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Plattform mit Selbstlernmodulen

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„Ehrenamt beflügeln“ ist ein Projekt zur Beratung und Coaching von Vereinen. Wir entwickeln gemeinsam Maßnahmen um Ihren Verein zu stärken.

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Haus des Stiftens

Webinare

Online-Workshops (kostenpflichtig)

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In den Webinaren von Haus des Stiftens geben Fach- und Führungskräfte ihr Wissen pro bono an gemeinnützige Organisationen weiter.

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Fragen und Antworten zur Praxis von Vereinsarbeit

Tipps für Engagierte

Tipps für Organisationen

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Bürgerschaftliches Engagement hat viele Facetten. Ob es ein im Verein ist, ein freiwilliges Engagement in einer Initiative, einer Organisation oder einem Verband oder das gemeinsame Eintreten für ein bestimmtes Anliegen - in vielen Lebensbereichen gestalten Bürgerinnen und Bürger durch ihr Engagement die Gesellschaft mit. Was fördert das freiwillige, bürgerschaftliche Engagement? Dazu sind Strukturen und Rahmenbedingungen wichtig - aber auch konkrete Hilfestellung, Information und Beratung zum Engagement auf örtlicher und überregionaler Ebene.

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Bürgerschaftliches Engagement hat viele Facetten. Ob es ein im Verein ist, ein freiwilliges Engagement in einer Initiative, einer Organisation oder einem Verband oder das gemeinsame Eintreten für ein bestimmtes Anliegen - in vielen Lebensbereichen gestalten Bürgerinnen und Bürger durch ihr Engagement die Gesellschaft mit. Was fördert das freiwillige, bürgerschaftliche Engagement?

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Online-Selbstlernkurse mit Handbüchern, Checklisten und Videos

Dein Verein macht sich bekannt

Dein Verein und seine Mitglieder

Dein Verein tauscht sich aus

Deine Verein und das Geld

Dein Verein will's wissen

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Ihr sucht Angebote, um euch für den digitalen Wandel in eurer Organisation fit zu machen? Wir haben gemeinsam mit sechs weiteren Qualifizerungsanbieter:innen den CoCo-Angebotsfinder ins Leben gerufen, damit ihr schneller und effektiver die Ressourcen findet, die euch helfen!

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Ihr sucht Angebote, um euch für den digitalen Wandel in eurer Organisation fit zu machen? Wir haben gemeinsam mit sechs weiteren Qualifizerungsanbieter:innen den CoCo-Angebotsfinder ins Leben gerufen, damit ihr schneller und effektiver die Ressourcen findet, die euch helfen!

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Tipps und Tricks wie man als Verein besser in die digitale Welt einsteigt

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Hi bei D3 - so geht digital. Unser Ziel: Vereine, gemeinnützige Organisationen und Social Start-ups auf dem Weg in den digitalen Wandel zu unterstützen.

Wie geht eigentlich digitale Inklusion? Katrin Dölle erzählt vom Weg des Verbraucherzentrale Bundesverbands zu barrierefreier Kommunikation.

In den letzten Monaten haben wir massive Fortschritte in der Entwicklung von KI-Tools gesehen. Sie können Gedichte schreiben, Bilder malen und sogar Audiotracks komponieren. Aber [...]

Die Open Knowledge Foundation Deutschland hat Organisationsentwicklung in ihrer internen Struktur einen prominenten Platz eingeräumt. Neben der Arbeit in Themen-Zirkeln ist mit Sonja Fischbauer eine [...]

Vom 12. bis 23. Juni drehte sich bei D3 alles um Social Media-Kampagnen. Gemeinsam mit der betterplace academy organisierten wir das Online-Training „digital genial: next [...]

Karl Grünberg

Karl Grünberg ist Journalist in Berlin. Er schreibt zu gesellschaftlichen, sozialen und umweltpolitischen Themen für Zeitungen und Magazine. Auch die Digitalisierung treibt ihn um. Mehr von ihm findet ihr unter www.reportagenschreiber.com.
Artikel von Karl Grünberg
So geht digital

Ihr habt mit einem Verein eine erfolgreiche Facebook-Gruppe gegründet? Mit eurem Social Start-up eine App entwickelt? Zeigt es uns und euer Projekt wird hier auf so-geht-digital.de gefeatured!

