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인터넷으로 차별을하고무시 하는한국의 기질 비하를 하지안는다

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日작가, TV예능서 한국인 기질 비하…”손목 긋겠다는 추녀 같아”(종합) | 연합뉴스

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(도쿄=연합뉴스) 김정선 특파원 = 일본의 한 예능프로그램에서 패널로 출연한 작가가 한국인의 기질에 대해 비꼬듯 표현한 것을 두고 인터넷에서 차…

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문제상황: 국회에 차별금지 법안이 상징되었다.

해결방안: 어떤사람이든 평등하게 본다.

외국인이라고 차별하지않고, 우리와 똒같은 사람이라고 생각하다 보면, 생각이 달라질것이다

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국회에 상정된 차별금지법안. /그래픽=김다나 디자인기

지난해 12월 기준 국내 체류 외국인 225만명. 우리 사회는 이미 이민자 등 외국인과 함께 사는 다문화 공동체가 됐다. 행정안전부가 발표한 '2021 지방자치단체 외국인주민 현황'을 보면 외국인 주민이 1만명 이상 또는 인구 대비 5% 이상 거주하는 시·군·구는 전국 228곳 중 총 86곳, 전체의 40%에 육박한다.

그러나 이민자를 향한 인식 수준은 뒤처진다. 국가인권위원회(인권위)가 지난해 만 18세 이상 국민 1만6148명을 대상으로 실시한 '2022 인권 의식실태조사'에 따르면 우리나라에서 이주민 인권이 존중되고 있다고 보는지 묻는 말에 '매우 존중된다' 또는 '존중되는 편'이라고 답한 응답은 36.2%로 전년 대비 1.3%포인트 하락했다.

응답자의 88.4%는 '우리나라에서 자신의 인권이 존중되고 있다'고 답했지만 '한국에 사는 이주민의 인권이 한국인과 동등하게 보장받고 있나'라는 질문에는 41.1%만이 '그렇다'고 답했다. 응답자의 절반 이상이 '우리 사회가 이주민에 대해 혐오 또는 차별적 태도를 가지고 있다'는 데 동의했고 10명 중 3명은 이주민이 나의 이웃이 되는 것을 꺼렸다.

실제 한국에 수년째 사는 외국인들은 하나같이 한국이 인종차별이 심한 나라라고 말한다. 단일민족 정서가 강한 탓도 있지만 특히 개발도상국 출신 외국인이나 유색 인종을 배척하는 경향이 짙다. 5년째 한국에 살고 있는 필리핀인 A씨는 "한국 사람들은 저개발 국가 노동자를 선진국 출신 외국인들과 달리 대우한다"며 "나는 생김새만으로 차별받는다"고 말했다.

일찍부터 다양한 배경의 이민자들이 모여 산 국가의 경우 법적, 제도적 장치가 마련돼 인식 개선을 이끌었다. 미국의 경우 1964년 연방 민권법을 제정해 인종, 피부색, 종교, 생물학적 성별, 출신 국가에 따라 차별하지 못하도록 규정했고 이후 고용시장 등에 적용할 구체적인 처벌 조항도 마련됐다. 호주도 1975년 인종차별금지법을 통해 인종을 이유로 누군가를 모욕하거나 위협하는 등의 행동을 불법으로 정했다.

한국은 차별금지법 제정 논의만 수년째다. 현재 국회 법제사법위원회(법사위)에는 성별, 장애, 나이, 출신국가, 인종, 피부색 등을 이유로 정치·경제·사회·문화 생활의 모든 영역에서 이뤄지는 차별을 금지한다는 내용을 골자로 한 차별금지법이 모두 4건 계류 중이다.

전영수 한양대 국제대학원 겸임교수는 "미국, 캐나다, 유럽 등 주요 선진국은 일찌감치 국경의 빗장을 낮춰 외국인 유입 정책을 적극적으로 시행해 왔다"며 "그 과정에 인구 감소 충격을 완화하면서 지속적인 성장을 이뤄 두 마리 토끼를 다 잡았다"고 말했다.

이어 "인구 통계로 보면 한국이 이들 국가보다 저출산 고령화로 인한 인구 문제가 더 심각해 (이민 정책 논의가) 많이 늦은 상황"이라며 "후발주자인 한국은 더 과감하고 전폭적인 제도 개혁이 불가피하다"고 밝혔다.

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"옆집에 외국인? 싫어요"...인종차별 심하다는 한국 - 머니투데이

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이방인들이 온다] ⑤"옆집에 외국인 안 살았으면"...뒤처진 이민자 인식·제도한국에 거주하는 외국인의 숫자가 200만명을 넘어섰다. 25 명 가운데 1 명은 외국인이라는 얘기다. 인구 감소에 접어들면서 외국인 인력을 유치해야 할 필요성은 더 높아지고 있다. 그러나 외국인이 한국에서 어엿한 구성원으로 자리잡기 위해 넘어야 할 산은 여전히 높다...

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차별에 대한 생각을 버리고 만약 외국인이 서투르다면 나서서 도와준다.

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사진 출처, Alamy

이 기사는 2018년 4월 9일에 처음 게재된 것입니다.

미세한 차별행위로 일상에서 모욕감을 빈번하게 느끼는 사람들이 있다. 반면 그런 차별을 저지르는 사람들은 자신이 누군가에게 모욕감을 주는 차별행위를 하고 있다는 사실을 깨닫지 못한다.

여성 CEO에게 : "상사와 통화할 수 있을까요?"

남성 간호사에게 : "오, 남자 간호사는 흔치 않죠?"

LGBTQ 인턴에게 : "하하, 당신은 별로 게이 같지 않아요."

구성원이 주로 백인인 사무실에서 백인이 아닌 동료에게 : "어디서 오셨어요? ... 원래 태어난 곳이 어디인가요?"

인종적으로 다양한 사람에게 : "어떤 인종이 섞여있는 건가요?"

미세한 차별, 즉 마이크로어그레션(microaggression)이란 다른 사람들, 특히 소외 집단에 속한 사람들이 자신에 대해 부정적인 생각을 갖게끔 하는 일상 속의 질문이나 평가, 행동을 말한다.

이러한 미세한 차별이 서서히 쌓이면 자존감이 낮아지고 소외감을 느끼며 향후 정신 건강에 문제도 생길 수 있다. 이 뿐만 아니라 근무 환경의 질을 떨어뜨리기도 한다.

미세한 차별에 대해 대처할 때 고려할 수 있는 몇 가지 단계가 있다. 무의식적으로 미세한 차별을 하든 이러한 차별을 받는 입장이든 이를 살펴볼 필요가 있다.

사진 출처, Alamy

사진 설명,

아일랜드에서 열린 직장 내 인종차별에 대해 관심을 호소하는 집회에서 참여자가 연설을 하고 있다

미세한 차별은 어디에서 벌어질 수 있는가

미세한 차별은 혐오 발언과 다르다. 미세한 차별로 인한 영향이 있을 수 있지만, 악의가 있는 것은 아니다.

꼭 말로만 벌어지는 것도 아니다. 아주 작은 행동에서도 차별적 요소가 있을 수 있다.

하지만 이는 매우 미세하다. 방관자들 입장에선 불쾌감을 준다고 말하기는 커녕 알아차리지도 못할 정도로 말이다.

예를 들면 기차에서 누군가의 옆에 앉지 않거나 회의 중에 누군가의 말을 가로막는 것이다.

인종이 같다는 이유로 자신과 같은 언어를 사용하리라 가정하거나, 또는 그 반대로 인종이 달라 언어가 다를거라 가정하는 일도 포함된다.

다르게 보이는 사람들을 향해 크게 소리를 지르는 행위도 마찬가지다.

이러한 미세한 차별은 이를 경험하는 사람들에게 자신이 남들과 다르고 이상한 사람, 의심받거나 심지어는 남들에게 두려움을 주는 사람이 되고 있다는 생각을 갖게 한다.

뉴욕 컬럼비아 대학 심리교육과 데럴드 윙 수 교수는 "한 학생이 내게 '박사님 발표가 정말 좋았어요. 그런데 영어를 참 잘 하시네요'라고 말할 때 '고마워요. 저는 이곳에서 태어났어요'라고 답하곤 한다"고 말했다. 그는 아시아계 미국인이고 오리건주 포틀랜드에서 태어났다.

별것도 아닌 일로 야단을 떤다고?

미세한 차별을 두고 지적을 하면 '별것도 아닌데 야단을 떤다'고 생각하는 사람들이 있다.

정치적으로 유리하려고 하는 발언이라든가, 살얼음판 걷는 듯한 분위기를 유발하는 발언이라는 반응도 있다.

이러한 지적이 "피해자 문화"를 조장한다는 주장을 담은 언론 기고문들도 있다.

수 교수는 "'투덜거리는 사람이 되지 마라', '현실 속으로 뛰어들어 문제를 해결하라'고 말하는 사람들도 이해는 된다"며 "하지만 그런 말을 하는 사람들은 (예를 들면) 피부색이 다른 사람들에게 현실 세계가 어떤 것인지 이해하지 못한다"고 말했다.

그의 발표가 좋다고 말한 학생은 자신이 그저 칭찬을 하고 있다고만 생각했을 터이다.

하지만 그 발언은 수 교수가 미국인이지만, 아웃사이더라는 의미를 전해준다.

수 교수는 살면서 지속적으로 듣게 되는 이러한 발언을 통해 자신이 태어난 나라에서 외국인으로 살고 있다고 느낀다고 말했다.

눈덩이가 불어나듯, 천천히 축적돼 점진적으로 피해가 커진다.

우팔라 찬드라세케라는 토론토에 있는 캐나다 정신건강협회의 공공정책 이사다.

