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Centro Educativo Pedro Antonio Pimentel 02252

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Centro Educativo Santa Cruz 02301

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Cana Chapetón

Luis José Antoine

Las Matas de Santa Cruz

Emilia Antonia Martínez

Tv Centro Martín García

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Es necesario que todo cambie, dado que si todo permanece constante e inmóvil, no habría innovación, nada nuevo que aprender.

Mis expectativas:

Fortalecer mis conocimientos y habilidades en la promoción de cambios estructurales y positivos.

Analizar los diferentes temas con precisión y coherencia para comprender las estrategias más atinadas en la consecución de cambios positivos.

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Organización alianza con diferentes organizaciones.

La autogestión que consiste en localizar instituciones que puedan apoyar las diferentes actividades del centro educativo. ( Aes Dominicana, Asociaciones de bananos, entre otras

Criterio # 5

I

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Los Derramaderos

Prof. Ana Mercedes Álvarez

Corina Belliard

Juliana Esperanza Ramírez

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1- Liderazgo.

Es la principal herramienta para promover procesos que contribuyan a la obtención de aprendizajes significativos y a su vez contribuir con la adquisición de una sociedad más justa y equilibrada, basada en una gestión institucional de calidad que aporta a la sociedad recursos humanos dotados de un amplio caudal de valores y principios.

2- Estrategia y Planificación.

Son las pautas o lineamientos trazados para adquirir dentro del marco común institucional para el camino de gran transformación y desarrollo de mejora que permitan dar seguimiento y continuidad a los procesos planificados y programados con antelación.

3- Personas

Organigrama RRHH

Programa de inducción.

Se centra esencialmente en la persona no desde una óptica de percepción, sino más bien que involucra diferentes aspectos y cumple con requisitos específicos, pero se basa en la valoración de los resultados.

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Los resultados se ba basan en evidencias tales como:

Buzon de sugerencias internas y, externas, encuestas, entrevistas.

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Desde el cambio de estaciones hasta la evolución personal del ser humano, la canción sugiere que el cambio es natural y necesario, incluso si a veces conlleva dolor o nostalgia. Los cambios son necesarios para lograr mejores resultados tanto a nivel personal como institucional.

Mis expectativas:

Aprender nuevas estrategias que me ayuden a reforzar los conocimientos ya obtenidos y buscar alternativas que me proporcionen un cambio en mi centro educativo.

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Santa Cruz

Pedro Antonio Pimentel

Carlos González Núñez

Cerro Gordo Arriba

Ranchadero

Aurora Távarez Belliard

Ángela Germania Martínez

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Demetrio Rodríguez

María Trinidad Sánchez

Carmela Belliard

La Guajaca Doña Antonia

El Papayo

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Fernando Rosario Pimentel

Ramón Morel Fleury

Centro Poblado

Carlixta Metz

Villa Nueva

José María Pérez

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Carmen Celia Balaguer

Ramón Emilio Lozada

Proyecto Agrario

Piloto

Villa Nueva

La Carreterita de Lora

Rosa Emilia Rodríguez Cruz

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Los Amaceyes

Bohío Viejo

La Antona

Guyubincito

Cabeza de Toro

El Cayucal

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La Peña

Hato del Medio Abajo

Mangá

Cerro Gordo Abajo

Río Viejo

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Arroyo Caña

Agua de Luis

Agua de la Palma

Puerto Juanita

Los Limones

Anastacio de Jesús Torres

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Taller del CAF con la REDIC número 9, en el Centro Educativo Agua de la Palma. Coordinadora de la Redic: Rosalba Pérez. Técnicos Acompañantes: Juana Tatis, Nelvy De la Rosa y José Eduardo Miguel Valdez.

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Emilia Antonia Martínez

El Cayal

Villa Lobo Adentro

Villa Lobo Abajo

Hatillo Arriba

La Divisoria

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Centro Educativo Aurora Tavárez Belliard

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Centro Educativo Aurora Tavárez Belliard

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Centro Educativo Carlos González Núñez

Encuentro de CAF

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Centro Educativo Santa Cruz, equipo de gestión 

# data[].attributes.subject
Centro Educativo Santa Cruz, equipo de gestión 

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Yo espero de este taller aprender cosas nuevas y fortalecer las que ta se han aplicado para lograr alcanzar la calidad que deseo para el Juliana Esperanza Ramírez en conjunto con todo mi equipo y en un futuro ser un centro modelo.

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Centro Educativo Pedro Antonio Pimentel 02252

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_ Obtener más conocimientos.

_ poner en práctica los conocimientos adquiridos con los docentes de nuestro centro educativo.

_ unir esfuerzos para todos juntos podamos lograr el éxito.

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Procesos

Involucramiento de todo el personal

Para ser orientado de lo que se quiere lograr en el centro educativo.

# 6

Resultados Orientados a los ciudadanos.

Personal docente, alumnos

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RED 2

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Todo cambia.

Es necesario que todo cambie, dado que si todo permanece constante e inmóvil, no habría innovación, nada nuevo que aprender.

Mis expectativas:

Fortalecer mis conocimientos y habilidades en la promoción de cambios estructurales y positivos.

Analizar los diferentes temas con precisión y coherencia para comprender las estrategias más atinadas en la consecución de cambios positivos.

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Adquirir más conocimientos acerca de la calidad de la educación,para esto, no debemos resistirnos al cambio.