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업무에서 나의 역할과 기여도에 대해 항상

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업무에서 나의 역할과 기여도에 대해 항상 자문하고 동료와의 소통을 통해 그 객관성을 판단하고 유지하는 것이 필요함

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개발업무 시작 전 결과를 예상/예측하고 

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개발업무 시작 전 결과를 예상/예측하고 의외의 결과에 대해서는 그냥 넘어가지 않고 발생 상황을 정리한뒤 타당한 이유를 제시하고 공유하려 노력한다.

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조언과 간섭을 헷갈리지 않는다. 상대방에

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조언과 간섭을 헷갈리지 않는다. 상대방에게 조언을 했고 상대방이 내 조언과 다르게 행동 시에 내가 화가 난다면 난 간섭을 하고 있는 것이다. 상대방은 내 의견을 포함해 통합적으로 판단했고 그 사람의 상황에서 최선의 결론을 냈을거라고 상호신뢰 한다.

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팀워크 도중 업무가중으로 목표가 흐릿하지 않도록 리더는 효율적인 일분배, 선배는 및 동료는 지속적인 목표 상기, 후배는 업무가능 범위 내 빠른 행동으로 헤쳐나간다.

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확신을 얻을때까지 물어보자.

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확신을 얻을때까지 물어보자.

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조직논리로 납득이가지 않는 일을 하거나, 의문을 가지고 일을 하면 목표의식을 가질수 없다.

묻고, 소통해서 이해 한후에, 목표의식과 확신을 가지고 일하자.

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누군가를 신뢰하지 못한다는 것은 남이 하는 성과를 인정하지 못한다는 의미. 남이 하는 일의 중요성과 의미를 인정할때 강력한 팀 파워를 가질수 있게되며 이는 곧 조직의 성과로 이어질 수 있음

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무엇을 어떻게 해야할 지 몰라 막막할 때

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무엇을 어떻게 해야할 지 몰라 막막할 때, 우선순위 리스트를 작성해보고 팀원들 또는 시니어에게 공유하여 피드백을 받아본다

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공동의 목표를 서로 협의하여 결정하고, 

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공동의 목표를 서로 협의하여 결정하고, 각자 맡은 바 역할을 자주적으로 진행하되, 진행은 투명하게 소통하면서 그 결과에는 책임을 다한다.

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연구 중 많은 어려움에 봉착할지라도 동료 간의 무한한 신뢰를 바탕으로  문제를 해결하고자 하는 뚜렷하 목표의식으로 업무를 수행한다.

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연구 중 많은 어려움에 봉착할지라도 동료 간의 무한한 신뢰를 바탕으로  문제를 해결하고자 하는 뚜렷하 목표의식으로 업무를 수행한다.

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맡겨진 연구에 대해 타인의

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맡겨진 연구에 대해 타인의 체크에 의한 수동적인 진행이 아닌 주체적인 목표를 가지고 능동적으로 진행하고 결과에 대햐 책임을 진다.

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고객사 및 협력사와의 협업 시 꾸준한 소

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고객사 및 협력사와의 협업 시 꾸준한 소통과 기한 엄수를 기본으로 신뢰를 구축한다.

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사실 해야할 일들은 언제나 많음. 목표를 이루는데 가장 적합한 일들을 우선순위에 두고 하나하나씩 해결해나가는게 중요하다고 생각함.

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업무 중 다발적인 어려움에 닥쳤을 때, 

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업무 중 다발적인 어려움에 닥쳤을 때, 처음 설정한 목표를 상기하며 정확한 방향성을 확립한다.

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개개인의 목표의식이 충돌할 때, 일의 진

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개개인의 목표의식이 충돌할 때, 일의 진행 상황을 사소한 부분이라도 공유하고, 많은 대화를 통해 합의점을 찾아 해결해나간다.

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시간이 부족할 경우, 우선순위를 정해 가

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시간이 부족할 경우, 우선순위를 정해 가장 중요한 작업부터 순차적으로 수행하며, 필요시 동료와 협력하여 목표를 달성하겠습니다

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프로젝트가 난관에 부딪혀 어려움을 겪을때

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프로젝트가 난관에 부딪혀 어려움을 겪을때 책임을 미루지않고 서로를 신뢰하고 도와 극복할수 있도록 한다