그는 "그저 방관하는 입장에서는 미시적 차별 반응이 과도하게 보일 수 있다"며 "'저 사람은 왜 저렇게 화를 내지? 농담이나 칭찬으로 한 말인데'라는 생각을 한다"고 말했다.

하지만 반응을 보이는 사람은 단지 지금 일어난 일에 대해서만 반응하는 게 아니다.

5일 전, 5개월 전, 또는 5년 전에 일어났던 일에 대해서도 반응하고 있는 것이다.

찬드라세케라는 "우리는 항상 어떤 일이 살면서 처음 일어났던 때를 기억한다"며 살면서 처음 차별을 경험하는 순간에 대해 말했다.

"아주 고통스러운 순간입니다. 고통이 크다보니 마음 속에 담아두게 되죠. 그러나 몸은 트라우마를 갖게 되고, 다음 번에 그런 일이 일어나면 반응을 보이는 겁니다."

찬드라세케라는 시간이 흐르며 축적된 미세한 차별은 스트레스와 불안, 최악의 경우에는 약물 중독으로 이어진다고 말했다.

대처 방법

이런 일이 직장에서 일어나는 순간을 보거나 듣는다면 어떻게 해야 할까?

찬드라세케라는 "그 순간에 해야 할 최선은 알아차리는 것"이라고 말했다.

이어 "(차별을 당한) 사람은 매우 외롭다고 느낀다"라며 "이러한 일이 처음이 아니기 때문에 어떤 일이 벌어졌을 때 이를 계기로 반응이 나타나게 된다"라고 말했다.

그는 차별을 당한 사람에게 "괜찮은지, 대화가 필요한지 물어보라"며 "정신 건강에 영향을 미치기 때문에 사회적 포용의 관점에서 그들과 함께 있어주는 건 매우 중요하다"고 조언했다.

만약 이러한 차별을 당한 당사자라면 어떻게 해야 할까?

예를 들면 "영어를 잘 한다"고 말한 학생에게 "나는 미국에서 태어났다"고 말하는 것처럼, "미세한 차별을 무장해제 시키고 차별한 사람을 일깨워주는 것"이다.

인종차별과 다문화주의에 대해 연구를 해온 수 교수는 "인종이나 성별, 성적 편견에 면역이 되는 사람은 없다"고 말했다.

사진 출처, Getty Images

사진 설명,

일상 속에서 미세한 차별에 맞서기 위해, 비소수자 집단의 방관자들이 이러한 미세한 차별을 인지하고 이들에 대해 문제를 제기할 필요가 있다

만약 자신의 행동으로 누군가가 기분이 상했다고 문제를 제기한다면, 감정적이거나 방어적이 되어선 안 된다.

인내심을 가져지고 끝까지 듣고, 자신이 무슨 말을 했었는지 물어봐야 한다.

그러면 그 사람의 말을 더 잘 이해할 수 있다.

수 교수는 "자신에 대해 많이 생각하고 어떤 편견을 가지고 있는지 이해하는 일은 매우 중요하다"고 했다.

"어떤 편견을 가지고 있는지 이해하면 이에 대처할 수 있게 된다."

끊임없이 미세한 차별을 겪는 사람들에게 플랫폼을 제공하는 것도 도움이 될 수 있다.

마이크로어그레션 프로젝트(The Microaggression Projec) 웹사이트는 2010년 개설됐다.

이 사이트의 최근 집계에 따르면, 이곳에는 1만5000건 이상의 고충이 접수됐다.

각기 다른 미세한 차별이 있었고 사람들은 만성화된 차별을 호소했다.

이 프로젝트의 공동 설립자 중 한 명인 데이비드 저우는 이메일을 통해 "소수 인종, 여성, 다양한 LGBT 커뮤니티, 사회경제적 계층, 이주 커뮤니티, 장애인 커뮤니티 등 서구 사회에 있는 소외된 정체성 집단들이 고충을 호소하고 있다"고 말했다.

"이 프로젝트의 목적은 그들의 목소리를 높이고, 이러한 일을 보다 세밀하고 체계적으로 만드는 데 있다"

더 나은 결과를 위해 회사를 압박하는 일

찬드라세케라는 매일 차별을 경험하는 노동자들은 근태나 업무 집중도가 낮아질 수 있다고 말했다.

따라서 인사관련 부서는 만성적인 미세한 차별에 대한 직원들의 목소리를 심각하게 받아들여야 한다.

악의 없는 지적에 대해 지나친 반응으로 보지 않아야 한다.

찬드라세케라는 캐나다에서 50만 명의 근로자들이 정신 건강 문제 때문에 근무일에 결근을 한다고 말한다.

그는 직장에서 감정이 지속적으로 쇠약해지면 정신 건강의 문제로 발전한다고 했다.

저우는 미세한 차별이 "채용에서 승진 등 모든 직업적 성취와 산업 전반에" 영향을 미친다고 말했다.

그러나 많은 이들에게 '미세한 차별'은 사무실에만 국한된 문제는 아니다.

이 단어가 2015년 옥스포드 영어 사전에 추가됐지만, 이 개념은 최근에 새롭게 나타난 현상은 아니다.

저우는 "이제껏 일상생활을 하는 데에 이런 차별에 대한 경험을 학문적 용어로 직접 표현을 할 필요는 없었다"라며 "이를 단어로 정의하는 자체가 이것이 현실이라는 점을 직접적으로 보여주는 것"이라고 설명했다.

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지속적으로 고통을 주는 일상생활 속 '미세한 차별' - BBC News 코리아

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이 기사는 2018년 4월 9일에 처음 게재된 것입니다. 미세한 차별행위로 일상에서 모욕감을 빈번하게 느끼는 사람들이 있다. 반면 그런 차별을 저지르는 사람들은 자신이 누군가에게 모욕감을 주는 차별행위를 하고 있다는 사실을 깨닫지 못한다. 여성 CEO에게 : "상사와 통화할 수 있을까요?" 남성 간호사에게 : "오, 남자 간호사는 흔치 않죠?"

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해결방안:흑인이나 다른나라에 대한 인종차별

을 하면 벌을 할 수 있게 cctv를 더 많이 설치하고,다른나라사람들을 배려하고 도와준다.

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잔루카 그라치씨와 흑인 요리사들
[잔루카 그라치씨 페이스북 캡처. 재판매 및 DB 금지]

(로마=연합뉴스) 신창용 특파원 = "흑인이 만든 피자는 안 먹어요."

이탈리아 시칠리아섬 아그리젠토 지역의 리카타에서 피자집 '라 푸아체리아'를 운영하는 잔루카 그라치씨는 흑인 피자올리(피자 전문 요리사) 2명을 고용한 이후 매출이 뚝 끊겼다.

일부 손님이 카운터 뒤에서 검은 손으로 피자 도우를 매만지는 이들 흑인 피자올리를 발견한 뒤 발길을 돌린 것이다.

어떤 손님은 "더럽다는 건 아니지만 내가 먹는 음식에 그 손이 닿았다는 생각만 해도 속이 뒤집어진다"며 항의하는가 하면 이들을 해고하지 않으면 다시는 방문하지 않겠다는 단골도 있었다.

지인들은 그라치씨에게 작은 마을에서 단골을 잃으면 망한다며 흑인 요리사들이 눈에 띄지 않도록 주방 밖으로 못 나오게 하는 게 어떻겠느냐고 조언하기도 했다.

그러나 그라치씨는 최근 자신의 페이스북에 흑인 요리사 2명과 함께 찍은 사진을 보란 듯이 올렸다.

그는 장문의 글을 통해 "2024년의 문턱에서 나는 여전히 무례한 말들을 들어야 한다"며 자신이 들은 손님들의 인종차별적인 발언을 일일이 폭로했다.

그는 "흑인이 백인과 무엇이 다른지 아느냐"며 물은 뒤 "그들은 배고픔을 겪어봤다. 그래서 배우고 일하고자 하는 열망이 있다. 그들은 예의 바르고 기꺼이 일할 의향이 있으며 적절한 급여를 주면 고마워한다"고 했다.

그러면서 "열심히 일하지도 않으면서 항상 더 많은 대가를 원하고 심지어 매상을 가로채는 백인들과는 다르다"고 꼬집었다.

그라치씨는 "나는 매우 재능 있고 열심히 일하는 두 젊은 피자 요리사와 헤어질 생각이 없다"며 "나는 오히려 당신들이 더 두렵고 역겹다"고 강조했다.

그라치씨의 페이스북 사진과 글은 28일(현지시간) 이탈리아 일간지 라 레푸블리카 등 다수의 언론매체를 통해 소개됐다.

앞서 아그리젠토 지역의 진제르 레스토랑에서도 셰프가 세네갈 출신이라는 사실이 알려진 이후 손님이 확 줄었다고 이탈리아 안사(ANSA) 통신은 전했다.

안사 통신은 이 셰프가 여러 요리 경연대회에서 수상한 실력자임에도 손님이 이탈한 것은 숨은 인종 차별 인식을 보여준 사례라고 지적했다.

changyong@yna.co.kr

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"흑인이 만든 피자 안 먹어" 인종차별 손님에 뿔난 伊 피자집 | 연합뉴스

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(로마=연합뉴스) 신창용 특파원 = "흑인이 만든 피자는 안 먹어요."

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차별내용:오징어게임에나온 필리핀 배우가 50대 여성에게 구타를 당했다

해결방안:외국인들에게 인종차별을 하면 안되는 법을 만든다

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오징어 게임에 출연했던 필리핀 배우 크리스찬 라가힐이 한국에서 인종차별을 당했다고 고백했다.

라가힐은 지난 24일 '아시아 보스' 유튜브 채널에 공개된 인터뷰에서 이같이 말했다.

그는 "마을버스에 앉아 가던 중 50대 후반으로 보이는 여성이 자신을 노려봤다"면서 "몇 분 뒤 뭔가 내 얼굴에 날아와 깜짝 놀랐는데, 그 여성이 내 얼굴에 양배추를 던졌다"는 일화를 전했다.

