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고민은 꼼꼼하게, 검증은 끈기있게, 실행은 끝장나게.

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고민은 꼼꼼하게, 검증은 끈기있게, 실행은 끝장나게.

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문제 원인에 대한 분석(고민)은 깊고 논리적으로 철저히,
원인 분석 후 해결책에 대한 가설 검증은 실패하더라도 포기하지 않고 될 때 까지,
실행은 완벽보다는 완성이 우선.

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가장 쉽고 빠른 변화는 내가 먼저 바뀌는 것이다.

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가장 쉽고 빠른 변화는 내가 먼저 바뀌는 것이다.

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남이 못한 일을 탓하기 보다, 내가 더 할 수 있는 일을 고민하는 사람이 되자.

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우리의 기준은 고객이다.

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우리의 기준은 고객이다.

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고객은 소비자이기도 하지만, 협업을 하는 나의 동료이기도 하다.

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가족에게 부끄러운 일은 하지 말자.

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가족에게 부끄러운 일은 하지 말자.

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신뢰는 말로 얻는 게 아니라 행동으로 주는 것이다.

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신뢰는 말로 얻는 게 아니라 행동으로 주는 것이다.

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칭찬은 하면 할 수록 좋다

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프로는 일에 휘둘리지 않는다. 일을 지배한다.

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프로는 일에 휘둘리지 않는다. 일을 지배한다.

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언제나 목적, 자원, 결과, 관계자를 고려하며 일하고 맥락을 가장 잘 알기 때문에 대통령이 와서 다른 방향을 제시해도 NO라고 말할 수 있어야 한다.

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일이 잘못되면, 시킨 놈이 1%라도 무조건 더 잘못이다.

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일이 잘못되면, 시킨 놈이 1%라도 무조건 더 잘못이다.

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내가 기분 나쁜 말은 남도 똑같이 기분 나쁘다 

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내가 기분 나쁜 말은 남도 똑같이 기분 나쁘다 

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논의의 시작은 솔루션이 아니라 문제인식부터다.

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논의의 시작은 솔루션이 아니라 문제인식부터다.

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무턱대고 해결하려는 것은 더 큰 혼란을 일으킨다.

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단순하게 방법을 고민하기보다
이일을 왜 해야하는지
진짜 문제 / 목적이 뭔지 고민하면
자연스럽게 HOW가 나온다.

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효과는 효율에 우선한다. 

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효과는 효율에 우선한다. 

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귀찮고 애매하고 불편한 것 보다 일이 되는 게 먼저다. 모르고 불편하다고 소극적으로 하지말고 적극적으로 챌린지하자.

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빠르게 도전하고 실행하자

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빠르게 도전하고 실행하자

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해보지 않고는 결과는 아무도 모른다.

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자율성을 가지되 책임은 지자

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자율성을 가지되 책임은 지자

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우리는 모두 완벽하지 않다. 부족한 부분은 내가 채워주자.

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우리는 모두 완벽하지 않다. 부족한 부분은 내가 채워주자.

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상대방의 부족한 부분을 일방적으로 비난 하는 것보다 서로 채워주려고 노력하자. 다같이 채워나가자.

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좋은 동료는 스스로 성장하려 하고 남에게 배움을 나누는 사람이다.

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좋은 동료는 스스로 성장하려 하고 남에게 배움을 나누는 사람이다.

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건전한 비판과 반대의견도 적극적으로 수용하며 동료의 성장을 위해 필요한 지원을 아끼지 않고 최고를 향해 끊임없이 자기계발에 힘쓴다

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지시에서 끝나는 것이 아니라 명문화하여 공지한다.

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지시에서 끝나는 것이 아니라 명문화하여 공지한다.

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협업툴을 잘 쓰고 업무 공유를 잘하는 동료가 최고의 동료다

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협업툴을 잘 쓰고 업무 공유를 잘하는 동료가 최고의 동료다

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협업에서 약속을 지키지 않는 것은 남의 시간과 노력을 도둑질하는 것이다.

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협업에서 약속을 지키지 않는 것은 남의 시간과 노력을 도둑질하는 것이다.

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과거의 성공방식에 집착하지 않고 항상 새로운 변화를 추구한다

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고객의 기대와 어제의 우리를 뛰어넘는 최고의 서비스를 제공

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1+1이 2가 되는 것이 아닌 더 발전해서 3이 되게 만들자

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모르면 모른다고 안다면 안다고 확실하게 말하기 

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모르면 모른다고 안다면 안다고 확실하게 말하기 

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겸손하되 자신감 있게 생활하기

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겸손하되 자신감 있게 생활하기

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회의 내용에 대한 사전 이해와 생각을 미리해서 불필요한 회의 시간을 줄이자

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어떤 순간에든 나와 고객의 재미있게 일할 수 있게 한다.

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어떤 순간에든 나와 고객의 재미있게 일할 수 있게 한다.

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새로운 것도 좋지만 더 나은 것을 꿈꾸자

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새로운 것도 좋지만 더 나은 것을 꿈꾸자

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상대를 비난하지 말고 내 감정을 전달해라

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상대를 비난하지 말고 내 감정을 전달해라

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문제에 대해 스스로 탐구하고 연구할 줄 알아야 한다.

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문제에 대해 스스로 탐구하고 연구할 줄 알아야 한다.

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남의 일을 나의 일처럼 

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남의 일을 나의 일처럼 