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Constanza González
Allison Bustos
Karla Catalán

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Francisca Arancibia
Leandro Andrade
Matías Parra
Estefanía Palma

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Martina Díaz
Alanys Caro

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stephanny zuñiga
isidora candia

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Gabriela Rojas
Jairo Bizama

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1. Mencione 2 aspectos de la cultura de la organización que influyen en la evaluación de desempeño.

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1. Mencione 2 aspectos de la cultura de la organización que influyen en la evaluación de desempeño.

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-Mala organización de la empresa.
-Falta de recursos o materiales, como computadores para completar la evaluación.

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1. Mencione 2 aspectos de la cultura de la organización que influyen en la evaluación de desempeño.

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1. Mencione 2 aspectos de la cultura de la organización que influyen en la evaluación de desempeño.

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-Un aspecto seria que  todos  piensan en conjunto como mejorar a futuro ,tienen una mayor objetividad y van teniendo una visión integral.
-Arman capacitaciones  ordenadas para guiarlas  por vía online ,se ve el proceso ya que gracias a las capacitaciones cuando surgen problemas  no tienen que esperar que otros lo solucionen.
-Incluyen equipo de trabajo

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1. Mencione 2 aspectos de la cultura de la organización que influyen en la evaluación de desempeño.

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1. Mencione 2 aspectos de la cultura de la organización que influyen en la evaluación de desempeño.

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La falta de organización y capacitación del personal.

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1. Mencione 2 aspectos de la cultura de la organización que influyen en la evaluación de desempeño.

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1. Mencione 2 aspectos de la cultura de la organización que influyen en la evaluación de desempeño.

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1. El clima laboral que se tiene en la organización
2. Falta de recursos y escases de materiales que tiene la empresa

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2. Según el caso leído, ¿qué es importante al momento de implementar un proceso de evaluación de desempeño?

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2. Según el caso leído, ¿qué es importante al momento de implementar un proceso de evaluación de desempeño?

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La comunicación, para así informar de los cambios y progresos de la empresa, o las fortalezas y carencias de los trabajadores.

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1. Mencione 2 aspectos de la cultura de la organización que influyen en la evaluación de desempeño.

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1. Mencione 2 aspectos de la cultura de la organización que influyen en la evaluación de desempeño.

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La buena comunicación activa y desempeño que presenta hacia la Empresa.
Trabajo en grupo para cumplir los buenos objetivos.

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2. Según el caso leído, ¿Qué es importante al momento de implementar un proceso de evaluación de desempeño?

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2. Según el caso leído, ¿Qué es importante al momento de implementar un proceso de evaluación de desempeño?

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Es importante al momento de implementar un proceso de evaluación de desempeño que: 1-  Qué sienta que la evaluación si sirvió de algo y que sirva para mejorar. 2- Otorgarle los implementos necesarios al empleado para que pueda cumplir la evaluación (pregunta 2 caso del computador) 3- Decirle en especifico lo que debe mejorar para así ser mas eficiente 4- Hacer comprender a los demás el "por qué" de la evaluación y tener claro el objetivo de la empresa para que todos vayan para el mismo lado

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2. Según el caso leído, ¿qué es importante al momento de implementar un proceso de evaluación de desempeño?

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2. Según el caso leído, ¿qué es importante al momento de implementar un proceso de evaluación de desempeño?

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Ser mas organizados y facilitar el equipo necesario para poder realizar un buen proceso de evaluación de desempeño.

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3. Mencione 2 aspectos personales que influyen en la evaluación de desempeño.

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3. Mencione 2 aspectos personales que influyen en la evaluación de desempeño.

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La relación entre trabajadores y jefes.
El taller que se le implemento a Manuel para desarrollar una evaluación más completa.

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2. Según el caso leído, ¿qué es importante al momento de implementar un proceso de evaluación de desempeño?

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2. Según el caso leído, ¿qué es importante al momento de implementar un proceso de evaluación de desempeño?

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Los resultados todos al principio era de papel, ahora les dieron la falibilidad en computadores y así apoyarlos y no cometer errores en sus desempeños y sea más amigable y comprensible a sus trabajadores.

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3. Mencione 2 aspectos personales que influyen en la evaluación de desempeño.