그가 "왜 내 얼굴에 야채를 던지냐?"고 묻자 그 여성은 "한국인이 아니니 버스에서 내려라"라고 말했다는 내용을 전했다.

당시 라가힐은 안경을 쓰고 있었는데 양배추에 맞아 안경이 부러졌다고 덧붙였다.

그는 사건 당시 가장 힘들었던 건 "아무도 관심을 두지 않은 것"이라며 "많은 승객이 있었는데 나를 도와준 사람이 아무도 없었다"고 회고했다.

사건이 벌어진 후 어떻게 대처했느냐는 사회자의 말에 라가힐은 "그냥 울었다. 내려서 택시를 탈 수는 없었다. 내가 할 수 있는 건 아무것도 없었다"면서 "이해할 수 없는 건 아무도 나를 돕지 않았다는 사실"이라고 말했다.

라가힐을 공격한 여성은 그가 버스에서 내릴 때도 "너희 외국인들 나쁜 사람이야"라고 말했다. 그는 "아직도 그 말이 기억난다"고 말했다.

이어서 그는 자신의 친구들도 인종차별적 발언을 들은 적 있다면서 "버스에서 자리에 앉으면 아무도 내 옆에 앉으려 하지 않는다. 다른 곳으로 자리를 옮기라고 요구하는 여성도 있었다"고 대답했다.

크리스찬 라가힐은 '오징어 게임'에서 등 번호 276번으로 출연했다. 그는 극 중 파키스탄 노동자인 압둘 알리와 만나 이슬람식 인사를 하는 역할로 나와 자국에서 큰 주목을 받고 있다.

YTN 최가영 (weeping07@ytnplus.co.kr)

[저작권자(c) YTN 무단전재, 재배포 및 AI 데이터 활용 금지]

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오징어 게임 출연한 필리핀 배우 "한국에서 인종차별 당했다"

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오징어 게임에 출연했던 필리핀 배우 크리스찬 라가힐이 한국에서 인종차별을 당했다고 고백했다.라가힐은 지난 24일

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어릴때 부터 교육을 실시해 차별을 줄이고

만약 차별을 한다면 제대로 처벌한다

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[서울=뉴시스] 미국 뉴욕의 한 공립학교 교사가 흑인 학생들에게 인종 차별적 발언을 함 혐의로 재판에 넘겨졌다. (사진=구글 지도) *재판매 및 DB 금지

[서울=뉴시스]황소정 인턴 기자 = 미국 뉴욕의 한 공립학교 교사가 흑인 학생들에게 인종 차별적 발언을 함 혐의로 재판에 넘겨졌다.

18일(현지시각) 인디펜던트에 따르면, 뉴욕주 설리번 카운티의 엘드레드 중학교의 백인 교사 모니크-게일 메시나는 '모든 학생 존엄성 법'(Dignity for All Students Act)을 위반한 혐의로 기소됐다.

'모든 학생 존엄성 법'은 지난 2010년에 통과돼 2012년부터 발효된 뉴욕주 법으로 공립학교 학생들이 차별이나 협박, 조롱, 괴롭힘이 없는 안전한 환경에서 자랄 수 있도록 보장하고 있다.

소송에 따르면 메시나는 지난 2월 학생들이 모여있는 자습실에서 두 학생에게 밝은 피부색과 머리카락의 질감을 언급하며 "순수 흑인이냐"고 물었다.

흑인 학생은 엘드레드 중학교 학생의 4%, 전체 230명 중 8명을 차지한다.

두 학생은 각각 9학년과 11학년으로 아프리카계 미국인인 것으로 드러났다. 이들은 메시나를 교육구에 신고했고, 교육구는 즉각 조사에 나섰다.

그러나 트라시 퍼레이라 엘드레드 센트럴 교육감은 "메시나는 성소수자 커뮤니티의 일원이기 때문에 편견을 가진 사람이 아니었다"고 주장했다.

결국 메시나는 징계 및 해고 처분을 받지 않은 것으로 전해졌다.

고소장에는 "명백한 잘못에도 메시나는 학교에서 해고되지 않았다"며 "(교육구는) 학생들이 인종적 편견, 차별, 부당한 증오를 더 당하지 않도록 보호하기 위한 어떠한 조처도 하지 않았다"고 지적했다.

엘드레드 교육구 행동 강령에는 '의도적이든 아니든 어떤 사람이나 집단에 대한 인종 차별, 차별, 소외는 우리 학교, 우리 교육구, 우리 커뮤니티에서 설 자격이 없다. 이러한 행위는 해당 개인과 집단뿐만 아니라 우리 커뮤니티 전체에 피해를 준다'는 내용이 담겨 있다.

앞서 뉴욕 로체스터의 한 공립학교 교사는 노예제와 관련한 수업을 하던 중 흑인 학생들에게 족쇄를 채운 혐의로 2022년 휴직 처분을 받았다.

올해 초에는 보스턴 지역의 한 공립학교 교사가 식민지 시대 남부 주의 경제에 대한 수업을 진행하던 중 모의 노예 경매를 진행했다는 이유로 정직 처분을 받은 바 있다.

◎공감언론 뉴시스[email protected]

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"순수 흑인이니?"...흑인 학생에 인종차별 발언한 美 교사 재판행

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서울=뉴시스]황소정 인턴 기자 = 미국 뉴욕의 한 공립학교 교사가 흑인 학생들에게 인종 차별적 발언을 함 혐의로 재판에 넘겨졌다.18일(현지시각) 인디펜던트에 따르면, 뉴욕주 설리번 카운티의 엘드레드 중학교의 백인 교사 모니크-게일 메시나는 '모든 학생 존엄성 법'(Dignity for All Students Act)을 위반한 혐의로 기소됐다.'모든 학생..

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장애인도 우리와 같은 감정이 있는 사람이므로 우리가 가족에게 대하는 것처럼 대해주기

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여성 장애인 하루 10시간 근무

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퇴직 강요ㆍ따돌림ㆍ임금 체불 등 노동권 침해가정폭력ㆍ직장내 성희롱 등 위험수위 넘어서카메라폰ㆍ녹취ㆍ사진 등 피해 증거 확보 필수 인천지역 장애우들이 노동,생존,건강,교육,문화향유,이동권 및 정보접근,참정권,소비자 권리,형사상권리등 장애를 이유로 일상생활에서 지나치게 침해받거나 차별받고

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아무리 질서를 정리하는 직업이라고 해도

인종차별 발언을 할수있는 권한은 가지지 못한다.

이럴경우에 무례하게 질문하지않고,

정중하게 물어봐야한다.

우리는 사람들에게 평등하는 방법이 익숙하지않다. 하지만 시간이 갈수록 인종차별로 어려운 상황을 겪은 사람들이 늘어나고 있다.

하루빨리 인종차별의 심각함을 알려야한다.

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‘진짜 고향’ 물어본 독일 경찰…‘인종차별’ 배상 판결

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독일 지방법원이 아프가니스탄 이주민의 후손인 대학생의 신원을 확인하면서 ‘진짜 고향’을 물어본 베를린주 경찰이 인종차별 언행을 했다고 인정하고 750유로(약 110만원)을 배상하라는 판결을 내렸다. 독일 베를린 차별금지네트워크(ADNB)의 보도자료를 보면,

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여자 소방관이 라는 이유로 차운전대를 못잡게

하는 일을 줄여야 겠다

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국가인권위원회
[촬영 이성민]

(서울=연합뉴스) 정윤주 기자 = 여성 소방관을 대형차량 운전 업무에서 배제한 것은 성차별이라는 국가인권위원회(인권위)의 판단이 나왔다.

인권위는 인천의 한 소방서 119안전센터에 근무하던 여성 소방관 A씨가 제기한 진정과 관련해, 소방본부장에게 간부 성평등 교육 등 성차별 재발방지 대책을 마련할 것을 권고했다고 23일 밝혔다.

A씨는 2023년 4월 충남 홍성 산불 지원을 나갈 당시 화학차 운전을 맡으려 했으나, 직속 상사로부터 "여성이 장거리 운전을 하면 위험하다"는 이유로 배제당했다고 주장했다.

상사는 산불 지원에 A씨를 제외한 사실은 인정했으나, 이는 A씨를 배려하는 차원이었다고 항변했다.

인권위는 A씨가 대형차량 운전면허 보유자로 별도의 운전 교육을 받았고, 상사가 평소 여성의 운전에 대해 부정적 인식을 갖고 있던 점이 인정된다며 운전 배제 조치는 성차별에 해당한다고 판단했다.

인권위는 A씨를 배려했다는 주장에 대해서도 "보호와 배려의 명목으로 여성을 특정 업무에 배치하지 않는 것은 성차별적 인식의 또 다른 단면"이라고 지적했다.

jungle@yna.co.kr

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여성 소방관에게는 운전대 못 맡긴다?...인권위 "성차별" | 연합뉴스

# data[].attributes.attachment_link.description
(서울=연합뉴스) 정윤주 기자 = 여성 소방관을 대형차량 운전 업무에서 배제한 것은 성차별이라는 국가인권위원회(인권위)의 판단이 나왔다.

