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Se ven nuevos Ingenieros que deben ser la semilla para cargos de alta responsabilidad en el mediano y largo plazo.   con formaciòn y un plan de retención

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Se ven nuevos Ingenieros que deben ser la semilla para cargos de alta responsabilidad en el mediano y largo plazo.   con formaciòn y un plan de retención

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Se percibe que la gente con tiempo de trabajo superior a 20 años,  se los ve como antiguos, cuadriculados  y eso no es así,  puede ser de 30 años y tiene la energía para ser gestor de cambio.     o es de 4 años con una pèsima actitud,   Creo que estamos teniendo sesgo con la gente que tenemos tiempo en la empresa,  no podemos ser vistos como fuera de actualidad, por el contrario hay un basto conocimiento para impulsar el cambio

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Se percibe que la gente con tiempo de trabajo superior a 20 años,  se los ve como antiguos, cuadriculados  y eso no es así,  puede ser de 30 años y tiene la energía para ser gestor de cambio.     o es de 4 años con una pèsima actitud,   Creo que estamos teniendo sesgo con la gente que tenemos tiempo en la empresa,  no podemos ser vistos como fuera de actualidad, por el contrario hay un basto conocimiento para impulsar el cambio

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Hay igualdad de genero, no hay sesgo por ser hombre o mujer..  

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Hay igualdad de genero, no hay sesgo por ser hombre o mujer..  

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Es un empresa donde no tenemos ningún sesgo para contratar una mujer u hombre,   si cumple el perfil, habilidades etc.,    ejemplo en el àrea comercial las mujeres representan un número muy importante vs los hombres,  Son excelente vendedoras,   en otros cargos es menos la oferta de Mujeres Ingenieras,  pero en el momento de una evaluaciòn no hay preferencia por uno u otra

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Es un empresa donde no tenemos ningún sesgo para contratar una mujer u hombre,   si cumple el perfil, habilidades etc.,    ejemplo en el àrea comercial las mujeres representan un número muy importante vs los hombres,  Son excelente vendedoras,   en otros cargos es menos la oferta de Mujeres Ingenieras,  pero en el momento de una evaluaciòn no hay preferencia por uno u otra

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En mi equipo de trabajo tenemos diversas nacionalidades, no hay distingos por ello, todo normal.

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En mi equipo de trabajo tenemos diversas nacionalidades, no hay distingos por ello, todo normal.

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No importa la edad, importa la capacidad de adaptarse a los cambios y desempeñar la función asignada.

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No importa la edad, importa la capacidad de adaptarse a los cambios y desempeñar la función asignada.

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Se percibe que en Cirion varones y mujeres tienen las mismas oportunidades.

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Se percibe que en Cirion varones y mujeres tienen las mismas oportunidades.

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A pesar de que hay mayor aceptación a la diversidad sexual, siempre quedan las bromas respecto de ese tema, es algo a mejorar.

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A pesar de que hay mayor aceptación a la diversidad sexual, siempre quedan las bromas respecto de ese tema, es algo a mejorar.

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Hoy en día se tiene mayor apertura y tolerancia a las diversas formas de expresar la sexualidad, lo cual es bueno porque hay mayores chances de que cada quien se muestre como es y encuentre su felicidad a su modo.  

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Hoy en día se tiene mayor apertura y tolerancia a las diversas formas de expresar la sexualidad, lo cual es bueno porque hay mayores chances de que cada quien se muestre como es y encuentre su felicidad a su modo.  

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Queremos que seas protagonista. Nos gustaría que nos acompañes en nuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) escribiendo tus opiniones para las preguntas que se encuentran a continuación:

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Queremos que seas protagonista. Nos gustaría que nos acompañes en nuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) escribiendo tus opiniones para las preguntas que se encuentran a continuación:

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Para escribir tus respuestas a cada pregunta haz click en el signo "+"

No es obligatorio escribir en todas las columnas, solo en aquellas que sientas que te interpelan. Recordá que los comentarios son completamente anónimos.

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las cosas positivas es tener temas de conversación, lo que se deberían mejorar los puestos de trabajo.

