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Ha estado presente desde el inicio de la profesionalización del trabajo social, y se ha mantenido como una de las formas de intervención más ejercidas por los trabajadores sociales

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En su evolución ha tenido épocas con mayor auge, y se ha sometido a criticas rigurosas

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Teorías como la jerarquía de necesidades de Maslow, que explica cómo el comportamiento está motivado por la satisfacción de necesidades básicas y superiores.

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La teoría de Herzberg se enfoca en dos tipos de factores laborales: los que generan satisfacción (motivadores) y los que provocan insatisfacción (de higiene)

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Otra teoría relevante es la de las tres necesidades de McClelland,que se centra en la motivación para el logro, el poder y la afiliación, formadas por la experiencia.

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Se enfoca en la conducta del profesional al tratar con una persona, guiándose por principios como la confidencialidad, el respeto a la dignidad, la justicia y la empatía

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1. Confidencialidad y privacidad

2. Respeto a la dignidad

3. Justicia y equidad

4. Honestidad y responsabilidad

5. Competencia profesional

6. Relaciones humanas

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en la Atención Individualizada, T. S. unam-ents (Doctoral dissertation, Universidad Nacional Autónoma de México). Obtenido de:

https://www.trabajosocial.unam.mx/plan96/ensenanza/SUAcuartosemestre/individualizado.pdf