# data[].attributes.body
Work-life balance itu sebenarnya bukan soal bagi waktu 50:50 antara kerja dan kehidupan pribadi. Lebih ke gimana kamu ngerasa cukup, puas, dan nggak “ketarik” ke salah satu sisi doang. Jadi, setiap orang bakal beda-beda bentuk balance-nya.

Contoh work-life balance yang sehat tuh kayak:

Deadline kerja tetap kelar, tapi masih sempat nongkrong atau ngejalanin hobi

Tidur cukup, makan nggak asal-asalan

Pas lagi di rumah, pikiran nggak terus-terusan ke kerjaan

Terus, gimana sih tanda work-life balance kamu lagi nggak sehat?

Kadang kita suka nganggep lembur terus atau kerja di bawah tekanan tinggi itu “normal”, apalagi kalau lingkungan kerja kita juga begitu. Lama-lama jadi kebiasaan dan nggak sadar kalau itu sebenarnya bikin capek mental.

Padahal penting banget buat sesekali “ngecek diri sendiri”.

Menurut beberapa penelitian, work-life balance itu bukan sesuatu yang sekali jadi, tapi proses yang terus berulang. Kamu bisa mulai dari 5 langkah ini untuk mengecek work life balance kamu:

1. Pause (berhenti sejenak)
Coba tanya ke diri sendiri: belakangan ini apa yang bikin stress? Apa yang lagi kamu kejar? Apa yang kamu korbankan?
Kadang kita baru sadar setelah burnout—padahal bisa dicegah kalau rutin refleksi.

2. Dengerin perasaanmu
Perasaan itu valid. Kalau kamu capek, overwhelmed, atau kosong, itu sinyal buat berubah.

3. Prioritas ulang
Mulai pikirin: apa yang perlu diubah? Apa yang sebenarnya lebih penting buat kamu sekarang?

4. Cari alternatif
Bisa nggak cara kerjamu diubah? Atau sistem di tempat kerja yang disesuaikan?

5. Mulai action
Contohnya simpel: ambil cuti, stop cek kerjaan pas weekend, atau atur ulang jam kerja.

Tips biar work-life balance kamu makin oke:

Kenali hak kamu di tempat kerja (jam kerja, cuti, dll)

Speak up kalau workload udah kelewatan

Kerja cerdas, bukan kerja lama (“work smart, not long”)

Jangan lupa break—makan siang, stretching, atau sekadar napas bentar

Jaga kesehatan: olahraga, makan bener, punya circle yang suportif

Luangin waktu berkualitas buat pasangan, teman, atau keluarga

Bisa juga catat jam kerja kamu (termasuk waktu overthinking soal kerjaan 😅)

Peran tempat kerja juga penting banget, lho. Atasan dan tempat kerja bisa melakukan hal-hal ini:

Budaya komunikasi yang terbuka

Lebih peka sama tanda-tanda stress antar pegawai

Pegawai didorong buat istirahat

Workload dicek rutin

Support tambahan buat pegawai yang punya keluarga

Akses ke konseling atau bantuan mental health

Kegiatan-kegiatan di tempat kerja yang bisa bantu ngurangin stress

Dan yang gak kalah penting: nanya langsung ke pegawai, “apa yang bisa bikin hidup kamu lebih balance?”

Intinya: work-life balance itu bukan soal sempurna, tapi soal sadar, fleksibel, dan berani nge-adjust hidup kamu biar tetap waras dan bahagia.

Source: https://www.mentalhealth.org.uk/explore-mental-health/a-z-topics/work-life-balance

# data[].attributes.body
"Melakukan sesuatu yang kamu tau akan merusak kesehatan mental seseorang sama kasarnya dan salahnya dengan melukai mereka secara fisik."