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las cosas positivas es tener temas de conversación, lo que se deberían mejorar los puestos de trabajo.

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las cosas positivas es conversar temas que antes no se conversaban.

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las cosas positivas es conversar temas que antes no se conversaban.

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hay que mejorar el tema del vocabulario y se equilibrado en los temas. 

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hay que mejorar el tema del vocabulario y se equilibrado en los temas. 

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se esta viendo que el genero femenino va ocupando puesto de trabajo que eran en sus tiempo exclusivo de hombres, como por ejemplo en las fuerzas militares y conducir camion, buses.

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se esta viendo que el genero femenino va ocupando puesto de trabajo que eran en sus tiempo exclusivo de hombres, como por ejemplo en las fuerzas militares y conducir camion, buses.

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lo positivo que este tema se va superando con el tiempo y entendiendo que con la educación se supera.

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lo positivo que este tema se va superando con el tiempo y entendiendo que con la educación se supera.

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lo negativo es que muchos todavía no lo acepta, el tiempo lo dirá.

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creo que con el tiempo y con educacion este tema se va a superar.

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creo que con el tiempo y con educacion este tema se va a superar.

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este temas se debe tener en cuenta trabajando con alguien especial y ver en que sentido lo podemos llevar al sistema laboral.

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este temas se debe tener en cuenta trabajando con alguien especial y ver en que sentido lo podemos llevar al sistema laboral.

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normalmente trabalhamos com pessoas de todas as idades, obviamente que com passar dos anos mais experiências se tem para compartilhar e enriquecer a cultura da companhia...

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normalmente trabalhamos com pessoas de todas as idades, obviamente que com passar dos anos mais experiências se tem para compartilhar e enriquecer a cultura da companhia...

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A área de tecnologia é predominantemente masculina, porém esta cultura modifica-se com passar dos anos com novas mulheres ingressando no mercado de trabalho e buscando especialização em colégios técnicos, faculdades e cursos de certificação, sendo o objetivo a mesclar de gêneros e troca de experiências que possam enriquecer o profissional e o mercado de trabalho

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A área de tecnologia é predominantemente masculina, porém esta cultura modifica-se com passar dos anos com novas mulheres ingressando no mercado de trabalho e buscando especialização em colégios técnicos, faculdades e cursos de certificação, sendo o objetivo a mesclar de gêneros e troca de experiências que possam enriquecer o profissional e o mercado de trabalho

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Es destacable todos los esfuerzos que se realizan para abordar la diversidad e inclusión, las charlas nos han permitido aprender y concientizar sobre estos temas y llevarlos a nuestro entorno y no solo dentro de la empresa. Debemos continuar con este camino que aún es largo e incluir y visibilizar todo no solo con la información sino con iniciativas y programas aplicables.

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Positivo
- Charlas e información sobre diversidad cultural.
- Regionalización de áreas permite interactuar y conocer compañeros, su cultura, etc.
- Trabajo que lleva adelante RRHH sobre la cultura de Cirion.

Negativo
- Faltas iniciativas aplicables.
- Falta involucramiento de las personas tanto en las charlas como en las iniciativas.
-

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Se han tenido charlas muy interesantes con respecto a la diversidad cultural, ahora tenemos información sobre la iniciativa que lleva a cabo RRHH pero falta aterrizar eso a planes concretos.

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Lo positivo es que se exponga y trabaje!

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Lo positivo es que se exponga y trabaje!

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Es llamativo, porque desde mi lugar es el tema que percibo, produce mayor "incomodidad" al hablarse, en las charlas y en general. Está muy enquistada la polarización nene - nena. Creo que hay mucho qe trabajar y aprender sobre todo de las nuevas generaciones que lo tienen como parte de su ADN natural.

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Es llamativo, porque desde mi lugar es el tema que percibo, produce mayor "incomodidad" al hablarse, en las charlas y en general. Está muy enquistada la polarización nene - nena. Creo que hay mucho qe trabajar y aprender sobre todo de las nuevas generaciones que lo tienen como parte de su ADN natural.

