# data[].attributes.body
1- Cuando ha sentido que la incivilidad ha afectado su trabajo individual o grupal?

# data[].attributes.body
Johann Toloza
Diego Lemus

Preguntas para el grupo de Nicolás y Martín:
1. ¿Considera que ha sufrido o realizado actos de incivilidad?
2. ¿Considera usted que en una negociación es importante aplicar esta teoría de la sensibilidad para obtener un mejor desempeño?

En respuesta al grupo de Jessica y Milton:
1. Considero que aumento la energía en las personas, puesto que soy una persona muy positiva y tengo mucho tacto para decir las cosas, considero que una buena comunicación y una buena relación entre personas aumenta las capacidades y mejora el desempeño en los trabajos en grupo, expresarse de la mejor forma es muy útil.
2. No, todo lo contrario, el ser una buena persona es un impulso al éxito, ya que de esta manera se logra sentirse a gusto con lo que hace, con quienes se comparte, con el entorno en el que se desempeña y el sentirse a gusto trae felicidad y tranquilidad. Ademas, el ser una buena persona, amable, respetuosa y cortes, genera muchas oportunidades y en cuanto mas oportunidades hay existen mas posibilidades de llegar al éxito.

# data[].attributes.body
Stefania Chaustre
Daniel Moreno
1.  Como se comporta la incivilidad?
2. Alguna vez tu versión de lo que es ser buena persona, ha afectado tu comportamiento?
Responde grupo de Maria Fernanda y Angélica Parra.

Respondiendo al grupo de Maria Fernanda y Angélica:
1. El pensar que ese mismo trato te lo pueden hacer a ti pueda causar dudas hasta de tus actos, aunque estos sean correctos, el estar a la defensiva de que también te pueden atacar directamente puede causar distracción.

2. Porque nuestra percepción de ser "buena persona" se ve afectada por el hecho de que nos equivocamos, ya que fue algo que no hicimos con la intención de herir (en el caso de que la equivocación hiera a alguien) y nos hacen dudar si en realidad estamos siendo buenas persona o solo pretendiendo serla.

# data[].attributes.headline
Respuesta de Camilo y Camila al grupo de Andrés Peñaranda y Camila Carillo 

# data[].attributes.subject
Respuesta de Camilo y Camila al grupo de Andrés Peñaranda y Camila Carillo 

# data[].attributes.body
1. Christine reinicio a su primer trabajo por comentarios groseros que recibía de sus compañeros de trabajo como: "tu opinión no importa, eres una persona lenta y estupida", lo que la hacia sentirte inferior frente a los demás.

2. Que la consciencia es ese estado de la mente que permite que cada persona se dé cuenta de su existencia y de lo que pasa alrededor, asímismo cuando actuamos de manera consciente podemos realmente reflexionar sobre muestras acciones y si son correctas o no y como consecuencia podamos actuar como mejores en el futuro

# data[].attributes.body
Luis Trigos

1. ¿Que tanto afecta la incivilida

# data[].attributes.body
Luis Trigos

1. ¿Que tanto afecta la incivilida

# data[].attributes.body
Frente a cualquier situación de incivilidad, hacemos respetar en medida de los posible a la persona que está siendo atacada, haciendo ver y recalcando que todos merecen ser respetados y tratados de la mejor manera. Además de aconsejar a la persona atacada la manera en la que debe responder ante el irrespeto, para que así no se vea afectado en el futuro por situaciones similares.

# data[].attributes.body
Milton rivera
Preguntas:
1. Te consideras una persona que aumenta la energia a las personas o  las disminuyes con la incivilidad?
2. Consideras que el ser buena
persona puede interpretarse como una barrera para ser mejor?

