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A empresa Microsoft é uma meta muito grande para mim, pois ADORO TECNOLOGIA e admiro muito os seus serviços. Sendo uma multinacional, consequentemente abrirá muitas portas para um sucesso garantido a nível profissional.

Falando um pouco dela:

Missão: “Capacitar todas as pessoas e organizações do planeta a conquistar mais.”

Valores: usar tecnologia para impacto positivo duradouro, responsabilidade, inovação, trabalho colaborativo, empatia, ética.

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Schwere Sicherheitslücken in Microsoft-Apps für macOS entdeckt

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A Microsoft tem objetivos muito ambiciosos e já fez bastantes progressos. Tais como:

Quer ser carbon negative até 2030 (ou seja, remover mais carbono do que emitir);

Até 2030, pretende ser water positive (isto é, repor mais água do que consome);

Proteger ecossistemas, e “proteger mais terra do que a que utiliza” até 2025;

Investimento forte em energias renováveis: por exemplo, 34 gigawatts de nova energia renovável contratada em vários países, e ações para melhorar eficiência energética nos datacenters;

Sustentabilidade aplicada também aos fornecedores: exige que alguns fornecedores cumpram padrões de energia sem carbono, onde se envolvem em práticas circulares (reciclagem, reutilização de componentes).

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The missing link in Microsofts AI strategy_ https___goo_gl_hYhYB8  #ArtificialIntelligence #Google #Facebook

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Este site é a página oficial da Microsoft que une todos os eventos, conferências, webinars e iniciativas ligadas à tecnologia, inovação e comunicação com comunidades, clientes e parceiros.

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Microsoft Events, Webinars, and Conferences

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Follow the latest technology innovations, build new skills, and connect with industry experts at a variety of Microsoft conferences, events, and webinars.

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Ao longo deste trabalho, pude conhecer com profundidade os meus traços de personalidade, as minhas competências pessoais e a forma como estas se refletem na dinâmica de grupo e no contexto profissional.

A análise dos resultados (pelo modelo Big FIVE, 16Personalities e GRIT) mostrou-me que possuo um conjunto de pontos fortes valorizados no mercado de trabalho atual, nomeadamente a empatia, a capacidade de comunicação, a liderança, a criatividade e a resiliência emocional.

Estes aspetos confirmam a minha tendência para criar ambientes harmoniosos, produtivos e inspiradores, tanto a nível pessoal como profissional.

Contudo, esta reflexão também revelou fragilidades que não devem ser ignoradas. A tendência para a ansiedade antecipatória, a necessidade de validação externa e a dificuldade em lidar com conflitos diretos são fatores que podem limitar o meu crescimento se não forem trabalhados de forma consciente.

Percebi também que, embora a procura pela harmonia seja uma qualidade, por vezes pode comprometer uma tomada de decisão rápida, competências estas cada vez mais exigidas em ambientes de alta pressão e competitividade.

Um dos pontos mais enriquecedores desta análise, foi compreender que as minhas competências internas (a disciplina, a responsabilidade e a abertura à inovação) estão alinhadas com as competências externas valorizadas pelo mercado.

Porém, esta compatibilidade não deve ser vista como um fim em si mesma, mas sim como uma base sólida sobre a qual devo continuar a investir em formação, autoconhecimento e práticas que me ajudem a equilibrar idealismo com pragmatismo.

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Em suma, este trabalho permitiu-me desenvolver uma visão crítica sobre mim própria, reconhecendo tanto os meus pontos fortes como as áreas que ainda necessitam de uma  evolução.

Concluo que possuo um perfil com elevado potencial para funções no mercado de trabalho, mas que o verdadeiro desafio será manter o equilíbrio emocional, gerir a ansiedade e encarar os conflitos de forma construtiva.

A análise SWOT foi fundamental para perceber que as minhas forças e oportunidades superam as fraquezas e as ameaças, mas também deixou claro que a melhoria contínua é indispensável. A capacidade de transformar vulnerabilidades em aprendizagens práticas será determinante para que consiga não apenas alcançar objetivos profissionais, como também crescer como pessoa e como elemento de uma equipa.

Assim, considero que este trabalho não termina aqui, ele apenas marca o início de um compromisso comigo mesma em usar o meu autoconhecimento como ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional. Só desta forma é que poderei consolidar um percurso coerente, competitivo e, acima de tudo, alinhado com os valores e as metas que desejo alcançar.

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BIG 5: https://bigfive-test.com/result/68d2d9dd17c4c49aa6c48bf9

16PF: https://www.16personalities.com/profile?utm_source=results-enfj&utm_medium=email&utm_campaign=results&utm_content=view-profile-page-profile-0

GRIT: https://www.psychologytoday.com/us/tests/personality/grit-test

MICROSOFT: https://news.microsoft.com/pt-pt/missao/

MICROSOFT EVENTS: https://www.microsoft.com/en-us/events

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Trabalho em equipa;

Liderança (guiar pessoas, gerir conflitos, inspirar mudanças);

Inteligência emocional e resiliência em ambientes de pressão;

Comunicação eficaz (clareza, influência, negociação);

Criatividade, inovação e pensamento crítico;

Gestão de conflitos e tomada de decisão rápida;

Aprendizagem contínua e adaptabilidade;

Competências digitais e estratégicas (dependendo da área de atuação);

Ética, confiança e integridade como base para relações organizacionais