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Administración de recursos humanos: Es una función específica dentro de la administración que se centra en la gestión del talento humano en una organización. Incluye actividades como reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, compensación y desarrollo de los empleados.

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La administración se enfoca en la toma de decisiones, la coordinación de actividades y la supervisión de los recursos disponibles.

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La administración se enfoca en la toma de decisiones, la coordinación de actividades y la supervisión de los recursos disponibles.

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Psicología del trabajo: Es una rama de la psicología que se enfoca en el estudio del comportamiento humano en el contexto laboral. Se ocupa de comprender y mejorar los procesos psicológicos relacionados con el trabajo, como la motivación, la satisfacción laboral, el liderazgo y el desarrollo de habilidades.

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La administración proporciona los principios y técnicas generales para la gestión de una organización, incluyendo la gestión de recursos humanos y la aplicación de conceptos psicológicos en el entorno laboral

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La administración proporciona los principios y técnicas generales para la gestión de una organización, incluyendo la gestión de recursos humanos y la aplicación de conceptos psicológicos en el entorno laboral

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"No se ve sino con el corazón; lo esencial es invisible a los ojos".

Antoine de Saint-exupéry, El Principito

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CONCEPTO DE ADMINISTRACION Y SU IMPORTANCIA EN EL CONTEXTO PROFESIONA(PSICOLOGIA)

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La administración de recursos humanos se basa en los principios de la administración, pero se enfoca específicamente en la gestión del talento humano. La psicología del trabajo proporciona conocimientos y herramientas para comprender y mejorar el comportamiento y el desempeño de los empleados.

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La administración de recursos humanos se basa en los principios de la administración, pero se enfoca específicamente en la gestión del talento humano. La psicología del trabajo proporciona conocimientos y herramientas para comprender y mejorar el comportamiento y el desempeño de los empleados.

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Cres que igual a ti es todo el mundo y hablas como un gran conocedor, mas sigue las pisadas de un extreaño y mil sorpresas hallaras alrededor...

Teksty Piosenek, Colores en el viento.

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La administración proporciona los principios y técnicas generales para la gestión de una organización, incluyendo la gestión de recursos humanos y la aplicación de conceptos psicológicos en el entorno laboral

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La psicología del trabajo se beneficia de los principios de la administración y la administración de recursos humanos para aplicarlos en el contexto laboral. Ayuda a comprender cómo los factores psicológicos influyen en el desempeño y el bienestar de los empleados, y cómo se pueden utilizar para mejorar la eficiencia y la satisfacción laboral.

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La psicología del trabajo se beneficia de los principios de la administración y la administración de recursos humanos para aplicarlos en el contexto laboral. Ayuda a comprender cómo los factores psicológicos influyen en el desempeño y el bienestar de los empleados, y cómo se pueden utilizar para mejorar la eficiencia y la satisfacción laboral.

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Todas las redes sociales se debrian utilzar, para un mayor bien dentro de las empresas, con equilibro y moderacion.

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas? El trabajo se refiere a las actividades realizadas por las personas para producir bienes o servicios. Es una parte fundamental de la vida de las personas, ya que desempeña varios roles. 

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas? El trabajo se refiere a las actividades realizadas por las personas para producir bienes o servicios. Es una parte fundamental de la vida de las personas, ya que desempeña varios roles. 

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Solamente el hombre es capaz de trabajar, solamente el puede llevarlo a cabo, llenando a la vez con el trabajo su existencia sobre la tierra.

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas? El trabajo se refiere a las actividades realizadas por las personas para producir bienes o servicios. Es una parte fundamental de la vida de las personas, ya que desempeña varios roles.

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 El trabajo proporciona un medio de subsistencia y permite a las personas obtener ingresos para satisfacer sus necesidades básicas y mejorar su calidad de vida.      

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 El trabajo proporciona un medio de subsistencia y permite a las personas obtener ingresos para satisfacer sus necesidades básicas y mejorar su calidad de vida.      

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El trabajo proporciona oportunidades para interactuar con otras personas, establecer relaciones sociales y formar parte de una comunidad laboral.

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El trabajo proporciona un medio de subsistencia y permite a las personas obtener ingresos para satisfacer sus necesidades básicas y mejorar su calidad de vida.

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El trabajo puede contribuir a la identidad personal y a la autorrealización al permitir a las personas utilizar sus habilidades y talentos, alcanzar metas profesionales y sentirse realizadas en su carrera. El trabajo puede brindar un sentido de pertenencia a un grupo o una organización, lo que puede generar satisfacción y bienestar emocional.