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La inclusión de colaboradores con discapacidades está, poor suerte bien activa!! No siempre es visible la discapacidad, hay temas y problemas que no se ven y que no han sido discriminados. Creo que son otras diversidades en las que nos falta crecer. Así que MANOS A LA OBRA!!! Nos vemos :)

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La inclusión de colaboradores con discapacidades está, poor suerte bien activa!! No siempre es visible la discapacidad, hay temas y problemas que no se ven y que no han sido discriminados. Creo que son otras diversidades en las que nos falta crecer. Así que MANOS A LA OBRA!!! Nos vemos :)

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Positivo
- Abordar el tema.
- Se que cuenta con profesionales con años de trayectoria comprometidos con la empresa y con jóvenes profesionales dispuestos a aprender.

Negativo
- Talentos jóvenes no se retienen.
- Falta programas que permitan involucrar los dos grupos para potenciarse entre sí.

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Además de unas pocas charlas sobre el tema no conozco ninguna iniciativa que haga relación a las generaciones que hay en Cirion. Considero que debe aprovecharse la experiencia y combinarla con los nuevos talentos de ahí el mayor aprendizaje y mejores resultados.

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Es positivo, como ya expresé que sea un tema que se ponga sobre la mesa y se discuta.

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Es positivo, como ya expresé que sea un tema que se ponga sobre la mesa y se discuta.

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Es negativo que aún falte un largo proceso de equidad por lograr

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Es un ambito de mucha diversidad cultural, aquí me he encontrado con personas de diferentes edades, sexo, que viven en diferentes ciudades,  que no son solo de capotal federal o alrededores y también personas que provienen de otras provincias y paises

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Es un ambito de mucha diversidad cultural, aquí me he encontrado con personas de diferentes edades, sexo, que viven en diferentes ciudades,  que no son solo de capotal federal o alrededores y también personas que provienen de otras provincias y paises

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Entiendo que bien, trabajo con personas de todas las edades.

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Entiendo que bien, trabajo con personas de todas las edades.

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No veo que surjan diferencias... están mencionando que las mujeres son minoría en sectores como IT, pero por ejemplo en administracion, contabilidad, etc somos mayoría... creo que tiene más que ver con lo que elije estudiar cada uno o las preferencias y no porque se excluya a las mujeres de estos puestos.... simplemente lo veo como que no hay muchas mujeres que tengan la formación para ocupar esos puestos y no porque no las contraten por ser mujeres o no las escuchen...

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No veo que surjan diferencias... están mencionando que las mujeres son minoría en sectores como IT, pero por ejemplo en administracion, contabilidad, etc somos mayoría... creo que tiene más que ver con lo que elije estudiar cada uno o las preferencias y no porque se excluya a las mujeres de estos puestos.... simplemente lo veo como que no hay muchas mujeres que tengan la formación para ocupar esos puestos y no porque no las contraten por ser mujeres o no las escuchen...

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Es positivo que se exponga que aún pueden existir problemas con la orientación sexual o elección de cada individuo, para que se tome conciencia de que no es algo que la compañía apoye (el diferenciar). Es negativo que aún debamos tener charlas sobre esto porque no todos los integrantes estamos en la misma sintonía evidentemente...

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Es positivo que se exponga que aún pueden existir problemas con la orientación sexual o elección de cada individuo, para que se tome conciencia de que no es algo que la compañía apoye (el diferenciar). Es negativo que aún debamos tener charlas sobre esto porque no todos los integrantes estamos en la misma sintonía evidentemente...

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Positivo
- ERG WE que es un espacio de crecimiento/colaboración y aprendizaje para mujeres.
- Charlas sobre y para mujeres.

Negativo
- Aún faltan espacios para compartir sobre temas de género (mujeres).
- Falta de presencia de mujeres en más áreas de la empresa, cargos directivos y de management y de tecnología.
- Falta de oportunidades de crecimiento y diferencias salariales.
- Mayor participación y aceptación de los hombres de la presencia de las mujeres en áreas tecnológicas.
- Bromas contra las mujeres.
- Sesgos y paradigmas como mainsplanning en muchas reuniones.

