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안전은 개인의 소중한 권리

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안전은 개인의 소중한 권리

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포상제도 추가

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안전모 등 개인보호구 고급화

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안전모 등 개인보호구 고급화

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A,B형 사다리 스텝 간격이 좀 넓었으면 합니다..

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A,B형 사다리 스텝 간격이 좀 넓었으면 합니다..

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내려올때 무소와

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주말,퇴근시간,점심시간임박회의없애버립시다

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주말,퇴근시간,점심시간임박회의없애버립시다

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17시 이후로는 회의, 업무지시 금지

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17시 이후로는 회의, 업무지시 금지

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부재신청시 설계 거치치않는 시스템 마련

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부재신청시 설계 거치치않는 시스템 마련

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리페어플랜이나 부재신청시 부재사이즈 및 두께,형상을 부서에서 이미 다 정하고 올리는데 그것을 가공도면 형태로 표현하는데 설계에서 2mh사용. 데이터 입력만 하면 바로 가공부로 넘어갈수있게 시스템 마련 필요

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안전 지적에 대한 정확한 기준이 마련되었으면 좋겠습니다. 설계 문의 자료에 대해 이해도 못하고 그냥 설계에서 말한 대로 해달라는 문화는 없어져야합니다.

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안전 지적에 대한 정확한 기준이 마련되었으면 좋겠습니다. 설계 문의 자료에 대해 이해도 못하고 그냥 설계에서 말한 대로 해달라는 문화는 없어져야합니다.

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도크 ,안벽 크레인 사용시간 및 지원 서비스 개선 필요

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도크 ,안벽 크레인 사용시간 및 지원 서비스 개선 필요

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( 예를들어 착수 7시30분 종료 18시 30분으로 미리 대기하고 나중에 종료하고)

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내업 블럭의 정도값을 게시하여 확인 가능한 프로그램 개발

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내업 블럭의 정도값을 게시하여 확인 가능한 프로그램 개발

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매니저 안전교육 좀 시켜주세요

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매니저 안전교육 좀 시켜주세요

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개인의 저녁이 있는 삶을 위해 17시

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개인의 저녁이 있는 삶을 위해 17시30분 사무실 강제 소등 및 강제 퇴근

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자료제출 간소화(1안, 2안, 3안)1개 선정

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자료제출 간소화(1안, 2안, 3안)1개 선정

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출산을 하지 않아도 육아휴직 대신하는 제도가 필요합니다.

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출산을 하지 않아도 육아휴직 대신하는 제도가 필요합니다.

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선공정 오작 AS요청, 처리확인 수월토록

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선공정 오작 AS요청, 처리확인 수월토록

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자녀 계획이 없는 사우에게는 육아휴직 대신 다르게 쉴수 있는 방안 마련

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자녀 계획이 없는 사우에게는 육아휴직 대신 다르게 쉴수 있는 방안 마련

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안전이 직접 조치할수있는 체계 마련

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안전이 직접 조치할수있는 체계 마련

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안전이 지적만 할게 아니라 안전에 필요한 사항을 직접 조치할수있도록 권한 및 책임 부여

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월에 한주는 회의 없는주를 만듭시다

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월에 한주는 회의 없는주를 만듭시다

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현장에서 계측하면 사무실 컴퓨터에
전송되어 데이타 공유

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부서 전체 공정관리 담당자

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부서 전체 공정관리 담당자

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내업 과 같이 부서 전체 공정 관리 담당자 필요
(예전에는 있었음)

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건조부를 누구나 오고싶어하는 부서로 만들기

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건조부를 누구나 오고싶어하는 부서로 만들기

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현장에서 필요한 자료들을 h-알리미에 검색하면 바로 찾을 수 있는 시스템을 만들면 좋겠습니다. 현장에서 불필요한 전화가 많이 오면 업무 집중도가 떨어집니다.

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현장에서 필요한 자료들을 h-알리미에 검색하면 바로 찾을 수 있는 시스템을 만들면 좋겠습니다. 현장에서 불필요한 전화가 많이 오면 업무 집중도가 떨어집니다.

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자유로운 육아휴직 신청

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자유로운 육아휴직 신청

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세팅 완료 후 정도의 즉시 확인을 통해 정도분석, 문제점 분석의 즉각적인 조치가 필요
(매월 정도문제로 인한 공정지연과 기성처리에 스탭들의 스트레스가 상당함)

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크레인 주간스케줄 전산화

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크레인 주간스케줄 전산화

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점심시간12시부터는업무전화금지

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점심시간12시부터는업무전화금지

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물가상승에 따른 예산지원

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물가상승에 따른 예산지원

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8도크 9도크에 1대씩 추가

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안전에 대한 예산은 아끼지 말고 지원 바람

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안전에 대한 예산은 아끼지 말고 지원 바람

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월 근무시간 초과되지 않도록 관리가 필요

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월 근무시간 초과되지 않도록 관리가 필요

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봉사하는 직원이 다수있음

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요청한 사항에 대한 피드백 필요

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요청한 사항에 대한 피드백 필요

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부서 내 업무요청을 하면 대책을 마련하고 피드백을
해줘야 함 (되든 안되든..)