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중증장애가 있는 외국인이라고 강제추방을 하지 않고

다른사람들과 똑같이 대해야 한다

# data[].attributes.attachment_link.title
중증장애 외국인 ‘차별 실상’ 드러낸 시민단체…국가인권위 공로 인정

# data[].attributes.attachment_link.description
오산시 보호시설에서 거주하는 중증장애 외국인을 통해 귀화·건강보험 정책 차별 실상을 고발한 시민사회단체가 국가인권위원회로부터 공로를 인정받았다.사각지대에 놓인 약자를 대신해 목소리를 냈을 뿐만 아니라, 실질적인 제도개선으로 이어진 점이 ‘우수사례’로 평가된 것이다.23일 인천일보 취재

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하지만 부모가 사망한 뒤 노숙 생활을 하다 대학병원 검사 결과, 사회연령 59세에 불과한 중증장애를 앓고 있었다 쉼터 측은 국민건강보험공단에 미소득, 장애 진단서 등을 제출하며 면제해달라고 했지만 받아들여지지 않았다

해결방안:장애를 피하지않고 잘대해준다

# data[].attributes.attachment_link.title
중증장애 외국인 ‘차별 실상’ 드러낸 시민단체…국가인권위 공로 인정

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오산시 보호시설에서 거주하는 중증장애 외국인을 통해 귀화·건강보험 정책 차별 실상을 고발한 시민사회단체가 국가인권위원회로부터 공로를 인정받았다.사각지대에 놓인 약자를 대신해 목소리를 냈을 뿐만 아니라, 실질적인 제도개선으로 이어진 점이 ‘우수사례’로 평가된 것이다.23일 인천일보 취재

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차별내용:피자집은 피자를 흑인이 만들었는데

손님들이 더럽다고 피자집을 안찾아 왔다 그래서 매출이 뚝 떨어졌다

외국인 차별 해결방안:사람들은 다같은 사람이

며 다들 똑같이 대해야하고 배려하고 친젏하게 대해야 한다 그러면 차별을 막을수 있다고 생각한다.

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잔루카 그라치씨와 흑인 요리사들
[잔루카 그라치씨 페이스북 캡처. 재판매 및 DB 금지]

(로마=연합뉴스) 신창용 특파원 = "흑인이 만든 피자는 안 먹어요."

이탈리아 시칠리아섬 아그리젠토 지역의 리카타에서 피자집 '라 푸아체리아'를 운영하는 잔루카 그라치씨는 흑인 피자올리(피자 전문 요리사) 2명을 고용한 이후 매출이 뚝 끊겼다.

일부 손님이 카운터 뒤에서 검은 손으로 피자 도우를 매만지는 이들 흑인 피자올리를 발견한 뒤 발길을 돌린 것이다.

어떤 손님은 "더럽다는 건 아니지만 내가 먹는 음식에 그 손이 닿았다는 생각만 해도 속이 뒤집어진다"며 항의하는가 하면 이들을 해고하지 않으면 다시는 방문하지 않겠다는 단골도 있었다.

지인들은 그라치씨에게 작은 마을에서 단골을 잃으면 망한다며 흑인 요리사들이 눈에 띄지 않도록 주방 밖으로 못 나오게 하는 게 어떻겠느냐고 조언하기도 했다.

그러나 그라치씨는 최근 자신의 페이스북에 흑인 요리사 2명과 함께 찍은 사진을 보란 듯이 올렸다.

그는 장문의 글을 통해 "2024년의 문턱에서 나는 여전히 무례한 말들을 들어야 한다"며 자신이 들은 손님들의 인종차별적인 발언을 일일이 폭로했다.

그는 "흑인이 백인과 무엇이 다른지 아느냐"며 물은 뒤 "그들은 배고픔을 겪어봤다. 그래서 배우고 일하고자 하는 열망이 있다. 그들은 예의 바르고 기꺼이 일할 의향이 있으며 적절한 급여를 주면 고마워한다"고 했다.

그러면서 "열심히 일하지도 않으면서 항상 더 많은 대가를 원하고 심지어 매상을 가로채는 백인들과는 다르다"고 꼬집었다.

그라치씨는 "나는 매우 재능 있고 열심히 일하는 두 젊은 피자 요리사와 헤어질 생각이 없다"며 "나는 오히려 당신들이 더 두렵고 역겹다"고 강조했다.

그라치씨의 페이스북 사진과 글은 28일(현지시간) 이탈리아 일간지 라 레푸블리카 등 다수의 언론매체를 통해 소개됐다.

앞서 아그리젠토 지역의 진제르 레스토랑에서도 셰프가 세네갈 출신이라는 사실이 알려진 이후 손님이 확 줄었다고 이탈리아 안사(ANSA) 통신은 전했다.

안사 통신은 이 셰프가 여러 요리 경연대회에서 수상한 실력자임에도 손님이 이탈한 것은 숨은 인종 차별 인식을 보여준 사례라고 지적했다.

changyong@yna.co.kr

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"흑인이 만든 피자 안 먹어" 인종차별 손님에 뿔난 伊 피자집 | 연합뉴스

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(로마=연합뉴스) 신창용 특파원 = "흑인이 만든 피자는 안 먹어요."

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다른나라의 문화를 존중하고이해한다

다른나라의 문화를 욕하지않는다

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[인문 사회] 사회문화 탐구 주제 - 사회 불.. : 네이버블로그

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모든 사람들을 평등하게 보고

인종 차별에 대한 편견을 가지지 않는다

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[서울=뉴시스] 미국 뉴욕의 한 공립학교 교사가 흑인 학생들에게 인종 차별적 발언을 함 혐의로 재판에 넘겨졌다. (사진=구글 지도) *재판매 및 DB 금지

[서울=뉴시스]황소정 인턴 기자 = 미국 뉴욕의 한 공립학교 교사가 흑인 학생들에게 인종 차별적 발언을 함 혐의로 재판에 넘겨졌다.

18일(현지시각) 인디펜던트에 따르면, 뉴욕주 설리번 카운티의 엘드레드 중학교의 백인 교사 모니크-게일 메시나는 '모든 학생 존엄성 법'(Dignity for All Students Act)을 위반한 혐의로 기소됐다.

'모든 학생 존엄성 법'은 지난 2010년에 통과돼 2012년부터 발효된 뉴욕주 법으로 공립학교 학생들이 차별이나 협박, 조롱, 괴롭힘이 없는 안전한 환경에서 자랄 수 있도록 보장하고 있다.

소송에 따르면 메시나는 지난 2월 학생들이 모여있는 자습실에서 두 학생에게 밝은 피부색과 머리카락의 질감을 언급하며 "순수 흑인이냐"고 물었다.

흑인 학생은 엘드레드 중학교 학생의 4%, 전체 230명 중 8명을 차지한다.

두 학생은 각각 9학년과 11학년으로 아프리카계 미국인인 것으로 드러났다. 이들은 메시나를 교육구에 신고했고, 교육구는 즉각 조사에 나섰다.

그러나 트라시 퍼레이라 엘드레드 센트럴 교육감은 "메시나는 성소수자 커뮤니티의 일원이기 때문에 편견을 가진 사람이 아니었다"고 주장했다.

결국 메시나는 징계 및 해고 처분을 받지 않은 것으로 전해졌다.

고소장에는 "명백한 잘못에도 메시나는 학교에서 해고되지 않았다"며 "(교육구는) 학생들이 인종적 편견, 차별, 부당한 증오를 더 당하지 않도록 보호하기 위한 어떠한 조처도 하지 않았다"고 지적했다.

엘드레드 교육구 행동 강령에는 '의도적이든 아니든 어떤 사람이나 집단에 대한 인종 차별, 차별, 소외는 우리 학교, 우리 교육구, 우리 커뮤니티에서 설 자격이 없다. 이러한 행위는 해당 개인과 집단뿐만 아니라 우리 커뮤니티 전체에 피해를 준다'는 내용이 담겨 있다.

앞서 뉴욕 로체스터의 한 공립학교 교사는 노예제와 관련한 수업을 하던 중 흑인 학생들에게 족쇄를 채운 혐의로 2022년 휴직 처분을 받았다.

올해 초에는 보스턴 지역의 한 공립학교 교사가 식민지 시대 남부 주의 경제에 대한 수업을 진행하던 중 모의 노예 경매를 진행했다는 이유로 정직 처분을 받은 바 있다.

◎공감언론 뉴시스[email protected]

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"순수 흑인이니?"...흑인 학생에 인종차별 발언한 美 교사 재판행

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서울=뉴시스]황소정 인턴 기자 = 미국 뉴욕의 한 공립학교 교사가 흑인 학생들에게 인종 차별적 발언을 함 혐의로 재판에 넘겨졌다.18일(현지시각) 인디펜던트에 따르면, 뉴욕주 설리번 카운티의 엘드레드 중학교의 백인 교사 모니크-게일 메시나는 '모든 학생 존엄성 법'(Dignity for All Students Act)을 위반한 혐의로 기소됐다.'모든 학생..

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나이 차별을하면 벌금을 내고 어느 가게에서 70세 이하만 된다하면법으로 못하게 한다.

그러면 나이 차별을 막을 수있다.

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"1등 했는데 나이 많다고 부적격"...나이 차별은 생존 문제

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[앵커]

"나이만을 이유로 임금을 깎는 임금피크제는 무효이다. 나이 차별이기 때문이다."

최근 대법원의 판결입니다.

그런데 나이로 차별하지 말라는 건 임금뿐만이 아닙니다.

고령자 고용법은 채용, 승진, 해고처럼 고용의 모든 분야에서 나이 차별을 금지하고 있습니다.

이걸 지키지 않았다며 국가인권위원회에 진정을 내 처리된 사건이 최근 3년 동안 2백 건이 넘습니다.

채용 단계에서의 차별이 가장 많았고, 모집과 해고, 임금, 배치 등의 순이었습니다.

KBS는 나이 차별의 구체적인 실태를 파악하기 위해 인권위가 나이 차별이라며 시정을 권고한 결정문 5년 치를 모두 조사했습니다.

그 결과, 홍성희 기자가 설명드립니다.

[리포트]

구인사이트에서 미화원을 모집한다는 글입니다.

아무리 찾아봐도 지원 자격에 나이를 제한한다는 내용은 없습니다.

하지만 막상 전화해보면 사정이 다릅니다.