Ihr möchtet einen Beitrag zu einem Digitalisierungsthema schreiben? Wir freuen uns drauf! Tipps, Whitepapers, Ideen und Meinungen sind auf D3 willkommen. Gerne unterstützen wir euch dabei!

Ihr habt einen spannenden Veranstaltungstipp oder möchtet auf eine Ausschreibung aufmerksam machen? Dann immer her damit! Wir veröffentlichen den Termin in unserem Veranstaltungskalender!

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Digitaler Wandel in der Zivilgesellschaft - D3 - so geht digital

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Mit D3 unterstützen wir soziale Organisationen im digitalen Wandel - mit unserem Online-Magazin und verschiedensten Community-Aktionen.

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... unterstützt Menschen, die sich nachhaltig sozial engagieren wollen

7 Lernmodule (Anmeldung erforderlich)

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POWER 2 HELP unterstützt Menschen, die sich nachhaltig sozial engagieren wollen und umfasst derzeit sieben Lern-Module, die überall, kostenlos, jederzeit und unabhängig voneinander genutzt werden können. Jedes Modul bietet Lernerfahrungen im Umfang von rund einer Stunde und besteht aus Videos, Lese‐ und Lernmaterialien sowie Reflexionsfragen. Die Themen sind:

Wir freuen uns über Erfahrungsaustausch. Wenn Sie Rückfragen haben oder sich für eines der Themen besonderes interessieren, kontaktieren Sie uns bitte.
Die Erstellung der eLearning Module "Jugendliche", "Diversität" und "Verhaneln" wurde durch die freundliche Unterstützung der Henkel Central Eastern Europe GmbH ermöglicht.
POWER 2 HELP entstand als unabhängige Initiative, um Helferinnen und Helfer in der Betreuung von Asylsuchenden zu unterstützen. Im Frühjahr 2016 wurde eine Vielzahl von Kompetenzen in zehn Abendworkshops an der WU Wien vermittelt. Die Workshops wurden von mehr als 300 Teilnehmer/innen erfolgreich abgeschlossen und mit hervorragendem Feedback bewertet. Um diese wertvollen Erfahrungen einer noch größeren Zahl von Menschen vermitteln zu können, haben wir seither die wichtigsten Inhalte in internetbasierten Lernmodulen zusammengefasst.

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vienna university of economics and business

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POWER 2 HELP unterstützt Menschen, die sich nachhaltig sozial engagieren wollen und umfasst derzeit sieben Lern-Module, die überall, kostenlos, jederzeit und unabhängig voneinander genutzt werden können. Jedes Modul bietet Lernerfahrungen im Umfang von rund einer Stunde und besteht aus Videos, Lese‐ und Lernmaterialien sowie Reflexionsfragen. Die Themen sind: Wir freuen uns über Erfahrungsaustausch.

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kostenloses Kursangebot (nach Anmeldung)

zu verschiedenen Themen

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Kostenlose Kurse für NGOs rund um Digitalisierung: Fundraising, Online-Marketing, Social Media und mehr. Registriere dich jetzt!

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Öffentlichkeitsarbeit -Tue Gutes und erzähl davon!

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Öffentlichkeitsarbeit -Tue Gutes und erzähl davon!

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Kostenlose Selbstlernkurse explizit für Vereine

Erzähl davon Podcast und Blogeinträge mit vielen Tipps

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Tue Gutes und erzähl davon! ? Kommunikations-Know-How für Vereine, Hochschulgruppen und Ehrenamtliche.

