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Què: L'article parla sobre el sòlid mercat laboral estatunidenc, l'enduriment de les condicions financeres, la creació d'ocupació i la taxa d'atur a setembre, així com la política econòmica de Joe Biden.

Qui: El president dels Estats Units, Joe Biden, i el president de la Reserva Federal, Jerome Powell, són figures importants a l'article.

Quan: L'article esmenta dades de creació d'ocupació a setembre i es refereix a esdeveniments recents a l'economia estatunidenca.

Com: L'economia estatunidenca mostra un mercat laboral fort, amb una creació d'ocupació sorprenentment alta, especialment en el sector d'oci i hostaleria. Joe Biden destaca l'efectivitat de la seva política econòmica, mentre que la Reserva Federal s'enfronta a desafiaments a causa de l'augment de la inflació i els tipus d'interès.

Quant: L'article no proporciona xifres específiques sobre l'economia, però esmenta taxes de creixement en la creació d'ocupació i dades relacionades amb la inflació i els salaris.

Per què: El mercat laboral sòlid complica la lluita contra la inflació, ja que els treballadors busquen augments salarials per compensar la pèrdua de poder adquisitiu a causa dels preus a l'alça. Això, al seu torn, afecta els tipus d'interès i la política monetària de la Reserva Federal.

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La situació del mercat laboral dels Estats Units i les preocupacions sobre la política econòmica, la inflació i els tipus d'interès es poden relacionar amb la vida real a través d'una situació en què una persona estigui gestionant les seves finances i prenent decisions sobre la seva carrera i inversió.

Imagina una persona que ha estat estalviant i invertint en el mercat de valors. Les notícies sobre l'èxit del mercat laboral i la política econòmica podrien influir en les seves decisions d'inversió. Si observa una economia forta i una baixa taxa d'atur, podria sentir-se més confiada en continuar invertint en accions o altres instruments financers.

No obstant això, també hauria de tenir en compte les preocupacions sobre la inflació i els tipus d'interès, ja que aquests factors poden afectar el rendiment de les seves inversions i la capacitat de gestionar les seves finances. Les decisions d'inversió i finances personals sovint estan influïdes per la situació econòmica general i les incerteses futures, igual que les qüestions que es plantegen a nivell nacional en l'entorn econòmic i polític.

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El mercat laboral dels Estats Units es manté fort amb un augment de la creació d'ocupació a setembre. Joe Biden destaca els èxits de la seva política econòmica, a pesar de les preocupacions dels electors sobre la inflació i els tipus d'interès. La Reserva Federal s'enfronta a desafiaments a causa de condicions financeres més difícils i la inflació. L'economia afronta incerteses pel futur, incloent l'increment del preu del petroli i els tipus d'interès a llarg termini.

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Què? - L'FPANàlisi, elaborat pel Centre de Coneixement i Innovació de CaixaBank Dualiza en col·laboració amb Orkestra Institut Basc de Competitivitat, compara la Formació Professional Dual (FP Dual) amb la Formació Professional (FP) tradicional en termes d'inserció laboral, retribució i condicions de feina.

Qui? - L'estudi el va fer el Centre de Coneixement i Innovació de CaixaBank Dualiza en col·laboració amb Orkestra Institut Basc de Competitivitat.

On? - L'estudi s'enfoca en el context espanyol i les diferències en l'ocupabilitat i les condicions laborals entre l'FP Dual i l'FP tradicional en aquest país.

Quan? - L'estudi no proporciona una data específica, però fa referència a dades i estadístiques relacionades amb l'ocupabilitat dels graduats de FP Dual en comparació amb les de FP tradicional.

Com? - L'estudi compara els resultats de l'FP Dual i l'FP tradicional en termes d'inserció laboral, salaris i estabilitat a l'ocupació. S'analitzen dades específiques relacionades amb les famílies professionals i es destaquen els avantatges de la FP Dual a àrees STEM (Ciència, Tecnologia, Enginyeria i Matemàtiques) i industrials.

Quant? - Les dades mostren que els graduats de FP Dual, especialment en graus superiors i en famílies professionals STEM i industrials, tenen més taxa d'inserció laboral i bases de cotització més elevades. En alguns sectors, com ara la Química, els graduats de FP Dual guanyen fins a 2,500 euros més que els no duals.

Per què? - L'estudi ressalta que l'FP Dual ofereix un avantatge significatiu en termes d'ocupabilitat, salaris i estabilitat a l'ocupació en comparació de l'FP tradicional. Això pot ser degut a la combinació d'educació teòrica i formació pràctica a l'entorn laboral real que ofereix la FP Dual, cosa que prepara els estudiants de manera més efectiva per al mercat laboral.