(Verywellmind)

# data[].attributes.headline
Kenapa Atasan Memberi Beban Kerja Lebih Kepada Pekerja yang Rajin?

# data[].attributes.subject
Kenapa Atasan Memberi Beban Kerja Lebih Kepada Pekerja yang Rajin?

# data[].attributes.body
Mungkin kamu yang merasakan atau mungkin kamu melihat rekan kerjamu, kenapa si rajin dikasih kerjaan lebih banyak? Padahal disisi lain kadang penghasilannya sama aja, atau kadang tidak dapat pengakuan juga. Kenapa sih ini bisa terjadi?

Alih-alih mendapat keringanan, pekerja yang rajin justru berpotensi menerima beban kerja tambahan dari atasan mereka. Penelitian yang dilakukan oleh Sangah Bae dan Kaitlin Woolley mengungkap fenomena yang disebut sebagai “intrinsic motivation penalty.”

Dalam beberapa studi yang melibatkan lebih dari seribu partisipan, ditemukan bahwa karyawan dengan motivasi intrinsik tinggi—yakni mereka yang bekerja karena dorongan internal dan rasa tanggung jawab—lebih sering diberikan tugas tambahan, terutama tugas yang kurang diinginkan.

Menariknya, dalam penelitian tersebut, kualitas kerja tidak menjadi faktor pembeda utama. Bahkan ketika kualitas kerja dianggap sama, pekerja yang terlihat lebih bersemangat dan berdedikasi tetap lebih sering dibebani tugas tambahan.

Hal ini menunjukkan bahwa persepsi atasan terhadap sikap pekerja memainkan peran besar dalam distribusi pekerjaan.

Ada beberapa alasan psikologis yang menjelaskan fenomena ini:

1. Atasan cenderung menganggap pekerja rajin sebagai individu yang lebih dapat diandalkan.

2. Bias efisiensi dalam pengambilan keputusan manajerial. Memberikan tugas kepada pekerja yang sudah terbukti rajin dianggap lebih aman daripada mengambil risiko dengan karyawan lain. Efisiensi jangka pendek sering kali lebih diutamakan dibandingkan keadilan distribusi kerja.

3. Norma sosial dalam organisasi juga berperan. Pekerja yang rajin sering kali dianggap “suka bekerja” sehingga tambahan tugas dipersepsikan sebagai sesuatu yang tidak merugikan mereka. Padahal, asumsi ini belum tentu benar dan bisa berdampak negatif dalam jangka panjang.

Dampaknya apa?

Bagi pekerja: menyebabkan kelelahan, penurunan motivasi, hingga burnout. Pegawai yang awalnya punya motivasi tinggi bisa beresiko mengalami penurunan motivasi.

Bagi organisasi: ketimpangan kinerja tim yang bisa menurunkan produktivitas tim secara menyeluruh.

Bagaimana menyikapi fenomena ini?

Untuk Atasan: distribusikan tugas dengan lebih adil dan perhatikan serta pertimbangan beban kerja masing-masing individu.

Untuk Pekerja: tetapkan batasan dan lakukan komunikasi yang jelas mengenai kapasitas kerja agar membantu mencegah penumpukan beban yang berlebihan.

Kerajinan memang merupakan kualitas yang positif, tetapi tanpa pengelolaan yang tepat, hal tersebut justru dapat menjadi “jebakan” yang merugikan.

Yuk jangan budayakan anggapan "rajin dan malas, tapi gaji tetap sama". Kamu termasuk pekerja yang dibombardir kerjaan karena dikenal rajin atau mungkin kamu lihat rekan kerjamu seperti itu? Boleh dong komen di bawah.

Source: https://www.goodnewsfromindonesia.id/2026/03/25/menurut-studi-atasan-akan-beri-lebih-banyak-beban-kerja-pada-pekerja-yang-rajin

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Menurut Studi, Atasan Akan Beri Lebih Banyak Beban Kerja pada Pekerja yang Rajin

Dalam dunia kerja modern, menjadi pekerja rajin sering dianggap sebagai kunci kesuksesan karier. Banyak orang percaya bahwa kerja keras akan berbanding lurus dengan penghargaan dan promosi.