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Beratungsstelle für kulturelles Ehrenamt im HSK

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Beratungsstelle für kulturelles Ehrenamt im HSK

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Klaus Depenbrock berät kulturelle Vereine zu verschiedensten Thema, organisiert Veranstaltungen und stellt Kontakte her

--> Wenn unklar ist, was zu kulturellen Vereinen zählt, bitte nachfragen

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Beratungsstelle für kulturelles Ehrenamt und kulturelle Vereine des HSK / Kultur.Labor - Herzlich willkommen in der Kulturregion Sauerland

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Informieren Sie sich hier über die Beratungsstelle für kulturelles Ehrenamt und kulturelle Vereine des Hochsauerlandkreises sowie die Betreuung für museale Einrichtungen des Kreises. Ebenfalls sind hier die Termine der Aktivitäten des Kultur.Labors aufgeführt.

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Für Engagierte in der katholischen Kirche

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Für Engagierte in der katholischen Kirche

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© Foto: Syda Productions / Shutterstock.com

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Feuerwehr Lernkompass

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Die Seite, Ihre Funktionalitäten sowie die Inhalte befinden sich in einem stetigen Verbesserungsprozess. Hierfür sind wir auf Ihr Feedback angewiesen! Bitte verwenden Sie hierfür unsere Feedbackfunktion auf der Seite.

Wir freuen uns darauf, zusammen mit Ihnen die Lernplattform zu gestalten und neue Wege für die Ausbildung der Feuerwehren in NRW zu bestreiten.
Ihr Feuerwehr Lernkompass Team

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Die Sei­te, Ihre Funk­tio­na­li­tä­ten so­wie die In­hal­te be­fin­den sich in ei­nem ste­ti­gen Ver­bes­serungs­pro­zess. Hier­für sind wir auf Ihr Feed­back an­ge­wie­sen! Bit­te ver­wen­den Sie hier­für un­se­re Feed­back­funk­tion auf der Se­ite. Wir freu­en uns da­rauf, zu­sam­men mit Ih­nen die Lern­platt­form zu ge­stal­ten und neue We­ge für die Aus­bil­dung der Feuer­weh­ren in NRW zu be­strei­ten.

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Rat & Tat - Arbeitshilfen in fünf übergeordneten Themen

1. Vorstand & Gremien

2. Vereinskultur & -Entwicklung

3. Personal & Führung

4. Marketing, Kommunikation, Organisation

5. Finanzen, Steuern, Recht

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In der Rubrik "Rat & Tat" finden Sie eine Vielzahl an Arbeitshilfen in fünf übergeordneten Themen. Vom kurzen Infotext bis zur konkreten Checkliste - in (fast) allen Bereichen der Vorstandsarbeit gibt es hier Hilfestellungen. Klicken Sie sich durch...

Die neue "ehrenamt-im-sport.de" startet mit überarbeiteten Texten der TOPs 1 & 2. Die TOPs 3 bis 5 folgen in Kürze! Bis dahin haben Sie die Möglichkeit die Vorgängerversionen im Archiv einzusehen.

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Website des Deutschen Olympischen Sportbundes

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Ergebnisse aus dem Projekt "Attraktives Ehrenamt"

Broschüren und Ergebnisse unter Materialien zur Abschlusstagung

Praxishilfen für die Vorstandsarbeit

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Das DOSB-Projekt „Attraktives Ehrenamt im Sport" war ein Modellprojekt von Sportvereinen/-verbänden, Freiwilligenagenturen und Seniorenbüros zur Weiterentwicklung der Vorstandsarbeit ehrenamtlich geführter Sportvereine. Der Auftaktworkshop fand am 1. Juli 2013 statt, abgeschlossen wurde das Projekt mit der Abschlusstagung am 12. Februar 2016 in Berlin.

Zentral war die Beschäftigung mit dem übergreifenden Thema „Freiwilligenmanagement" vor der Frage, wie Vorstandsarbeit attraktiver gestaltet werden kann, um mehr Menschen für ein Engagement in Leitungspositionen in Sportvereinen zu begeistern.

