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La discriminación laboral es violatoria de derechos humanos fundamentales, son cometidos por empleadores o terceros en cualquier momento de la relación laboral.

Desde la perspectiva legal, la discriminación se da en virtud de un trato de inferioridad a una persona o a un grupo de personas por motivos de sexo, raza, religión etc., sin

que se requiera por la naturaleza del empleo.

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La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece que “el termino 

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La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece que “el termino 

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Discriminación comprende: cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”.

El derecho a la igualdad y a la no discriminación es un elemento esencial de los seres humanos y ha sido incorporado en varios instrumentos de derechos humanos de las Naciones Unidas.

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Existen instrumentos legales internacionales que prohiben la discriminación laboral

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Existen instrumentos legales internacionales que prohiben la discriminación laboral

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La Declaración Universal de Derechos Humanos

Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos de 1966

La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer

La Convención internacional sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migrantes y sus familias

Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad.

Declaración de Filadelfia de 1944 (todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo tienen derecho a perseguir su bienestar material.

Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo

Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)

Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm.111)9

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Casos especiales en que no se puede alegar discriminación

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Casos especiales en que no se puede alegar discriminación

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• No hay discriminación si se solicita un requisito académico para desempeñar un

cargo que exige formación profesional

• No se puede alegar discriminación cuando se solicita una persona con

experiencia para un puesto en el que esa característica (experiencia) es un

requisito razonable.

• No existe discriminación si se requiere una modelo para trajes de baño

• No hay discriminación si se requiere un trabajador con cierta agilidad de

movilidad para un puesto que razonablemente requiera agilidad de movimiento.

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En el mundo laboral se debe tener especial cuidado para no entrar en situaciones que

constituyan discriminación; el riesgo es fuerte porque existe una relación jerárquica

entre el empleador o sus representantes y el empleado que puede prestarse para para

que el primero se considere en una situación de ventaja frente al segundo, o visto, al contrario, el empleador puede considerar al trabajador en una situación de desventaja.

La legislación nacional castiga la discriminación generalmente como un delito.

El estado provee los mecanismos para el trato del tema desde la perspectiva de la

autoridad judicial, sin embargo, conviene a los intereses de los empleadores la

ausencia de ese trato en su ambiente laboral.

Una empresa con buenas prácticas basará sus relaciones laborales en criterios

profesionales y/o académicos.