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Què? - La notícia tracta sobre un conveni de col·laboració entre DOWN ESPANYA i Repsol que ha permès que joves amb discapacitat obtinguin feina a estacions de servei a diverses ciutats d'Espanya.

Qui? - Els protagonistes principals són Nadia Poveda i Jesús Casas, dos joves amb discapacitat que han aconseguit feina gràcies a aquest conveni. També s'esmenta Jesús Carmona, responsable de les estacions de servei on treballen la Nadia i el Jesús.

On? - La notícia es desenvolupa a diverses ciutats d'Espanya, incloent Cadis, Múrcia, Sevilla, Màlaga, Galícia i el País Basc.

Quan? - La notícia no proporciona una data específica, però esmenta que l'experiència es va desenvolupar a l'estiu.

Com? - El conveni entre DOWN ESPANYA i Repsol va permetre que joves amb discapacitat adquirissin ocupació en estacions de servei. Professionals com Carolina Rodríguez, tècnic d'ocupació amb suport, van tenir un paper fonamental en l'adaptació dels empleats als llocs de treball.

Quant? - La notícia esmenta que la taxa d'atur entre les persones amb discapacitat el 2020 va ser del 34%, cosa que significa que només el 34% de les persones del col·lectiu en edat de treballar tenia un contracte laboral.

Per què? - L'article destaca la importància de la inclusió laboral i la col·laboració entre empreses i entitats socials per superar les barreres i brindar oportunitats al mercat laboral a persones amb discapacitat intel·lectual. S'emfatitza que projectes com aquest enriqueixen la societat i ofereixen oportunitats d'aprenentatge i de creixement personal i professional tant per als empleats com per a altres involucrats.

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Un estudi realitzat pel Centre de Coneixement i Innovació de CaixaBank Dualiza en col·laboració amb Orkestra Institut Basc de Competitivitat analitza la Formació Professional Dual (FP Dual) davant de la Formació Professional (FP) tradicional a Espanya. Els resultats mostren que la FP Dual proporciona un sòlid avantatge en termes d'ocupabilitat, amb un 57% d'estudiants de graus superiors trobant feina un any després de graduar-se, en comparació del 42% de l'FP no dual. Les diferències són més notables en àrees STEM i industrials. A més, els graduats de FP Dual en graus superiors tenen bases de cotització entre un 2% i un 4% més altes i gaudeixen de feines a jornada completa en major mesura en comparació dels graduats de FP tradicional. Aquest avantatge en ocupabilitat i condicions laborals subratlla l'eficàcia de l'FP Dual per preparar els estudiants per al mercat laboral.

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El último FPAnálisis elaborado por el Centro de Conocimiento e Innovación de CaixaBank Dualiza en colaboración con Orkestra Instituto Vasco de Competitividad, hace una radiografía de la FP Dual en comparación con la FP normal, para analizar las variables más relevantes: inserción laboral, retribución monetaria o condiciones de trabajo.

Esa radiografía da una imagen clara, la dual supone una puerta de entrada al mercado laboral mejor que otras modalidades educativas en todos los niveles, siendo más destacables los datos en grados superiores, donde el 57% de los estudiantes habían conseguido empleo al año de finalizar sus estudios, frente al 42 de FP no dual.

Por familias profesionales, las diferencias son notables, especialmente en familias STEM, donde el 40% de quienes estudiaron grados medios en modalidad dual de Electricidad y Electrónica, Fabricación Mecánica, Informática y Comunicaciones e Instalación y Mantenimiento encontraron empleo recién titulados frente al 29 de quienes hicieron la modalidad ordinaria.

En grado superior las ventajas de la dual se mantienen, aunque los datos son mejores respecto a grado medio en la modalidad dual y en la ordinaria. En ciclos industriales, el 62% de quienes titularon en dual se emplearon en menos de un año tras haber titulado frente al 50% de quienes hicieron FP ordinario.

Esa clara ventaja de empleabilidad se refleja también al hablar de los salarios, pero solo en lo que respecta a grados superiores. Los titulados duales que provienen de esos grados y de familias STEM e industriales tienen bases de cotización entre un 2 y un 4% más elevadas. En sectores como Química, esa base es un 11% superior a los no duales, suponiendo una ventaja de 2.500 euros más, 1.300 en Electricidad y Electrónica, o algo menos de mil en Fabricación Mecánica.