[미화업체 관계자/안정희/70살 : "(실례지만 연세가 어떻게 되세요?) 여기 나이가 안 나오는데 전 70이거든요. 나이 제한이 있나요? (네, 있어요. 65살 미만이요.)"]

국가인권위원회가 최근 5년간 나이 차별 시정을 권고한 16개 사건의 결정문을 분석한 결과 이 중 9건이 모집 단계에서의 차별이었습니다.

유지 보수 인력을 뽑으면서 지원자격을 50살 미만으로 하거나 지중 전기선로 순시원을 만 70살 미만으로 제조업 생산직을 40대로 제한한 사례 등이었습니다.

사업주 측은 "노동강도가 높아 체력을 감안했다." "집중력이 수반되는 업무다"라며 합리적이고 이유 있는 차별이라고 주장했습니다.

그러나 인권위는 받아들이지 않았습니다.

특정 연령 기준이 불가피한 구체적 사례나 근거를 사업주 측이 제시하지 못했단 이유에섭니다.

특정 나이가 되면 일률적으로 업무능력이 쇠퇴한다고 단정할 수 없다고도 했습니다.

채용단계에서 나타난 나이 차별 사례도 빈도가 높았습니다.

한 대학교수 지원자는 점수가 가장 높았지만 나이 때문에 부적격 처리됐습니다.

면접에서 "온몸으로 일해야 하는데 가능한가" "어린 교수 역할을 해야하는데 자신있나" "나이 든 선생님은 수업 공개를 하지 않으려 하는데 어떻게 할 건가"등 편견이 들어간 질문도 있었습니다.

나이만을 이유로 50대 전후에 보직을 해임하거나 고용승계를 하지 않은 사례도 있었습니다.

[이호승/한국노총 시니어노조 위원장 : "그 사람이 능력이 있던 또 어떻든 간에 건강 여부를 떠나서 나이가 70대다, 80대다 하면 벌써 그런 채용의 길이 멀어지는 거죠. 그러니까 비참한 현실이죠."]

우리나라는 가난한 노인, 그리고 일하는 노인의 비율이 OECD 국가중 가장 높습니다.

나이차별은 생존의 문제라고 말하는 이유인데요.

그렇다면 차별 받았다고 국가기관에 진정을 넣어 인정받은 사람들은 어떻게 됐을까요?

당연히 채용이나 보상 등 구제를 받았을 거라고 생각되지만 현실은 그렇지 않다고 합니다.

뭐가 문제고 다른 방법은 없는지 김지숙 기자가 취재했습니다.

[리포트]

5년 전 경남의 한 병원에서 미화 일을 하던 김진태씨는 동료 6명과 함께 해고됐습니다.

나이가 이유였습니다.

[김진태/전 OO병원 미화노동자 : "'이유 불문하고 65세 이상은 다 내보내라.' 좀 황당했죠. 황당했고 일을 못한다는 그 절망감보다는 차별을 둔다는 것...."]

김 씨는 국가인권위원회에 진정을 냈고 인권위도 차별을 인정했습니다.

하지만 달라진 건 없었습니다.

앞으로는 나이를 제한하지 말고 빈 자리가 생기면 김 씨에게 기회를 주란 권고가 전부였습니다.

당장 다시 채용하란 게 아니었습니다.

KBS가 분석해 본 결과 결정 내용 중 12건이 앞으로 그러지 말라고 하거나 재발방지책을 세우란 거였습니다.

피해자 구제안 권고는 1건뿐이었습니다.

이에 대해 한 전임 인권위원은 인권위는 보다 구조적인 문제를 짚어주고, 직접적인 개별 피해 구제는 법원을 통하는 게 바람직하다고 생각한다고 설명했습니다.

내용도 내용이지만, 문제는 '강제성'입니다.

인권위 권고는 말 그대로 권고일 뿐 따르지 않아도 아무런 불이익이 없습니다.

이에 따라 권고를 받은 기관이 그 권고 내용을 전부 따른 비율은 70%대 정도였습니다.

이 때문에 배상이나 개선명령처럼 강제 조치가 가능한 노동위원회도 나이 차별 문제 등을 다루게 하자는 목소리가 나옵니다.

[이승욱/이화여대 법학전문대학원 교수 : "(노동위 시정 제도는) 굉장히 신속하게, 그 다음에 법적 구속력이 있는 구제 조치가 나가기 때문에 차별 피해자 입장에서는 굉장히 효과적인 제도라고 볼 수 있고...."]

반면 인권위의 역할이 계속돼야 한다는 의견도 만만치 않습니다.

논란이 계속되는 가운데 관련 법안은 1년 넘게 국회에 계류중입니다.

KBS 뉴스 김지숙입니다.

촬영기자:이중우 김제원 김준우 임동수/영상편집:박은주 한찬의/그래픽:최창준 채상우/자료제공:송옥주 더불어민주당 의원실

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"1등 했는데 나이 많다고 부적격"...나이 차별은 생존 문제

입력 2022-06-28 21:39:00

수정2022-06-28 22:14:00

뉴스 9

[앵커]

"나이만을 이유로 임금을 깎는 임금피크제는 무효이다. 나이 차별이기 때문이다."

최근 대법원의 판결입니다.

그런데 나이로 차별하지 말라는 건 임금뿐만이 아닙니다.

고령자 고용법은 채용, 승진, 해고처럼 고용의 모든 분야에서 나이 차별을 금지하고 있습니다.

이걸 지키지 않았다며 국가인권위원회에 진정을 내 처리된 사건이 최근 3년 동안 2백 건이 넘습니다.

채용 단계에서의 차별이 가장 많았고, 모집과 해고, 임금, 배치 등의 순이었습니다.

KBS는 나이 차별의 구체적인 실태를 파악하기 위해 인권위가 나이 차별이라며 시정을 권고한 결정문 5년 치를 모두 조사했습니다.

그 결과, 홍성희 기자가 설명드립니다.

[리포트]

구인사이트에서 미화원을 모집한다는 글입니다.

아무리 찾아봐도 지원 자격에 나이를 제한한다는 내용은 없습니다.

하지만 막상 전화해보면 사정이 다릅니다.

[미화업체 관계자/안정희/70살 : "(실례지만 연세가 어떻게 되세요?) 여기 나이가 안 나오는데 전 70이거든요. 나이 제한이 있나요? (네, 있어요. 65살 미만이요.)"]

국가인권위원회가 최근 5년간 나이 차별 시정을 권고한 16개 사건의 결정문을 분석한 결과 이 중 9건이 모집 단계에서의 차별이었습니다.

유지 보수 인력을 뽑으면서 지원자격을 50살 미만으로 하거나 지중 전기선로 순시원을 만 70살 미만으로 제조업 생산직을 40대로 제한한 사례 등이었습니다.

사업주 측은 "노동강도가 높아 체력을 감안했다." "집중력이 수반되는 업무다"라며 합리적이고 이유 있는 차별이라고 주장했습니다.

그러나 인권위는 받아들이지 않았습니다.

특정 연령 기준이 불가피한 구체적 사례나 근거를 사업주 측이 제시하지 못했단 이유에섭니다.

특정 나이가 되면 일률적으로 업무능력이 쇠퇴한다고 단정할 수 없다고도 했습니다.

채용단계에서 나타난 나이 차별 사례도 빈도가 높았습니다.

한 대학교수 지원자는 점수가 가장 높았지만 나이 때문에 부적격 처리됐습니다.

면접에서 "온몸으로 일해야 하는데 가능한가" "어린 교수 역할을 해야하는데 자신있나" "나이 든 선생님은 수업 공개를 하지 않으려 하는데 어떻게 할 건가"등 편견이 들어간 질문도 있었습니다.

나이만을 이유로 50대 전후에 보직을 해임하거나 고용승계를 하지 않은 사례도 있었습니다.

[이호승/한국노총 시니어노조 위원장 : "그 사람이 능력이 있던 또 어떻든 간에 건강 여부를 떠나서 나이가 70대다, 80대다 하면 벌써 그런 채용의 길이 멀어지는 거죠. 그러니까 비참한 현실이죠."]

우리나라는 가난한 노인, 그리고 일하는 노인의 비율이 OECD 국가중 가장 높습니다.

나이차별은 생존의 문제라고 말하는 이유인데요.

그렇다면 차별 받았다고 국가기관에 진정을 넣어 인정받은 사람들은 어떻게 됐을까요?

당연히 채용이나 보상 등 구제를 받았을 거라고 생각되지만 현실은 그렇지 않다고 합니다.

뭐가 문제고 다른 방법은 없는지 김지숙 기자가 취재했습니다.

[리포트]

5년 전 경남의 한 병원에서 미화 일을 하던 김진태씨는 동료 6명과 함께 해고됐습니다.

나이가 이유였습니다.

[김진태/전 OO병원 미화노동자 : "'이유 불문하고 65세 이상은 다 내보내라.' 좀 황당했죠. 황당했고 일을 못한다는 그 절망감보다는 차별을 둔다는 것...."]

김 씨는 국가인권위원회에 진정을 냈고 인권위도 차별을 인정했습니다.

하지만 달라진 건 없었습니다.

앞으로는 나이를 제한하지 말고 빈 자리가 생기면 김 씨에게 기회를 주란 권고가 전부였습니다.

당장 다시 채용하란 게 아니었습니다.

KBS가 분석해 본 결과 결정 내용 중 12건이 앞으로 그러지 말라고 하거나 재발방지책을 세우란 거였습니다.

피해자 구제안 권고는 1건뿐이었습니다.

이에 대해 한 전임 인권위원은 인권위는 보다 구조적인 문제를 짚어주고, 직접적인 개별 피해 구제는 법원을 통하는 게 바람직하다고 생각한다고 설명했습니다.

내용도 내용이지만, 문제는 '강제성'입니다.

