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La Psicopedagogía Laboral es una rama de la psicopedagogía que se ubica en contextos empresariales y/o laborales, con el fin de mejorar dichos espacios y lograr una amena adaptación de los sujetos implicados en ellos.

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El rol del psicopedagogo laboral en empresas. Una perspectiva desde los empleados de RR.HH

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El rol del psicopedagogo laboral en empresas. Una perspectiva desde los empleados de RR.HH

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El psicopedagogo laboral habilita un espacio de cambio organizacional, permitiendo que se realice la gestión de los trabajadores basado en competencias laborales, un aprendizaje colaborativo entre los trabajadores y la dirección corporativa, que se transformará en mejores estrategias en Recursos Humanos, contribuyendo de esa forma, a una mejor productividad empresarial y por ende, en beneficios para los trabajadores y consecuentemente, en beneficios para la sociedad.

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Video de breve resumen de la Psicopedagogía Laboral

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Video de breve resumen de la Psicopedagogía Laboral

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¿Te habías preguntado esto alguna vez? Según una encuesta que hice hace unos días, el 68% tenían la duda. Yo también la tenía cuando recién empecé. Porque en otros ámbitos de la psicopedagogía y de la psicología, cada profesión tiene una función mas delimitada y lo que hace una no lo hace la otra: problemas de aprendizaje para la psicopedagogía y problemas conductuales o emocionales para la psicología (aunque no es taaaaan así, es lo que se cree habitualmente). En las organizaciones un mismo puesto y con las mismas funciones lo puede desempeñar indistintamente una u otra profesión. Lo que varía es el enfoque que va a tener cada profesional y por eso también es muy común encontrar equipos multidisciplinarios dentro de un área de RRHH. >> Las múltiples miradas enriquecen la intervención << Por otro lado, no tiene que ver con intervenir SOLO ante el conflicto o la dificultad sino mucho mejor aún, hacerlo previniendo la aparición de los mismos 😉✌🏼 Una escueta y veloz explicación acá, así que podemos ir ampliando en comentarios. Si agregarías algo más, seas de la profesión que seas, te leemos 🫶🏼 para dar claridad a otros colegas! Gracias por venir Lusty ⭐️ @modolaboral #arearrhh #rrhh #psicologialaboral #psicopedagogialaboral

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El psicopedagogo y la orientación psicológica en las empresas. Una mirada desde la Psicopedagogía Laboral.

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El psicopedagogo y la orientación psicológica en las empresas. Una mirada desde la Psicopedagogía Laboral.

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El presente trabajo tiene como propósito abordar la necesidad de la inclusión del psicopedagogo dentro del ámbito empresarial, sus responsabilidades e implicaciones. Para ello se reflexiona en torno a los aportes que puede ofrecer este profesional en las organizaciones, al favorecer y enriquecer su rendimiento.

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Bravo, L. (2009). Psicología educacional, psicopedagogía y educación especial. Revista IIPSI, 2(2), 217-225. Recuperado de http://repositorio.minedu.gob.pe/bitstream/handle/123456789/2338/2009_Bravo_Psicolog%C3%ADa%20educacional%2C%20psicopedagog%C3%ADa%20y%20educaci%C3%B3n%20especial.pdf

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El psicopedagogo y la orientación psicológica en las empresas. Una mirada desde la Psicopedagogía Laboral

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Rol del psicopedagogo en el ámbito laboral

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Rol del psicopedagogo en el ámbito laboral

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La idea principal del texto es resaltar la importancia de la inclusión del psicopedagogo en el ámbito laboral y las aportaciones que este profesional puede ofrecer a las organizaciones. El trabajo busca describir las incumbencias y tareas específicas que desempeña un psicopedagogo en empresas, como la capacitación, la selección de personal, y el asesoramiento y orientación laboral, destacando cómo su intervención mejora el rendimiento y facilita la inserción y permanencia de los trabajadores en el mercado laboraL.

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Ferrero, Magali - Universidad Católica de La Plata. Argentina.

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Rol del psicopedagogo en el ámbito laboral

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El presente trabajo de investigación, pretende ser un proyecto de tesis para obtener el título en Licenciatura en Psicopedagogía. El mismo presenta una modalidad fundamentalmente teórico- descriptivo, y tiene como principal objetivo dar cuenta sobre la importancia de la inclusión de un profesional en psicopedagogía dentro del ámbito laboral, como así también cuáles son sus incumbencias e implicancias. Desde la concepción de las Licenciadas D`Anna Sara y Hernandez Liliana, se hará una descripción de la rama Psicopedagogía Laboral; entendiendo a la misma como “Estudio de las personas en situación de aprendizaje laboral…Es la encargada de asesorar y orientar al adulto en el aprendizaje de la tarea, y por lo tanto de colaborar en la inserción y permanencia del individuo en el mercado laboral, constituyéndose éste así en sujeto trabajador” (2006). A su vez, se desarrollarán las tareas desempeñadas por el psicopedagogo, como: la capacitación, selección del personal, y el asesoramiento y orientación laboral. Finalmente, se podría decir que dicha investigación, busca dar a conocer los grandes aportes que puede ofrecer este profesional en las organizaciones, favoreciendo y enriqueciendo su rendimiento. Palabras clave
Psicopedagogía Laboral, Capacitación, Selección del Personal,Ase-
soramiento y Orientación Laboral ABSTRACT
ROLE OF THE PSYCHOPEDAGOGUE IN THE LABOR AREA The present research work, pretends to be a thesis project to obtain the title in Degree in Psychopedagogy. It presents a fundamentally theoretical-descriptive modality, and its main objective is to give an account of the importance of the inclusion of a professional in psychopedagogy within the labor sphere, as well as what are its implications and implications. From the conception of the Graduates D`Anna Sara and Hernandez Liliana, a description of the branch Psicopedagogía Laboral will be made; Understanding the same as “Study of the people in situation of learning labor ... It is the one in charge of advising and orient the adult in the learning of the task, and therefore of collaborating in the insertion and permanence of the individual in the labor market, Being constituted this way in worker subject “(2006). In turn, the tasks performed by the psychopedagogue, such as: training, selection of staff, and counseling and work guidance will be developed. Finally, it could be said that this research seeks to publicize the great contributions that can offer this professional in the organizations, favoring and enriching their performance.
Key words
Labor Psychopedagogy,Training, Selection of Personnel,Advice and