Ehrenamtliches und freiwilliges Engagement sind für alle Sportvereine in Deutschland essentiell. Jedoch ist hier zunehmend ein Fachkräftemangel festzustellen. Denn gerade die Gewinnung und Bindung ehrenamtlicher Funktionsträger/innen auf Vorstandsebene stellt viele Vereine seit einiger Zeit vor enorme Schwierigkeiten. Dies belegen die Ergebnisse der letzten Sportentwicklungsberichte eindeutig. Der DOSB hat es sich daher zur Aufgabe gemacht, mit dem Projekt „Attraktives Ehrenamt im Sport" genau an dieser Problematik anzusetzen.

Ein systematisches Freiwilligenmanagement fehlt aktuell in den meisten Sportorganisationen - sowohl auf Ebene des freiwilligen Engagements (Trainer, Helfer, etc.) als auch auf Ebene des Vorstandes (Ehrenamt). Bei der Gewinnung neuer Vorstandsmitglieder wurden die verschiedenen Zielgruppen außerdem bisher selten differenziert betrachtet. Vor dem Hintergrund, dass die Zielgruppe der mittleren Erwachsenen und Älteren aktuell dynamische Zuwächse im organisierten Sport erlebt und gerade diese Menschen vielfältige Kompetenzen und Erfahrungen als Funktionsträger/in einbringen können, lag hier der besondere Fokus des Projektes.

So sollte beispielhaft aufgezeigt werden, wie eine erfolgreiche Ehrenamtsförderung auf Vorstandsebene in den Sportvereinen aussehen kann. Dazu wurden Werkzeuge erprobt, mit denen insbesondere Menschen in der zweiten Lebenshälfte (ab ca. 45 Jahren) für Leitungs- und Vorstandspositionen in Sportvereinen gewonnen werden können. Um dies möglich zu machen, wurden in insgesamt elf Tandemprojekten Konzepte umgesetzt, die Ehrenämter attraktiver gestalten und an den Bedürfnissen der Zielgruppen orientieren sollten.

Das Projekt wurde gefördert durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, die Robert Bosch Stiftung und den Generali Zukunftsfonds.

Aktivitäten und Maßnahmen in den Tandemprojekten
Das Projekt sollte auf der Ebene der Vereine wirken und konkrete Lösungsansätze erproben.

Unterstützung erhielten die Sportvereine dabei von Freiwilligenagenturen und Seniorenbüros, die ihre Erfahrungen im Themenbereich des Freiwilligenmanagements in das Projekt einbrachten. Gemeinsam bildeten Sportvereine oder Kreis-/Stadtsportbünde mit Seniorenbüros oder Freiwilligenagenturen so genannte „Tandems", die im Zeitraum von zwei Jahren ihre Ideen und Lösungsvorschläge in eigenen Projekten testeten.

In den Tandemprojekten kamen vielfältige Aktivitäten und Maßnahmen zum Einsatz; von der IST-Analyse der Vorstandsarbeit über die Beschreibung detaillierter Aufgabenprofile bis hin zur Leitbildentwicklung u.v.m. Im Hintergrund aller Aktivitäten ging es immer um die Frage, wie attraktive und zielgruppenorientierte Ehrenämter aussehen können, welche Bedingungen erfüllt sein müssen, damit sich Menschen in der zweiten Lebenshälfte engagieren und welche alternativen Organisations- und Zusammenarbeitsmöglichkeiten es in Vorständen gibt.

Produkte und Ergebnisse
Ein wesentlicher Meilenstein des Projektes war der Auftaktworkshop am 1. Juli 2013, der allen Interessierten Sportvereinen, Freiwilligenagenturen und Seniorenbüros die Möglichkeit zum Austausch bot und bei dem Ansatzpunkte für die Zusammenarbeit diskutiert wurden.

Zur Mitte der Laufzeit der Tandemprojekte ist im Januar 2015 ein Zwischenworkshop geplant. Außerdem wird Anfang 2016 eine Abschlussveranstaltung mit allen Projektbeteiligten stattfinden. Hier soll dann das Herzstück des Projektes präsentiert werden: ein „Werkzeugkoffer" der als Leitfaden für Sportvereine dienen soll, die sich mit dem Thema der Gewinnung und Bindung ehrenamtlicher Funktionsträger/innen auf Vorstandsebene beschäftigen.