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No lo veo como un tema inquietante ni que se hable de ello... es tranquilizante saberlo ,porque es reflejo de que no existe tal barrera, la sexualidad de cada uno es un tema privado y es lo más sano que no sea tenido en cuenta en el ambito laboral como un tema a discutir... es algo natural.

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No lo veo como un tema inquietante ni que se hable de ello... es tranquilizante saberlo ,porque es reflejo de que no existe tal barrera, la sexualidad de cada uno es un tema privado y es lo más sano que no sea tenido en cuenta en el ambito laboral como un tema a discutir... es algo natural.

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Falta mayor inclusión de mujeres en las áreas de tecnología, en puesto de supervisión/management/dirección así como en toda la empresa.
Mayor equidad salarial y posibilidades de crecimiento para todas.
Falta romper paradigmas y sesgos contra las mujeres.

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Entiendo que es un camino largo, un proceso que lleva su tiempo. Tal vez hoy en día la compañia no es ejemplo en cuanto a diversidad e inclusión pero si noto el esfuerzo por conseguirlo y las herramnientas que se están poniendo en funcionamiento para lograrlo... en mi sector por ejemplo, hay 2 chicos del programa empujar, que suman mucho al grupo con su aporte, y creo de otra manera no hubiesen tenido acceso siquiera a una entrevista de trabajo en una empresa multinacional.

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Entiendo que es un camino largo, un proceso que lleva su tiempo. Tal vez hoy en día la compañia no es ejemplo en cuanto a diversidad e inclusión pero si noto el esfuerzo por conseguirlo y las herramnientas que se están poniendo en funcionamiento para lograrlo... en mi sector por ejemplo, hay 2 chicos del programa empujar, que suman mucho al grupo con su aporte, y creo de otra manera no hubiesen tenido acceso siquiera a una entrevista de trabajo en una empresa multinacional.

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Positivo
- Se habla abiertamente.
- Se tienen charlas, información y se aclaran dudas.

Negativo
- Solo queda en información.
- Creo que todavía hay rechazo con este tema.
- Falta llevar a cabo la inclusión.

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Información y educación pero no aplicación

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Información y educación pero no aplicación

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Excelentes charlas sobre diversidad sexual para aprender y visibilizar esta temática pero en la práctica falta mucho por hacer, creo que todavía el ambiente está cerrado a incluir personas con diferentes orientaciones sexuales.

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Yo creo que bien. Tengo suerte de tener compañeros de diferentes nacionalidades y aprender mucho de ellos.

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Creo que bien. Tengo suerte de trabajar con gente de todas las edades.

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Se podría hacer o colaborar en campañas para que más mujeres estudien carreras de IT. Sería un gran beneficio para todos.

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Perfecto. No creo que sea un "tema". El que hayan pocas mujeres en IT es porque muy pocas deciden estudiar estas carreras. Ojalá hubiesen más pero eso depende de la libre voluntad de las personas. Tengo la suerte de tener una jefa excelente.

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Me parece que esto corresponde a la vida privada de cada persona. No veo porqué deba tratarse en un ámbito profesional, pero tengo que admitir que ignoro de la temática. Como tales creo que le deberíamos dar prioridad a aprender primeros auxilios y capacitarnos. El trato con el prójimo siempre debe ser el mismo independiente de cualquier condición que dicha persona tenga.

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Se perciben las buenas intenciones, pero creo que hay mucho más para hacer en la práctica. Porque en el día a día se vive esa desigualdad, con chistes, diferencias... Creo que hay mucho por hacer

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Se perciben las buenas intenciones, pero creo que hay mucho más para hacer en la práctica. Porque en el día a día se vive esa desigualdad, con chistes, diferencias... Creo que hay mucho por hacer

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Lamentablemente escuche "chistes" machistas y de boca de jovenes, creo que hay mucho por hacer. 

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Lamentablemente escuche "chistes" machistas y de boca de jovenes, creo que hay mucho por hacer. 

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no veo aun acciones concretas...
restricciones, siguen existiendo brechas y regionalismos (al menos en Colombia) el que es de medellin o de bogota o de la costa..., de un pais o del otro...