Namun, penelitian terbaru menunjukkan sisi lain yang jarang dibahas. Alih-alih mendapat keringanan, pekerja yang rajin justru berpotensi menerima beban kerja tambahan dari atasan mereka.

Temuan Studi

Penelitian yang dilakukan oleh Sangah Bae dan Kaitlin Woolley mengungkap fenomena yang disebut sebagai "intrinsic motivation penalty."

Dalam beberapa studi yang melibatkan lebih dari seribu partisipan, ditemukan bahwa karyawan dengan motivasi intrinsik tinggi-yakni mereka yang bekerja karena dorongan internal dan rasa tanggung jawab-lebih sering diberikan tugas tambahan, terutama tugas yang kurang diinginkan.

Menariknya, dalam penelitian tersebut, kualitas kerja tidak menjadi faktor pembeda utama. Bahkan ketika kualitas kerja dianggap sama, pekerja yang terlihat lebih bersemangat dan berdedikasi tetap lebih sering dibebani tugas tambahan.

Hal ini menunjukkan bahwa persepsi atasan terhadap sikap pekerja memainkan peran besar dalam distribusi pekerjaan.

Mengapa Atasan Justru Memberi Beban Lebih?

Ada beberapa alasan psikologis yang menjelaskan fenomena ini. Pertama, atasan cenderung menganggap pekerja rajin sebagai individu yang lebih dapat diandalkan.

Ketika ada tugas tambahan, mereka akan memilih orang yang kemungkinan besar tidak menolak dan mampu menyelesaikannya dengan baik.

Kedua, terdapat bias efisiensi dalam pengambilan keputusan manajerial. Memberikan tugas kepada pekerja yang sudah terbukti rajin dianggap lebih aman daripada mengambil risiko dengan karyawan lain.

Dalam konteks ini, efisiensi jangka pendek sering kali lebih diutamakan dibandingkan keadilan distribusi kerja.

Ketiga, norma sosial dalam organisasi juga berperan. Pekerja yang rajin sering kali dianggap "suka bekerja" sehingga tambahan tugas dipersepsikan sebagai sesuatu yang tidak merugikan mereka. Padahal, asumsi ini belum tentu benar dan bisa berdampak negatif dalam jangka panjang.

Dampak bagi Pekerja dan Organisasi

Fenomena ini tidak hanya berdampak pada individu, tetapi juga organisasi secara keseluruhan. Bagi pekerja, menerima terlalu banyak tugas dapat menyebabkan kelelahan, penurunan motivasi, hingga burnout.

Ironisnya, pekerja yang awalnya memiliki motivasi tinggi justru berisiko kehilangan semangat kerja karena beban yang tidak seimbang.

Dari sisi organisasi, distribusi kerja yang tidak adil dapat menciptakan ketimpangan kinerja tim. Karyawan lain mungkin menjadi kurang termotivasi karena merasa kontribusinya tidak terlalu diperhatikan. Dalam jangka panjang, hal ini bisa menurunkan produktivitas tim secara keseluruhan.

Penelitian lain juga menunjukkan bahwa persepsi terhadap waktu kerja dan beban kerja dapat memengaruhi motivasi intrinsik seseorang. Ketika pekerjaan terasa berlebihan atau mengganggu keseimbangan hidup, tingkat kepuasan kerja cenderung menurun.

Bagaimana Menyikapi Fenomena Ini

Mengatasi masalah ini memerlukan kesadaran dari kedua belah pihak, baik manajer maupun karyawan. Bagi manajer, penting untuk mendistribusikan tugas secara lebih adil dan mempertimbangkan beban kerja masing-masing individu.

Mengandalkan satu atau dua pekerja rajin secara terus-menerus dapat merugikan tim dalam jangka panjang.

