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Es el cúmulo de tareas y responsabilidades que asume un trabajador dentro de una empresa. Su cumplimiento se recompensará por medio de un salario.

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Es el cúmulo de tareas y responsabilidades que asume un trabajador dentro de una empresa. Su cumplimiento se recompensará por medio de un salario.

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Posición definida dentro de la estructura organizacional, es decir una posición formal, dónde se relaciona con los objetivos de cada persona.

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Descripción de actividades, deberes y responsabilidades desempeñadas por una persona, englobadas en todo unificado, el cual por ende ocupa una posición formal dentro del organigrama de la empresa.

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Descripción de actividades, deberes y responsabilidades desempeñadas por una persona, englobadas en todo unificado, el cual por ende ocupa una posición formal dentro del organigrama de la empresa.

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el cargo representa todo lo que la persona hace y desarrolla dentro de la organización.

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Consiste en definir los objetos y funciones que conformas a cierto puesto de trabajo y que lo diferencian de otros puestos de la organización

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Consiste en definir los objetos y funciones que conformas a cierto puesto de trabajo y que lo diferencian de otros puestos de la organización

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ELEMENTOS DE LAS DESCRIPCIONES DE PUESTOS

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ELEMENTOS DE LAS DESCRIPCIONES DE PUESTOS

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- Identifica del puesto y a quien le reporta.
- Propósito general de puesto.
- Finalidades (Responsabilidades).
- Naturaleza y alcance.
- Dimensiones.

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Procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas.

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Procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas.

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DATOS QUE SE REÚNEN EN EL ANÁLISIS DE PUESTOS

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DATOS QUE SE REÚNEN EN EL ANÁLISIS DE PUESTOS

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- Actividades del trabajo.
- Actividades y procesos del trabajo.
- Registros de las actividades.
-Procedimientos utilizados.
- Responsabilidad personal.
-Comportamiento humano, como acciones físicas y la comunicación en el trabajo.
- Etc.

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Asegurar, para su éxito, que el apoyo de la administración superior sea visible.

Identificar los puestos que es necesario analizar.

Escoger el método que se utilizará para la obtención de los datos.

Reunir y organizar la información obtenida.

Revisar la información con los participantes.

Desarrollar una descripción y especificación de puesto.

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Características de un puesto de trabajo 

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Características de un puesto de trabajo 

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Elementos productivo.

Situación jerárquica.

Condición de vacante.

Delimitación de tareas.

Requisitos de formación.

Recompensa adaptada.

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El nuevo ámbito de negocio, marcado por las nuevas tecnologías y la aparición de nuevos sectores económicos, ha facilitado la adopción de nuevas prácticas laborales.
Alternativamente, las modalidades contractuales también juegan un papel a destacar en este sentido. Esto responde a la práctica de la subcontratación.
Por ello, es posible distinguir puestos de trabajo tanto internos como externos. Estos últimos, a menudo son ejercidos de forma temporal o atendiendo a campañas específicas.

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Es conjunto de funciones y tareas desarrolladas por un trabajador que manifiestan una integridad en correspondencia con los objetivos de la organización.

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Es conjunto de funciones y tareas desarrolladas por un trabajador que manifiestan una integridad en correspondencia con los objetivos de la organización.