Responde Jhoan toloza y diego lemus

Respondiendo preguntas a hodman:
1. Considero mas importarte sentirme como una buena persona, relacionado con serlo. El ver o no como un a buena persona, se lo dejo al criterio de cada uno, no le pongo tanta importancia. Con el tiempo y hay relación sabrán como soy realmente y si les permito conocerme. Todo esto con el fin que la persona pueda tener mejores resultados a futuro, buenas relaciones personas y profesionales, trabajar en un ambiente productivo y bajo el respeto.
2. Se hablaría con ella de la postura que está tomando, las consecuencias que trae este comportamiento tanto personal como profesional,  se le daría consejos para que pueda cambiar y ser un buen líder, apoyo si tiene algún problema que requiera  una solución.

# data[].attributes.body
Karen Gamba 
Pauline Rueda 

Preguntas: 
1.  ¿ Cómo podrías ayudar a una persona que 

# data[].attributes.body
Luisa Torres
Stefanía Quintero

1. ¿Alguna vez se ha visto afectado por incivilidad? Si sí, ¿cómo cree que le ha afectado su desempeño?
2.¿Cree que es más importante aprender por los errores que uno comete para ser mejor persona o aprender de la experiencia ajena?

Responde: Luis Trigos y David Moncada

Respuesta al grupo de David Moncada y Luis Trigos:

1. La incivilidad puede llegar a afectarnos tanto en el ámbito laboral como en el ámbito personal; puede generar fallas en el desempeño laboral, falta de interés por las obligaciones, pero también puede generar baja autoestima, nos lleva a no creer en nuestras capacidades, y provoca sentimientos y estados de ánimos de manera negativa
2. Claramente, cuando nos regimos por este sistema binario de qué está bien o no, siempre caemos en el cuestionamiento de nuestras acciones haciendo que todo lo pongamos en perspectiva de lo que está éticamente aceptado, para no generar polémica en cuanto a las acciones que tomamos.
Hay muchas cosas que se pueden aprender, pero el modo de proceder debe ser guiado por nuestra propia ética forjada desde nuestras experiencias tratando de no generar daños a los demás.

# data[].attributes.body
Juan Carlos Cabrejo

Con respecto a la incivilidad, ¿considera usted que ha sido en alguna situación partidario de esta? Y de ser así,¿ como cree que puede cambiar este tipo de reacción ante una situación de irrespeto hacia un compañero?

2. ¿Considera que el actuar de forma correcta le ha impedido en algún momento de la vida realizar alguna actividad que según lo establecido por la sociedad se requiera en esa situación no actuar de la forma más correcta posible sino maa bien sacar provecho?

Preguntas a willy Rodríguez y giormay Cristancho

Respuestas a willy Rodríguez y giormay Cristancho

1. Si realmente creo que en muchas oportunidades el inconsciente tiene una gran relevancia al momento de tomar decisiones y realmente son acciones que no nos damos cuenta, sin embargo debemos tratar de entendernos y tener el mayor control sobre nuestras acciones y en todo momento tratar de pensar y repensar muy bien la forma en que actuamos y vivimos, con el fin de que el inconsciente tenga el menor control posible y ser seres autónomos.

2. No considero que necesariamente una experiencia nos haga ser mejores personas ya que existen personas que a pesar de haber vivido ciertas cosas que no son de beneficio para los demás no les importa y siguen actuando de esta manera, pero creo que vivir ciertas experiencias nos hace tener muchas más percepciónes y formas de actuar mucho más acertadas, solo que se deben enfocar en usar estas experiencias con el fin de una mejora

# data[].attributes.body
Preguntas:
1. ¿Cómo es considerada una persona que es cortés?

2. ¿Qué parámetros se emplean para considerar que alguien es buena persona o no?

Responder: Grupo de Andrés Peñaranda y Camila Carrillo

# data[].attributes.body
Camila Carrillo
1. ¿Por qué razón Christine renunció a su primer trabajo?
2. En base al conferencista como define usted la "consciencia"?
Grupo a responder:  Camilo calderón y camila fino

Respondiendo al grupo de Camilo y Camila:

1. Una persona puede considerarse cortés en el ambiente laboral cuando tiene la capacidad de hacer críticas constructivas a sus colegas y apoyarlos para mejorar la realización de la tarea.

