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Universidad de Guadalajara. Centro universitario del Sur.

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Universidad de Guadalajara. Centro universitario del Sur.

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Actividad de aprendizaje 1.2 (Linea de tiempo de psicología organizacional).
Psicología organizacional.
Andrea Liset López Malaga.
Alondra Monserrat Osorio Aceves.
Verónica Monserrat González Navarro.
Carla Moran Martínez.
Luz Elena Hernández Rodríguez.
Giovanna Berenice González Martínez.

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Primeras evaluaciones de actitudes donde los funcionarios del gobierno eran evaluados a peticion del emeperador para evaluar su competencia profesional

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Proponía una serie de actividades para evaluar las aptitudes militares con el propósito de seleccionar los mejores soldados.

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Libro "Enfermedades de los Artesanos"-Siglo XV

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Libro "Enfermedades de los Artesanos"-Siglo XV

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Bernardino Ramazzini fue un médico italiano, considerado el fundador de la medicina del trabajo. Sus estudios de las enfermedades profesionales y la promoción de medidas de protección para los trabajadores alentó el inicio de la seguridad industrial, y de las leyes de accidentes de trabajo.

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Libro "Enfermedades de los Artesanos"-Siglo XV 

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Libro "Enfermedades de los Artesanos"-Siglo XV 

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Bernardino Ramazzini fue un médico italiano, considerado el fundador de la medicina del trabajo. Sus estudios de las enfermedades profesionales y la promoción de medidas de protección para los trabajadores alentó el inicio de la seguridad industrial, y de las leyes de accidentes de trabajo.

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Juan Huarte de San Juan, médico y filósofo español (1529-1588).

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Considerado como el primer intento de estudio de la Orientación Vocacional. En el cual reconoce las diferencias de inteligencia general de las personas y habilidades especiales. Recomendando que se descubran y se adiestren.

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Conocido como Paracelso o Teofrasto Paracelso, fue un alquimista, médico y astrólogo suizo (Muerte en 1541).

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Monografía "Enfermedad del Minero y otros padecimientos"-Siglo XVI

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Monografía "Enfermedad del Minero y otros padecimientos"-Siglo XVI

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Esta monografía forma parte de los primeros antecedentes de lo que en su momento fue el inicio de la psicología organizacional.

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Con la aparición de las maquinas, se crearon jerarquías y se centralizo la producción. Esto condujo a que cada trabajador desarrollara una tarea especifica, la cual era la supervisión y la evaluación.

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Surgen la necesidad de recurrir a bancos y entidades financieras.

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Coulomb y Marey fueron los filósofos que realizaron estudios sobre el trabajo y fatiga.

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La psicología moderna organizacional, solo se puso inicial después de que la psicología general lograra ser una ciencia experimental

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W.L. Bryan (1897) publicó un artículo sobre cómo los telegrafistas profesionales desarrollaban su habilidad en el manejo del código Morse. Poco después en 1904, comentó que los psicólogos deberían estudiar funciones y actividades concretas tal y como aparecen en la vida cotidiana; se centró en el examen de las habilidades reales como la base para desarrollar una psicología científica.

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W.L. Bryan (1897) publicó un artículo sobre cómo los telegrafistas profesionales desarrollaban su habilidad en el manejo del código Morse. Poco después en 1904, comentó que los psicólogos deberían estudiar funciones y actividades concretas tal y como aparecen en la vida cotidiana; se centró en el examen de las habilidades reales como la base para desarrollar una psicología científica.

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W.L. Bryan (1897) publicó un artículo sobre cómo los telegrafistas profesionales de desarrollaban su habilidad en el manejo del código Morse. Poco después en 1904, comentó que los psicólogos deberían estudiar funciones y actividades concretas tal y como aparecen en la vida cotidiana; se centró en el examen de las habilidades reales como la base para desarrollar una psicología científica.

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W.L. Bryan (1897) publicó un artículo sobre cómo los telegrafistas profesionales de desarrollaban su habilidad en el manejo del código Morse. Poco después en 1904, comentó que los psicólogos deberían estudiar funciones y actividades concretas tal y como aparecen en la vida cotidiana; se centró en el examen de las habilidades reales como la base para desarrollar una psicología científica.

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Consolidación de la psicología organizacional, inicio la preocupación por incrementar la eficiencia laboral como base al surgimiento de la psicología industrial. El autor que profundizo fue Walter Dill Scott.

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1908
Walter Dill Scott,  publicó su libro “la psicología y la publicidad”, dirigido a mejorar la eficacia humana a través de estrategias como la imitación, competición, lealtad y concentración .

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Los 3 autores: Max Weber, Henri Fayol y Frederick Taylor; los trabajadores tenían responsabilidades especificas y se daba la división de trabajo equitativamente. Funciones encaminadas a la productividad. Sistemas jerárquicos y organización vertical.