Werkzeuge können dabei alle Instrumente, Methoden und Maßnahmen in den Tandemprojekten sein, aber auch darüber hinaus gehende Ansätze und bereits bestehende Konzepte.

Hintergrund
Mit dem Projekt „Attraktives Ehrenamt im Sport" sollten nachhaltige Strukturen zur Gewinnung von Freiwilligen für Leitungs- und Vorstandsfunktionen in Sportvereinen aufgebaut werden. Das Projekt wurde gefördert durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, die Robert Bosch Stiftung und den Generali Zukunftsfonds.

Im 2013 ausgeschriebenen Förderwettbewerb konnten sich folgende elf Teilprojekte als "Tandems" durchsetzen:

Ansprechpartner zu den einzelnen Projekten finden Sie hier in der Übersicht >>>

Das Centrum für Bürgerschaftliches Engagement und der Stadtsportbund Mülheim an der Ruhr unter dem Titel „Zukunft gestalten - Ehrenamt im Sport stärken" >>>

Das Freiwilligenzentrum Chemnitz und der Stadtsportbund Chemnitz mit „Staffelstab - Training für den Vorstandsnachwuchs" >>>

Das WinWin Freiwilligenzentrum Nürnberger Land und ein Zusammenschluss der beiden Vereine TSV Röthenbach und DAV Hersbruck mit dem Projekt „Train-The-Vorstand" >>>

Das Freiwilligenzentrum Mittelhessen und der TuSpo Nassau Beilstein unter dem Motto „Wir machen mit!" >>>

Die Freiwilligen Agentur Grafschaft Bentheim mit dem Kreissportbund Grafschaft Bentheim im Projekt „Ehrenamtscoach im Landkreis Grafschaft Bentheim" >>>

Die Freiwilligenagentur Bremen und der Landessportbund Bremen mit dem Projekt „Engagiert im Sportverein - Neue Wege ins Ehrenamt" >>>

Die Leitstelle Älterwerden der Stadt Taunusstein und der TSV Taunusstein-Bleidenstadt unter dem Projekttitel „TSV - Mein Verein! Menschen engagieren sich für Menschen" >>>

Das Freiwilligenzentrum Gießen mit dem Turngau Mittelhessen im Projekt „KURT" >>>

Das Seniorenbüro Ahlen gemeinsam mit dem Kreissportbund Warendorf im Projekt „In der Mitte des Lebens vor Ort: Netzwerke im Sport stärken" >>>

Die Ehrenamtsagentur Gelsenkirchen und der Stadtsportbund Gelsenkirchen (Gelsensport) mit dem Projekt „Ehrenamt verbindet - Sportvereine und Unternehmen" >>>

Die Freiwilligenbörse Rhein-Berg und der Kreissportbund Rheinisch-Bergischer Kreis unter dem Motto „Fordern-Fördern-Stärken-Organisieren im Vereinssport" >>>

Die drei letztgenannten Standorte werden vom Landessportbund Nordrhein-Westfalen gefördert und bilden ein „Satellitenprojekt".

Alle Tandems haben sich in ihrem Projektantrag ein eigenes Konzept mit individuellen Maßnahmen und Aktivitäten erarbeitet. Per Klick auf ein Tandem erhalten Sie eine kurze Projektbeschreibung als Steckbrief.

Mit dem Projekt „Attraktives Ehrenamt im Sport" sollten nachhaltige Strukturen zur Gewinnung von Freiwilligen für Leitungs- und Vorstandsfunktionen in Sportvereinen aufgebaut werden. Das Projekt wurde gefördert durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, die Robert Bosch Stiftung und den Generali Zukunftsfonds.

Als sportexterne Partner begleiteten die Bundesarbeitsgemeinschaft der Freiwilligenagenturen (bagfa) und die Bundesarbeitsgemeinschaft der Seniorenbüros (BaS) das Projekt und die Tandems intensiv.

