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- Desigualdad en la participación de decisiones

- Conflictos culturales

- Desigualdad en oportunidades de crecimiento

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2. Cambios en las expectativas de los empleados:

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2. Cambios en las expectativas de los empleados:

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- Expectativas de flexibilidad

- Desequilibrio trabajo-vida personal

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- Empleados que priorizan su crecimiento personal sobre los objetivos del equipo o la clínica

- Resistencia al trabajo en equipo

- Empleados que compiten de manera desleal por ascensos o reconocimientos

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- Acoso o discriminación

- Falta de apoyo de supervisores

- Chismes y conflictos

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- Empleados que no reciben información clara y oportuna sobre cambios o políticas importantes

- Desconexión entre dirección y personal

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6. Falta de reconocimiento y recompensa:

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6. Falta de reconocimiento y recompensa:

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- Reconocimiento inconsistente

- Recompensas desalineadas

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- Falta de programas de capacitación

- Estancamiento profesional

- Falta de mentoría

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8. Crisis económicas o cambios en el mercado:

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8. Crisis económicas o cambios en el mercado:

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- Inseguridad laboral

- Reducción de beneficios

- Estabilidad financiera de la clínica

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Crear reglas que aseguren que todos los empleados tengan las mismas oportunidades y participación, y darles capacitaciones para entender y respetar las diferencias culturales.

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Ofrecer horarios más flexibles y un plan claro de crecimiento en la clínica, para que los empleados puedan balancear su trabajo y su vida personal, y vean cómo pueden avanzar en su carrera.

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Alinear los objetivos personales de los empleados con los de la clínica, y asegurarse de que las promociones y recompensas sean justas, fomentando la cooperación en lugar de la competencia.

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Implementar políticas que prohíban el acoso y promover un ambiente de trabajo respetuoso, con supervisores capacitados para brindar el apoyo necesario.

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Establecer un sistema simple y claro para compartir información importante con todos, y fomentar la comunicación abierta entre la dirección y los empleados

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Crear un programa consistente que reconozca y recompense el buen trabajo de manera justa y oportuna, alineado con lo que los empleados valoran.

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Ofrecer capacitaciones continuas y mostrar caminos claros para avanzar en la carrera dentro de la clínica, junto con un programa de mentoría que ayude a los empleados a crecer.

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Comunicar claramente las decisiones importantes para reducir la incertidumbre y asegurar la estabilidad laboral, ofreciendo apoyo adicional durante tiempos difíciles.