인권위 권고는 말 그대로 권고일 뿐 따르지 않아도 아무런 불이익이 없습니다.

이에 따라 권고를 받은 기관이 그 권고 내용을 전부 따른 비율은 70%대 정도였습니다.

이 때문에 배상이나 개선명령처럼 강제 조치가 가능한 노동위원회도 나이 차별 문제 등을 다루게 하자는 목소리가 나옵니다.

[이승욱/이화여대 법학전문대학원 교수 : "(노동위 시정 제도는) 굉장히 신속하게, 그 다음에 법적 구속력이 있는 구제 조치가 나가기 때문에 차별 피해자 입장에서는 굉장히 효과적인 제도라고 볼 수 있고...."]

반면 인권위의 역할이 계속돼야 한다는 의견도 만만치 않습니다.

논란이 계속되는 가운데 관련 법안은 1년 넘게 국회에 계류중입니다.

KBS 뉴스 김지숙입니다.

촬영기자:이중우 김제원 김준우 임동수/영상편집:박은주 한찬의/그래픽:최창준 채상우/자료제공:송옥주 더불어민주당 의원실

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뉴스:일했는데 빚더미 앉는 이주노동자 월급 뜯겼는데 되레 소송도(한국인은 월급 줄 때 주고 외국인은 재때재때 안줌)

해결방안:그런 회사를 찾아서 벌금 내게 함 그리고 또 그럴수 있으니 곳곳에 cctv를 설치한다https://www.hani.co.kr/arti/society/labor/1138655.html

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일했는데 빚더미 앉는 이주노동자...월급 뜯겼는데 되레 소송도

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일했는데 빚더미 앉는 이주노동자...월급 뜯겼는데 되레 소송도

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2022년 12월부터 14개월간 충남 논산의 한 딸기농장에서 일했던 ㄱ(21·캄보디아)씨의 월급은 지난해 9월부터 들쑥날쑥 지급됐다. 주 6.5일, 하루 9시간 반씩 일하며, 창고를 개조한 숙소 비용을 빼고 실제 지급된 돈은 약 180만원에 그쳤지만 이조차도 못 받았다

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일상 생활에서 미세한 차별도 하지 않고 인종이 다르다고 차별를 하지 않는다

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사진 출처, Alamy

이 기사는 2018년 4월 9일에 처음 게재된 것입니다.

미세한 차별행위로 일상에서 모욕감을 빈번하게 느끼는 사람들이 있다. 반면 그런 차별을 저지르는 사람들은 자신이 누군가에게 모욕감을 주는 차별행위를 하고 있다는 사실을 깨닫지 못한다.

여성 CEO에게 : "상사와 통화할 수 있을까요?"

남성 간호사에게 : "오, 남자 간호사는 흔치 않죠?"

LGBTQ 인턴에게 : "하하, 당신은 별로 게이 같지 않아요."

구성원이 주로 백인인 사무실에서 백인이 아닌 동료에게 : "어디서 오셨어요? ... 원래 태어난 곳이 어디인가요?"

인종적으로 다양한 사람에게 : "어떤 인종이 섞여있는 건가요?"

미세한 차별, 즉 마이크로어그레션(microaggression)이란 다른 사람들, 특히 소외 집단에 속한 사람들이 자신에 대해 부정적인 생각을 갖게끔 하는 일상 속의 질문이나 평가, 행동을 말한다.

이러한 미세한 차별이 서서히 쌓이면 자존감이 낮아지고 소외감을 느끼며 향후 정신 건강에 문제도 생길 수 있다. 이 뿐만 아니라 근무 환경의 질을 떨어뜨리기도 한다.

미세한 차별에 대해 대처할 때 고려할 수 있는 몇 가지 단계가 있다. 무의식적으로 미세한 차별을 하든 이러한 차별을 받는 입장이든 이를 살펴볼 필요가 있다.

사진 출처, Alamy

사진 설명,

아일랜드에서 열린 직장 내 인종차별에 대해 관심을 호소하는 집회에서 참여자가 연설을 하고 있다

미세한 차별은 어디에서 벌어질 수 있는가

미세한 차별은 혐오 발언과 다르다. 미세한 차별로 인한 영향이 있을 수 있지만, 악의가 있는 것은 아니다.

꼭 말로만 벌어지는 것도 아니다. 아주 작은 행동에서도 차별적 요소가 있을 수 있다.

하지만 이는 매우 미세하다. 방관자들 입장에선 불쾌감을 준다고 말하기는 커녕 알아차리지도 못할 정도로 말이다.

예를 들면 기차에서 누군가의 옆에 앉지 않거나 회의 중에 누군가의 말을 가로막는 것이다.

인종이 같다는 이유로 자신과 같은 언어를 사용하리라 가정하거나, 또는 그 반대로 인종이 달라 언어가 다를거라 가정하는 일도 포함된다.

다르게 보이는 사람들을 향해 크게 소리를 지르는 행위도 마찬가지다.

이러한 미세한 차별은 이를 경험하는 사람들에게 자신이 남들과 다르고 이상한 사람, 의심받거나 심지어는 남들에게 두려움을 주는 사람이 되고 있다는 생각을 갖게 한다.

뉴욕 컬럼비아 대학 심리교육과 데럴드 윙 수 교수는 "한 학생이 내게 '박사님 발표가 정말 좋았어요. 그런데 영어를 참 잘 하시네요'라고 말할 때 '고마워요. 저는 이곳에서 태어났어요'라고 답하곤 한다"고 말했다. 그는 아시아계 미국인이고 오리건주 포틀랜드에서 태어났다.

별것도 아닌 일로 야단을 떤다고?

미세한 차별을 두고 지적을 하면 '별것도 아닌데 야단을 떤다'고 생각하는 사람들이 있다.

정치적으로 유리하려고 하는 발언이라든가, 살얼음판 걷는 듯한 분위기를 유발하는 발언이라는 반응도 있다.

이러한 지적이 "피해자 문화"를 조장한다는 주장을 담은 언론 기고문들도 있다.

수 교수는 "'투덜거리는 사람이 되지 마라', '현실 속으로 뛰어들어 문제를 해결하라'고 말하는 사람들도 이해는 된다"며 "하지만 그런 말을 하는 사람들은 (예를 들면) 피부색이 다른 사람들에게 현실 세계가 어떤 것인지 이해하지 못한다"고 말했다.

그의 발표가 좋다고 말한 학생은 자신이 그저 칭찬을 하고 있다고만 생각했을 터이다.

하지만 그 발언은 수 교수가 미국인이지만, 아웃사이더라는 의미를 전해준다.

수 교수는 살면서 지속적으로 듣게 되는 이러한 발언을 통해 자신이 태어난 나라에서 외국인으로 살고 있다고 느낀다고 말했다.

눈덩이가 불어나듯, 천천히 축적돼 점진적으로 피해가 커진다.

우팔라 찬드라세케라는 토론토에 있는 캐나다 정신건강협회의 공공정책 이사다.

그는 "그저 방관하는 입장에서는 미시적 차별 반응이 과도하게 보일 수 있다"며 "'저 사람은 왜 저렇게 화를 내지? 농담이나 칭찬으로 한 말인데'라는 생각을 한다"고 말했다.

하지만 반응을 보이는 사람은 단지 지금 일어난 일에 대해서만 반응하는 게 아니다.

5일 전, 5개월 전, 또는 5년 전에 일어났던 일에 대해서도 반응하고 있는 것이다.

찬드라세케라는 "우리는 항상 어떤 일이 살면서 처음 일어났던 때를 기억한다"며 살면서 처음 차별을 경험하는 순간에 대해 말했다.

"아주 고통스러운 순간입니다. 고통이 크다보니 마음 속에 담아두게 되죠. 그러나 몸은 트라우마를 갖게 되고, 다음 번에 그런 일이 일어나면 반응을 보이는 겁니다."

찬드라세케라는 시간이 흐르며 축적된 미세한 차별은 스트레스와 불안, 최악의 경우에는 약물 중독으로 이어진다고 말했다.

대처 방법

이런 일이 직장에서 일어나는 순간을 보거나 듣는다면 어떻게 해야 할까?

찬드라세케라는 "그 순간에 해야 할 최선은 알아차리는 것"이라고 말했다.

이어 "(차별을 당한) 사람은 매우 외롭다고 느낀다"라며 "이러한 일이 처음이 아니기 때문에 어떤 일이 벌어졌을 때 이를 계기로 반응이 나타나게 된다"라고 말했다.

그는 차별을 당한 사람에게 "괜찮은지, 대화가 필요한지 물어보라"며 "정신 건강에 영향을 미치기 때문에 사회적 포용의 관점에서 그들과 함께 있어주는 건 매우 중요하다"고 조언했다.

만약 이러한 차별을 당한 당사자라면 어떻게 해야 할까?

예를 들면 "영어를 잘 한다"고 말한 학생에게 "나는 미국에서 태어났다"고 말하는 것처럼, "미세한 차별을 무장해제 시키고 차별한 사람을 일깨워주는 것"이다.

인종차별과 다문화주의에 대해 연구를 해온 수 교수는 "인종이나 성별, 성적 편견에 면역이 되는 사람은 없다"고 말했다.

사진 출처, Getty Images

사진 설명,

일상 속에서 미세한 차별에 맞서기 위해, 비소수자 집단의 방관자들이 이러한 미세한 차별을 인지하고 이들에 대해 문제를 제기할 필요가 있다

만약 자신의 행동으로 누군가가 기분이 상했다고 문제를 제기한다면, 감정적이거나 방어적이 되어선 안 된다.

인내심을 가져지고 끝까지 듣고, 자신이 무슨 말을 했었는지 물어봐야 한다.

그러면 그 사람의 말을 더 잘 이해할 수 있다.