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No veo que sea un tema que se converse libremente. Todavía en las reuniones se subvalora la opinión de las mujeres, sobre todo cuando usualmente son minoría. falta mucho y espero que las iniciativa realimente aporten a en serio considern iguales. Aunque en nuestras culturas machistas hay mucho por recorrer...

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Positivo - Ya es un tema visible, no una novedad de momento

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Positivo - Ya es un tema visible, no una novedad de momento

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Negativo - Faltan acciones que visibilicen este proceso dentro de la empresa

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Considero que se ha hablado mucho, se han tratado muchos temas al respecto, sin embargo no se pasa a acciones visibles que permitan identificar resultados sobre lo que se habla 

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Considero que se ha hablado mucho, se han tratado muchos temas al respecto, sin embargo no se pasa a acciones visibles que permitan identificar resultados sobre lo que se habla 

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Positivo - Oxigenar la organización, con nuevas ideas, energía que revitaliza los equipos y los hace moverse de manera diferente

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Positivo - Oxigenar la organización, con nuevas ideas, energía que revitaliza los equipos y los hace moverse de manera diferente

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Negativo - La dificultad para reclutar jóvenes interesados en aprender y mantenerse, ahora las generaciones se mueven muy rápido, sobre otros intereses, con lo cual, muchas veces el conocimiento y las curvas de aprendizaje se van perdiendo

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Muy bien, hay avances, se ve renovación generacional y esto mueve energías, conocimiento y tambien trae oportunidades de aprendizaje en diferentes ámbitos

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Muy bien, hay avances, se ve renovación generacional y esto mueve energías, conocimiento y tambien trae oportunidades de aprendizaje en diferentes ámbitos

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Positivo - Veo que la compañía ya evidencia que hay desequilibrio de género dentro de la organización; el primer paso para cambiar, es ser conscientes que existe un tema para tratar

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Positivo - Veo que la compañía ya evidencia que hay desequilibrio de género dentro de la organización; el primer paso para cambiar, es ser conscientes que existe un tema para tratar

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Negativo - La dificultad en el relacionamiento, el buen trato y entender las diferencia de género especialmente para aquellos que llevan muchos años en la compañía y que sienten como normal hablar mal de la mujer, en doble sentido, inclusive hacer burla de ellas

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Una brecha inmensa difícil de cerrar, la mayoría de los empleados de Cirion son hombres y se evidencian las diferencias, en trato, en salarios, en oportunidades, donde las mujeres aún no tienen igualdad de acceso

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Una brecha inmensa difícil de cerrar, la mayoría de los empleados de Cirion son hombres y se evidencian las diferencias, en trato, en salarios, en oportunidades, donde las mujeres aún no tienen igualdad de acceso

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Positivo - Ya se habla abiertamente, se trata el tema como cualquier otro dentro de los programas de RRHH, se tiene el tema en cuenta

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Positivo - Ya se habla abiertamente, se trata el tema como cualquier otro dentro de los programas de RRHH, se tiene el tema en cuenta

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Negativo - La cultura Latinoamericana aún tiene mucho que recorrer y esto se ve a escala dentro de la compañía, donde la mayoría de los empleados son hombres y muchos han crecido bajo el lema del "macho"

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Este no es un tema evidente dentro de la compañía, falta aún mucho camino por recorrer para que haya entendimiento y aceptación

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Este no es un tema evidente dentro de la compañía, falta aún mucho camino por recorrer para que haya entendimiento y aceptación

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Está subvalorado o se podría enfocar mejor, la iniciativa de cumplir con unos números para lograr un indicador NO es igual a hacer evaluaciones continuas, capacitar y fomentar espacios para crecimiento y desarrollo profesional de las mujeres; más allá de contratar nuevas mujeres para que integren el equipo, es también fortalecer a las que ya están dentro de Cirion o incluso aprender de ellas.

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Es importante, se le ha dedicado tiempo y esfuerzo en informar, educar y establecer una cultura de abrir el debate; sin embargo, opino que hay otros temas que deberían tener mayor prioridad y visibilidad

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Se puede ver como ya tenemos muchas mas areas lideradas por mujeres pero aun hay desequilibrio salarial.