En cuanto a estabilidad en el empleo, los titulados de FP Dual gozan en mayor medida de empleos a jornada completa que los no duales. Al año de finalizar los estudios el porcentaje de titulados de grado superior con jornada completa era del 76% frente al 63 de los no duales. Una diferencia que se reduce en grado medio, del 64 frente al 61%.

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CaixaBank Dualiza hace una radiografía de la FP Dual: más inserción laboral, y mejores sueldos en grados superiores

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El último FPAnálisis elaborado por el Centro de Conocimiento e Innovación de CaixaBank Dualiza en colaboración con Orkestra Instituto Vasco de Competitividad, hace una radiografía de la FP Dual en comparación con la FP normal, para analizar las variables más relevantes: inserción laboral, retribución monetaria o condiciones de trabajo.

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L'estudi que compara la Formació Professional Dual (FP Dual) amb la Formació Professional (FP) tradicional destaca que triar entre aquestes dues opcions educatives és una decisió important per als estudiants. Per exemple, si tens un amic que està a punt de decidir, l'estudi li mostrarà que la FP Dual no només augmenta les possibilitats d'ocupació després de la graduació, sinó que també pot conduir a millors condicions laborals i salaris superiors. Aquests resultats poden ser un factor important per a la seva elecció educativa i futura carrera, destacant com les decisions educatives poden tenir un impacte significatiu en les oportunitats laborals i la trajectòria professional.

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Què? - El Fons Monetari Internacional (FMI) ha emès una advertència sobre l'impacte potencialment disruptiu de la Intel·ligència Artificial (IA) als mercats laborals. La IA sespera que transformi els treballs dalta qualificació duna manera inesperada.

Qui? - La primera subdirectora general de l'FMI, Gita Gopinath, va fer aquestes declaracions sobre la IA i el seu impacte al mercat laboral.

On? - Les declaracions es van fer en un discurs pronunciat a Glasgow, Escòcia, amb motiu del tercer centenari del naixement d'Adam Smith.

Quan? - Les declaracions es van fer en el context d'un discurs relacionat amb el tercer centenari del naixement d'Adam Smith, sense una data específica proporcionada a la notícia.

Com? - L'FMI ​​planteja que la IA podria automatitzar certes tasques cognitives i alhora crear noves funcions de més productivitat per als éssers humans, però això podria tenir un cost important en termes d'ocupació.

Quant? - L'impacte de la IA al mercat laboral podria ser significatiu, i Gopinath assenyala que la IA podria reemplaçar treballs humans sense necessàriament crear suficients nous treballs per compensar els afectats.

Per què? - L'FMI ​​adverteix que la IA podria "espolsar el mercat laboral de formes sense precedents" i afectar les ocupacions i les indústries de manera diferent de les onades anteriors d'automatització. Es tem que la IA pugui reduir la polarització del mercat laboral, disminuir els salaris de feines més ben remunerades i canviar l'estructura jeràrquica de les empreses. Aquest advertiment es basa en la preocupació que la IA pugui reemplaçar treballs humans sense crear prou oportunitats d'ocupació noves i productives, cosa que podria tenir un impacte negatiu en l'ocupació i l'estabilitat social.

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El Fons Monetari Internacional (FMI) ha emès una advertència sobre l'impacte potencialment disruptiu de la Intel·ligència Artificial (IA) als mercats laborals. Segons la primera subdirectora general de l'FMI, Gita Gopinath, la IA podria transformar els treballs d'alta qualificació d'una manera inesperada. Tot i que la IA podria automatitzar certes tasques cognitives i crear noves funcions de més productivitat per als éssers humans, això podria tenir un cost important en termes de treball. L'FMI ​​planteja preocupacions sobre la pèrdua de llocs de treball, especialment en feines més ben remunerades, i la possible agitació social que això podria causar. Tot i que alguns tenen una visió més optimista, l'FMI insta a considerar els amplis efectes negatius que la IA podria tenir a l'ocupació ia l'estabilitat econòmica i social.

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Difícil mensaje de digerir del Fondo Monetario Internacional (FMI) sobre la Inteligencia Artificial (IA). El FMI cree que la IA va a revolucionar los mercados laborales. Además, lo va a hacer de una forma que no se había sospechado, puesto que muchos puestos de trabajo que parecían no peligrar -puestos que requieren alta cualificación- podrían cambiar radicalmente con la llegada de este tipo de inteligencia que tiene su máxima expresión en plataformas como ChatGPT o Midjourney.

La introducción de la Inteligencia Artificial puede suponer una "sacudida sin precedentes" en los mercados laborales, según ha advertido la primera subdirectora general del Fondo Monetario Internacional (FMI), Gita Gopinath, para quien no existen garantías de que finalmente los beneficios superen a los costes y ha reclamado un conjunto de reglas "verdaderamente global".

