wp-content/uploads/sites/6/2023/02/Ley-Organica-para-Impulsar-la-Economia-Violeta_.pdf

8. Código -Finalidad-Este. En uso de sus facultades constitucionales y legales, expide el siguiente: CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA LIBRO PRIMERO LOS NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES COMO SUJETOS DE DERECHOS TITULO I DEFINICIONES [Internet]. Acnur.org. Disponible en: https://www.acnur.org/fileadmin/Documentos/BDL/2014/9503.pdf

9. La E, Codificacion S, Codigo D, Trabajo D. CODIGO DEL TRABAJO [Internet]. Gob.ec. Disponible en: https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf

10. Gutiérrez, P. Ley de protección a la salud materna. [Internet]. Gob.mx. Disponible en: http://sil.gobernacion.gob.mx/Archivos/Documentos/2010/12/asun_2723686_20101213_1292266614.pdf

11. UNICEF. Certificación “ESAMyN” [Internet]. 2018. Disponible en: http://www.acess.gob.ec/la-acess-y-unicef-unen-esfuerzos-para-fortalecer-la-certificacion-esamyn/

12. UNICEF Ecuador. Video Normativa ESAMyN [Internet]. YouTube; 2018. Disponible en: https://www.youtube.com/watch?v=LMjd-4xpoYg

13. Desarrollo Social SPEIE y. SC, Consejo Nacional de las Mujeres CONAMU, Consejo Nacional de Niñez y Adolescencia CNNA, Proyecto Ecuador Adolescente, Plan Ecuador, Fondo de Población de las Naciones Unidas. PLAN NACIONAL DE PREVENCION DEL EMBARAZO EN ADOLESCENTES EN ECUADOR. 2021

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Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos.

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1. CAPÍTULO TERCERO

Derechos de las personas y grupos de atención prioritaria

Art. 35.- Las personas adultas mayores, niñas, niños y adolescentes, mujeres embarazadas, personas con discapacidad, personas privadas de libertad y quienes adolezcan de enfermedades catastróficas o de alta complejidad, recibirán atención prioritaria y especializada en los ámbitos público y privado. La misma atención prioritaria recibirán las personas en situación de riesgo, las víctimas de violencia doméstica y sexual, maltrato infantil, desastres naturales o antropogénicos. El Estado prestará especial protección a las personas en condición de doble vulnerabilidad.

2. SECCIÓN CUARTA

Mujeres embarazadas

Art. 43.- El Estado garantizará a las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia los derechos a:

No ser discriminadas por su embarazo en los ámbitos educativo, social y laboral.

La gratuidad de los servicios de salud materna

Protección prioritaria y cuidado de su salud integral y de su vida durante el embarazo, parto y posparto.

Disponer de las facilidades necesarias para su recuperación después del embarazo y durante el periodo de lactancia.

3. SECCIÓN OCTAVA

Personas privadas de libertad

Art. 51.- Se reconoce a las personas privadas de la libertad los siguientes derechos: Recibir un tratamiento preferente y especializado en el caso de las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia, adolescentes, y las personas adultas mayores, enfermas o con discapacidad.

4. CAPÍTULO SEXTO

Derechos de libertad

Art. 66.- Se reconoce y garantizará a las personas: Una vida libre de violencia en el ámbito público y privado. El Estado adoptará las medidas necesarias para prevenir, eliminar y sancionar toda forma de violencia, en especial la ejercida contra las mujeres, niñas, niños y adolescentes, personas adultas mayores, personas con discapacidad y contra toda persona en situación de desventaja o vulnerabilidad; idénticas medidas se tomarán contra la violencia, la esclavitud y la explotación sexual.

5. SECCIÓN TERCERA

Formas de trabajo y su retribución

Art. 332.- El Estado garantizará el respeto a los derechos reproductivos de las personas trabajadoras, lo que incluye la eliminación de riesgos laborales que afecten la salud reproductiva, el acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo o número de hijas e hijos, derechos de maternidad, lactancia, y el derecho a licencia por paternidad. Se prohíbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su condición de gestación y maternidad

6. SECCIÓN SEGUNDA

Salud

Art. 363.- El Estado será responsable de: Asegurar acciones y servicios de salud sexual y de salud reproductiva, y garantizar la salud integral y la vida de las mujeres, en especial durante el embarazo, parto y postparto.

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Aspectos de las políticas en las que debe Trabajar Enfermería

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Aspectos de las políticas en las que debe Trabajar Enfermería

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Enfermería es un pilar fundamental para todas nuestras mujeres, ya que al conocer estas políticas o normativas, va a poderlas difundir mediante la educación a nuestras mujeres. Para que sean capaces de alzar la voz ante cualquier suceso de abuso.