Sementara itu, pekerja juga perlu belajar menetapkan batasan. Menjadi rajin bukan berarti harus selalu menerima semua tugas tambahan. Komunikasi yang jelas mengenai kapasitas kerja dapat membantu mencegah penumpukan beban yang berlebihan.

Pada akhirnya, penelitian Bae dan Woolley memberikan perspektif baru tentang dinamika kerja di organisasi. Kerajinan memang merupakan kualitas yang positif, tetapi tanpa pengelolaan yang tepat, hal tersebut justru dapat menjadi "jebakan" yang merugikan pekerja itu sendiri.

Cek berita, artikel, dan konten yang lain di Google News

# data[].attributes.attachment_link.title
Menurut Studi, Atasan Akan Beri Lebih Banyak Beban Kerja pada Pekerja yang Rajin

# data[].attributes.attachment_link.description
Menjadi pekerja yang rajin tentu adalah hal yang baik. Namun, hal ini kerap dimanfaatkan oleh atasan untuk memberikan beban kerja lebih banyak.

# data[].attributes.headline
Udah Isi Kuesioner Work Life Balance… Terus Harus Ngapain Nih? 🤔

# data[].attributes.subject
Udah Isi Kuesioner Work Life Balance… Terus Harus Ngapain Nih? 🤔

# data[].attributes.body
(Link: https://forms.gle/wuANKvN9hegXp2Sh9) --> kalau kamu belum isi

Selamat! Kamu sudah menyelesaikan misi: isi kuisioner ✔️
Sekarang kita masuk ke level berikutnya:
👉 ‘Jadi… hidupku lagi baik-baik saja atau lagi butuh healing?

🔴 1. Belum Optimal alias Tidak Seimbang
📌 Artinya:
Kerjaan lagi nguasain hidup kamu atau sebaliknya, hidup pribadimu terlalu berat sampai-sampai ga bisa fokus kerja 😵
Kalau dibiarkan, bisa bikin stres, capek terus, bahkan burnout

✅ Yang bisa kamu lakukan:

Coba cek lagi: kerjaannya kebanyakan nggak sih? / masalah pribadi seperti apa yang sebetulnya lagi dihadapi?

Mulai bikin batas: kerja ya kerja, tapi hidup juga jalan atau kalau sampai kantor ya harus professional.

Sempetin waktu buat diri sendiri (walau sebentar)

Atur prioritas: mana yang penting, mana yang bisa nanti

Kalau udah kewalahan, jangan dipendam—boleh diskusi atau cari bantuan (CHILL juga ada 😉)

🟡 2. Perlu Ditingkatkan / Sedang
📌 Artinya:
Sebenarnya udah mulai balance, tapi masih naik turun 😅
Kadang oke, kadang tiba-tiba hectic lagi

✅ Yang bisa kamu lakukan:

Lanjutkan kebiasaan baik yang udah ada 👍

Lebih konsisten ngatur waktu & istirahat

Mulai rutin “me time” (olahraga, nonton, hobi, dll)

Belajar bilang “nanti dulu ya” kalau kerjaan mulai numpuk

Coba evaluasi: bagian mana sih yang bikin nggak seimbang?

🟡 2. Perlu Ditingkatkan / Sedang
📌 Artinya:
Sebenarnya udah mulai balance, tapi masih naik turun 😅
Kadang oke, kadang tiba-tiba hectic lagi

✅ Yang bisa kamu lakukan:

Lanjutkan kebiasaan baik yang udah ada 👍

Lebih konsisten ngatur waktu & istirahat

Mulai rutin “me time” (olahraga, nonton, hobi, dll)

Belajar bilang “nanti dulu ya”

Coba evaluasi: bagian mana sih yang bikin nggak seimbang?

