# data[].attributes.body
Nếu thấy hãy feedback cho anh nhé :D, hy vọng những bài viết trong đây có thể gieo cho các em những suy nghĩ mới, tư duy mới vào bên trong bản thân và biết đâu tới một lúc nào đó nó có thể thay đổi cả cuộc đời của em thì sao ??

# data[].attributes.body
Từ suy nghĩ sẽ biến thành hành động, từ hành động sẽ biến thành thói quen, từ thói quen sẽ thành tính cách, và từ tính cách sẽ quyết định số phận cuộc đời của mỗi con người
Cho nên là nếu em thấy hữu ích hãy thực hành nó liên tục nhé :D

# data[].attributes.headline
Bắt đầu đọc bất kỳ bài nào các em muốn            Nếu thấy khó đọc quá hãy ấn vào nút 3 chấm ở mỗi bài chọn như hình nhé 

# data[].attributes.subject
Bắt đầu đọc bất kỳ bài nào các em muốn            Nếu thấy khó đọc quá hãy ấn vào nút 3 chấm ở mỗi bài chọn như hình nhé 

# data[].attributes.body
Tối ưu hóa thời gian đại học
Hôm nay, anh sẽ giới thiệu cho mọi người mô hình OSF và tỉ lệ tham khảo 70/20/10 được nhiều tập đoàn lớn hàng đầu sử dụng trong việc đào tạo và phát triển nhân lực. Anh cũng sẽ chỉ ra một số lỗi mà một số bạn trẻ mắc phải & phương hướng khắc phục để tối ưu hóa thời gian của bản thân. Tối ưu hóa thời gian đại học là rất quan trọng vì 3-4 năm không phải quá dài và các bạn có chiến lược tốt và hiểu cách phát triển bản thân sẽ tiến xa hơn rất nhiều bạn bè đồng lứa và dễ thành công khi xin công việc đầu tiên của mình, tạo tiền đề tốt cho sự phát triển lâu dài.

OSF là một mô hình được đúc kết sau gần 30 năm nghiên cứu quá trình các nhân viên phát triển các kỹ năng mới và được ứng dụng rất rộng rãi trong các công ty trên thế giới để xây dựng quy trình phát triển nhân sự. Giải thích đơn giản là một bạn nhân viên sẽ phát triển một kỹ năng nhanh và toàn diện nhất nếu trải qua đầy đủ 3 mặt:
- O (On-the-job): Làm nhiều thì quen việc & vỡ ra.
- S (Social): Sếp, Mentor, Đồng nghiệp & khách chỉ bảo / dạy (hoặc chửi) cho quen việc & vỡ ra.
- F (Formal): Webinar/Seminar & Training program – các em ngồi học trên trường hoặc đi học các khóa dạy các kỹ năng.
Về lộ trình học cho mọi kỹ năng, thứ tự thường đi ngược lại là F, S và O. Bước đầu tiên là F (Formal) để cho các bạn có các hiểu biết cơ bản và có phương hướng khi làm việc. Bước thứ hai là S (Social) để cho các bạn có các nguồn phản hồi và đào tạo từ bên ngoài trong quá trình áp dụng kiến thức, công ty sẽ phân phát mentor/buddy cho bạn. Cuối cùng là O (On-the-job) là để các bạn có thể áp dụng, và quan trọng nhất, là ghi nhớ, ghi nhớ, ghi nhớ và bản năng hóa, bản năng hóa, bản năng hóa làm cho kỹ năng trở nên “của mình”.
Với mõi ngành khác nhau, tỉ lệ O:S:F để tối ưu hóa việc phát triển kỹ năng là khác nhau, nhưng một điểm khởi đầu tốt cho nhiều lĩnh vực & kỹ năng theo nghiên cứu, và trải nghiệm học marketing cá nhân của mình là 70/20/10 – 70% thời gian vào O, 20% thời gian vào S và 10% vào F. Đây cũng là nguồn gốc của việc bạn hay được bảo marketing là 'thực chiến'. Tuy vậy bước F và S rất quan trọng, vì có nhiều bạn cứ nghĩ “practice makes perfect” nhưng thực ra “practice makes habit” – nếu thiếu căn bản và sự uốn nắn thì các bạn sẽ học & tạo các thói quen và tư duy sai, phí thời gian công sức mà còn ảnh hưởng xấu tới bản thân, khó tiến xa trong công việc.
Quay trở về câu chuyện của các bạn trẻ, mình đã làm 1 cái đồ thị bên dưới. Cách tối ưu hóa thì nhiều, nói hết ngày, nhưng mình nghĩ có 4 điểm chính mà các bạn có thể tham khảo:

1) Các Phần F (phần đỏ) của các bạn quá to (huhu, that came out wrong) – Lạm phát học. Ngoài học ở trên trường, các bạn đi học quá nhiều những khóa học bên ngoài về đủ thứ (marketing, giao tiếp, làm giàu, chứng khoán và muôn vàn online certificates etc.) mà không có các hoạt động mảng S hay O đi kèm để “thành nghề”. Cách chữa: Mỗi một lúc chỉ tập trung học & nâng cấp 1-2 mảng kỹ năng và tạm thời delay lại việc học những thứ mà không có cơ hội áp dụng & thực hành. Việc chọn các kỹ năng / thói quen nào để ưu tiên cũng có một quy trình, mà các bạn có thể đăng ký coaching cá nhân với mình hoặc follow mình/dự án tương lai để biết thêm chi tiết.
2) Phần S của các bạn quá bé – Ngại hỏi sếp, ngại hỏi bạn bè và ngại kiếm mentor. Phần này quan trọng hơn nhiều với các bạn học sinh sinh viên, vì khi đi làm thì sếp, đồng đội và môi trường công ty đã thiết kế sẵn mặt này rồi. Cách chữa: Xây dựng các mối quan hệ xã hội với các bạn giỏi & chuyên gia trong lĩnh vực bạn quan tâm và kiếm cho mình một người mentor. Nhất là ngành marketing rất rộng và mang tính cạnh tranh cao – có được một mentor giỏi sẽ mang lại lợi thế lớn. Để biết thêm các kỹ năng xã hội và tìm kiếm mentor, bạn có thể follow mình và dự án của mình (trong tương lai).

3) Một số bạn quá ít thời gian để “thực chiến”. Các kỹ năng của một người làm marketing từ mức độ đơn giản (điều hành 1 meeting), tới phức tạp (quản lý dự án, public speaking, chạy campaign trên các nền tảng google/facebook) cho tới các kỹ năng phức tạp (xây dựng kế hoạch thị trường, lãnh đạo quản lý đội nhóm) cần từ vài tháng tới vài năm để có thể làm quen và làm hiệu quả. Việc thiếu cân đối giữa thực hành (O) và lạm phát học (F) khiến cho nhiều bạn sau khi bỏ nhiều thời gian, công sức & tiền của vẫn cảm thấy rất mơ hồ về chuyện làm marketing. Cách chữa thì đi đôi với điều 1 – tránh học những thứ không áp dụng/thực hành được và đã học cái gì thì nên áp dụng/thực hành đến nơi đến chốn. Ví dụ: nếu bạn đi học một khóa chạy quảng cáo facebook/google ads, hãy lên kế hoạch chạy facebook/google để kiếm khách / thành viên đăng ký cho việc kinh doanh cá nhân hoặc cho hoạt động lớn sắp tới mà câu lạc bộ tổ chức.

4) Một số bạn lại thiếu một sự định hướng và tham gia tràn lan các hoạt động với tư duy “không bổ dọc cũng bổ ngang”, “cho đẹp CV”, “thấy bạn mình có cái này thì mình cũng nên có”. Khi tham gia hoạt động, bạn cần có tư duy của 1 chú (hoặc cô) cá mập để có mục tiêu và theo đuổi các con mồi cụ thể, thay vì như một cô (chú) sứa, sau khi vào hoạt động thì lạc trôi theo dòng.

