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Reducir un 20% el ausentismo en mi empresa
Capacitar un 60% al personal de la empresa, en temas laborales

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Culminar de manera exitosa el MBA.
Implementar controles en operaciones con el fin de reducir riesgos financieros.
Ahorrar para la compra de un departamento.

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- Culminar de manera exitosa mi primera HB Precio uno, cumpliendo con los requerimientos que se asignan para la ejecución de un proyecto nuevo.
- Poder cumplir con mis objetivos laborables y a la par encontrar el equilibro entre las responsabilidades que implican estudiar el MBA para culminarlo de manera exitosa.
- Lograr juntar el 20% que solicita el banco para la inicial de la compra de una propiedad para finales de año.

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- Lograr que los pedidos rechazados por diferencia de precios de la compañía y los supermercados se reduzca 15% (Junio 2022)
- Ascender profesionalmente
- Lograr que el modelo de microsegmentación genere una captura de valor de 107 MM (dic 2022)

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-Desarrollar un método ágil para las nuevas funciones en las que me desempeño; a fin de cumplir con las mismas en un tiempo menor al establecido, para este segundo trimestre 2022.

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- Cerrar el año con mayores conocimientos de liderazgo.
- Reducir los errores de usuarios con software de mi trabajo en un 7%
- Tener mayor tiempo en familia para la 2da mitad del 2022.

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Disminuir en un 60% (actualmente 30 a 40 reportes por mes) los reportes de productos observados (Oportunidad de Mejora – ODM), trimestre del año 2022

Reducir los reportes de productos observados (Producto No Conforme – PNC) de 10 PNC mensuales a 3 PNC al mes, durante el tercer trimestre del año 2022

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Conseguir el equilibrio, con mis nuevas responsabilidades laborales en este año y con el MBA, para retomar mis clases de idiomas, a partir del segundo semestre 2022.

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Cerrar mis 2 proyectos de construcción sin retrasos y con un ahorro de por lo menos el 5%, este primer semestre que es cuando se deben aperturar.

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-Implementación de herramienta de calibración de Distribuidores.
- Evaluación trimestral de KPIs.
- Fecha de Evaluación Final 20/12/2022

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Conseguir un distribuidor en la zona Sur del país y aperturarlo. lograrlo en un plazo de 2 meses.

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Aumentar en un 20% el importe operaciones desembolsadas de créditos hipotecarios durante el segundo trimestre del año 2022.
Ascender o migrar a una posición de mayor responsabilidad en este año.

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Voy a ahorrar 1500 USD mensuales por 12 meses para sumar dicho monto al ya ahorrado para la cuota inicial de un departamento que compraré en el 2023.

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- Potenciar el área comercial de mi organización, para lograr un mínimo de 10 reuniones mensuales con nuevos prospectos para junio del 2022.
- Terminar desarrollos pendientes para abril del 2022.
- Conseguir un cliente en otro país hacia fin de año del 2022.

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Reducir en un 30% la ejecución del proceso relacionado a Validaciones de Compras de GLP y Líquidos, así como también mejorar los tiempos de cierre de cada mes.

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Lograr la operatividad de todos los equipos y sistemas a mi cargo para poder participar en eventos internacionales el próximo año.

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- Reducir el costo de Mina de 57$/Ton a 50 $/Ton, para incrementar reservas y vida de la mina.
- Ingresar en el grupo de expositores de trabajos técnicos para el PERUMIN 35 - 2022.

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- Ascender este año 2022
- Obtener un Ahorro acumulado en las negociaciones con los socios comerciales por un valor total de 300 k antes del primer semestre

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- Conseguir que mi compañía sea el distribuidor #1 de la marca Cisco en el plazo de un año.
- Durante los próximos 12 meses, ampliar el alcance de mis funciones y ver otros países de la región.

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Conseguir que se renueve mi contrato de trabajo por 1 año más para el mes de Julio 2022.

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Lograr incrementar un 5% la satisfacción de los clientes y promotores, medible a través de una NPS (Net Promoter Score), en el transcurso de un año (fines 2022).

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Lograr el 98% de aprobación de solicitudes para la conducción de patrullas en nuestra area de responsabilidad al término del segundo trimestre del año 2022.

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- Implementación de modelo de incentivación en el primer semestre del 2022.
- Reducir ratio de rotación de personal Top Talent <5% en el 2022.