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La administración es la ciencia social que estudia las organizaciones humanas y las técnicas y procedimientos para su planificación, organización, dirección y control de sus recursos, con el propósito de obtener el mayor beneficio posible.

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La gestión de Recursos Humanos es mucho más que llenar vacantes. Los profesionales de RRHH se dedican a entender las dinámicas humanas dentro de las empresas, a construir culturas organizacionales sólidas y a fomentar ambientes de trabajo donde las personas puedan desarrollarse y alcanzar su máximo potencial.

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El psicólogo del trabajo o las organizaciones, también conocido como psicólogo industrial o psicólogo de empresa, es un profesional que aplica los principios de la psicología en el entorno organizacional y del trabajo. Para ello, ha estudiado los procesos mentales y el comportamiento humano (tanto individual como grupal), y pone en práctica su formación para la solución de problemas en el lugar de trabajo. Su rol general abarca el estudio, diagnóstico, coordinación, intervención y gestión del comportamiento humano dentro de las organizaciones.

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Relaciones establecidas entre las 3 disciplinas

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Relaciones establecidas entre las 3 disciplinas

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Existe relación en cuanto todos forman parte del organigrama y comparten algunas funciones siempre en favor de generar un buen clima laboral para ellos y la empresa.

Es frecuente referirse al psicólogo organizacional como el profesional de los recursos humanos, cuando son cosas distintas. El psicólogo organizacional es un psicólogo que se ha especializado en el campo de las organizaciones y el trabajo, mientras que el profesional de los recursos humanos puede no tener formación como psicólogo.

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 ¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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 ¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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El empleo es un elemento esencial para el sostenimiento y desarrollo de cualquier sociedad. En términos globales, porque es la base de la economía productiva y, como tal, un factor básico para el crecimiento y funcionamiento económico. Pero el empleo funciona también como factor de cohesión y justicia social, posibilitando la participación de las personas, la distribución de la riqueza, la garantía de los derechos

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·      Planifica, organza, o dirige distntas funciones dentre de la organización.

·      Observa, describe, analiza, diagnóstica y resuelve conflictos.

·      Analiza y modifica elementos físicos y sociales y psicológico.

·      Aplica cuestionarios y entrevistas para el correcto diagnóstico del clima labora.

·      Asesora el cuadro de mando cuando es necesario

·      Analiza y pone en práctica distitnas técnicas psicológicas

·      Aporta su conocimiento como experto en estilos de liderazgo.

·      Se encarga del área de formación, y diseña programas de capacitación.

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Fresno José Manuel. Julio 17 (21013). ¿Qué papel juega el trabajo en la sociedad?¿qué significa socialmente el desempleo? ¿y el desempleo?. Ssociólogos. Recuperado el 7 diciembre de: https://ssociologos.com/2013/07/17/que-papel-juega-el-trabajo-en-la-sociedadque-significa-socialmente-el-desempleo-y-el-desempleo/

Equipo editorial, Etecé (25 de noviembre de 2024). Administración. Enciclopedia Concepto. Recuperado el 25 de noviembre de 2024 de https://concepto.de/administracion/.

Jonathan García-Allen. (2016, junio 17). ​Psicología del trabajo y las organizaciones: una profesión con futuro. Portal Psicología y Mente. https://psicologiaymente.com/organizaciones/psicologia-trabajo-organizaciones-profesion

Máster Propio Universitario en Selección y Gestión del Talento. (2024, octubre 24). La importancia de la formación continua para profesionales de RRHH. Portal Psicología y Mente. https://psicologiaymente.com/organizaciones/importancia-de-formacion-continua-para-profesionales-rrhh