# data[].attributes.body
Reinventarnos
Salir adelante en momentos de crisis

# data[].attributes.headline
Mantener la representación de la red de abogados más importante del mundo, lo que nos da una tremenda visibilidad a nivel internacional.

# data[].attributes.subject
Mantener la representación de la red de abogados más importante del mundo, lo que nos da una tremenda visibilidad a nivel internacional.

# data[].attributes.body
Reconocer las debilidades y reenfocarnos para enfrentar los retos a futuro y poder competir con las nuevas generaciones.

# data[].attributes.headline
Necesitamos encontrar formas de alinear objetivos entre los distintos grupos del bufete

# data[].attributes.subject
Necesitamos encontrar formas de alinear objetivos entre los distintos grupos del bufete

# data[].attributes.body
Fue el 1er. bufete en atender clientela internacional.
Tuvo siempre profesionales del más alto nivel
Conexiones internacionales a través de LEX Mundi y otras redes.

# data[].attributes.headline
Reconocer que el entorno ha cambiado y que no somos ajenos a dicho cambio si queremos mantenernos vigentes.  

# data[].attributes.subject
Reconocer que el entorno ha cambiado y que no somos ajenos a dicho cambio si queremos mantenernos vigentes.  

# data[].attributes.body
Aprovechar el peso de nuestra marca para competir con firmas emergentes que han crecido mucho en los últimos años.

# data[].attributes.body
Constante competencia.  Big 4.
Guerra de talento.

Diferenciarse por brindar servicios más sofisticados y complejos

# data[].attributes.body
Centroamericano

# data[].attributes.body
Mercado centroamericano en general.

# data[].attributes.body
Mayor inversión en nuestra gente.
Servicios pro bono

# data[].attributes.body
Atraer a los futuros socios de Facio & Cañas

# data[].attributes.headline
Mejorar las sinergias entre los distintos grupos

# data[].attributes.subject
Mejorar las sinergias entre los distintos grupos

# data[].attributes.headline
No asegurar adecuadamente la sucesión del actual cuadro de socios

# data[].attributes.subject
No asegurar adecuadamente la sucesión del actual cuadro de socios

# data[].attributes.body
Reto/oportunidad de atender nuevas áreas (p/ej. Derecho ambiental)
Entender que el mercado legal tiene nuevas expectativas y nuevas exigencias, para las que hay que prepararnos.
Reconocer que tenemos competencia exitosa y no tratar de minimizarla.
Modo de atender clientes con intereses regionales.

# data[].attributes.body
Competidores que no dudan en reconocer sus debilidades para fortalecerse.

# data[].attributes.body
Permanencia en el tiempo.  Renovación del grupo de socios y asociados.
Disparidad de intereses entre los socios

# data[].attributes.headline
No tener presencia regional (Centroamérica) cuando nuestros principales competidores sí la tienen

# data[].attributes.subject
No tener presencia regional (Centroamérica) cuando nuestros principales competidores sí la tienen

# data[].attributes.headline
Carencia de un grupo de socios jóvenes que garanticen la continuidad y crecimiento de la firma.

# data[].attributes.subject
Carencia de un grupo de socios jóvenes que garanticen la continuidad y crecimiento de la firma.

# data[].attributes.body
Derecho ambiental.
Derecho bancario, financiero.
Atención a clientes con intereses regionales (centroamerica)

# data[].attributes.body
Procedimientos de atención al cliente más uniformes.
Atracción de una nueva generación de juristas de alto nivel.

# data[].attributes.headline
Mejorar y estrechar relación con firmas internacionales que refieran trabajo a la firma.

# data[].attributes.subject
Mejorar y estrechar relación con firmas internacionales que refieran trabajo a la firma.

# data[].attributes.body
Carencia de socios jóvenes.

# data[].attributes.headline
Nivel de organización interna muy competente

# data[].attributes.subject
Nivel de organización interna muy competente

# data[].attributes.headline
Mantener valores de exc, calidad, credibilidad, mantener reputación

# data[].attributes.subject
Mantener valores de exc, calidad, credibilidad, mantener reputación

# data[].attributes.headline
Dar a conocer áreas de practica como Derecho familia

# data[].attributes.subject
Dar a conocer áreas de practica como Derecho familia

# data[].attributes.body
atraer socios nuevos jovenes

# data[].attributes.headline
Gestión tiempo de socios, ventas, actualización, relaciones estrategicas

# data[].attributes.subject
Gestión tiempo de socios, ventas, actualización, relaciones estrategicas

# data[].attributes.headline
Alineación de objetivos de parte por todos los socios,  no existen los mismos objetivos, no es el mismo interes, exito se mide diferente