2. Más que unos parámetros se trata de una cuestión de actitud y disposición para llevar mis relaciones interpersonales basado simplemente en algo tan fundamental como es el respeto y el reconocimiento de la dignidad de las otras personas.

# data[].attributes.body
Willy Rodriguez

1.  Considera que su inconsiente ha afectado de alguna manera su personalidad o percepcion de algunas cosas?

2. Considera que la experiencia nos hace ser mejores personas?  Explique

RESPONDE: Juan carlos cabrejo

RESPONDIENDO A JUAN CARLOS:

1. Claramente a lo largo de toda nuestras vidas hemos sido partidarios de alguna situación de incivilidad, lo importante es aprender de esos malos actos y poder asegurarnos de que no vuelvan a ocurrir.
Debemos ser ejemplo, buen ejemplo de niños y jovenes que nos siguen los pasos y son el futuro de una promesa de sociedad.

2. El actuar correcto desde nuestro punto de vista es relativo, ya que tiende a tener infinidad de percepciones, sin embargo respondiendo a la pregunta sí, en alguna situación quise actuar de alguna manera y tuve que cohibirme por no ser aceptado por la sociedad.

# data[].attributes.body
Integrantes:
Hodman Guevara

Preguntas:
1. ¿Es más importante para usted sentirse o verse como buena persona?
2. ¿Que acciones llevaría a cabo frente a una persona con problemas de incivilidad?

Grupo a responder:
Milton Rivera
Jessica Rodriguez

# data[].attributes.body
Angélica Parra
María Fernanda Gómez
1. ¿Por qué la incivilidad puede afectar incluso a personas que solo sean testigos de ella?
2.¿Por qué cometer errores nos lleva a pensar que no somos buenas personas?
Responde el grupo de Stefania Chaustre y Daniel Moreno

RESPONDEMOS PREGUNTAS DE STEFANIA CHAUSTRE Y DANIEL MORENO.
1.La incivilidad se evidencia en la falta de respeto, la rudeza. Incluye varios comportamientos, desde burlarse o menospreciar a alguien, hasta molestarlo de forma hiriente, hacerle bromas ofensivas o mandar mensajes en reuniones. Y lo que es irrespetuoso para uno, puede no serlo para los demás.
2.Sí, ha afectado mi comportamiento ya que en algunos casos damos más importancia a  lo que las demás personas piensen de nosotros y no en como verdaderamente queremos actuar.

# data[].attributes.body
Mabel Pinzon
1 ¿cree que alguna vez el prejuicio inconsciente a afectado su percepción de una persona ?
2¿Alguna vez has dicho o hecho algo que no sientes o no compartes, solo para aparentar ser mejor persona frente a los demás?

grupo a responder:
Karen Gamba
Pauline Rueda

Respondiendo al grupo de Karen Gamba-Pauline Rueda:

1 : Aprender a no juzgar y respetar el pasado y la situación de los demás es fundamental para un buen desarrollo y una buena relación. Por ello, siempre estar dispuestos a conocer, instruir y querer ayudar a alguien a mejorar sin caer en la superioridad de creerse mejor, es una actitud valiosa que no solo ayuda a la otra persona, sino nos motiva a ser mejores personas

2.mas que ser buena persona buscamos ser mejores personas, recordemos que lo bueno es subjetivo a cada quien y el impacto sera diferente, sabemos que no somos buenas personas todo el tiempo pero al reconocer esto avanzamos en el camino a ser mejores.

# data[].attributes.body
Jessica  Rodríguez
Milton Rivera

# data[].attributes.body
Camilo Calderón

# data[].attributes.body
Preguntas
1. ¿De qué manera se relaciona el liderazgo con la incivillidad?
2. ¿Por qué existe la percepción de que cometer errores nos impide ser buenas personas?

