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¿Qué situaciones causan desigualdad en el ambiente laboral?

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¿Qué situaciones causan desigualdad en el ambiente laboral?

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Hoy nos encontramos en una situación sin precedentes que ha profundizado tanto las brechas sociales como económicas entre hombres y mujeres. De hecho, según la Organización de las Naciones Unidas (ONU), la evidencia del impacto de la COVID-19 sugiere que las vidas económicas y productivas de las mujeres serán afectadas de forma desproporcional en comparación con la de los hombres debido a que, a nivel global, las mujeres ganan menos, tienen menores posibilidades de ahorro, pocos trabajos seguros y pertenecen generalmente al sector informal.

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¿Qué provoca la desigualdad laboral?
La discriminación en el lugar de trabajo. La diferencia en los sectores laborales en los que históricamente se han desempeñado los hombres. La escasa participación de las mujeres en puestos de liderazgo y de alta dirección. La falta de políticas de conciliación de la vida personal y profesional.

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¿Qué son las desigualdades entre hombres y mujeres ?

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¿Qué son las desigualdades entre hombres y mujeres ?

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Una mujer apta para desempeñar un trabajo no siempre recibe el mismo trato que se le da a un hombre, y tampoco parte de las mismas condiciones en materia de educación o conciliación, lo que podemos considerar desigualdad de género.

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¿Por qué es importante la igualdad laboral entre mujeres y hombres? 

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¿Por qué es importante la igualdad laboral entre mujeres y hombres? 

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Porque favorece a toda la sociedad, incluyendo mayormente a las empresas u organizaciones, ya que no solo se trata de una cuestión de valores, sino que, con una mayor equidad las compañías mejorarán sus beneficios. Por tanto, alcanzar la igualdad de género es de gran importancia para los negocios.

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Perú es el cuarto país en América Latina con la mayor brecha de género en el mercado laboral, según el estudio Perspectiva Global de la Mujer 2020 sobre igualdad de género, realizado por la EAE Business School de España. El informe detalla que en el país los hombres cobran un 21.2 % más que las mujeres.