Auf Seiten der Mitgliedsorganisationen des DOSB waren folgende Partner aktiv am Projekt beteiligt:

Landessportbund Nordrhein-Westfalen

Landessportbund Niedersachsen

„Wie können wir es schaffen, das Ehrenamt im Sport attraktiv zu gestalten?"
Diese Leitfrage wurde ins Zentrum des Fachworkshops zur "Halbzeit" des Projektes "Attraktives Ehrenamt im Sport" gerückt. Alle elf teilnehmenden Tandemprojekte sowie Gäste aus weiteren Sportvereinen/-verbänden, Freiwilligenagenturen und Seniorenbüros waren eingeladen, gemeinsam diese Frage zu diskutieren und sich zum aktuellen Stand in den Projekten auszutauschen.

Hier können Sie das Programm des Workshops und den Flyer zum Projekt downloaden:
Das Workshopprogramm >>> Der Flyer zum Projekt >>>
Nach der Begrüßung des Moderators Dr. Daniel Illmer (Führungs-Akademie des DOSB) und der stellv. Ressortleiterin "Chancengleichheit & Diversity" Ute Blessing-Kapelke (DOSB), die die Veranstaltung eröffneten und den Ablauf des Tages vorstellten, gab der Projektleiter Florian Kaiser (DOSB) einen kurzen Überblick über die Projektstruktur und erläuterte die wesentlichen Erkenntnisse aus dem ersten Projektjahr der Tandemarbeit.

Hier können Sie die Präsentation zur Einführung in den Tag und zur Vorstellung des Projektes downloaden:
Die Präsentation zum Projekt "Attraktives Ehrenamt im Sport" >>>
Walter Wiberny (selbständiger Organisationsberater) referierte im Anschluss zum Thema "Veränderungsprozesse im Vereinsvorstand". Im Verlauf des Projektes wurde festgestellt, dass es in allen Tandems darum ging, Veränderungen zu gestalten. Veränderungen in der Vorstandsarbeit oder bei der Ansprache, Gewinnung und Bindung von Engagierten haben zwangsläufig Auswirkungen auf den Verein, der somit als Ganzes betrachtet werden muss - ein guter Grund, sich dieses Themas einmal aus theoretischer und praktischer Perspektive eines Organisationsentwicklers zu nähern.

Wiberny stellte dazu seine persönlichen 14 Prinzipen vor, die es zu beachten gilt, wenn es um Veränderungsmanagement geht. Er begreift Veränderungen als Chance und versucht, auch Widerstand in Energie für den Veränderungsprozess umzuwandeln. "Lust" und "Druck" stellt er als die zwei zentralen Antreiber für Veränderungen heraus und beschreibt "4 Generationen", die einer spezifischen Ansprache und Kommunikation bedürfen. Die Folien des sehr lebendigen und spannenden Vortrags können Sie hier downloaden:
Der Vortrag "Veränderungsprozesse" von Walter Wiberny >>>
Am Nachmittag wurde dann die eingangs vorgestellte Leitfrage konkret bearbeitet. Im sogenannten Themenforum wurden kleine Arbeitsgruppen gebildet, die in zwei Runden zu verschiedenen Unterfragen und Themen diskutierten. Die Themen und Fragestellungen wurden dabei in Anlehnung an die Methode des "Open Space" aus dem Teilnehmerkreis selbst bestimmt. Jede/r Teilnehmer/in hatte die Möglichkeit, ein Thema einzubringen, welches zur Leitfrage passt. Die weiteren Teilnehmer/innen konnten sich dann den verschiedenen Gruppen nach eigenem Interesse zuordnen.

Insgesamt wurden acht Gruppen mit acht Themen gebildet, die jeweils ca. 75 Minuten in eine Diskussion treten konnten. Die Themen sind nachfolgend aufgelistet; die Protokolle können Sie sowohl in Form der Mitschriften auf Flip-Chart als auch in Form von kurzen schriftlichen Zusammenfassungen downloaden!

Die Themen der Gruppenarbeit:

1. „Vorstandsführungsstrukturen" -> Welche Möglichkeiten für die Gestaltung von modernen Führungsstrukturen gibt es?