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La normativa ESAMyN es una herramienta que busca un abordaje integral para mejorar la calidad e integralidad de la atención prenatal, promover el parto y el nacimiento de forma respetuosa basado además en una adecuada atención de las emergencias obstétricas y neonatales, prevención de la transmisión vertical de VIH y sífilis además del fomento, apoyo y protección de la lactancia materna.

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General:

Proporcionar al personal de salud, directrices que le permitan brindar una adecuada, oportuna y segura atención a las mujeres y los recién nacidos, durante el embarazo, parto y posparto en los establecimientos de salud que atienden partos, como una estrategia para contribuir a la disminución de la morbimortalidad materna y neonatal.

Específicos:

Mejorar la calidad e integralidad de la atención prenatal.

Promover el parto en libre posición y la adecuada atención del recién nacido.

Mejorar la calidad de la atención de las emergencias obstétricas y neonatales.

Eliminar la transmisión materno-infantil del virus de inmunodeficiencia humana (VIH), sífilis, hepatitis B y enfermedad de Chagas.

Fomentar, apoyar y proteger la lactancia materna

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1. Componente Prenatal

1. Monitorear la cobertura, concentración de controles prenatales y actividades de promoción de la salud, según el nivel de atención.

2. Garantizar la asesoría, tamizaje y tratamiento de VIH, sífilis, hepatitis B y Chagas durante el embarazo

2. Componente Parto y Postparto

1. Promover el acompañamiento de la mujer durante la labor del parto, parto y posparto por una persona de su elección.

2. Brindar atención respetuosa durante el parto y posparto a todas las mujeres de manera que mantengan su dignidad, privacidad y confidencialidad

3. Asegurar un espacio físico, equipamiento, insumos, materiales y profesionales de la salud capacitados para atender partos en libre posición.

4. Proporcionar a la embarazada, métodos y estrategias para el alivio del dolor durante el trabajo de parto.

5. Evitar procedimientos invasivos y cesáreas innecesarias.

6. Garantizar las prácticas integradas durante la atención del parto.

7. Realizar los procedimientos preventivos al recién nacido frente a la madre.

8. Asegurar la asesoría y entrega de métodos anticonceptivos post evento obstétrico, así como la asesoría en signos de alarma a la madre y el recién nacido antes del alta del establecimiento de salud.

3. Componente Lactancia Materna

1. Brindar apoyo a las mujeres para iniciar y mantener la lactancia materna, incluso en caso de separación del recién nacido/a, con excepción en las usuarias con diagnóstico de VIH.

2. Practicar alojamiento conjunto, permitiendo a las mujeres y sus recién nacidos permanecer juntos en cohabitación las 24 horas del día.

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Aspectos de las políticas que debe trabajar Enfermería

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Aspectos de las políticas que debe trabajar Enfermería

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El personal de enfermería debe encargarse de que estas políticas sean cumplidas para brindar una atención integral a la persona, a la familia y la comunidad enfocada en la mujer y al recién nacido, para que de esta manera ayude a disminuir la morbimortalidad. Por lo cual es vital que enfermería trabaje en que todos estos componentes sean cumplidos y reconozca la importancia de cada uno de ellos.

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Este bono está dedicado a las mujeres embarazadas y a las madres de niños menores de dos años de edad en situación de vulnerabilidad. Es una ayuda económica de USD 50 mensuales, con el fin de procurar una alimentación adecuada a los niños y niñas. Además, se hará tres desembolsos adicionales: uno de USD 90 y dos de USD 120.

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Incentivar el uso de servicios de salud y de desarrollo infantil, y la sensibilización sobre la nutrición materna infantil y buenas prácticas de salud a través de la complementariedad con los servicios de desarrollo infantil integral.

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Artículo 2.- Serán beneficiarios del "Bono 1000 Días" las mujeres en estado de gestación, así también las niñas y niños hasta los dos años de vida que cumplan con las siguiente condiciones:

Pertenecer a un núcleo familiar en situación de pobreza o extrema pobreza

Tener nacionalidad ecuatoriana

La mujer gestante y el representante del niño o niña no deberán contar con seguridad social contributiva

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Aspectos en los que Debe Trabajar Enfermería

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Aspectos en los que Debe Trabajar Enfermería

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Es importante que la enfermera desempeñe el papel de informar a las madres a las cuales sus recursos no son los suficientes para que este sustento les ayude de cierta manera que les permita mejorar su estilo de vida, evitando enfermedades y posibles complicaciones.