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3. Mencione 2 aspectos personales que influyen en la evaluación de desempeño.

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Un aspecto seria que el empleado tenga compromiso con la empresa y el segundo aspecto es el que el empleado este cómodo con su puesto de trabajo. Porque así la evaluación de desempeño va a ser positiva y Manuel va a saber que tiene que hacer desde el principio.

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3. Mencione 2 aspectos personales que influyen en la evaluación de desempeño.

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3. Mencione 2 aspectos personales que influyen en la evaluación de desempeño.

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lo comprometido que esté Manuel para una buena evaluación.
y la buena conexión que debe haber en la persona que evalúa y el evaluado

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4. Si usted trabajara en la empresa donde trabaja Manuel, ¿qué haría para que el proceso fuera un éxito? Identifique elementos que están en la entrevista, agregue otros que piense que puedan servir.

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4. Si usted trabajara en la empresa donde trabaja Manuel, ¿qué haría para que el proceso fuera un éxito? Identifique elementos que están en la entrevista, agregue otros que piense que puedan servir.

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Hacer entrega de más materiales como computadores para los supervisores, y así pueden realizar sus actividades,
explicar en lo que tiene que mejorar y como hacerlo.
Aceptar opiniones de mejora.

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3. Mencione 2 aspectos personales que influyen en la evaluación de desempeño.

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3. Mencione 2 aspectos personales que influyen en la evaluación de desempeño.

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1. El compromiso hacia la meta de la Empresa.
2. El estado psicológico del trabajador.
3. Información y acciones concretas.

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2. Según el caso leído, ¿qué es importante al momento de implementar un proceso de evaluación de desempeño?

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2. Según el caso leído, ¿qué es importante al momento de implementar un proceso de evaluación de desempeño?

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1. Tener el material adecuado
2.Tener una buena disposición al realizar la evaluación
Lo ideal es que el proceso de la evaluación se  tome en cuenta y que sea una ayuda para la empresa en el cumplimiento de los objetivos.

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3. Mencione 2 aspectos personales que influyen en la evaluación de desempeño.

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3. Mencione 2 aspectos personales que influyen en la evaluación de desempeño.

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1. La disposición que tienen los que realizan la evaluación (gerentes, RRHH, el equipo de trabajo y la propia persona).
2. La comunicación entre trabajador y jefe

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4. Si usted trabajara en la empresa donde trabaja Manuel, ¿qué haría para que el proceso fuera un éxito? Identifique elementos que están en la entrevista, agregue otros que piense que puedan servir.

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4. Si usted trabajara en la empresa donde trabaja Manuel, ¿qué haría para que el proceso fuera un éxito? Identifique elementos que están en la entrevista, agregue otros que piense que puedan servir.

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Para que el proceso fuera un éxito yo implementaría un mejor desarrollo de la retroalimentación, ya que se vería de manera más individual el como debe mejorar en cada uno y de que forma proceder para lograrlo, también se podría poner un sistema en que los empleados evalúen al jefe, ya que en ningún momento se menciona que puedan hacerlo y así serían más parejas ambas evaluaciones, desde el jefe y desde el trabajador.

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4. Si usted trabajara en la empresa donde trabaja Manuel, ¿qué haría para que el proceso fuera un éxito? Identifique elementos que están en la entrevista, agregue otros que piense que puedan servir.

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4. Si usted trabajara en la empresa donde trabaja Manuel, ¿qué haría para que el proceso fuera un éxito? Identifique elementos que están en la entrevista, agregue otros que piense que puedan servir.

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motivaría a los trabajadores y les informaría sobre que es y para que sirve la evaluación desempeño y así tener mayor productividad. luego de eso hacerles una capacitación y hacerles ver que les falta o que les sobra y así mejorar.

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4. Si usted trabajara en la empresa donde trabaja Manuel, ¿qué haría para que el proceso fuera un éxito? Identifique elementos que están en la entrevista, agregue otros que piense que puedan servir.

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4. Si usted trabajara en la empresa donde trabaja Manuel, ¿qué haría para que el proceso fuera un éxito? Identifique elementos que están en la entrevista, agregue otros que piense que puedan servir.

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Tener una pauta para realizar las distintas evaluaciones de desempeño, teniendo en cuenta que se solicita en cada cargo, también tener computadores específicos para la evaluación.