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Se puede ver como ya tenemos muchas mas areas lideradas por mujeres pero aun hay desequilibrio salarial.

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Cosas + y - sobre el tema de diversidad cultural

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Cosas + y - sobre el tema de diversidad cultural

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Positiva: tenemos una amplia gama de culturas de las cuales aprender para sacar ventajas competitivas en la región
A mejorar: crear programas permanentes para fomentar el intercambio cultural

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En este tema tenemos mucho por hacer...

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Cosas + y - sobre el tema de generaciones

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Cosas + y - sobre el tema de generaciones

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Positivo: se habla del tema
A mejorar: hacer seguimiento y crean programas permanentes o cíclicos para poner en práctica la teoría

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Nos falta escucharlos más, conocer cómo piensan, cómo nos ven, que ideas, cambios, propuestas y enfoques pueden traer a la ecuación y que los mayores se arriesguen a los cambios disruptivos

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Cosas + y - sobre el tema de género (mujeres)

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Cosas + y - sobre el tema de género (mujeres)

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Positivo: se crea el espacio para tratar el tema
A mejorar: no se da continuidad ni seguimiento a poner en práctica la hermosa teoría

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Positivo: se crean los espacios para el debate.
A mejorar: se da la mayor prioridad a un tema que ya debería estar implícito; restando tiempo y esfuerzo para otros temas más significativos, tales como la salud, los beneficios (tanto metálicos, como no metálicos), el reconocimiento, continuar apoyando el trabajo híbrido, centrarse en el desarrollo del talento interno, fomentar espacios para aprender sobre las nuevas tecnologías, la renuncia silenciosa, no contamos con igualdad de oportunidades en las licencias de capacitación de LinkedIn ni tampoco tenemos alternativas generadas por la organización, se perdieron iniciativas excelentes como el Learning Month y Latam Level UP (por mencionar algunos).

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Percibo que es importante, que se le ha dedicado tiempo y esfuerzo en informar, educar y establecer una cultura de abrir el debate; sin embargo, opino que hay otros temas que deberían tener mayor prioridad y visibilidad

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Percibo que es importante, que se le ha dedicado tiempo y esfuerzo en informar, educar y establecer una cultura de abrir el debate; sin embargo, opino que hay otros temas que deberían tener mayor prioridad y visibilidad

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El primer paso es que todos manejemos una definición única de lo que significa Diversidad, Equidad e Inclusión. Particularmente me parecen relevantes los temas que se manejan aunque no veo el tema de la equidad al momento de calcular la remuneración y los beneficios de los colaboradores (observo 2 grandes pilares: 1. cada país tiene un contexto particular y 2. como región podemos tomar ventaja para obtener buenas ofertas de proveedores de servicios de salud en moneda dura) solo por poner 1 ejemplo relevante en la pirámide de necesidades de Maslow

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Positivo: El cambio que Cirion ha tenido en esta trayectoria hacia el trato respetuoso e igualitario a la mujer.Que mejorar? - Asi crudo, yo diria, que tambien a los hombres les pregunten como estan los niños? y no solo a las mujeres, es una responsabilidad compartida de ambos.

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Positivo: El cambio que Cirion ha tenido en esta trayectoria hacia el trato respetuoso e igualitario a la mujer.Que mejorar? - Asi crudo, yo diria, que tambien a los hombres les pregunten como estan los niños? y no solo a las mujeres, es una responsabilidad compartida de ambos.

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Tener los accesso a chatgpt bloqueados no es parte de la inclusion digital

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esta sobre enfocado, deberian de darle mas focos a otros temas de diversidad, equidad e Inclusion

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esta sobre enfocado, deberian de darle mas focos a otros temas de diversidad, equidad e Inclusion

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esta sobre enfocado, deberian de darle mas focos a otros temas de diversidad, equidad e Inclusion

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esta sobre enfocado, deberian de darle mas focos a otros temas de diversidad, equidad e Inclusion

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esta sobre enfocado, deberian de darle mas focos a otros temas de diversidad, equidad e Inclusion

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esta sobre enfocado, deberian de darle mas focos a otros temas de diversidad, equidad e Inclusion

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Deberian de establecer estrategias para evitar la fuga de talento joven.