수 교수는 "자신에 대해 많이 생각하고 어떤 편견을 가지고 있는지 이해하는 일은 매우 중요하다"고 했다.

"어떤 편견을 가지고 있는지 이해하면 이에 대처할 수 있게 된다."

끊임없이 미세한 차별을 겪는 사람들에게 플랫폼을 제공하는 것도 도움이 될 수 있다.

마이크로어그레션 프로젝트(The Microaggression Projec) 웹사이트는 2010년 개설됐다.

이 사이트의 최근 집계에 따르면, 이곳에는 1만5000건 이상의 고충이 접수됐다.

각기 다른 미세한 차별이 있었고 사람들은 만성화된 차별을 호소했다.

이 프로젝트의 공동 설립자 중 한 명인 데이비드 저우는 이메일을 통해 "소수 인종, 여성, 다양한 LGBT 커뮤니티, 사회경제적 계층, 이주 커뮤니티, 장애인 커뮤니티 등 서구 사회에 있는 소외된 정체성 집단들이 고충을 호소하고 있다"고 말했다.

"이 프로젝트의 목적은 그들의 목소리를 높이고, 이러한 일을 보다 세밀하고 체계적으로 만드는 데 있다"

더 나은 결과를 위해 회사를 압박하는 일

찬드라세케라는 매일 차별을 경험하는 노동자들은 근태나 업무 집중도가 낮아질 수 있다고 말했다.

따라서 인사관련 부서는 만성적인 미세한 차별에 대한 직원들의 목소리를 심각하게 받아들여야 한다.

악의 없는 지적에 대해 지나친 반응으로 보지 않아야 한다.

찬드라세케라는 캐나다에서 50만 명의 근로자들이 정신 건강 문제 때문에 근무일에 결근을 한다고 말한다.

그는 직장에서 감정이 지속적으로 쇠약해지면 정신 건강의 문제로 발전한다고 했다.

저우는 미세한 차별이 "채용에서 승진 등 모든 직업적 성취와 산업 전반에" 영향을 미친다고 말했다.

그러나 많은 이들에게 '미세한 차별'은 사무실에만 국한된 문제는 아니다.

이 단어가 2015년 옥스포드 영어 사전에 추가됐지만, 이 개념은 최근에 새롭게 나타난 현상은 아니다.

저우는 "이제껏 일상생활을 하는 데에 이런 차별에 대한 경험을 학문적 용어로 직접 표현을 할 필요는 없었다"라며 "이를 단어로 정의하는 자체가 이것이 현실이라는 점을 직접적으로 보여주는 것"이라고 설명했다.

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지속적으로 고통을 주는 일상생활 속 '미세한 차별' - BBC News 코리아

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이 기사는 2018년 4월 9일에 처음 게재된 것입니다. 미세한 차별행위로 일상에서 모욕감을 빈번하게 느끼는 사람들이 있다. 반면 그런 차별을 저지르는 사람들은 자신이 누군가에게 모욕감을 주는 차별행위를 하고 있다는 사실을 깨닫지 못한다. 여성 CEO에게 : "상사와 통화할 수 있을까요?" 남성 간호사에게 : "오, 남자 간호사는 흔치 않죠?"

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1.아무리 중증장애 외국이여도 차별하지 않고 배려하고 도와준다

2.중증장에 외국인을 차별하지 말자

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중증장애 외국인 ‘차별 실상’ 드러낸 시민단체…국가인권위 공로 인정

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오산시 보호시설에서 거주하는 중증장애 외국인을 통해 귀화·건강보험 정책 차별 실상을 고발한 시민사회단체가 국가인권위원회로부터 공로를 인정받았다.사각지대에 놓인 약자를 대신해 목소리를 냈을 뿐만 아니라, 실질적인 제도개선으로 이어진 점이 ‘우수사례’로 평가된 것이다.23일 인천일보 취재

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외국인들에게 존중헤의 외국인들에게 적극적으로 대해준다

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외국인이 한국 살면서 차별 받는 곳?…의외로 ‘OO’ 꼽혔다

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“대한민국 완전히 망했네요, 와!” 우리나라 합계출산율을 들은 미국 조앤 윌리엄스 캘리포니아대 명예교수…

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우리 주변에서 다문화가정은 더는 낯설지 않을 정도로 사회의 한 구성원으로 자리잡았다

하지만 여전히 남아있는 편견과 차별 때문에 생활에 어려움을 겪는 경우가 많다고 한다ㅏ

다문화 가정에 같은 사람 이라고 생각해야한다.어떤사람이든 모두다 평등하게,대해줘야한다. 또한 다문화 가정은 더 존중해야 하는 가정이다.

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[뉴스프리즘] 다문화가정은 '우리 이웃'..."편견·차별은 여전" | 연합뉴스

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명품리포트 맥]우리 주변에서 다문화가정은 더는 낯설지 않을 정도로 사회의 한 구성원으로 자리잡았습니다. 하지만 여전히 남아있는 편견과 차별 때...

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다른 나라의 사람들이여도 인종차별을 하지않고 편견을 갔지 않는다

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흑인도 고향따라 대접 달랐다, 이태원에서 마주한 K-차별의 민낯

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흑인도 고향따라 대접 달랐다, 이태원에서 마주한 K-차별의 민낯 주간조선 페드로27·가명와 모시스32를 만난 건 이태원 클럽거리가 끝나는 지점에서였다. 지난 3월 11일 밤 11시 서울 이태원로27가길. 우간다 출신의 흑인 남성 두 명이 아스팔트 계단에 앉아 소주

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어떤 경찰이 흑인을과도하게 제압해서 한 흑인이 죽었다.

해결방안:흑인이나 백인이나 인종 상관없이 똑같이 법적 절차를따라 단속한다

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경찰에 목 눌려 질식한 흑인 사망 사건… 분노 시위 확산 - BBC News 코리아

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경찰은 최루탄을 발사했고, 시위대는 돌을 던졌다.

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차별에 대한 편견을 버린다. 그리고 만약 외국인을 만나면 무시하지 않고 친절하게 대해준다.

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사진 출처, Alamy

이 기사는 2018년 4월 9일에 처음 게재된 것입니다.

미세한 차별행위로 일상에서 모욕감을 빈번하게 느끼는 사람들이 있다. 반면 그런 차별을 저지르는 사람들은 자신이 누군가에게 모욕감을 주는 차별행위를 하고 있다는 사실을 깨닫지 못한다.

여성 CEO에게 : "상사와 통화할 수 있을까요?"

남성 간호사에게 : "오, 남자 간호사는 흔치 않죠?"

LGBTQ 인턴에게 : "하하, 당신은 별로 게이 같지 않아요."

구성원이 주로 백인인 사무실에서 백인이 아닌 동료에게 : "어디서 오셨어요? ... 원래 태어난 곳이 어디인가요?"

인종적으로 다양한 사람에게 : "어떤 인종이 섞여있는 건가요?"

미세한 차별, 즉 마이크로어그레션(microaggression)이란 다른 사람들, 특히 소외 집단에 속한 사람들이 자신에 대해 부정적인 생각을 갖게끔 하는 일상 속의 질문이나 평가, 행동을 말한다.

이러한 미세한 차별이 서서히 쌓이면 자존감이 낮아지고 소외감을 느끼며 향후 정신 건강에 문제도 생길 수 있다. 이 뿐만 아니라 근무 환경의 질을 떨어뜨리기도 한다.

미세한 차별에 대해 대처할 때 고려할 수 있는 몇 가지 단계가 있다. 무의식적으로 미세한 차별을 하든 이러한 차별을 받는 입장이든 이를 살펴볼 필요가 있다.

사진 출처, Alamy

사진 설명,

아일랜드에서 열린 직장 내 인종차별에 대해 관심을 호소하는 집회에서 참여자가 연설을 하고 있다

미세한 차별은 어디에서 벌어질 수 있는가

미세한 차별은 혐오 발언과 다르다. 미세한 차별로 인한 영향이 있을 수 있지만, 악의가 있는 것은 아니다.

꼭 말로만 벌어지는 것도 아니다. 아주 작은 행동에서도 차별적 요소가 있을 수 있다.

하지만 이는 매우 미세하다. 방관자들 입장에선 불쾌감을 준다고 말하기는 커녕 알아차리지도 못할 정도로 말이다.

예를 들면 기차에서 누군가의 옆에 앉지 않거나 회의 중에 누군가의 말을 가로막는 것이다.

인종이 같다는 이유로 자신과 같은 언어를 사용하리라 가정하거나, 또는 그 반대로 인종이 달라 언어가 다를거라 가정하는 일도 포함된다.

다르게 보이는 사람들을 향해 크게 소리를 지르는 행위도 마찬가지다.

이러한 미세한 차별은 이를 경험하는 사람들에게 자신이 남들과 다르고 이상한 사람, 의심받거나 심지어는 남들에게 두려움을 주는 사람이 되고 있다는 생각을 갖게 한다.

뉴욕 컬럼비아 대학 심리교육과 데럴드 윙 수 교수는 "한 학생이 내게 '박사님 발표가 정말 좋았어요. 그런데 영어를 참 잘 하시네요'라고 말할 때 '고마워요. 저는 이곳에서 태어났어요'라고 답하곤 한다"고 말했다. 그는 아시아계 미국인이고 오리건주 포틀랜드에서 태어났다.

별것도 아닌 일로 야단을 떤다고?

미세한 차별을 두고 지적을 하면 '별것도 아닌데 야단을 떤다'고 생각하는 사람들이 있다.

정치적으로 유리하려고 하는 발언이라든가, 살얼음판 걷는 듯한 분위기를 유발하는 발언이라는 반응도 있다.

이러한 지적이 "피해자 문화"를 조장한다는 주장을 담은 언론 기고문들도 있다.