Si se analiza la historia, se puede concluir que hasta la fecha la tecnología no crea desempleo. Es más, los países más intensivos en tecnología y capital (maquinaría...) suelen ser los que menos desempleo presentan. Además, atendiendo a los datos de paro a largo plazo, utilizando la media de los países del G7 se puede ver que la tecnología ha mejorado la productividad sin afectar al empleo en términos agregados. "Estos datos revelan, claramente, que el desempleo ha oscilado en función de los ciclos económicos, en lugar de cualquier ola tecnológica", según explicaban hace unos días los economistas de Deutsche Bank. Pero esta vez podría ser diferente.

Mayor productividad...

En un discurso pronunciado en Glasgow con motivo del tercer centenario del nacimiento de Adam Smith, la mano derecha de Kristalina Georgieva en el FMI indicó que la IA podría contribuir a revertir la ralentización en el crecimiento de la productividad mundial mediante la automatización de ciertas tareas cognitivas al tiempo que da lugar a nuevas funciones de mayor productividad para que las realicen los humanos. Pero esto podría tener un coste importante en términos de empleo.

... A costa de menos trabajo

Sin embargo, aparte de las potenciales ganancias en productividad, Gopinath destacó que la IA podría "sacudir el mercado laboral de formas sin precedentes", advirtiendo de que tras la reciente pérdida de trabajos de cualificación media por la automatización, la IA podría afectar a las ocupaciones y las industrias de manera diferente a oleadas anteriores de automatización.

En este sentido, recordó que estudios empíricos recientes sugieren que la IA puede reducir la polarización del mercado laboral al ejercer presión a la baja sobre los salarios de los trabajos mejor remunerados, además de aplanar la estructura jerárquica de las empresas, aumentando el número de trabajadores en puestos junior y disminuyendo el número en puestos de mando intermedio y alto.

"El número de puestos de trabajo afectados podría ser arrollador", afirmó la alta funcionaria del FMI, para quien no puede garantizarse que las ganancias de los ganadores sean suficientes para compensar a los perdedores.

Reemplazará muchos trabajos

"Es muy posible que la IA simplemente reemplace los trabajos humanos sin ningún esfuerzo para crear nuevos trabajos más productivos para que los humanos se muden", por lo que, a pesar del potencial de la IA, instó a considerar el amplio efecto negativo que podría tener sobre el empleo y la agitación social que esto podría causar. Esta es una visión más pesimista que la de algunas instituciones financieras como Deutsche Bank (DB), que prevén un futuro positivo para el empleo en su convivencia con la IA.

No obstante, los economistas de DB también mostraban su miedo a que esta vez fuera diferente, dado el inmenso potencial que tiene la IA y la amplia gama de empleos que pueden verse afectados.

De este modo, en referencia a Adam Smith, la economista del FMI ha defendido que 'la mano invisible' por sí sola puede no ser suficiente para asegurar amplios beneficios para la sociedad por la introducción de la IA por lo que considera necesario y urgente establecer regulaciones sólidas e inteligentes que aseguren que esta innovación se aproveche en beneficio de la sociedad.

"Cuando se trata de IA, necesitamos más que reglas nuevas. Necesitamos reconocer que esto podría ser un juego completamente nuevo, y que requerirá un enfoque completamente nuevo de la política pública", señaló, añadiendo que la propuesta planteada por la UE es un comienzo alentador.

En este sentido, consideró "alentador" que el G7 haya formado un grupo de trabajo para estudiar la IA. "Necesitamos un conjunto de reglas verdaderamente global", defendió Gopinath, subrayando que, teniendo en cuenta lo rápido que avanza la tecnología, el tiempo es esencial.

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El FMI prevé una "sacudida sin precedentes" en el mercado laboral con la Inteligencia Artificial

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Difícil mensaje de digerir del Fondo Monetario Internacional (FMI) sobre la Inteligencia Artificial (IA). El FMI cree que la IA va a revolucionar los mercados laborales.

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Què? - La notícia informa sobre les xifres d'ocupació als Estats Units, tot destacant que es van crear 339.000 llocs de treball al maig, superant les expectatives.

Qui? - L'Oficina d'Estadístiques Laborals (BLS) del Departament de Treball dels Estats Units és l'entitat responsable de recopilar i publicar aquestes dades.

On? - Les dades fan referència al mercat laboral dels Estats Units.

Quan? - La notícia es basa en dades docupació corresponents al mes de maig, amb revisions també esmentades per als mesos anteriors.