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Deberian de establecer estrategias para evitar la fuga de talento joven.

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Deberian de establecer estrategias para atraer mayor talento joven.

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Deberian de establecer estrategias para atraer mayor talento joven.

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¿Podemos asegurar de que todos colaboradores reciban recompensas equitativas por su trabajo?

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¿Podemos asegurar de que todos colaboradores reciban recompensas equitativas por su trabajo?

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¿Podemos asegurar de que todos colaboradores poseen igualdad de acceso a oportunidades de desarrollo?

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¿Podemos asegurar de que todos colaboradores poseen igualdad de acceso a oportunidades de desarrollo?

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Quizás, algunos se intimidan, no opinan, se ponen al margen o por último no lo toman en serio... y creería que es propio de la persona, porque la empresa es totalmente horizontal.
Quizás se deba programar unas tardes donde un VP, Director, Manager o nivel Gerencial pueda comunicarse con un colaborador.. no necesariamente de la linea y hablar un tema "x" ¿Cómo se siente? ¿Sus expectativas? ¿Resolverle interrogantes de la visión de la empresa? -- Algo Informal.

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Programas como: Jovenes Profesionales y/o Practicantes Pre-Profesionales en diversas especialidades... considerando que hoy en día las especializaciones de estos jovenes ya consideran sus trabajos en API, manejo de software y son conscientes del poder de los datos en toda su dimensión.

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Pienso que se tiene muy pocos jovenes los cuales son imprescindibles en esta etapa de digitalización y automatización donde queremos ser disruptivos y no medirnos o compararnos con lo que veniamos haciendo.

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Se agradece estos temas para ponerlos en la mesa, pero si se habla de inclusión se debe también hablar de tener alguien con alguna condición especial o discapacidad dado que veo que no han abordado este tema en particular.
Ya que creo que falta mucho por recorrer en ese contexto, ya que ni las oficinas o infraestructura nuestra están preparadas para aquello.

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Lo positivo es que se abordan estos temas y se colocan en la mesa a discutir y es bastante bueno que sea asi.
Lo negativo, es que hace mas que se ponga en practica, dado que no veo que suceda en la realidad.

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Si bien veo que como iniciativa de empresa esta encarando esto, pero falta mucho por hacer para que sea algo que se adquiera culturalmente en cada sede.

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Si bien veo que como iniciativa de empresa esta encarando esto, pero falta mucho por hacer para que sea algo que se adquiera culturalmente en cada sede.

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Hablar del tema me parece una super iniciativa por que es invitarnos a la reflexión en nuestro día a día que a veces va tan rápido que no tenemos estos espacios como estos para compartir.

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Cirion da la oportunidad de interactuar con personas de todo Latinoamérica y eso es un valor agregado por que permite expandir tu visión y ver que no somos tan diferentes como a veces creemos.

Como sugerencia, podrían hacerse exposiciones acerca de las expresiones culturales de cada país. Invitando a gente de cada filial para que lo desarrollen.

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Hay pocos jóvenes , una de las razones podría ser por que el mercado cambió y por eso ellos buscan escalar posiciones en más corto tiempo, por lo que no les resulta tan atractivo quedarse más tiempo del necesario, ya que los tiempos de cambio en Cirion no son tan rapidos como los que esperarían.

También, es cierto que los jóvenes tienen menos carga de familia por lo cual la estabilidad no sería uno de sus principales incentivos para quedarse en una compañía como Cirion

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Trabalhamos e convivemos com pessoas de vários países onde trocamos muitas experiências e informações. O ambiente de trabalho é muito saudável mas precisamos  dar espaço de fala para todas as vozes.

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Trabalhamos e convivemos com pessoas de vários países onde trocamos muitas experiências e informações. O ambiente de trabalho é muito saudável mas precisamos  dar espaço de fala para todas as vozes.