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4. Si usted trabajara en la empresa donde trabaja Manuel, ¿qué haría para que el proceso fuera un éxito? Identifique elementos que están en la entrevista, agregue otros que piense que puedan servir.

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4. Si usted trabajara en la empresa donde trabaja Manuel, ¿qué haría para que el proceso fuera un éxito? Identifique elementos que están en la entrevista, agregue otros que piense que puedan servir.

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Una buena organización para cumplir y ser informados de sus deberes y mejorar cada año el desempeño y habilidades que demostramos hacia el trabajo

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Denisse Bravo
Giselle González
Javier Andrade

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1. Mencione 2 aspectos de la cultura de la organización que influyen en la evaluación de desempeño.

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1. Mencione 2 aspectos de la cultura de la organización que influyen en la evaluación de desempeño.

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1) Una comunicación activa
2) La relación de los trabajadores y el personal encargado de la evaluación

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2. Según el caso leído, ¿qué es importante al momento de implementar un proceso de evaluación de desempeño?

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2. Según el caso leído, ¿qué es importante al momento de implementar un proceso de evaluación de desempeño?

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Informar a los trabajadores de que trata este proceso de evaluación, darles a los trabajadores las herramientas necesarias para mejorar el desempeño y también los resultados de esta evaluación.

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3. Mencione 2 aspectos personales que influyen en la evaluación de desempeño.

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3. Mencione 2 aspectos personales que influyen en la evaluación de desempeño.

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La relación de las personas dentro de la empresa influye en la evaluación ya que si existe una mala relación o comunicación habrá un mal clima laboral y eso afectará al momento de realizar la evaluación y también en los resultados.
El compromiso del trabajador también influye en esta evaluación.

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4. Si usted trabajara en la empresa donde trabaja Manuel, ¿qué haría para que el proceso fuera un éxito? Identifique elementos que están en la entrevista, agregue otros que piense que puedan servir.

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4. Si usted trabajara en la empresa donde trabaja Manuel, ¿qué haría para que el proceso fuera un éxito? Identifique elementos que están en la entrevista, agregue otros que piense que puedan servir.

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Lo primero que nosotros como grupo haríamos es informar a todos los trabajadores de la empresa sobre la evaluación de desempeño que se hará, el método que se ocupará y la técnica que se ocupará, en nuestro caso ocuparíamos la técnica de 270° y los instrumentos o el instrumento que ocuparemos. Por último reunimos todos los datos obtenidos a través de esta evaluación, informamos a los trabajadores sobre estos resultados y realizamos todas las capacitaciones que creamos necesarias

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- Laura Zurita
- Paula Arias

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1. Mencione 2 aspectos de la cultura de la organización que influyen en la evaluación de desempeño.

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1. Mencione 2 aspectos de la cultura de la organización que influyen en la evaluación de desempeño.

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- Mala organización ya que después de 3 años recién se hizo una evaluación de desempeño.
- Escases de recursos, ya que solo hay un solo computador para los supervisores para realizar la evaluación de desempeño.

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2. Según el caso leído, ¿qué es importante al momento de implementar un proceso de evaluación de desempeño?

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2. Según el caso leído, ¿qué es importante al momento de implementar un proceso de evaluación de desempeño?

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- La retroalimentación, ya que una vez explicados los defectos y las areas a mejorar, no explicaban como uno después podría mejorar los aspectos negativos.

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3. Mencione 2 aspectos personales que influyen en la evaluación de desempeño.

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3. Mencione 2 aspectos personales que influyen en la evaluación de desempeño.

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- La comunicación con el evaluador.
- La comunicación con los compañeros de equipo.

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4. Si usted trabajara en la empresa donde trabaja Manuel, ¿Qué haría para que el proceso fuera un éxito? Identifique elementos que están en la entrevista, agregue otros que piense que puedan servir.

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4. Si usted trabajara en la empresa donde trabaja Manuel, ¿Qué haría para que el proceso fuera un éxito? Identifique elementos que están en la entrevista, agregue otros que piense que puedan servir.

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- Mejoraría la comunicación con los compañeros de trabajo, mejorar la motivación y explicar para que es útil la evaluación de desempeño.