Com? - La informació s'obté mitjançant enquestes i recopilació de dades per part de l'Oficina d'Estadístiques Laborals, que després publica els resultats en informes mensuals.

Quant? - Es van crear 339.000 nous llocs de treball al maig, i les xifres d'ocupació d'abril es van revisar a l'alça, passant de 253.000 a 294.000.

Per què? - La notícia esmenta que malgrat les preocupacions sobre una possible recessió i altres factors econòmics negatius, el mercat laboral dels Estats Units continua mostrant fortalesa, cosa que desafia les expectatives i les preocupacions sobre una desacceleració econòmica.

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El mercat laboral nord-americà està decidit a no donar-se per vençut: al maig es van crear 339.000 llocs de treball davant dels 195.000 previstos, segons va anunciar l'Oficina d'Estadístiques Laborals del Departament de Treball nord-americà. La contractació continua mostrant la seva força i desafiant les esperances de la Reserva Federal de refredar el mercat laboral per mitigar el risc de més pressions inflacionàries. Atès que la crisi creditícia amenaça d'aturar l'expansió i moltes empreses planegen acomiadar treballadors, sembla que la contractació i els augments salarials podrien desaccelerar-se significativament els propers mesos. Però el mercat laboral de la principal potència mundial no ho dóna per fet i la demanda laboral continua sent resistent. L'única debilitat va ser el sector manufacturer, on la feina va caure en 2.000 llocs. La creació total de llocs de treball es manté molt per sobre de la mitjana trimestral de 180.000 abans de la pandèmia i dels 100.000 llocs de treball que la Reserva Federal considera compatibles amb un mercat laboral estable. Amb un creixement demogràfic dinàmic de 110.000 persones, la taxa d'atur va augmentar del 3,4% al 3,7%, la taxa més alta des de l'octubre de l'any passat. La taxa d'atur és només una dècima més gran que fa un any. "Per contextualitzar, la regla de Sahm determina que un augment del 0,5% en 12 mesos és un senyal de recessió infal·lible fins ara", va dir Paul Ashworth, analista de Capital Economics. Per la seva banda, la taxa de participació laboral, la proporció de la població que treballa o cerca feina, es va mantenir en 62,6%. Encara que més nord-americans tornen al mercat laboral després de la pandèmia, l'índex encara està molt per sota del nivell anterior a la pandèmia del 63,4%. Per als que tenen entre 25 i 54 anys, la taxa va augmentar al nivell més alt des del 2007, cosa que pot indicar un desafiament demogràfic per endavant.

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El mercado laboral de EEUU está decidido a no dar tregua. En mayo se crearon 339.000 puestos de trabajo frente a los 195.000 que se esperaban, según ha publicado este viernes la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) del Departamento de Trabajo de EEUU. Además, el dato de nóminas no agrícolas de abril, que ya fue fuerte, se ha revisado al alza: de 253.000 a 294.000. El número de marzo también se ha corregido al alza: el añadido en los dos meses previos es de 93 empleos. La contratación sigue enseñando músculo y desafiando las esperanzas de la Reserva Federal de un enfriamiento en el mercado de trabajo que aplaque los riesgos de mayores presiones inflacionarias.

Casi todos los pronósticos económicos ven ya los 'colmillos' a la recesión. Con una contracción crediticia que amenaza con detener la expansión y más empresas que planean despedir a los trabajadores, parece que la contratación y las ganancias salariales pueden disminuir sustancialmente en los próximos meses. Pero el mercado de trabajo de la primera potencia mundial no se da por aludido y la demanda laboral se ha mantenido resistente. Cada vez que los economistas aprecian signos de deterioro, el sucesivo informe de empleo desactiva esta tesis.

La otra métrica del informe que se vigila en estos términos, la relativa a ingresos medios por hora, se ha ajustado algo más a las previsiones, mostrando una mínima desaceleración. En mayo, los ingresos crecieron un 0,3% intermensual (en abril un 0,4%, revisado desde un 0,5%) y un 4,3% internual (el mes previo un 4,4%). Aunque no es una mala noticia en el frente de las presiones inflacionistas de los salarios, la tasa interanual sigue lejos del 3,5% que la Fed contempla para atar su objetivo del 2% de inflación.

La creación de puestos en mayo fue generalizada por sectores: los servicios profesionales y empresariales sumaron 64.000, la administración pública 56.000, la sanidad 52.000 y el ocio y la hostelería 48.000. El único punto débil fue el sector manufacturero, donde el empleo cayó en 2.000 puestos. El total de puestos creados sigue en unos niveles bastante por encima del ritmo de 180.000 de medio trimestral anterior a la pandemia y de los 100.000 que la Reserva Federal considera compatibles con un mercado laboral estable.

