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Según los medios utilizados:
- Observación estructurada.
- Observación no estructurada.

# data[].attributes.body
Según el papel o modo de participación:
- Observación participante.
- Observación no participante.

# data[].attributes.body
Según el lugar donde vive: vida real (trabajo de campo)

# data[].attributes.body
- Si es una entrevista no directiva: se realizan el menor número de preguntas para no incomodar al paciente.
- Es libre de explayarse.
- Aporta muchos datos sobre su personalidad.
- No recomendado ante situaciones de urgencia.

# data[].attributes.body
Entrevista  focalizada: Se profundiza la entrevista grupal. La cual ofrece unas oportunidades de
conocimiento y de análisis.

# data[].attributes.body
Entrevista Enfocada: Dirigida a un individuo concreto, caracterizado y señalado
previamente por haber tomado parte de la situación o experiencia definida.

# data[].attributes.body
-CIERRE: El objetivo de esta fase es que el entrevistado abandone la entrevista sintiendo que algo nuevo ha experimentado y que puede obtener un beneficio posterior.

# data[].attributes.body
-CUERPO: Obtener información y mayores detalles de los aspectos expuestos por el entrevistado.

# data[].attributes.body
-INICIO: EL entrevistador establece el primer contacto y prepara las condiciones psicológicas.

# data[].attributes.body
-Libre.

-Estructurada.

-Estandarizada.

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-Entrevista Informativa.

-Entrevista Diagnóstica.

-Entrevista Terapéutica.

-Entrevista Orientadora.

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Entrevista a Profundidad: Se plantea holísticamente, pero también se limita aun solo acto. (Entrevista enfocada)

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Criterios para el dialogo de la entrevista ¿CÓMO PREGUNTAR?:

# data[].attributes.subject
Criterios para el dialogo de la entrevista ¿CÓMO PREGUNTAR?:

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- Si es una entrevista directiva: es un esquema pregunta - respuesta, palabras objetivas e ideas claras.
- Usado para la etiología del proceso de enfermedad, precisar un diagnóstico y fijar una pauta terapéutica.

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Entrevistado:

- Recepciona las preguntas, dejándose llevar por ellas.
- Actúa con espontaneidad, obteniendo beneficio de estas.

# data[].attributes.body
Entrevistador:

- Asume el control de la entrevista con las preguntas y el objetivo.
- Es hábil al hablar, de pensamiento abierto y responsabilidad.
- Un hábil observador que no saca conclusiones apresuradas.

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El psicólogo la puede orientar en beneficio del paciente citado en entrevista, diagnóstico psicológico y orientación terapéutica.

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Supone un amplio conocimiento teórico de: psicología dinámica, psicoanálisis, psicopatología, psicodiagnóstico, psiquiatría, psicología de los grupos, principios básicos del conductismo, etc.

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Puede ser directiva o no directiva.

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Es usado según los interés y fines de la disciplina con la que se lo relacione.

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Cuenta con diversas definiciones sin embargo todas llegan al acuerdo de tratarlo como una relación ya sea de intercambio de ideas o recolección de datos entre dos individuos.

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Según el número: individual, grupal o en equipo

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 Encontramos 3 categorías del comportamiento

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 Encontramos 3 categorías del comportamiento

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- El lenguaje por el sujeto que reflejan la personalidad y los medios sociales en que ha vivido.

- El rostro en el cual se reflejan las emociones o ideas que pueden ser observadas.
- Las manos y los desplazamientos del cuerpo.

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Que se debe observar: se debe tener la meta de lo que deseamos conseguir obtenido por información precedente.

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La selección: Se toma la decisión de captar sólo los hechos más saltantes que ayudan a obtener información.

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Existe programación

# data[].attributes.body
Se realiza sin programación

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El observador está fuera del grupo

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EL psicólogo participa y en algunos casos interactua

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Es una acción entrenada de los sentidos que permite registrar información con la máxima exactitud posible