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장점:

단점:

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아빠 휴가의 분석 기준

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아빠 휴가의 분석 기준

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장점: 남성직원에게도 휴무를 의무화함으로서 아내가 덜 힘들 수 있고 1개월동안 쉬면서 경제적인 타격도 없다는 장점이 있다.

아쉬운점: 휴직 기간이 1개월로 너무 짧은 것 같다. 1개월이 지나면 아기가 철이 드는 것도 아니기 때문에 엄마들은 힘들어할 것이다. 따라서 휴직기간을 독일처럼 길게 하면 좋을 것 같다.

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장점:아빠의 휴직기간을 모두 합쳐 최대 3년까지 사용 가능한데, 엄마가 사용할 수 있는 휴직기간에 비해 아빠가 사용할 수 있는 휴직기간이 짧지 않다는 점 또한 성 중립적 관점에서 봤을 때 공평하다.
단점: 휴직을 시작하는 날로부터 7주전에 사용자에게 알려야 하기때문에 예정일보다 아이를 빠르게 출산한다면 휴직을 못 할 수도 있다.

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장점 : 1. 맞벌이 부부들은 육아 문제를 덜어줌으로써 일에 더 집중을 할 수 있다.
2. 퇴근하면 바로 아이를 데리고 갈 수 있다는 점에서 시간과 체력 소모도 줄어든다고 생각한다.

문제점 : 1. 두 부부 모두가 야근을 하게되었을 때 아이는 어떻게 할 것 인가
2. 어린이 집 시간 선정 두 부부 모두가 야근을 했을 경우 어린이 집은 닫아야

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단원중 3학년 기술가정 수행평가

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국외 일 가정 양립 제도

스웨던 임시 부모 수당제도

설명:8개월에서 만 12세까지의 자녀가 아픈 경우 월급의 약 80%를 지급받고 자녀를 간호할 수 있는 권리이고 부모가 되면 자동으로 후직 신청되는 자동 육아후직제법제화가 진행중이다.

장점:돈 쪽으로 봤을때는 의료비가 적게 들어서 일상생활에 불편함이 느껴지지 않는다

단점:14세부터 이 혜택을 받지 못하는것이 안좋고 쉬게 해주는게 아니라 돈을주는거기 때문에 월차같은게 없을때는 아이가 아플때 빨리 갈수 없다는게 단점이다

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국외 일 가정 양립 제도 :
프랑스 육아 휴직
(congé parental)

육아휴직을 사용하려면 본인이 속한 회사에서 최소 1년 이상 이미 일했어야 한다.

출산휴가에 바로 이어서 육아휴직을 쓰고자 할 경우 회사에 출산휴가가 끝나는 사점으로부터 1-2달 전에 미리 알려야 한다.
육아휴직은 아기의 3번째 생일이 되기까지 사용할 수 있으며 첫 육아휴직을 1년 신청했다면 두 번 더 연장해 총 3년까지 사용할 수 있다.

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국내 일 가정 양립 제도

육아휴직 제도

설명:만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀가 있는 경우 최대 1년 동안 받을 수 있는 제도로서 육아 휴직 급여는 육아휴직 전 통상임금의 40%를 지급하되(상한액 100만원, 하한액 50만원), 육아 휴직 급여의 15%는 직장복귀 6개월 후에 지급합니다. 다만 육아 휴직 급여를 받기 위해서는 연속적으로 30일 이상의 육아휴직을 해야 하고 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.

육아휴직 제도의 분석기준

장점:자신의 아이를 돌볼수도 있다는점에서 좋고 또 어린이집을 보내지않고 자기가 직접돌보기때문에 돈도 적게 든다 또 일을하지고 않고 쉴수있다는게 장점이다

단점:육아 휴직 급여를 받기위해서는 30일이상의 육아휴직을 해야되고 보험단위기간이 180일 이상이여야 하기때문에 날짜를 채우지못하면 돈을 받지못한다는 점에서 불이익이 발생할수있다

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국내 일 가정 양립 제도 : 직장 어린이집 지원

직장 어린이집 지원금 신청 시 직장 내에 어린이 집을 설치하는 비용 보육교사 비용 등등 금전적인 지원을 받을 수 있다.

○ 직장어린이집 설치비 지원

○ 직장보육교사 등 인건비 지원

○ 중소기업 직장어린이집 운영비 지원

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합친 말이다. Elternzeit는 휴직을 시작하는 날로부터 7주 전 사용자에게 알려야 한다는 조건 하에 엄마, 아빠의 휴직기간을 모두 합쳐 최대 3년까지 사용 가능하다.

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단원중 3학년 기술가정 수행평가