Sin embargo, la otra 'pata' del informe, la extraída de la siempre considerada más volátil encuesta a los hogares -las nóminas no agrícolas se recogen de la encuesta a las empresas-, no arroja una perspectiva tan positiva. Las cifras de esta prospección a las familias reflejan que el empleo cayó en 310.000 el mes pasado. Con un aumento de la población activa de 110.000 personas, la tasa de paro subió del 3,4% al 3,7%, el porcentaje más alto desde el pasado octubre. Mientras, el número de estadounidenses que se clasifican a sí mismos como desempleados aumentó en 440.000 personas.

La tasa de desempleo se sitúa solo una décima por encima de como estaba hace un año (3,6%). "Para contextualizar, la regla de Sahm establece que un aumento de 0,5% puntos en 12 meses es una señal de recesión hasta ahora infalible", reseña Paul Ashworth, analista de Capital Economics. Como otra señal de debilidad subyacente, el promedio de horas semanales trabajadas bajó de 34,4 a 34,3, lo que las deja en el nivel más bajo desde el estallido del covid en abril de 2020.

Por su parte, la tasa de participación en la fuerza laboral, la proporción de la población que trabaja o busca trabajo, se mantuvo en el 62,6%. Aunque más y más estadounidenses han vuelto al mercado de trabajo tras la pandemia, el indicador sigue lejos del 63,4% previo al covid. Para aquellos de 25 a 54 años, la tasa subió al nivel más alto desde 2007, lo que puede evidenciar el reto demográfico que viene.

Para contextualizar la referida encuesta a los hogares, desde Oxford Economics, Nancy Vanden Houten lanza una aclaración teórica: "El empleo en las encuestas de hogares y establecimientos no es comparable, ya que la primera incluye la agricultura, los autónomos no constituidos en sociedad y los trabajadores familiares no remunerados en empresas familiares. Nuestro ajuste del empleo de los hogares para permitir una comparación directa mostró un fuerte aumento de 394.000 puestos de trabajo en mayo".

Al final, como ocurre con cada dato del mercado laboral, las interpretaciones son diversas dada la cantidad de métricas. Más allá de la naturaleza mixta de este informe de mayo, las últimas cifras parecen constatar que el mercado sigue tenso: la encuesta ADP de creación de empleo ha vuelto a ser fuerte y las vacantes de empleo ( JOLTS) de abril volvieron a subir por sorpresa marcando el máximo en tres meses.

Sin embargo, hay matices: en la propia encuesta JOLTS se recogía un retroceso de las renuncias, siempre vistas como reflejo de avances salariales al dejar los empleados un puesto por otro por una mayor remuneración. Igualmente, la encuesta ADP reflejaba una desaceleración del avance salarial (el segundo mensual seguido, del 6,7% interanual al 6,5%) para los trabajadores que permanecieron en su empleo. Hay otros datos como los despidos, que se dispararon en mayo, según el informe Challenger.

Lo más relevante a efectos de la Reserva Federal es que este informe llega con una senda bastante telegrafiada por el banco central los últimos días. Diferentes miembros han abierto la puerta a hacer una pausa en junio y valorar, si cabe, una subida de 25 de puntos básicos en julio que podía ser la última.

Philip Jefferson, la elección del presidente Joe Biden para convertirse en el próximo vicepresidente de la Fed, dijo el miércoles que "omitir un aumento de tipos en la próxima reunión le permitiría al comité ver más datos antes de tomar decisiones sobre el alcance de la reafirmación adicional de la política", pero agregó una pausa no impediría que el banco central reanudara las subidas en julio. El presidente de la Fed de Filadelfia, Patrick Harker, también ha suscrito esa intención.

El mercado ha decidido creérselo a pies juntillas, hasta el punto de que las apuestas por una pausa en junio y una subida en julio se han mantenido tras el informe de empleo. "El balance es que la Reserva Federal aún puede permitirse no subir los tipos en junio", concluye Ashworth. El dato de inflación (IPC) de mayo, que se conocerá el próximo martes 13 de junio influirá en el cónclave de la Fed, cuya decisión de junio se anunciará el día 14.

"Las empresas informan de un aumento del empleo en mayo, pero los hogares nos dicen que el empleo se desplomó. ¿A quién creer? Bueno, con un crecimiento salarial que sigue suavizándose y unas horas trabajadas cada vez más bajas, el mercado piensa que el discurso de 'saltarse una subida' de la reunión de junio sigue siendo válido. Estamos de acuerdo, pero nos pone nerviosos que el dato del IPC subyacente del 13 de junio pueda inclinar la balanza", resume James Knightley, estratega de ING.