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Acredito que haja respeito mas esquecemos que nem todos os países falam o mesmo idioma e isso acaba não sendo muito inclusivo porque inibe a participação daqueles que não se sentem confortáveis com o idioma predominante.

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Acredito que haja respeito mas esquecemos que nem todos os países falam o mesmo idioma e isso acaba não sendo muito inclusivo porque inibe a participação daqueles que não se sentem confortáveis com o idioma predominante.

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Tratar o tema com maior prioridade e preparar a gestão para trabalhar em um ambiente geracional mais diverso. 

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Tratar o tema com maior prioridade e preparar a gestão para trabalhar em um ambiente geracional mais diverso. 

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Não vejo muitas iniciativas para esse tema e o mercado de trabalho está desafiador por conta dos novos valores das gerações mais jovens. Precisamos nos preparar para recrutar e reter esses novos profissionais e propiciar um ambiente saudável e diverso dentro da companhia para que seja aproveitado o melhor que cada geração pode oferecer porque acredito que todos tem muito a contribuir e compartilhar.

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Não vejo muitas iniciativas para esse tema e o mercado de trabalho está desafiador por conta dos novos valores das gerações mais jovens. Precisamos nos preparar para recrutar e reter esses novos profissionais e propiciar um ambiente saudável e diverso dentro da companhia para que seja aproveitado o melhor que cada geração pode oferecer porque acredito que todos tem muito a contribuir e compartilhar.

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Necessitamos de engajamento em todas as ações da companhia. Vejo que muitos gestores e colaboradores não dão importância ou não respeitam uma agenda onde vamos tratar esse tema e algumas vezes os sponsors sobre o tema não demonstram comportamentos aderentes à pauta. 

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Necessitamos de engajamento em todas as ações da companhia. Vejo que muitos gestores e colaboradores não dão importância ou não respeitam uma agenda onde vamos tratar esse tema e algumas vezes os sponsors sobre o tema não demonstram comportamentos aderentes à pauta. 

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Entre hace poco, pero parece que estos temas son bien ponderados y tienen el lugar y el tiempo que merecen, celebro que esas iniciativas sean importantes

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Há ainda muito desequilíbrio, em especial para os cargos mais altos (gerência, diretoria e vice-presidencia) onde constatamos uma média de 10 a 20% de mulheres nessas posições. Mesmo sendo uma empresa de tecnologia, como mulheres não podemos aceitar como normal essas diferenças. O mundo está em mudança e as oportunidades estão disponíveis para todos. Vejo um desafio grande de mudança de mentalidade e maior engajamento.

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Há ainda muito desequilíbrio, em especial para os cargos mais altos (gerência, diretoria e vice-presidencia) onde constatamos uma média de 10 a 20% de mulheres nessas posições. Mesmo sendo uma empresa de tecnologia, como mulheres não podemos aceitar como normal essas diferenças. O mundo está em mudança e as oportunidades estão disponíveis para todos. Vejo um desafio grande de mudança de mentalidade e maior engajamento.

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Positiva: conscientização do tema  Negativas: ação, legitimação e constatação das mudanças

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Positiva: conscientização do tema  Negativas: ação, legitimação e constatação das mudanças

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Vejo iniciativas importantes mas que precisam ser legitimadas porque ainda temos muitos desafios dentro da companhia. Há muitas palestras e fóruns para tratar o tema mas faltam ações e compromissos para promoverem essa mudança.

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Vejo iniciativas importantes mas que precisam ser legitimadas porque ainda temos muitos desafios dentro da companhia. Há muitas palestras e fóruns para tratar o tema mas faltam ações e compromissos para promoverem essa mudança.

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La verdad, veo los esfuerzos de RRHH y me parece que es importante abrir estos espacios de debate por que por ahí se empieza, sobre todo en culturas tan machistas como las latinoamericanas

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O Mercado de Tecnologia possui predominância de homens, porem com o tempo isso esta mudando, devido a cultura estar se diversificando e abrindo o caminho para as mulheres

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A empresa sempre apoia o tema, seja com palestras ou eventos

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La diferencia de edades no se siente en este momento debido a que no estamos todo el tiempo de manera presencial.