🟢 3. Optimal / Seimbang
📌 Artinya:
Kerja jalan, hidup juga jalan ✨
Kamu bisa bagi waktu dan energi dengan baik
Mental lebih stabil, kerja juga tetap produktif

✅ Yang bisa kamu lakukan:

Pertahankan! jangan sampai balik ke mode lembur terus 😆

Tetap cek diri sendiri secara berkala

Boleh banget jadi “inspirasi” buat teman-teman

Sharing tips biar yang lain juga bisa ikut balance

“Kalau lagi capek, jangan dipaksa kuat terus ya 🙂
Ingat, kamu nggak sendirian—CHILL siap jadi tempat kamu ‘recharge’.”

# data[].attributes.body
Perasaan demotivasi bisa muncul kapan pun, bahkan ketika kita masih mengerjakan hal yang awalnya kita sukai. Terkadang, rasa antusiasme kita tidak berkaitan dengan rasa tidak kompeten, melainkan rasa kelelahan fisik dan mental atau kehilangan arah.

Kenapa bisa demotivasi?

1. Pekerjaan tidak sesuai dengan minat kita.

Bekerja yang tidak sesuai dengan minat kita tak sepenuhnya salah, tapi bagi beberapa orang hal ini bisa mengarah pada rasa jenuh dan kehilangan arah.

2. Lingkungan kerja yang toxic.

Lingkungan kerja yang tidak sehat dan penuh dengan stress seperti kolaborasi yang minim, rekan yang tidak suportif, atau atasan yang terlalu menekan bisa membuat seseorang merasa tidak nyaman dan menyebabkan rasa antusiasme berkurang.

3. Karir yang terasa berjalan di tempat.

Melakukan hal yang sama bertahun-tahun tanpa perubahan peran atau tantangan baru bisa membuat pekerjaan terasa monoton dan mengarah pada burnout.

4. Ekspektasi karir yang terlalu tinggi

Tujuan karir yang tidak realistis bisa membuat perasaan kecewa saat realitas tidak memenuhi ekspektasi. Tetapi sebaliknya, apabila tidak memiliki arah atau visi yang jelas, pekerjaan bisa terasa menjadi rutinitas yang tak berarti.

5. Kurangnya apresiasi dan waktu untuk diri sendiri

Kurangnya rekognisi akan upaya dan meninggalkan kebutuhan personalmu akan mempercepat burnout, dan perlahan menurunkan motivasimu.

Bagaimana cara mengatasinya?

1. Kembalilah pada tujuan awalmu

Luangkan waktu sejenak untuk mengingat kenapa kamu memulai pekerjaan ini. Berfokus pada tujuan jangka panjang bisa mengembalikan passionmu yang hilang.

2. Carilah support emosional melalui diskusi

Bicarakan perasaanmu dengan teman yang bisa dipercaya, rekan kerja, atau mentor. Mendengarkan perspektif orang lain bisa merefresh pikiranmu.

3. Pecah pekerjaan besar menjadi step-step kecil

Jangan buat tugas besar membuatmu tertekan. Pecahlah menjadi langkah-langkah kecil sehingga progress terasa lebih mudah dan hal ini membantu mengelola motivasi.

4. Berikan apresiasi pada dirimu

Rayakan pencapaianmu, walaupun kecil. Mengapresiasi diri adalah langkah penting untuk membuat rasa antusiasme mu tetap hidup.

5. Luangkan waktu untuk me-time

Lakukan hal yang kamu nikmati, seperti berolahraga setelah bekerja, menikmati hobi saat weekend, atau sesederhana beristirahat tanpa interupsi. Memberi ruang pada dirimu bisa membantu menyegarkan kembali pikiranmu.

Demotivasi bukanlah akhir, namun sebuah tanda bahwa tubuh dan pikiranmu membutuhkan lebih banyak atensi. Ambilah waktu untuk beristirahat, evaluasi kembali tujuanmu, dan isi dayamu kembali, sehingga kamu bisa melangkah dengan arah yang lebih jelas. Kamu tidak perlu merasa semangat setiap hari, tapi komitmen untuk terus berjalan adalah bentuk sejati kekuatan. Semangat yaaaa.