No obstante, para el experto, la contradicción entre una fuerte demanda de trabajadores en medio de una aparente escasez de oferta y una presión salarial a la baja es notable, pero es algo que la Fed aceptará de buen grado.

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El mercado laboral de EEUU no quiere aflojar: en mayo se crearon más de 300.000 empleos

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El mercado laboral de EEUU está decidido a no dar tregua. En mayo se crearon 339.000 puestos de trabajo frente a los 195.000 que se esperaban, según ha publicado este viernes la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) del Departamento de Trabajo de EEUU.

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En un conveni entre DOWN ESPANYA i Repsol, joves amb discapacitat han obtingut llocs de treball en estacions de servei de diverses ciutats espanyoles. Tot i l'alta taxa d'atur en persones amb discapacitat, la majoria continua als seus llocs de treball. L'experiència es considera positiva tant per a empleats com per a l'empresa. La inclusió laboral i la col·laboració entre empreses i entitats socials es destaquen com a essencials per superar les barreres i brindar oportunitats al mercat laboral a persones amb discapacitat intel·lectual. Els joves van assumir diverses funcions en el seu treball, fet que va contribuir a augmentar la seva autoestima i habilitats socials. A més, aquests projectes d'inclusió laboral enriqueixen la societat i ofereixen oportunitats d'aprenentatge i creixement personal i professional tant per als empleats com per als col·legues. Aquest enfocament a la inclusió laboral demostra ser beneficiós per a tots els involucrats i ressalta la importància de brindar oportunitats a persones amb discapacitat en diversos sectors i empreses.

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En algún momento de nuestra vida, a todos nos han dicho aquel mantra que afirma que " el trabajo dignifica". Una sentencia controvertida para algunos pero que para otros sintetiza perfectamente la esencia del desempeño profesional: el empleo como fuente de motivación y autoestima que nos hace sentirnos parte activa de la sociedad a la que pertenecemos. Nadia Poveda (31 años) y Jesús Casas (24) conocen muy bien esa sensación. En verano consiguieron su primer empleo en las estaciones de servicio de Puntales y Puerta Tierra (ambas en Cádiz) gracias a un convenio de colaboración suscrito entre DOWN ESPAÑA y Repsol.

Y al igual que ellos lo hicieron otros siete jóvenes que han vivido la experiencia en Murcia, Sevilla, Málaga, Galicia y País Vasco. La mayoría de ellos continúa hoy en el puesto de trabajo. Toda una hazaña, si tenemos en cuenta que la tasa de desempleo entre las personas con discapacidad duplica a la de la población general. Según los últimos datos publicados por el INE, en 2020 solo el 34% de las personas del colectivo en edad de trabajar tenía un contrato laboral.

En 2020, sólo el 34% de las personas con discapacidad en edad de trabajar tenía un contrato laboral

"Este tipo de proyectos deberían hacerlos cada vez más empresas, porque es una experiencia positiva para ellos como para nosotros", apunta Jesús Carmona, responsable de las dos estaciones de servicio en las que Jesús y Nadia han aprendido la profesión. "A mí me ha dado la sensación de que, con la forma de ser de ellos, han dado más humanidad a la plantilla", detalla.

Incentivar la cultura de inclusión y promover la colaboración entre empresas y entidades sociales es primordial para minimizar las barreras y que las personas con discapacidad intelectual tengan acceso a nuevas oportunidades en el mercado laboral. Jesús destaca la responsabilidad con la que ha asumido esta experiencia profesional, que quiere aprovechar al máximo. "Antes estaba en las nubes, como si fuera en un globo... Ahora estoy en la vida real", relata.

Para Mari Carmen Muñoz, su madre, el cambio es palpable. " Tiene la autoestima más alta, está más contento", asegura. "Se relaciona con gente que no tiene discapacidad y, entonces, como que le cambia la vida un poco".

Durante estos meses, Jesús y Nadia han prestado apoyo a sus compañeros asumiendo diferentes funciones: limpieza de mostradores y butanos, fronteo y reposición de la mercancía de los lineales, atención al cliente... "Una vez incluso le eché aire a las ruedas y funcionaron bien", comenta orgullosa Nadia, que también se embarcó en el proyecto dispuesta a aprender todo lo posible. "Me gusta trabajar y aprender muchas cosas nuevas. Los clientes están contentos, quieren que trabaje más veces con ellos, muchos de ellos vuelven y vienen a saludarme", remarca.