2. „Wie den Generationenwechsel meistern?" -> Oft gibt es Hindernisse bei der Zusammenarbeit zwischen "Jung" und "Alt"; wie kann dies gestaltet werden?

3. „Anerkennungskultur" -> Wie gelingt es, über alternative Anerkennungsformen zur Attraktivität des Ehrenamts beizutragen?

4. „Poolbildung & Unternehmensansprache" -> Welche Möglichkeiten bietet die Kooperation mit Unternehmen, um bspw. Engagierte für Vereinsübergreifende Tätigkeiten zu gewinnen?

5. „Prinzip von außen nach innen denken" -> Wie kann dieses Prinzip des Veränderungsmanagements auf die Vereins- und Vorstandsarbeit übertragen werden?

6. „55+ 'Senioren' ansprechen" -> Welche Besonderheiten gilt es zu beachten, wenn die Zielgruppe der Menschen in der zweiten Lebenshälfte für Ehrenämter gewonnen werden soll?

7. „Kommunikationskonzepte" -> Wie kann die Kommunikation als eins der zentralen Kriterien für gute Veränderungsprozesse im Vereinsvorstand gestaltet werden?

8. „Das Thema in Hessen" -> Austausch der anwesenden Projekte aus Hessen: DOSB-Projekt & Robert Bosch Stiftung "Engagement braucht Leadership

Die Protokolle als Mitschriften auf Flip-Chart >>> Die Protokolle als schriftliche Zusammenfassung >>>

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Website des Deutschen Olympischen Sportbundes

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Tipps und Links für guten Vereinsmanagement

Link führt direkt zum Thema Ehrenamt & Mitarbeiter*innen

unten auf der Website finden Sie die weitere Themen z.B. Steuern, Recht, Marketing, Finanzen etc.

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Der ehrenamtliche Vereinsfunktionär früherer Tage wäre wohl niemals als Manager bezeichnet worden. Doch da die Führungsqualitäten im Sportverein im Laufe der Jahre anspruchsvoller geworden sind, kann sich der Vorstand des Vereins mit einem zeitgemäßen Instrumentarium auf der Höhe der Zeit durchaus als moderner Manager ansehen, der nicht nur viel vom Sport verstehen, sondern sich etwa auch mit den digitalen Herausforderungen der Vereinsführung auseinandersetzen muss.

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Selbstlernkurse zu z.B. Bildrechten, Podcasts, Ton- und Bildaufnahmen mit dem Handy (mit und ohne Anmeldung möglich)

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Interaktive Online-Lernangebote mit der Medienbox NRW

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Videos produzieren und Podcasts veröffentlichen: Die interaktiven Online-Lernangebote der Medienbox NRW zeigen Dir das 1 x 1 der Medienproduktion.

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Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt

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Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt

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Seminarreihe zu Themen wie Öffentlichkeitsarbeit, Fundraising, Klimaschutz, Mitgliedergewinnung...

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Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt

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#DSEEerklärt - Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt

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Fortbildungsangebot - v.a. Videos und Podcasts

Plattform zum Anmelden

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offizielle Seite des Landes NRW zu Engagement und Ehrenamt

Informationen über Angebote, die Ehrenamtsstrategie des Landes, die Servicestelle bürgerschaftliches Engagement uvm.

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Für Ehrenamtliche in Grundbildung und Integration

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Für Ehrenamtliche in Grundbildung und Integration

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Prof. Dr. Cornelia Rosebrock - Goethe Universität Frankfurt

„Ehrenamtliche können im Bereich Alphabetisierung und Grundbildung eine wichtige Brückenfunktion übernehmen und erwachsene Menschen, die Schwierigkeiten beim Lesen, Schreiben und Rechnen haben, identifizieren, zum Lernen motivieren und unterstützen."

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Das Online-Portal für Ehrenamtliche in Grundbildung & Integration

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„Ehrenamtliche können im Bereich Alphabetisierung und Grundbildung eine wichtige Brückenfunktion übernehmen und erwachsene Menschen, die Schwierigkeiten beim Lesen, Schreiben und Rechnen haben, identifizieren, zum Lernen motivieren und unterstützen."