Via: Minh Tran

# data[].attributes.body
Đọc xong 4 gạch đầu dòng chính trên,các em sẽ rút ra được  rằng hãy coi bất kỳ dự án / câu lạc bộ của riêng mình là một công ty, thì “hiệu quả kinh doanh/thương hiệu” sẽ đến từ chuyện tăng số thành viên, tăng lượng tiền đóng góp, tăng số sự kiện trong năm, tăng số lượng người tham gia hoặc tăng điểm số trong các survey về “top 5 clb xịn nhất trường”. Mỗi hoạt động, ngoài “cho bổ & cho vui”, các em nên đưa ra một mục tiêu rõ ràng và chủ động thực hành các kỹ năng đã học.

Đọc đến đây, các em đã có ý tưởng, mục tiêu nào rõ ràng cụ thể không ? Hoặc chí ít là suy nghĩ, thái độ và cách phản ứng của em về các câu lạc bộ dự án của mình đã thay đổi một cách có định hướng, biết mình phải làm gì không bị mông lung hơn hay chưa ?

# data[].attributes.body
ĐI TÌM ĐỊNH HƯỚNG ? ( BÀI 2 )

Bài viết dành cho :

• Những bạn cảm thấy mình đang mông lung về bản thân, về hướng đi trong sự nghiệp, vô định trong cuộc sống
• Những ai đang thấy bản thân không làm được gì, mông lung trong bản thân

• Những bạn đang đang mò mẫm đi tìm định hướng của mình, thậm chí bị ám ảnh với việc phải tìm được định hướng ngay lập tức

• Những ai muốn tìm cảm hứng, muốn tìm động lực để gạt bớt đi thói quen hay trì hoãn

Lấy cảm hứng từ cuộc nói chuyện với nhiều thanh niên mông lung, và lời cam kết sẽ nói về vấn đề định hướng trong tương lai gần với một thanh niên lạc lối.

Chào các em, anh viết bài này hy vọng giúp ích cho những bạn như trên.

Bài viết thể hiện quan điểm cá nhân của anh, có thể đi ngược lại một số sách phát triển bản thân các em đã đọc.

Anh có thể kể cho em con đường của anh ?

Anh mất bao lâu để làm được việc A/B/C/....?

Mọi con đường đều dẫn đến thành Rome. Và như nhiều cuộc nói chuyện của anh với mentee/ thanh niên lạc lối cuối cùng lại dẫn về 2 câu hỏi trên.

Một vài lần thì không nói làm gì, tuy nhiên khi câu hỏi trên lặp đi lặp lại rất nhiều lần, ở nhiều thanh niên đến từ nhiều hoàn cảnh, trường đại học khác nhau, thì anh bắt đầu băn khoăn : điều gì đang xảy ra đằng sau những câu hỏi như vậy ?

Một ngày vui miệng, anh không trả lời như thường lệ mà hỏi ngược lại người hỏi : Em muốn biết con đường của anh vì sâu thẳm bên trong, em đang tìm kiếm một gợi ý nào đó cho con đường của em, vì em không hề biết con đường mình định đi là gì, phải không ?

Theo lẽ thường, khi nhận được câu hỏi như vậy thì có lẽ anh sẽ kể lại câu chuyện của đời anh nhằm “truyền cảm hứng” cho người nghe. Anh biết đấy là lúc anh nên vạch ra định hướng cho người nghe, chỉ cho họ rằng anh thấy họ mạnh / yếu ở điểm này và điểm kia, rồi nói rằng họ phù hợp với ngành nghề cụ thể, vạch ra cho họ lộ trình – kế hoạch 10 bước trong vòng 5 năm tiếp theo. Suy cho cùng, đấy là những gì mà các em đang hình dung, cũng là những gì cộng đồng mạng đang nói với em.

Sự thực là, theo quan điểm cá nhân của anh, em có một cuộc phiêu lưu ở phía trước.

