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Ahora, conversamos y luego elegimos DOS preguntas para contestar escribiendo en Padlet (3-4 frases por pregunta y persona). No olvides contestar usando la gramática estudiada como condicional compuesto, pronombres de objeto indirecto y directo:

1. ¿Qué parte del video te hizo reflexionar sobre tu propia experiencia laboral?

2. ¿Crees que a las mujeres de tu entorno les afecta el techo de cristal? ¿Por qué?

3. ¿Te identificas con alguna de las barreras que se mencionan en el video? ¿Cuál?

4. ¿Qué cambios crees que les beneficiarían a las mujeres en el ámbito laboral?

5. ¿Cómo crees que los hombres podrían apoyar a sus compañeras en sus trabajos?

6. ¿Has observado sesgos similares en tu propia experiencia laboral? ¿Cuáles?

7. ¿Qué mensaje del video te pareció más impactante y por qué?

8. ¿A quién le contarías sobre el contenido del video y por qué?

9. ¿Qué acción personal crees que podrías tomar para ayudar a derribar el techo de cristal?

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Ejercicios de Verdadero o Falso

1. La diversidad en el liderazgo tiene un impacto negativo en la productividad y la innovación.

2. Las mujeres ocupan el 21% de los cargos ministeriales en el mundo.

3. Más de 50 países están dirigidos actualmente por mujeres.

4. Al ritmo actual, la igualdad de género completa podría alcanzarse en 130 años.

5. El 8,5% de los asientos en las juntas directivas de las compañías son ocupados por mujeres.

6. Solo tres países tienen un 50% o más de mujeres en el parlamento.

7. El techo de cristal es una barrera que facilita el acceso de las mujeres a puestos directivos.

8. La desigualdad de género en el liderazgo afecta únicamente al sector empresarial.

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¿Qué es el techo de cristal y el piso pegajoso?: las barreras que las mujeres enfrentan laboralmente

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¿Qué es el techo de cristal y el piso pegajoso?

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¿Qué es el techo de cristal y el piso pegajoso?

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Preguntas para responder después de ver y discutir el video:

1. ¿Quién acuñó el término "techo de cristal" y en qué contexto se mencionó por primera vez?

2. Según el video, ¿cuáles son algunas de las barreras culturales que impiden el avance de las mujeres en sus carreras laborales?

3. ¿Qué evidencia se presenta en el video para demostrar que los sesgos de género están arraigados tanto en hombres como en mujeres?

4. ¿Cuál es la situación actual de la representación femenina en los altos cargos empresariales y políticos según las estadísticas mencionadas en el video?

5. ¿Qué es el "piso pegajoso" y cómo se relaciona con el concepto del techo de cristal?

6. En relación a la educación, ¿cómo se compara el porcentaje de mujeres en universidades con su representación en posiciones gerenciales en Uruguay?

7. ¿Qué recomendaciones se hacen en el video para que tanto hombres como mujeres contribuyan a superar las barreras culturales en el ámbito laboral?

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Techo de cristal: ¿por qué es importante quebrarlo? - ManduHR

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El techo de cristal dificulta a las mujeres, el acceso a puestos directivos y de toma de decisiones. ¡Descubre de qué se trata! Una mayor diversidad en los espacios de toma de decisiones y en el liderazgo, conlleva un impacto positivo en la productividad, la innovación, la legitimidad y la capacidad para hallar respuestas más equitativas, […]

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1. ¿Quién acuñó la metáfora del "techo de cristal"?

a) Rosalind M. Chow

b) Una profesora de la Universidad Carnegie Mellon

c) Marilyn Loden

d) Una periodista de Business Insider

2. ¿En qué año se creó el término "techo de cristal"?

a) 1968

b) 1978

c) 1988

d) 1998

3. Según el texto, ¿qué describe el techo de cristal?

a) Barreras físicas en los edificios corporativos

b) Limitaciones informales e invisibles que dificultan el ascenso profesional de las mujeres

c) Políticas oficiales que prohíben los ascensos femeninos

d) La falta de formación profesional de las mujeres

4. Según Rosalind M. Chow, ¿qué ocurre con las mujeres en las organizaciones?

a) Tienen dificultades para acceder a cualquier puesto

b) Acceden fácilmente a posiciones básicas, pero sus números disminuyen en niveles superiores

c) Dominan todos los niveles jerárquicos

d) Prefieren no ascender a puestos directivos

5. ¿Qué impide principalmente el crecimiento profesional de las mujeres según el texto?

a) La falta de talento y habilidades

b) La falta de ambición profesional

c) Los sesgos de género

d) La falta de formación académica

6. ¿En qué tipo de organizaciones existe el techo de cristal?

a) Solo en empresas sin políticas de equidad

b) Únicamente en pequeñas empresas

c) Incluso en organizaciones con políticas explícitas de equidad d

) Solo en el sector público

7. Según el texto, ¿qué prejuicio existe sobre las mujeres en posiciones de liderazgo?

a) Que son demasiado ambiciosas

b) Que serán menos efectivas por ser consideradas más emocionales

c) Que no tienen suficiente experiencia

d) Que no desean responsabilidades

8. ¿Qué aspecto de la vida personal de las mujeres se menciona como un prejuicio que afecta su carrera?

a) Su estado civil

b) Su edad

c) La maternidad

d) Su nivel educativo

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3. Me indentifico con la barrera que se mencionó en el video sobre las mujeres en posiciones del goberino porque quiero ser una funcionaria or diplomática y pienso que hay un estigma de que como es un líder. Pienso que las mujeres enfrentan muchas estereotipos sobre eso en que la sociedad peinsa que las mujeres son tan emocionales y no podían dirigir o ser una líder en el gobierno.

