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El compromiso de alguno de ellos, se ha comentado lo que se espera de su trabajo y buscar mejorar en la actitud con la que se inicia el día

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Respetar los espacios y tener la mente lo más neutral posible para ser muy objetiva y cercana a la hora de charlar con ellos

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conocer situaciones que nos permiten entender a las personas para adoptar 

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conocer situaciones que nos permiten entender a las personas para adoptar 

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Buscar espacios que permita a los chicos contar con una mejor comunicación, llegar acuerdos y entender sus necesidades.

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Resistencia al cambio y a estos modelos, se ha mostrado las ventajas de este modelo, para poder avanzar

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Resistencia al cambio y a estos modelos, se ha mostrado las ventajas de este modelo, para poder avanzar

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Sensibilización de las responsabilidades a cargo. Mejor participación en la sesiones grupales. Mejora en los detalles de la parte tecnica.

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Oportunidad y calidad en los entregables

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Oportunidad y calidad en los entregables

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Entendimiento de algunos comportamientos 

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Entendimiento de algunos comportamientos 

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Agenda, compromisos de última hora que se presentan de manera inesperada

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Agenda, compromisos de última hora que se presentan de manera inesperada

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Se ha evidenciado que al hacer preguntas frente a sus necesidad personal o profesionales, se ha notado un mayor compromiso en su trabajo.

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un espacio mas ampio para este contacto.

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un espacio mas ampio para este contacto.

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Nos tomamos un tiempo exclusivo fuera de la oficina para tomar un café 

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Nos tomamos un tiempo exclusivo fuera de la oficina para tomar un café 

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Disponer con anticipación el tiempo para dedicar exclusivamente para el feedback

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Disponer con anticipación el tiempo para dedicar exclusivamente para el feedback

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Establecer una conexión sincera, sin embargo de ha logrado con algunos compañeros abrir los espacios.

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Establecer una conexión sincera, sin embargo de ha logrado con algunos compañeros abrir los espacios.

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Sacar el tiempo para poder tener la conversación con todos los integrantes del equipo

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Sacar el tiempo para poder tener la conversación con todos los integrantes del equipo

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Hay mayor cercanía  e interés en el proceso 

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Hay mayor cercanía  e interés en el proceso 

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Entender el poqué de algunos comportamientos laborales conectados realidades personales.

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Entender el poqué de algunos comportamientos laborales conectados realidades personales.

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Se motivan, sienten mayor seguridad en las tareas que realizan, se sienten más abiertos al debate para tomar decisiones en los procesos

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Mayor tiempo con las personas para resolver

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Mayor tiempo con las personas para resolver

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Agenda, falta de fluidez o participación por algunos de los colaboradores

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Dedicando tiempo exclusivo para escuchar y preguntar para comprender.

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Dedicando tiempo exclusivo para escuchar y preguntar para comprender.

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Se ha mejorado la confianza en el equipo para comentar algunos temas que antes eran complicados de abordar

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Se ha mejorado la confianza en el equipo para comentar algunos temas que antes eran complicados de abordar

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Si. Mas motivados, mayor compromiso, mas integración con el resto del equipo.

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Si hay interés de la personas en su plan de crecimiento 

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Si hay interés de la personas en su plan de crecimiento 