# data[].attributes.body
Esta generación, según la OCDE, sería de 1996 a 2010. Los primeros nativos del nuevo siglo XXI. Sin duda, los más irreverentes. Apasionados de las redes sociales, devoran toda la información que les llega de forma digital. La inmensa mayoría están estudiando o acaban de lanzarse al mundo laboral. La tecnología es su modo de vida natural, así como para relacionarse con el entorno.

# data[].attributes.body
Esta generación, según la OCDE, sería de 1981 a 1996. Son más seguros, curiosos, cuestionadores de lo establecido por las generaciones anteriores. También son la primera generación de nativos digitales, experimentaron el nacimiento, la consolidación y la expansión de internet.

# data[].attributes.headline
Valores y acciones que consideran valiosas

# data[].attributes.subject
Valores y acciones que consideran valiosas

# data[].attributes.body
Tienen un dominio avanzado de la tecnología, lo que los convierte en un recurso valioso para la transformación digital de las organizaciones. Valoran la diversidad, la inclusión y las oportunidades de crecimiento profesional.
¿Cómo son y que valores tienen?

Interesados por proteger al planeta

Tolerantes

Desafiantes a las normas establecidas

Autodidactas y autónomos

Emprendedores

# data[].attributes.headline
Valores y acciones que consideran valiosas

# data[].attributes.subject
Valores y acciones que consideran valiosas

# data[].attributes.body
Gestionan muy bien la tecnología y las redes sociales y se caracterizan por ser autodidactas gracias a la información que les proporciona internet. Muchos de ellos apuestan por emprender y vivir de su propia empresa. Son conscientes de las cuestiones sociales y medioambientales.
¿Cómo son y que valores tienen?

Autenticidad

Emprendedores

Ellos van primero

Activismo

Solidarios

# data[].attributes.headline
Antivalores y acciones que no consideran valiosas

# data[].attributes.subject
Antivalores y acciones que no consideran valiosas

# data[].attributes.body
Pueden enfrentar desafíos en términos de inestabilidad laboral y empleo informal. También pueden tener altas expectativas y pueden ser menos leales a los empleadores.
Antivalores:

Individualismo

Deslealtad

Les cuesta trabajar en equipo

# data[].attributes.body
Esta generación, según la OCDE, sería de 1965 a 1982. Se puede decir que es una generación obsesionada por conseguir un buen lugar en su trabajo. Vivieron grandes avances tecnológicos y comenzaron a utilizar los primeros videojuegos y ordenadores. El futuro estaba a punto de llegar y ellos se sentían protagonistas de este cambio.

# data[].attributes.body
Esta generación, según la OCDE, sería de 1946 a 1965. Les cuesta adaptarse a las nuevas tecnologías. Se les puede considerar nostálgicos, pues extrañan el pasado y esa época 'feliz' en la que los niños jugaban en las calles, ajenos a la tele y a las inexistentes redes sociales.

# data[].attributes.headline
Valores y acciones que consideran valiosas

# data[].attributes.subject
Valores y acciones que consideran valiosas

# data[].attributes.body
Esta generación se ha adaptado a la llegada del internet y les gusta trabajar en equipo. Tienen aspiraciones y desean el desarrollo profesional dentro de la misma empresa. Los miembros de esta generación suelen tener habilidades de liderazgo sólidas y una amplia experiencia laboral, lo que les permite asumir roles de responsabilidad.
¿Cómo son y que valores los distinguen?

Creativos

Soñadores

Luchadores

Cooperativos

Obsesionados con el éxito

Los que mejor se adaptan

# data[].attributes.headline
Valores y acciones que consideran valiosas

# data[].attributes.subject
Valores y acciones que consideran valiosas

# data[].attributes.body
Son reconocidos por su ética de trabajo, lealtad y habilidades de liderazgo.
¿Cómo son y que valores los distinguen?

Trabajadores

Sacrificados

Generosos

Nostálgicos

Comprometidos

# data[].attributes.headline
Antivalores y acciones que no consideran valiosas

# data[].attributes.subject
Antivalores y acciones que no consideran valiosas

# data[].attributes.body
Son impacientes al máximo nivel. Lo quieren todo en el momento porque las nuevas tecnologías les ofrecen toda la información al instante. Pueden tener dificultades para mantener la concentración y la atención en un mundo altamente digitalizado.
Antivalores:

Individualismo

Impaciencia

Inseguro

Menos importancia a la familia

# data[].attributes.headline
Antivalores y acciones que no consideran valiosas

# data[].attributes.subject
Antivalores y acciones que no consideran valiosas

# data[].attributes.body
La adaptabilidad a los avances tecnológicos puede ser un desafío para algunos Baby Boomers. Pueden tener dificultades para aceptar nuevas formas de trabajo y pueden resistirse al cambio. La pandemia los obligó a familiarizarse mucho más con los medios digitales para poder llevar mejor el aislamiento del confinamiento.
Antivalores:

Tradicionalismo

Rigidez

Conformismo

# data[].attributes.headline
Antivalores y acciones que no consideran valiosas

# data[].attributes.subject
Antivalores y acciones que no consideran valiosas

# data[].attributes.body
Pueden tener dificultades para mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal debido a su responsabilidad en múltiples roles.
Antivalores:

Individualismo

Conformismo

Desinterés