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Presentación- Información de análisis de puestos de trabajo

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Esta imagen muestra los diferentes métodos para analizar los puestos de trabajos de las diferentes areas. 

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Este Gif relaciona como el área de recursos humanos a través del análisis de puestos de trabajos diseña o modifica el perfil que debe tener cada trabajador para el cargo.

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Esta infografía muestra la información mas importante que requiere el área de recursos humanos para el análisis de puestos

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Análisis de puestos: Es un proceso sistemático para recopilar y analizar información sobre las tareas, responsabilidades, requisitos y condiciones de un puesto de trabajo específico.

Perfil del puesto: Es una descripción resumida de las características y requisitos clave de un puesto de trabajo. Se utiliza para identificar a los candidatos que mejor se ajustan al puesto.

Funciones y responsabilidades: Son las tareas y obligaciones que se deben realizar en un puesto de trabajo.

Requisitos del puesto: Son las características que debe tener un candidato para ser capaz de realizar las tareas y responsabilidades del puesto. Estos requisitos pueden incluir educación, experiencia, habilidades, conocimientos y competencias.

Recopilación de información: Es el proceso de obtener información sobre un puesto de trabajo. Esta información se puede recopilar a través de diversas técnicas, como la observación directa, las entrevistas, los cuestionarios y el análisis de documentos.