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1910, la psicología industrial se convierte en una especialidad de la psicología pero se hizo oficial hasta 1970

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1910, la psicología industrial se convierte en una especialidad de la psicología pero se hizo oficial hasta 1970

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Publica el libro "Los principios  de gestión científica", el cual consta de cuatro principios:
A)Diseñar científicamente los métodos de trabajo.
B)Seleccionar los mejores trabajadores  y entrenarles en nuevo métodos.
C)Desarrollar un espíritu cooperativo entre gerentes y trabajadores.
D)Compartir la responsabilidad del diseño y conducción del trabajo entre gerentes y trabajadores.

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Walter Dill Scott. En una charla de negocios manifestó la necesidad de aplicar la psicología en los anuncios publicitarios. En 1903 publicó el libro de “Teoría de la publicidad”, en donde abordó la sugestión y la discusión como formas de influir en la gente.

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Walter Dill Scott. En una charla de negocios manifestó la necesidad de aplicar la psicología en los anuncios publicitarios. En 1903 publicó el libro de “Teoría de la publicidad”, en donde abordó la sugestión y la discusión como formas de influir en la gente.

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Münsterberg publicó su libro “psicología y eficacia industrial” y lo dividió en tres partes: selección de trabajadores, diseño de situaciones de trabajo y empleo de la psicología en ventas.

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Robert Yerkes. Psicólogo que logró introducir a la psicología en la guerra y junto con un comité de psicólogos investigaron la motivación del soldado, su moral, problemas psicológicos, incapacidad física y disciplina.

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La psicología aplicada surge como disciplina reconocida a partir de la guerra.
Se funda  La agencia de investigación comercial creada por Walter Bingham en la Institución de Tecnología de
Carnegie, destinada a resolver problemas con técnicas psicológicas de investigación

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La psicología industrial se centró en evaluar, pero el interés pasó de realizar pruebas mentales en un laboratorio a pasar pruebas de empleo a trabajadores industriales. También el término de psicología industrial logró una identidad propia.

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El ejercito se acerco a los psicólogos para elaborar una prueba que pudiera clasificar a los nuevos reclutas en cinco categorías con base en su capacidad para aprender los deberes y responsabilidades de un soldado.

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LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL EN 20 MINUTOS | INFONIMADOS

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Escuela del comportamiento social; Elton Mayo, creo las teorías de las relaciones humanasen la industria y estableció grupos de personas para trabajar, mejorar en la productividad teniendo en cuenta la motivación. Abraham Maslow, propuso la teoria de las motivaciones; esta teoria establece un orden en las necesidades humanas y reconoce que las necesidades son el motor del hombre

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Creó  “Corporación Psicológica”  Su propósito era el de promocionar a la psicología en el mundo de la industria.

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1924. La Compañía Eléctrica Occidental Hawthorne inicia una serie de experimentos enfocados en demostrar la relación entre la iluminación y la eficacia.

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1924. La Compañía Eléctrica Occidental Hawthorne inicia una serie de experimentos enfocados en demostrar la relación entre la iluminación y la eficacia.

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Dichos estudios constituyen el programa de investigación  mas importante emprendido para demostrar la complejidad  de la relación entre la producción y la eficiencia.  El estudio permito dar a conocer aspectos del comportamiento humano en los lugares de trabajo que se desconocían hasta ese entonces.

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Creció el interés por el estudio de las organizaciones y los investigadores atendieron más a las influencias sociales en el comportamiento de las organizaciones

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En 1964 el Congreso aprobó el Acta de los Derechos Civiles, una parte fundamental de la legislación diseñada para reducir la discriminación de minorías. Un componente del Acta de los Derechos Civiles, Título VII, dirigió el tema de la discriminación en el empleo.

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En 1964 el Congreso aprobó el Acta de los Derechos Civiles, una parte fundamental de la legislación diseñada para reducir la discriminación de minorías. Un componente del Acta de los Derechos Civiles, Título VII, dirigió el tema de la discriminación en el empleo.

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Es percibida como una disciplina que surge de la industria y se expande a otras instituciones hasta consolidarse. Se desarrollo a partir de las relaciones humanas en las organizaciones. Se interesa por el bienestar del trabajador por su eficiencia.

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El gobierno redactó un conjunto de directivas de empleo que ponía límites a los empresarios y dirigieron sus instrumentos de medida (entrevistas, pruebas, aplicación de formularios) a la labor de personal (selección, colocación, promoción, despidos, etc.)

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Describió los esfuerzos de los psicólogos organizacionales para desarrollar una prueba para la selección y clasificación de personal militar

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Se publicó el Manual de Psicología y Organización el primero de cuatro volúmenes que documenta alguno de los principales logros científicos de nuestra profesión

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Bush firmó una versión actualizada del acta de los derechos civiles para remediar la injusticia en los puestos de trabajo