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Fortbildungen Vereinsmanager*in in unterschiedlichen Bereichen (kostenpflichtig)

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Mit der Vereinsmanager*in Ausbildung des Landessportbundes NRW bekommst du das perfekte Rüstzeug, um deinen Verein fit für die Zukunft zu machen. Das Programm bietet dir eine faszinierende Kombination aus theoretischem Wissen und praktischer Anleitung, die Dich optimal vorbereitet. In unseren Basismodulen erlernst du die Grundlagen, um die Organisation des Vereinsalltags optimal zu managen. Wenn du alle 8 Basismodule absolvierst, erhältst du zusätzlich die Vereinsmanager*in-C Lizenz.
Auf dieser Seite stellen wir alle Basismodule in den unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern eines Vereins vor. Alle Basismodule für die Vereinsmanager*in-C Lizenz als Übersicht findest du hier:

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Steige jetzt mit 15 Lerneinheiten ein und schaffe durch praxisorientierte Qualifizierungsmodule sofort einen Mehrwert für dich und deinen Verein! Nach und nach kannst du weitere Basismodule besuchen und erhältst so mit der Zeit deine Vereinsmanager*...

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Vereine zukunftsfit machen mit Workshops und Coaching

interessante Tipps

Spannende Beiträge auf Instagram-Kanal

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Ehrenamt 2.0 ist NRWs Modernisierungsoffensive für Vereine.

Egal ob Sportklub, Umweltinitiative oder Kulturverein - Ehrenamt 2.0 macht Vereine von Aachen bis Paderborn sichtbarer, organisierter und verwaltungseffizienter.

Bereits im vierten Jahr machen wir Vereine wirksamer. Gefördert vom Land NRW und in Kooperation mit Volkshochschulen und Kommunen modernisiert Ehrenamt 2.0 sämtliche Träger aus NRW: Soziale Organisationen, Freizeitgruppen, Gesellschaftsvereine oder Umweltinitiativen. Mehr als 200 Vereine und über 2000 Mitglieder haben unsere Workshops und Coachings seit 2021 besucht.

Dich dort abholen, wo Du gerade stehst und dann den Modernisierungsturbo starten, ist unsere Devise. 2024 ist für jede:n das Passende dabei: Workshops, Coachings, Events. Im Frühjahr und Sommer fokussieren wir uns auf HPMs und Vorstände - ab dem Herbst auf Ehrenamtliche und Vorstände. Schau Dir unser vielfältiges Programm an, such das Passende für Dich heraus und starte Deinen Modernisierungsturbo jetzt.

Die Info-Veranstaltungen zum Fortbildungsangebot von Ehrenamt 2.0. Wir stellen Formate, Inhalte, Lehransatz, Arbeitsweise und unser Team vor. Und wir beantworten alle Fragen, die Du hast.

In einer interaktiven 3er-Fortbildungsreihe lernst Du innerhalb des jeweiligen Moduls in drei aufeinander aufbauenden Digitalworkshops die Grundlagen des jeweiligen Themas.

Hier tauchen wir in einer einzigen 2-Stundensession in ein spezifisches Thema ein.

Hier erarbeiten wir gemeinsam individuelle Strategien, um das gelernte Wissen im Vereinsalltag umzusetzen, zu vertiefen, anzuwenden oder geben Feedback.

In Gruppen-Coachings lernt ihr auch nach den Workshops gemeinsam weiter. Ein Raum zum Netzwerken, Üben und gemeinsam wachsen.

Ehrenamt 2.0 in Bildern

Vielen Dank an alle, die 2022/23 teilgenommen haben. Es war uns ein Fest.

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Dein Verein kann mehr! Entdecke die Potenziale Deines Vereins mit unserer NRW-weiten Fortbildungsoffensive. In interaktiven, praxisnahen Workshops startet Deinen Vereinstransformation.

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Fortbildungen zur Stärkung bürgerschaftlichen Engagements