Grupo a responder:
Daniel Duarte - Maria Paula Barbosa

Respuesta: Martín Fernández - Nicolás Luna

1. Frente a cualquier situación de incivilidad, hacemos respetar en medida de los posible a la persona que está siendo atacada, haciendo ver y recalcando que todos merecen ser respetados y tratados de la mejor manera. Además de aconsejar a la persona atacada la manera en la que debe responder ante el irrespeto, para que así no se vea afectado en el futuro por situaciones similares.

2. Para mí, la zona roja es aquella en la que ninguna persona desea estar, esto, porque se trata de un estado en el que no nos sentimos conformes con nuestra forma de actuar, siendo una zona en la que actuamos, a nuestro parecer, de forma incorrecta, cometiendo errores y quizás no siendo "buenas personas".
Una buena persona, es un ideal inalcanzable, al que nadie puede llegar, pero una mejor persona se trata de un objetivo claro y conciso, en el que, contrario al pensamiento de ser "buena persona", aprendemos de los errores y aplicamos dichos aprendizajes para mejorar. Por esto es importante ser mejor persona.

# data[].attributes.body
1. ¿Que tanto afecta la incivilidad en el desempeño laboral?

2. ¿Cree Ud. que la ética limitada afecta sus decisiones y acciónes en su vida?

Responde:
Grupo de Luisa Torres.

RESPUESTA AL GRUPO DE LUISA TORRES:

1. Si claramente, la sociedad en general pasa por este escenario ya sea por su espacio laboral o por las personas que los rodea sean amigos o familiares, en el espacio académico y laboral se ha visto que genera menor rendimiento sobre la persona, trayendo con ello una baja concentración y poco compromiso hacia la actividad que este realizando, todo esto se ve relacionado al desempeño de la persona ya que al recibir tantos comentarios negativos y/o ofensivos queda sobre su mente, generando un mayor remordimiento sobre su productividad laboral o académica.

2. Es mejor aprender de los errores porque eso ayuda a mejorar el proceso para un futuro, siempre que cometemos un error intentamos remediarlo pero siempre nos va a marcar y eso ayuda a madurar el carácter y la inteligencia a la hora de tomar decisiones.
Por otro lado la experiencia es buena para instruirse pero no como herramienta para mejorar porque es algo ajeno a nosotros y vamos a olvidarlo con el tiempo.

# data[].attributes.body
Edwin Rodriguez

1. ¿Es mas importante para usted sentirse o verse como una buena persona?
2. Por que las personas que experimentan incivilidad tienen un menor desempeño a las que no?

Grupo a responder: Naomi Ferreira y Juliana G

Respondiendo al grupo de Juliana y Naomi
1. Si, porque algunas veces he estado bajo situaciones de mucho estrés que no me han permitido actuar de la mejor manera y ser un poco inconsciente de cómo se sentirán las personas con dicho trato.

2. Si, hay situaciones que se cometen errores y al ser consciente de esto, trato de aprender, mejorar y evitar repetirle en futuras ocasiones, para así construirme como una mejor persona

# data[].attributes.body
Stefania Chaustre
Daniel Moreno

# data[].attributes.body
Daniel Duarte
Maria Paula Barbosa
1.¿Qué es lo que más espera la gente de sus líderes?
2. ¿Considera que es erroneo el aprendizaje que ha obtenido acerca de ser ''buena persona'' a lo largo de su vida ?

Responde:  Pauline Rueda- Karen Gamba
Respuesta: Lizeth Suarez- Karen Aparicio
1. El liderazgo y la incivilidad reflejan únicamente resultados negativos. Un líder que carece de respeto y de cultura, es un líder que llevará a sus subordinados a desmejorar en su proceso de crecimiento laborar. Es una fórmula que no debería aplicarse en ningún entorno de crecimiento ni de labor empresarial.
2. Creemos que cometer errores no es bien visto para aquellos que desean ser buenas personas puesto que refleja la imagen de una persona indecisa, sin objetivos y con miedo al fracaso.

