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Finanzielle Unterstützung für die Schulzeit (Hort-Betreuung) fehlt

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Finanzielle Unterstützung für die Schulzeit (Hort-Betreuung) fehlt

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Diversität auch bei der Zusammensetzung von Teams (Geschlecht, Alter, Herkunft etc.)

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Diversität auch bei der Zusammensetzung von Teams (Geschlecht, Alter, Herkunft etc.)

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Kapazitäten schaffen und diverse Ressourcen sind nicht vorhanden (Mitarbeitende)

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Kapazitäten schaffen und diverse Ressourcen sind nicht vorhanden (Mitarbeitende)

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Zeit nehmen für das Team (keine Ressourcen) keine Zeit für Führung

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Zeit nehmen für das Team (keine Ressourcen) keine Zeit für Führung

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Keine Chance für Karriere - Möglichkeit für Führung (auch in einem anderen Bereichen)

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Keine Chance für Karriere - Möglichkeit für Führung (auch in einem anderen Bereichen)

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Transparent Stellen ausschreiben aber welche Kriterien werden benötigt

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Transparent Stellen ausschreiben aber welche Kriterien werden benötigt

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Plattform für internes Netzwerken bei schülke (Frauen und darüber hinaus)

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Plattform für internes Netzwerken bei schülke (Frauen und darüber hinaus)

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Es gibt Frauen in Führungspositionen!! (Möglichkeiten sind da) ABER in transparent

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Es gibt Frauen in Führungspositionen!! (Möglichkeiten sind da) ABER in transparent

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Keine Bühne für Mittleres Management - Frauen in Führung (Vorbildfunktion)

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Keine Bühne für Mittleres Management - Frauen in Führung (Vorbildfunktion)

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Vorbildfunktion (Frauen in Führung) - Keine Frau im MC

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Vorbildfunktion (Frauen in Führung) - Keine Frau im MC

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Zunahme an Flexibilität (HO oder Büro) - Chancengleichheit, da alle eingebunden werden

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Zunahme an Flexibilität (HO oder Büro) - Chancengleichheit, da alle eingebunden werden

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Hybride Meetings sind gefährlich bzw. schwierig - Gruppenbildung

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Hybride Meetings sind gefährlich bzw. schwierig - Gruppenbildung

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Aufbruch hat stattgefunden - NEU: Frauen in technischen (Führungs)positionen

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Aufbruch hat stattgefunden - NEU: Frauen in technischen (Führungs)positionen

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Mit Studien argumentieren und diese nutzen - Diversity Wissen verbreiten 

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Mit Studien argumentieren und diese nutzen - Diversity Wissen verbreiten 

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Flexibilisierung (Ort und Zeit) soll auch weiterhin bestehen bleiben!

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Flexibilisierung (Ort und Zeit) soll auch weiterhin bestehen bleiben!

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Mehr Sichtbarkeit für Frauen durch digitale Tools und Medien. Sich trauen etwas zu sagen. Es fällt leichter etwas zu sagen

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Mehr Sichtbarkeit für Frauen durch digitale Tools und Medien. Sich trauen etwas zu sagen. Es fällt leichter etwas zu sagen

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Mentoring in den Alltag integrieren - Initiative ergreifen als FK

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Mentoring in den Alltag integrieren - Initiative ergreifen als FK

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Kleine Verbesserungen einbinden z.B Mitarbeitende bestärken 

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Kleine Verbesserungen einbinden z.B Mitarbeitende bestärken 

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Frauen im MC (Grundlage) - Mehr Rolemodels im gesamten Unternehmen - die Bühne geben

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Frauen im MC (Grundlage) - Mehr Rolemodels im gesamten Unternehmen - die Bühne geben

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Entwicklung (Karriere-Roadmap) von (weiblichen) Mitarbeitenden und Führungskraft (Hardskills und Softskills)

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Entwicklung (Karriere-Roadmap) von (weiblichen) Mitarbeitenden und Führungskraft (Hardskills und Softskills)

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Erhaltung und Ausbau von digitalen Möglichkeiten (Transparenz + hohe Flexibilität)

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Erhaltung und Ausbau von digitalen Möglichkeiten (Transparenz + hohe Flexibilität)

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Männer müssen eingebunden werden/ aktiv werden (bei Diversity/Frauenthemen)

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Männer müssen eingebunden werden/ aktiv werden (bei Diversity/Frauenthemen)

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Verständnis aus dem Management, dass Kinder krank sind

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Verständnis aus dem Management, dass Kinder krank sind