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Beatriz García Ricondo. 25 - Ene – 2023, ¿Qué es, para qué sirve y cómo funciona el Coaching? Crearte Coaching. https://creartecoaching.com/que-es-para-que-sirve-y-como-funciona-el-coaching/

Roberto Bernal. Abril 7, 2022, Elementos clave del coaching. International COACHING INSTITUTE. https://www.international-coaching-institute.com/elementos-clave-del-coaching/

Hugo Rodríguez. 25 Nov 22, Estrategias de coaching: ¡conoce 5 técnicas para mantener motivado a tu equipo! Crehana.   https://www.crehana.com/blog/liderazgo-equipos/estrategias-coaching/

Técnicas de Capacitación: ¡Practica el mentoring en tu empresa! 06/06/2023, Blog Con Aval Sí. https://www.conavalsi.com/blog/que-es-el-mentoring-en-la-empresa

Mentoring: qué es, para qué sirve y beneficios. 5/12/2022, BLOG: COFIDE, Capacitación Empresarial. https://www.cofide.mx/blog/mentoring-que-es-para-que-sirve-y-beneficios

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El mentoring proporciona conocimientos profundos a los empleados, sus relaciones y nivel de desempeño que identifica los obstáculos que limitan el desarrollo profesional de una empresa.

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Pasos del método científico cuáles son, definición y cómo hacerlos

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Identificar obstáculos para la empresa.
En una fabrica de telas los empleados tiene un bajo rendimiento de producción, el cual los dueños de la fabrica desconocen esta problemática, que trajo como consecuencia perdidas de clientes.

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El mentor permite fomentar las capacidades de los aprendices para que tengan autoconfianza en su trabajo, trayendo como oportunidad de conocer sus habilidades y crecer profesionalmente en la empresa.

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Mejorar la autoconfianza del mentorizado y su capacidad para ser líder.
En la empresa automotriz GM se brindara la oportunidad de seleccionar a 3 lideres de cuadrillas en el área de autopartes , el cual dirigida una cuadrilla por líder.
No todos quieren ser lideres, ya que la mayoría de empleados no tiene autoconfianza de ser líder en su trabajo.

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El mentor tiene la función para desempeñar la confianza y seguridad en la empresa o micro-empresa acorde a su aprendizaje, brindando oportunidades de seguir creciendo en la empresa, el cual se desarrollara confianza y seguridad ante el aprendiz.

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Confianza y seguridad.
En una micro-empresa de artesanías de cerámica, los empleados tienen problemas de confianza y seguridad con sus clientes de ventas, ya que no ofrecen el servicio adecuado a los clientes, trayendo como consecuencia bajas ventas, por falta de confianza y seguridad.

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-Aprendizaje organizativo.
-Motivación.
-Desarrollo de habilidades.
-Confianza y compromiso.

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El mentoring es el programa de formación intensiva donde el experto actúa como asesor de otro profesional menos avanzado, ya que el mentor aporta su conocimiento y experiencia laboral, puesto que su objetivo es la transformación profesional de su tutorizado.

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La practica de motivación en el coaching es de mucha utilidad en las empresas, ya que trae incrementa el trabajo para nuevos proyectos. dando como resultado un incremento satisfactorio para la empresa y reconocer su labor de empleado al equipo de trabajo.

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Motivación grupal
Grandes empresas de venta realizan motivaciones para sus empleados para que logren sus  objetivos de venta incrementando el trabajo en equipo y así promuevan el crecimiento laboral.

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Esta herramienta del coaching es un elemento básico que es utilizado para conocer la motivación del empleado, formulando preguntas en tiempo y de forma mas oportuna, con el cual se conoce su razonamiento de conciencia y el cual sea capaz de evaluar mayores alternativas laborales.

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Aplicación de preguntas poderosas.
Las empresas aplican una pequeña encuestan el cual se comprende el razonamiento del empleado y determinar su situación laboral o social.
Tiene como finalidad de evaluar su conciencia explorando su realidad externa.

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La estrategia de escucha activa utilizada por coaching es para mantener conversaciones mas fluidas para entender con claridad el mensaje que se quiere transmitir y poder actuar en consecuencia ante la conversación.

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Escucha activa
En la empresa automotriz GM, surgió el problema en el área de recursos humanos, donde los encargados de esa área no tenían una buena conversación con los empleados y no escuchaban sus problemas dentro del trabajo, trayendo como consecuencia  que desmotivan al empleado.

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Mejora su crecimiento personal

Desarrollo de su propio liderazgo

Incrementó de habilidades para crecer y expandir su negocio.

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Son las normas que guían el comportamiento del coaching que fomentan las buenas prácticas  que brindan para el servicio profesional de una empresa:

Conciencia

Compromiso

Confianza

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Proceso de acompañamiento reflexivo y creativo, donde un profesional capacitado, acompaña a sus clientes para que logren sus objetivos.