# data[].attributes.body
Karen Gamba
Pauline Rueda

Preguntas:
1.  ¿Cómo podrías ayudar a una persona que sufre o ha sufrido algún tipo de incivilidad en su vida?
2.  ¿Por qué consideras que es importante ser una buena persona y cómo influye eso en las demás personas?

Responde: Grupo Andres Suarez y Mabel Pinzon

Respondemos al grupo de Andres y Mabel:
1. Si ha afectado, porque en muchas ocasiones nos dejamos llevar por una mala apariencia o una mala actitud.
2. Sí, en varias ocasiones. Sólo por no generar una discusión o un malo rato, pero pues debemos aprender a decir lo que sentimos y a tener buenos argumentos frente a todas las situaciones.

Respondemos al grupo de Daniel y Maria Paula:
1. La gente muchas veces espera demasiadas cosas de los líderes, más que todo que los guíen e indiquen qué hacer, la gente espera que sus líderes los lleven a obtener los logros y metas que se proponen o más, que estén en los buenos y malos momentos; pero a veces esto puedo ser malo, en cuanto a que esperan y esperan pero no toman iniciativa por hacer algo, por el contrario se limitan a que les ordenen que deben hacer y no toman iniciativa propia.
2. No, no considero que sea erróneo, más bien no lo he implementado de la mejor manera, es decir me dicen cosas como “se debe pensar antes de hablar” pero en ocasiones o por diferentes circunstancias, omito este tipo de cosas y simplemente no aplico bien lo que me dicen para ser una buena persona, finalmente consideramos que cualquier aprendizaje mientras construya es bueno, solo que debemos saber utilizarlo y acomodarlo en nuestras vidas.

# data[].attributes.body
Nicolas Luna
1.¿De que manera actuan frente a situaciones de incivilidad? Responden de la misma manera o buscan mejorar el ambiente con sus compañeros?
2. ¿Como definiria la zona roja ?y por que es importante ser mejor persona?
Grupo a responder
Karen Aparicio - Lizeth Suarez

RESPONDIENDO AL GRUPO DE DIEGO Y JOHAN

1.Si, principalmente trabajando con empresas organizadoras de eventos, muchas veces por la necesidad de solucionar problematicas rapidamente se olvidan de pedir las cosas con cortesia o incluso manejan un tono de voz agresivo debido al estres , por lo que automaticamente el ambiente se vuelve negativo y tensionante , lo que causa una disminucion en la efectividad para cumplir con las metas

2.Consideramos que si , la sensibilidad puede generar empatia , haciendo mas facil la negociacion o solucionando discusiones de una forma mas tranquila y sin llegar a dañar o acabar la relacion comercial, ya que ambas partes buscariamos un ganar-ganar, entendiendo las necesidades del otro y buscando soluciones que permitan lograr nuestros objetivos.

# data[].attributes.body
Naomy Ferreira
Juliana Galván

1. ¿Te has considerado a ti mismo una persona incivilizada? ¿Porqué?
2. ¿Te has dado la oportunidad de reconocer tus errores para aprender de ellos y tratar de ser una buena persona?

Responde: Grupo Sebastian Pacheco y Edwin Rodriguez

Respondemos al grupo de Sebastian Pacheco y Edwin Rodriguez:
1. En lo personal, siento que es más importante sentirme como buena persona que verme o tratar de verme como ello, ya que en el camino de la vida gracias a las vivencias del día a día y los errores que se cometen, aprendemos de ello y nos permitimos ser mejores creciendo internamente para así dar lo mejor de nosotros hacia los demás.
2. Las personas que experimentan incivilidad tienen menor desempeño puesto que este tipo de actitudes hacia una persona puede generar desconfianza, des-estabilidad emocional, ira, desinterés, entre otros sentimientos que a su vez llevan a las personas a desmotivarse y a creer que no vale la pena esforzarse si hagan lo que hagan recibirán el mismo tipo de respuesta por parte de sus jefes o líderez.