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Desarrollo tecnológico e industrial, en esta época se consolida la psicología organizacional como subdivisión de la psicología, por la relación entre las diferencias individuales y el éxito en la realización de diferentes actividades, (Silva, L. A. A., Marín, B. M. E., & Baldeón, S. M. R. 2018).

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Padre de la administración científica, analizó el desarrollo general de la organización en el trabajo y la relación de diferentes factores que influían en las organizaciones por medio de la observación y la experimentación separando los procesos de producción para obtener un mejor control, así como la incorporación de diferentes departamentos para lograr una eficiencia en la producción, (Barba Álvarez, A. 2010).

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Fue un ingeniero que desarrollo la teoría clásica de la administración en la cual destacó seis funciones dentro de las organizaciones función técnica, comercial, financiera, de seguridad, de contabilidad y administrativa, (IRC, 2023). En cuanto a la aplicación del proceso administrativo destacan 14 principios "la división del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación del bien individual al bien común, remuneración del personal, centralización, jerarquía, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y espíritu de equipo", (Macias, A. M., & Vidal, A. A., Pp. 264, 2002).

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Sociólogo alemán que desarrollo la teoría de la burocracia en el cual para el control del personal destacaba el enfoque en las jerarquías y en las tareas centralizadas o descentralizadas para una mayor eficacia en la realización de las tareas, en particular fue la ciencia aplicada a las empresas regida por lineamientos y normas específicos, (Macias, A. M., & Vidal, A. A., 2002).

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Investigo las diferencias individuales y el desempeño de los individuos a través de test psicométricos con un enfoque cuantitativa, siendo el primero en aplicar test mentales, puesto que creía que se podía predecir o controlar las conductas, (Lobeiras, L. I. L. 2009).

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Fundador de la Psicología industrial (1910), implementado la psicología en la industria destacando factores psicológicos que pudieran estar relacionados con el rendimiento laboral desde un enfoque empírico deductivo y puntualizando como factores de influencia la monotonía, la atención, la motivación, la fatiga o la influencia social, (Macias, A. M., & Vidal, A. A. 2002).

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Sus aportaciones dentro de la teoría administrativa consistieron en la observación de los tiempos en los cuales se llevaban a acabo ciertas tareas y su método consistió en lograr un trabajo mas eficaz y con menos fatiga con lo cual se mejoraba la productividad, promoviendo el bienestar del trabajador y además promoviendo ciertos parámetros en un trabajador para lograr un ascenso, (Macias, A. M., & Vidal, A. A. 2002).

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Psicólogo que tuvo aportes dentro de la teoría de las relaciones humanas y precursoras de la ergonomía actual, por sus estudios dentro de la Western Electric donde se analizaron aspectos físicos y psicológicos dentro del ámbito laboral para modificarlos y con ello mejorar la productividad pero aun con factores controlados no había el resultado esperado por lo que se formulo una hipótesis conocida como el efecto Hawthorne en donde los trabajadores que son supervisados por los gerentes tienden a mejorar la productividad y con ello lo conceptualizó como "hombre social" en donde las presiones del grupo son mejores al momento de la realización de un trabajo que la presión del administrador, (Macias, A. M., & Vidal, A. A. 2002).

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Durante este conflicto bélico se introdujeron pruebas Army Alfa y Army Beta, para la selección y formación de oficiales , estas pruebas fueron precursoras e impulsaron el desarrollo de la psicología organizacional lo cual en ese momento se le llamó psicología industrial, buscando normas aplicables a la generalidad lo cual estaría enfocado a la mejora de la productividad, (Díaz, V. L. 1998).

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Para 1915, se creó el departamento de Psicología Aplicada en el Carnegie Institute of Technology.

En 1917, surgió la Journal of Applied Psychology.

En 1919 aparece la consultora psicológica Scott Company.

En 1921 se funda la Psychological Corporation de Cattell, (IRC, 2023).

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(1970) Asociación de Psicólogos Americana (APA)

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(1970) Asociación de Psicólogos Americana (APA)

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Se incluye la división formal de la psicología organizacional, antes de ello solo se consideraba como psicología industrial y una teoría de la organización los cuales tenían un objetivo diferente uno enfocado a la persona y otra a la organización respectivamente, (IRC, 2023).