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El trabajo puede contribuir a la identidad personal y a la autorrealización al permitir a las personas utilizar sus habilidades y talentos, alcanzar metas profesionales y sentirse realizadas en su carrera. El trabajo puede brindar un sentido de pertenencia a un grupo o una organización, lo que puede generar satisfacción y bienestar emocional.

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El hombre domina ya la tierra por el hecho de que domestica los animales, los cría y de ellos saca el alimento y vestido necesarios, y por el hecho de que puede extraer de la tierra y de los mares diversos recursos naturales.

Referencias: Juan Pablo II, P. (1981). Carta encíclica Laborem exercens.

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El trabajo puede contribuir a la identidad personal y a la autorrealización al permitir a las personas utilizar sus habilidades y talentos, alcanzar metas profesionales y sentirse realizadas en su carrera. El trabajo puede brindar un sentido de pertenencia a un grupo o una organización, lo que puede generar satisfacción y bienestar emocional.

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La psicología del trabajo es la rama de la psicología que se ocupa de estudiar a las personas y su comportamiento en su jornada laboral.

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La psicología del trabajo es la rama de la psicología que se ocupa de estudiar a las personas y su comportamiento en su jornada laboral.

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La distribucion desproporcionada de riqueza y miseria, la existencia de Paises y Continentes desarrollados y no desarrollados, exigen una justa distribucion y busqueda de vías para un justo desarrollo de todos.

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La psicología Laboral: experiencias profesionales sobre su aplicación | UTEL Universidad

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La Psicologia del trabajo  se encarga de estudiar y analizar los procesos psicológicos y conductuales de los trabajadores en el contexto empresarial.

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La Psicologia del trabajo  se encarga de estudiar y analizar los procesos psicológicos y conductuales de los trabajadores en el contexto empresarial.

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Tanto el conflicto como al frustración son parte cotidiana y fundamental en la vida del ser humano. Por esta razon se deben buscar todas las herramientas, para que los trabajadores se sientan satisfechos de lo que ralizan día a día.

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La Psicologia del trabajo  se encarga de estudiar y analizar los procesos psicológicos y conductuales de los trabajadores en el contexto empresarial.

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Este profesional, también conocido como psicólogo laboral, pone en práctica estrategias de investigación psicológica para examinar los entornos de trabajo, identificando las áreas en las que es necesario mejorar y desarrollando planes de actuación para solventar los conflictos y disminuir el estrés laboral, entre otras problemáticas. 

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Este profesional, también conocido como psicólogo laboral, pone en práctica estrategias de investigación psicológica para examinar los entornos de trabajo, identificando las áreas en las que es necesario mejorar y desarrollando planes de actuación para solventar los conflictos y disminuir el estrés laboral, entre otras problemáticas. 

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La presión en el ambiente laboral es inevitable: la carga de trabajo, plazos fijos que cumplir, expectativas de desempeño y la búsqueda de reconocimiento forman parte del día a día en la vida profesional; sin embargo, la sobrecarga de tareas rutinarias en un ambiente peligroso u hostil terminan por generar un sentimiento de tensión, impotencia y frustración constante conocido como estrés laboral, el cual puede llegar a tener repercusiones nocivas para la salud física y mental del trabajador.

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Estrés laboral. Entrevista al Dr. Gilberto Córdova

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El psicólogo laboral desempeña varias funciones en el ámbito laboral. Esto ayuda  a identificar y evaluar a los candidatos más adecuados para ocupar determinados puestos de trabajo, utilizando técnicas de evaluación psicológica y entrevistas.

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El psicólogo laboral desempeña varias funciones en el ámbito laboral. Esto ayuda  a identificar y evaluar a los candidatos más adecuados para ocupar determinados puestos de trabajo, utilizando técnicas de evaluación psicológica y entrevistas.

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Aplicar herramientas de evaluación para medir el desempeño de los empleados y proporcionar retroalimentación constructiva.

Referencias.

Sierra-Barón, W., Mora, J. E. P., Quintero, A. M. R., & Santofimio, J. D. M. (2020). Ejercicio profesional del psicólogo en el contexto del trabajo y las organizaciones. Informes Psicológicos, 20(1), 111-129.

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Cómo enfrentar con éxito las entrevistas psicológicas laborales