Una experiencia enriquecedora

Y es que, tal y como indica Carolina Rodríguez, técnico de empleo con apoyo en DOWN CÁDIZ, este tipo de proyectos aportan algo más que el propio trabajo en sí, "tanto para ellos como para el resto de las personas que participan en él, es un crecimiento a nivel personal, social, profesional... las personas que están alrededor de ellos tienen la oportunidad de aprender a nivel humano, es una experiencia muy enriquecedora".

El proyecto supone un crecimiento a nivel personal, social y profesional, para ellos y para quienes participan en él

La labor de profesionales como Carolina es fundamental para una correcta adaptación al puesto de trabajo. Estos técnicos acompañan a perfiles como los de Jesús y Nadia en todas las fases del proceso de incorporación. Primero, a través de formación. "Cuando nos dijeron que iban a trabajar con nosotros, nos citaron a una reunión con toda la plantilla para que supiéramos cómo trabajar con ellos, cómo indicarles qué hacer", recuerda Jesús Carmona. Posteriormente, acompañan a los chicos y supervisan sus tareas durante los primeros días, semanas o meses. "Lo que hacemos es estar a tiempo completo con ellos en el trabajo al principio, para ir adaptando las funciones que tienen que hacer a sus características y a sus capacidades. Cuando van progresando, nos vamos retirando, hasta dejarlos solos, para que ellos trabajen con total autonomía en su puesto", indica Rodríguez.

Convenios como este demuestran que la inclusión laboral favorece a todos: las empresas pueden contar con un talento muchas veces desaprovechado, las personas con capacidades diferentes demuestran que pueden trabajar en muchos puestos superando las limitaciones, y la sociedad se enriquece al aumentar el empleo y la diversidad. La clave está en incentivar que nuevos sectores y empresas apuesten por la inclusión laboral, brindando esa primera oportunidad que pueda convertirse en el germen de una exitosa carrera profesional.

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Jesús y Nadia, la riqueza de contratar a personas con discapacidad

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En algún momento de nuestra vida, a todos nos han dicho aquel mantra que afirma que "el trabajo dignifica". Una sentencia controvertida para algunos pero que para otros sintetiza perfectamente la esencia del desempeño profesional: el empleo como fuente de motivación y autoestima que nos hace sentirnos parte activa de la sociedad a la que pertenecemos.

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La preocupació del Fons Monetari Internacional (FMI) sobre com la Intel·ligència Artificial (IA) pot influir el mercat laboral es relaciona amb empreses que adopten noves tecnologies com l'automatització mitjançant la IA per millorar l'eficiència, però això pot implicar la pèrdua d'ocupacions, provocant preocupació sobre l'impacte en els treballadors i la inestabilitat social. Aquest dilema es reflecteix en moltes empreses i en els debats sobre com equilibrar l'adopció de la IA amb la protecció de les ocupacions i la estabilitat social. La crida del FMI a considerar aquests efectes negatius és semblant als debats reals sobre l'automatització i la IA en sectors com la indústria, el transport i la salut.

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La situació del mercat laboral als Estats Units, que està creant feina de manera continuada a pesar de les preocupacions sobre la inflació i problemes financers, pot semblar-se a una empresa que creix ràpidament i s'ha estat expandint. Com a l'empresa, es planteja la pregunta de si poden mantenir aquest ritme de creixement i si podran continuar augmentant els salaris. Aquesta resistència en el'àmbit laboral reflecteix la preocupació de l'empresa per seguir contractant i incrementar els salaris, malgrat les inquietuds sobre com això pot afectar la inflació i la seva estabilitat a llarg termini. Així com, en l'empresa, pot haver àrees que no creixen tan ràpidament com altres, el mercat laboral pot tenir àmbits, com el sector manufacturer, que no estiguin tan forts en termes de creació d'ocupació.

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La col·laboració entre DOWN ESPANYA i Repsol, que ha permès que joves amb discapacitat treballin a les estacions de servei, mostra la tendència d'empreses en molts sectors a incloure persones amb discapacitat en les seves plantilles. Aquesta inclusió no només aporta oportunitats significatives, sinó que també millora l'ambient laboral per a tots. Aquest enfocament d'inclusió laboral és cada vegada més comú i destaca la importància de la diversitat i la igualtat en el lloc de treball. La col·laboració entre empreses i entitats socials és clau per superar barreres i oferir oportunitats, afavorint tant la integració laboral com el creixement personal i professional dels treballadors, i millorant la cultura empresarial.