Có một mẩu chuyện vui như sau :

Bác sĩ nói với bệnh nhân rằng : đừng lẫn lộn giữa kết quả google trên điện thoại của anh với 6 năm học trường y của tôi !

Bệnh nhân, rất điềm tĩnh, nói lại rằng : vậy thì cũng đừng lẫn lộn giữa 1 buổi giảng về bệnh lý anh học trên trường y với 20 năm tôi sống chung với căn bệnh !

Không ai hiểu em hơn chính bản thân em, kể cả anh. Em đã sống chung với bản thân mình suốt mấy chục năm từ bé, em hiểu bản thân mình lớn lên trong một gia đình thế nào, trải qua thăng trầm gì, những cú sốc và đổ vỡ, thất bại, điều gì làm nên con người em… Em hiểu tất cả những điều đó hơn bất cứ ai, hơn anh. Trong khi đó, anh là một con người xa lạ, cha vơ chú váo ngoài đường mới gặp em, lấy cơ sở nào để anh có thể nói rằng em nên đi theo con đường này hay đường kia ?

Rồi, cứ cho rằng anh vẽ cho em một định hướng, một con đường dựa trên kinh nghiệm và hiểu biết của anh. Điều tiếp theo là gì ? Cả hai ta đều không thể biết chắc điều anh vẽ ra có phải là điều mà sâu thẳm bên trong cả trái tim và khối óc của em đều mong muốn. Lấy ví dụ từ chính bản thân anh, trước đây có người từng định hướng cho anh vào một công việc mà tất cả các anh chị đi làm có kinh nghiệm đều đánh giá rất tích cực. Anh bước vào cơ quan đó vài ngày, cảm thấy mình không thực sự thuộc về nơi này, và chọn đi theo một con đường theo hướng hoàn toàn ngược lại. Về mọi mặt con đường này không thua kém gì, tuy nhiên lại vất vả hơn. Mọi vất vả không thành vấn đề gì khi mà anh thực sự cảm thấy vui và yêu thích con đường đấy.

Anh tin rằng việc biết về con đường của anh, hay của ai cũng không thể giúp em tìm ra con đường của bản thân mình. Đơn thuần bởi vì chúng ta khác nhau trong mọi biến số, từ thế hệ, cho tới thời cuộc và tài năng. Mọi phương trình kinh tế học đơn giản mà em học ở giảng đường đều có chung nguyên lý : đầu ra thay đổi khi đầu vào thay đổi. Với 2 biến số đầu vào khác nhau không thể cho ra chung 1 kết quả, Em không thể nghe câu chuyện của anh, áp dụng cách làm của anh với hy vọng rằng em sẽ có chung một kết quả - đó là điều bất khả thi.

Vậy thì, người duy nhất còn lại có thể giúp em tìm ra con đường cho sự nghiệp và cuộc đời của mình, không ai khác ngoài chính em. Anh biết có lẽ anh nên nói với em rằng anh có thể chỉ cho em, định hướng cho em con đường đấy, hoặc gửi em link một bài trắc nghiệm nào đó về tính cách – sự nghiệp, em chỉ cần dành ra 5 – 10p hoàn thành là có thể biết rõ ràng đời mình nên đi về đâu.

Sự thực là, em có một cuộc phiêu lưu phía trước. Phiêu lưu để đi tìm chính bản thân mình, để tiếp xúc nhiều đối tượng xã hội, để trải nghiệm cuộc sống, làm thử nhiều ngành nghề nhằm tìm ra con đường mà cả trái tim và khối óc đều thực sự yêu thích.

Tất nhiên, có bạn đã hỏi : vậy cần bao nhiêu lâu để đi trải nghiệm nhằm tìm ra bản thân mình, tìm ra con đường phù hợp với em ? Câu trả lời là : Kiên trì cho đến khi nào tìm ra.