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Pregunto 2. Como mencioné en mi presentación, si pienso que las mujeres en mi entorno, en mi área de trabajo, son afectadas por el techo cristal porque trabajan muchas mujeres en comunicaciones. Yo se que si hay muchas mujeres calificadas, y no es la culpa de ellas, ni nosotros, pero es un problema sistemático. Para mi primera co-op en producción todo el equipo era mujeres, pero todavía el jefe era un hombre.

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Pregunta 2: Creo que sí les afecta porque cuando yo trabajaba en una compañía de seguros, había solamente una mujer trabajando en el edificio como secretaria. Yo era el más joven del equipo y recuerdo que muchos hombres con más de treinta y cinco años iban a coquetear con ella aunque tenía solamente veinticinco años. Es difícil para ella ascender en su trabajo a través del techo de cristal dado que sus jefes la trataban no como una empleada sino como una mujer para conquistar.

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Alex 6. Sí, he visto estos sesgos en mi vida profesional. Por ejemplo, cuando trabajaba en un colegio de primaría, la gran mayoría de los profesores fue mujeres, pero la gestión y administración fueron mayoría hombres; y no vi muchas oportunidades para las profesoras para avanzar. Ademas, en general, la carrera de educación tiene salarios más bajos que el promedio.

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2. Creo que si. Mi mama enfrentó el techo de cristal en su trabajo. En su nivel de trabajo, los jefes no permitieron que ella subía su rango más. Por eso, jubiló de su trabajo temprano porque no quería trabajar en esa cultura más.

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9. En mi vida personal, es importante seguir existiendo con un mente abierto. Cada día encuentro nuevos datos y me sorprende mucho. Yo siempre trato de ayudar a todas y empujar las ideas de tratar todos como somos los mismos, pero es difícil seguir porque el mundo no se parece cambiar. Yo necesito tratar todos como los mismos y empujar las ideas de igualdad en todas las situaciones en que me encuentro. Si viera una situación con desigualdad, sería importante ayudar.

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1. El parte del video que me hizo reflexionar sobre mi propia experiencia laboral era cuando hablo sobre la normalización be hombres trabajando en posiciones mas alta que mujeres. Vivimos en un sociedad que es normal para ver a un hombre en un posición mas alta en su trabajo. Pienso que los hombres y mujeres deben de tener las mismas oportunidades de trabajos altas en trabajos.

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9. No pienso que hay un acción específico que puedo tomar para cambiar el problema del el techo cristal. Pienso que el techo cristal es un discriminación sistema que podría tomar mucho tiempo para cambiar. Necesitamos cambios en política para quitar este tipo de discriminación.

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El problema del techo de cristal no es un problema que se puede cambiar inmediatamente sino durante un tiempo largo. Es un problema sistémico causado por el lenguaje que se usa en el trabajo y como todos perciben la misma acción cuando es hecho por una mujer versus por un hombre. Sería ideal cambiar las actitudes de todos los profesionales pero desafortunadamente no es posible hacerlo ahora mismo. Ojalá lo podamos cambiar en la década que viene, pero eso necesitaría mucha dedicación del parte de cada individuo.

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5:

Pienso que hay una gama de maneras en que los hombres puedan trabajar para mejorar la situación laboral para las mujeres. Es importante que los hombres luchen por ideas justas y correctas en sus empresas. Eso puede tener muchas formas diferentes pero un ejemplo sería mejor si los hombres intentan detener a sus compañeros que están haciendo bromas machitos.

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9. Una acción personal que podría tomar para ayudar a derribar el techo de cristal es parar de sonreír a bromas gruesas sobre mujeres en general que les hacen mis compañeros de trabajo, específicamente los hombres. En el futuro quiero comportarme más seriamente en la oficina sobre cosas que me importan mucho, como la discriminación de mujeres. A veces me parece más fácil sonreír, porque es más cómoda para las otras personas en lugar de hablar sobre problemas sistémicos.

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Pregunta numero 2:

Creo que las barreras que investiga el video son actuales y se que han afectado las mujeres en mi vida, especificamente mi madre. Cuando apenas empezaba su carrera financiera empezó a atraer más clientes que su compañero. En una conversación casual con él se dio cuenta que comparado a el, la empresa le estaba pagando $5 menos por cada cliente que atraía. Esta historia es un ejemplo claro de la injusticia laboral que las mujeres tienen que enfrentar.

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8. Yo lo explicaré a mis primos de la edad de escuela secundaria. Cuando yo era joven mi mamá mi explicó que era el techo de cristal y la vida real trabajando. Antes de cambiar a ser una profesora, ella trabajaba por Merill Lynch durante los años ochentas hasta 2009. En su trabajo ella tuvé mucho experencia del techo de cristal y sus cuentos me ayudó mucho en mi primer CO-OP. No creo esos videos de recursos humanos son suficiente a explicar la problema sin oír cuentos verdaderos de personas conocidas. Por esta razón, pienso que es muy importante a explicar a los jovenes porque es la única manera que va a cambiar.