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혹서기 시업 06시 종료 15시 근무시간 조정

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혹서기 시업 06시 종료 15시 근무시간 조정

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안전은 스티크 발부전 지적후

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안전은 스티크 발부전 지적후 시정 요구하고 그이후 개선 안 될때 스티크 발부하자

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대화 안되는 안전은 퇴출 시킬 것

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대화 안되는 안전은 퇴출 시킬 것

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서로 존중하는 문화 만들기 필요

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서로 존중하는 문화 만들기 필요

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생산에서 필요한 전산 프로그램 개발을 위한 DT인원 생산부서 파견(1년) 및 전산만 보면 보고자료를 만들지 않을 수 있도록 처리

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생산에서 필요한 전산 프로그램 개발을 위한 DT인원 생산부서 파견(1년) 및 전산만 보면 보고자료를 만들지 않을 수 있도록 처리

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지적과 실적만 채우는 안전이 아니라 같이 개선 해나가는 안전이 되었으면 합니다

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지적과 실적만 채우는 안전이 아니라 같이 개선 해나가는 안전이 되었으면 합니다

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직급의 인격존중(욕설)과 품의유지

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직급의 인격존중(욕설)과 품의유지

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위험한지아닌지도부서에서책임지고확인함

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안전을 내가족이 일한다는 마음으로 관리

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안전을 내가족이 일한다는 마음으로 관리

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월요일 출근 시간 조정

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월요일 출근 시간 조정

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직장인들이 제일 싨어하는 월요일
편안한 마음과 여유롭게
09:00 츨근

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중량물 이동/탑재는 전문팀에서 하자<

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중량물 이동/탑재는 전문팀에서 하자

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안전요원 수칙위반 스티커 발부 실적관리가 아닌
칭찬 스티커 발부 실적 관리해서 지적보다는 계몽위주 안전관리기 필요함

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스탭들도경주에1박2일교육좀보냅시다

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스탭들도경주에1박2일교육좀보냅시다

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정다운 언어로 대화하자

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정다운 언어로 대화하자

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생산에 중심을 둔 지원업무 개선 필요

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생산에 중심을 둔 지원업무 개선 필요

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현장 안전요원들이 협력사 직원들과 소통이 더 필요

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현장 안전요원들이 협력사 직원들과 소통이 더 필요

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생산매니저들의 상급자 평가

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생산매니저들의 상급자 평가

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다면평가가 아닌 고과 반영

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혹서기휴게시간 사무실도 쉬기!

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혹서기휴게시간 사무실도 쉬기!

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외국인 근로자와 소통 위한 베트남/태국 등 1달 스텝 어학연수

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외국인 근로자와 소통 위한 베트남/태국 등 1달 스텝 어학연수

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동계휴가 및 혹한기 휴가 신설

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동계휴가 및 혹한기 휴가 신설

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부재 수령, 기초적인 타부서 연락사항은 매니저를 거치지 않고 업무가 진행되도록 시스템 마련

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부재 수령, 기초적인 타부서 연락사항은 매니저를 거치지 않고 업무가 진행되도록 시스템 마련

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진수 날 무조건 과 단위 회식하자

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진수 날 무조건 과 단위 회식하자

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일요일 회사 전체 휴무

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일요일 회사 전체 휴무

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실질적으로 부서 순환 근무 제도 정착

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실질적으로 부서 순환 근무 제도 정착

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실패해도 질책보다 칭찬을

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실패해도 질책보다 칭찬을

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사무실 정리정돈 솔선수범 

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사무실 정리정돈 솔선수범 

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과별 스탭없는 날 추진

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과별 스탭없는 날 추진

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(로테이션을 정해서)

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18시 이후는 무조건 퇴근하자

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18시 이후는 무조건 퇴근하자

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스텝,직책자없는날 실시

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스텝,직책자없는날 실시

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의무작인 리프레시 휴가 실시(일주일)

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의무작인 리프레시 휴가 실시(일주일)

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2주에 한번은 토일 휴일 쉴수있도록 개혁

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2주에 한번은 토일 휴일 쉴수있도록 개혁

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토의진행 방식1. 핵심가치가 

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토의진행 방식
1. 핵심가치가 기재된 각 섹션 하단의
+ 버튼 클릭하여 각 핵심가치를 실천하기
위해 필요한 행동을 자유롭게 기록

2. 각 섹션에 기록된 내용을 검토하고
가장 지지하는 내용에 “좋아요” 투표
(각 섹션당 2표)

3. 각 섹션에서 가장 많은 표를 받은
아이디어 1~3개를 조직 내 행동수칙
(Ground Rule)로 채택