수 교수는 "'투덜거리는 사람이 되지 마라', '현실 속으로 뛰어들어 문제를 해결하라'고 말하는 사람들도 이해는 된다"며 "하지만 그런 말을 하는 사람들은 (예를 들면) 피부색이 다른 사람들에게 현실 세계가 어떤 것인지 이해하지 못한다"고 말했다.

그의 발표가 좋다고 말한 학생은 자신이 그저 칭찬을 하고 있다고만 생각했을 터이다.

하지만 그 발언은 수 교수가 미국인이지만, 아웃사이더라는 의미를 전해준다.

수 교수는 살면서 지속적으로 듣게 되는 이러한 발언을 통해 자신이 태어난 나라에서 외국인으로 살고 있다고 느낀다고 말했다.

눈덩이가 불어나듯, 천천히 축적돼 점진적으로 피해가 커진다.

우팔라 찬드라세케라는 토론토에 있는 캐나다 정신건강협회의 공공정책 이사다.

그는 "그저 방관하는 입장에서는 미시적 차별 반응이 과도하게 보일 수 있다"며 "'저 사람은 왜 저렇게 화를 내지? 농담이나 칭찬으로 한 말인데'라는 생각을 한다"고 말했다.

하지만 반응을 보이는 사람은 단지 지금 일어난 일에 대해서만 반응하는 게 아니다.

5일 전, 5개월 전, 또는 5년 전에 일어났던 일에 대해서도 반응하고 있는 것이다.

찬드라세케라는 "우리는 항상 어떤 일이 살면서 처음 일어났던 때를 기억한다"며 살면서 처음 차별을 경험하는 순간에 대해 말했다.

"아주 고통스러운 순간입니다. 고통이 크다보니 마음 속에 담아두게 되죠. 그러나 몸은 트라우마를 갖게 되고, 다음 번에 그런 일이 일어나면 반응을 보이는 겁니다."

찬드라세케라는 시간이 흐르며 축적된 미세한 차별은 스트레스와 불안, 최악의 경우에는 약물 중독으로 이어진다고 말했다.

대처 방법

이런 일이 직장에서 일어나는 순간을 보거나 듣는다면 어떻게 해야 할까?

찬드라세케라는 "그 순간에 해야 할 최선은 알아차리는 것"이라고 말했다.

이어 "(차별을 당한) 사람은 매우 외롭다고 느낀다"라며 "이러한 일이 처음이 아니기 때문에 어떤 일이 벌어졌을 때 이를 계기로 반응이 나타나게 된다"라고 말했다.

그는 차별을 당한 사람에게 "괜찮은지, 대화가 필요한지 물어보라"며 "정신 건강에 영향을 미치기 때문에 사회적 포용의 관점에서 그들과 함께 있어주는 건 매우 중요하다"고 조언했다.

만약 이러한 차별을 당한 당사자라면 어떻게 해야 할까?

예를 들면 "영어를 잘 한다"고 말한 학생에게 "나는 미국에서 태어났다"고 말하는 것처럼, "미세한 차별을 무장해제 시키고 차별한 사람을 일깨워주는 것"이다.

인종차별과 다문화주의에 대해 연구를 해온 수 교수는 "인종이나 성별, 성적 편견에 면역이 되는 사람은 없다"고 말했다.

사진 출처, Getty Images

사진 설명,

일상 속에서 미세한 차별에 맞서기 위해, 비소수자 집단의 방관자들이 이러한 미세한 차별을 인지하고 이들에 대해 문제를 제기할 필요가 있다

만약 자신의 행동으로 누군가가 기분이 상했다고 문제를 제기한다면, 감정적이거나 방어적이 되어선 안 된다.

인내심을 가져지고 끝까지 듣고, 자신이 무슨 말을 했었는지 물어봐야 한다.

그러면 그 사람의 말을 더 잘 이해할 수 있다.

수 교수는 "자신에 대해 많이 생각하고 어떤 편견을 가지고 있는지 이해하는 일은 매우 중요하다"고 했다.

"어떤 편견을 가지고 있는지 이해하면 이에 대처할 수 있게 된다."

끊임없이 미세한 차별을 겪는 사람들에게 플랫폼을 제공하는 것도 도움이 될 수 있다.

마이크로어그레션 프로젝트(The Microaggression Projec) 웹사이트는 2010년 개설됐다.

이 사이트의 최근 집계에 따르면, 이곳에는 1만5000건 이상의 고충이 접수됐다.

각기 다른 미세한 차별이 있었고 사람들은 만성화된 차별을 호소했다.

이 프로젝트의 공동 설립자 중 한 명인 데이비드 저우는 이메일을 통해 "소수 인종, 여성, 다양한 LGBT 커뮤니티, 사회경제적 계층, 이주 커뮤니티, 장애인 커뮤니티 등 서구 사회에 있는 소외된 정체성 집단들이 고충을 호소하고 있다"고 말했다.

"이 프로젝트의 목적은 그들의 목소리를 높이고, 이러한 일을 보다 세밀하고 체계적으로 만드는 데 있다"

더 나은 결과를 위해 회사를 압박하는 일

찬드라세케라는 매일 차별을 경험하는 노동자들은 근태나 업무 집중도가 낮아질 수 있다고 말했다.

따라서 인사관련 부서는 만성적인 미세한 차별에 대한 직원들의 목소리를 심각하게 받아들여야 한다.

악의 없는 지적에 대해 지나친 반응으로 보지 않아야 한다.

찬드라세케라는 캐나다에서 50만 명의 근로자들이 정신 건강 문제 때문에 근무일에 결근을 한다고 말한다.

그는 직장에서 감정이 지속적으로 쇠약해지면 정신 건강의 문제로 발전한다고 했다.

저우는 미세한 차별이 "채용에서 승진 등 모든 직업적 성취와 산업 전반에" 영향을 미친다고 말했다.

그러나 많은 이들에게 '미세한 차별'은 사무실에만 국한된 문제는 아니다.

이 단어가 2015년 옥스포드 영어 사전에 추가됐지만, 이 개념은 최근에 새롭게 나타난 현상은 아니다.

저우는 "이제껏 일상생활을 하는 데에 이런 차별에 대한 경험을 학문적 용어로 직접 표현을 할 필요는 없었다"라며 "이를 단어로 정의하는 자체가 이것이 현실이라는 점을 직접적으로 보여주는 것"이라고 설명했다.

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지속적으로 고통을 주는 일상생활 속 '미세한 차별' - BBC News 코리아

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이 기사는 2018년 4월 9일에 처음 게재된 것입니다. 미세한 차별행위로 일상에서 모욕감을 빈번하게 느끼는 사람들이 있다. 반면 그런 차별을 저지르는 사람들은 자신이 누군가에게 모욕감을 주는 차별행위를 하고 있다는 사실을 깨닫지 못한다. 여성 CEO에게 : "상사와 통화할 수 있을까요?" 남성 간호사에게 : "오, 남자 간호사는 흔치 않죠?"

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장애 학생 이라고 따로 부모님을 부르지 않고

장애 학생이라고 다르게 대하면 안된다.

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#사례1. 인천 A초등학교는 장애 학생이 수업 중 자주 교실 밖으로 나간다는 이유로 이 학생 부모에게 수업 시간 복도에서 대기할 것을 요청했다. 이에 부모는 2주간 학교 복도에 대기하면서 자신의 아이를 지켜봐야 했다.

#사례2. B초등학교는 장애 학생 부모에게 현장 체험 학습 시 동행할 것을 요구했다. 장애 학생을 전담 지원할 인력이 부족하다는 이유에서였다. 부모는 결국 자녀를 체험 학습에 보내지 않기로 했다.

최근 코로나19 여파로 제한됐던 다양한 교내외 활동이 재개되면서 장애 학생이 차별과 배제를 받는 사례도 덩달아 증가하고 있다는 주장이 제기됐다.

인천장애인교육연대는 11일 보도자료를 내고 "최근 교육 현장에서 지원 인력 부족 등을 이유로 장애 학생이 현장 체험 학습 등 다양한 교내외 활동에서 배제되거나 차별받는 일이 번번이 발생하고 있다"며 교육당국의 구체적 실태 조사와 대책 마련을 촉구했다.

특히 연대는 '장애인차별금지법'과 '장애인 등에 대한 특수교육법' 등 관련 법률을 들며 앞서 언급한 사례들이 장애 학생과 보호자에 대한 차별이자 위법한 행위임을 지적했다.

또한 "일선 학교에서 진행하는 생존 수영 등 각종 안전교육에서도 장애 학생은 배제되기 일쑤이며, 방과 후 돌봄 교실도 이용하기가 어렵다"며 "여전히 교육 현장에서 장애 학생에 대한 차별과 배제 행위가 만연하게 이뤄지고 있다"고 꼬집었다.

김광백 연대 사무국장은 "학교는 학년별 현장 체험 학습이나 재난 안전교육 등 다양한 교내외 활동 계획 시 장애 학생 활동 지원 방안을 세우고 대책을 마련할 책임이 있다. 지원 인력이 부족하면 특수교육 실무사를 미리 구한다든지 얼마든지 방법을 찾을 수 있다"며 "교육당국이 장애 학생의 교내외 활동 참여 보장을 위해 더 많은 관심을 갖고 나서야 한다"고 요구했다.

/유희근 기자 allways@incheonilbo.com

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"부모님 복도에 대기하세요"...거리두기 해제 후 장애학생 차별 사례 증가

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사례1. 인천 A초등학교는 장애 학생이 수업 중 자주 교실 밖으로 나간다는 이유로 이 학생 부모에게 수업 시간 복도에서 대기할 것을 요청했다. 이에 부모는 2주간 학교 복도에 대기하면서 자신의 아이를 지켜봐야 했다. #사례2. B초등학교는 장애 학생 부모에게 현장 체험 학습 시 동행