Một đứa trẻ đầu đời đang chập chững tập đi trên 2 bàn chân của mình, em có đặt ra KPI cho đứa trẻ đấy rằng phải tập đi thành công trong vòng 90 phút không ? Sau 90 phút nếu đứa trẻ đó vẫn không thể đi được thì em sẽ bỏ cuộc và cho đứa trẻ đấy phải bò suốt đời ? Tất nhiên là không, em để đứa trẻ vấp ngã, rồi đứng dậy, rồi vấp ngã, rồi lại đứng dậy, lặp lại…. kiên trì cho đến khi nào đứa trẻ có thể tự đứng vững trên đôi bàn chân của mình.

Vậy thì việc trải nghiệm cuộc sống để tìm ra con đường của bản thân mình cũng như vậy, không có KPI về thời gian nào ở đây cả. Mọi thứ cần sự kiên trì cho đến khi nào tìm ra.

Thế nếu như em sẽ tự đi tìm con đường phù hợp nhất cho bản thân, thì vai trò của anh ở đây là gì ?

Vai trò là đem đến cho em lòng tự tin, thậm chí một chút dũng cảm, để bước vào cuộc phiêu lưu phía trước. Một cuộc phiêu lưu đầy những thứ mới mẻ em chưa làm bao giờ, tiếp xúc với nhiều đối tượng xã hội đến từ nhiều tầng lớp, thậm chí có những đối tượng đầy phức tạp, đến những vùng miền em chưa từng đến, rồi còn khó khăn, còn thử thách và những đối thủ dọc đường…

Đây không phải là buổi hội thảo dạy suy nghĩ tích cực , nơi mà anh bảo em rằng em có thể thành công, rồi vỗ vai nhau nói những lời có cánh. Đây là thực tế cuộc sống đầy khắc nghiệt ngoài kia, là phát triển bản thân ở cấp độ hardcore. Nếu em làm đúng, có khi còn bĩnh ra quần.

Một vai trò nữa, đó là giúp em bình tĩnh đối diện với mặt tối của cuộc sống.

Ngoài kia, đâu phải ai cũng mong muốn em thành công ? Đầy người sẵn sàng đạp lên em để sống, sẽ luôn có những người đâm bị thóc chọc bị gạo, dùng thủ đoạn với em. Và khi đó thì em làm gì ? Sách phát triển bản thân nói rất nhiều bí quyết để chúng ta tự tin trong cuộc sống, thuyết trình giỏi trong phòng họp, song khi gặp “người xấu” cần làm gì thì không thấy sách đề cập.

Đó chính là mặt tối của cuộc sống. Mặt tối này sẽ luôn tồn tại song song với mặt tốt, như ngày và đêm thôi. Một phần tất yếu trong cuộc phiêu lưu của em, sẽ là đương đầu với mặt tối đó để trưởng thành.

Có bạn từng nói với anh rằng bạn ấy cảm thấy may mắn vì luôn gặp được người tốt. Anh chỉ im lặng và mỉm cười.

Việc lúc nào cũng gặp người tốt, không phải là quá tốt.

Người tốt dạy ta lòng tử tế.

Song người xấu và những lần họ dùng thủ đoạn để đưa ta xuống vũng bùn mới dạy ta sự khôn ngoan, bản lĩnh và sự trưởng thành. Cho ta lòng tự tin để đối diện với một cuộc sống đầy khắc nghiệt.

Nếu không có người xấu, có lẽ ta sẽ không bao giờ biết được sức mạnh thực sự của bản thân.

What doesn’t kill you, makes you stronger.

Tất nhiên, gần mực thì đen, khi tiếp xúc với người xấu nhỡ bị xấu theo họ thì sao ? Đây chính là lúc mentor – với bề dày kinh nghiệm và tất cả những trải nghiệm sống của mình – thể hiện vai trò : giúp em có được sự hòa quyện đầy nghịch lý – đói diện với mặt tối của cuộc sống để trưởng thành – song vẫn giữ được lòng tốt của mình.

Hãy bắt đầu xây dựng CUỘC ĐỜI CỦA MÌNH thay vì đi nghe CUỘC ĐỜI THÀNH CÔNG của người khác.

Còn nữa…

Via: Pierson Vu