# data[].attributes.subject
Alineación de objetivos de parte por todos los socios,  no existen los mismos objetivos, no es el mismo interes, exito se mide diferente

# data[].attributes.headline
A convertirnos en una firma líder (desde todos los puntos de vista)

# data[].attributes.subject
A convertirnos en una firma líder (desde todos los puntos de vista)

# data[].attributes.headline
Convertirnos en la firma que atrae el mejor talento (definido no solo como los mejores académicos) del país

# data[].attributes.subject
Convertirnos en la firma que atrae el mejor talento (definido no solo como los mejores académicos) del país

# data[].attributes.body
Que F&C sea un bufete más integrado.
Que sea tier 1 en las áreas relacionadas con empresa.
Que sea un lugar de atracción de talento.

# data[].attributes.headline
Ser vistos como una Firma de incomparable trayectoria pero moderna, que se adapta al cambio y eso la hace atractiva para las nuevas generaciones

# data[].attributes.subject
Ser vistos como una Firma de incomparable trayectoria pero moderna, que se adapta al cambio y eso la hace atractiva para las nuevas generaciones

# data[].attributes.body
Queremos llegar a celebrar otros 80 años.
Volver a ser top tier en todos los rankings.
Ser un lugar donde la gente aspire llegar a trabajar.

# data[].attributes.headline
Que todos los socios de la firma compartan la misma visión de negocio y no se consideren competencia

# data[].attributes.subject
Que todos los socios de la firma compartan la misma visión de negocio y no se consideren competencia

# data[].attributes.body
Uso de tecnologías de la información, en particular inteligencia artificial.

# data[].attributes.headline
Ya no somos "bufetes", somos empresas de servicios legales

# data[].attributes.subject
Ya no somos "bufetes", somos empresas de servicios legales

# data[].attributes.headline
Mayor inversión en temas de mercadeo y promoción, tecnología

# data[].attributes.subject
Mayor inversión en temas de mercadeo y promoción, tecnología

# data[].attributes.headline
Organización de bufetes más empresarial, menos artesanal

# data[].attributes.subject
Organización de bufetes más empresarial, menos artesanal

# data[].attributes.body
Servicios legales vistos como un commodity
Competencia de precios a la baja
Poca fidelidad de clientes y personal

# data[].attributes.headline
Las firmas más rentables y exitosas no necesariamente basan su éxito en tener los mejores abogados, sino en ofrecer lo que las empresas del siglo XXI buscan, que es algo más integral (equidad, etc.)

# data[].attributes.subject
Las firmas más rentables y exitosas no necesariamente basan su éxito en tener los mejores abogados, sino en ofrecer lo que las empresas del siglo XXI buscan, que es algo más integral (equidad, etc.)

# data[].attributes.body
Abundancia de información gratuita = no necesariamente el cliente va a pagar por ella.
Sistemas que automatizarán el litigio.

# data[].attributes.headline
No hay mucha disposición a un verdadero cambio

# data[].attributes.subject
No hay mucha disposición a un verdadero cambio

# data[].attributes.headline
Atracción de talento, especialmente joven

# data[].attributes.subject
Atracción de talento, especialmente joven

# data[].attributes.headline
Por creernos superiores a nuestros competidores, perdemos oportunidades de acercarnos a clientes que podrían transformar la imagen de la firma

# data[].attributes.subject
Por creernos superiores a nuestros competidores, perdemos oportunidades de acercarnos a clientes que podrían transformar la imagen de la firma

# data[].attributes.body
Se requiere mayor conciencia para precisamente hacer cambios más importantes.

# data[].attributes.headline
Atracción de una generación más joven de nuevos socios

# data[].attributes.subject
Atracción de una generación más joven de nuevos socios

# data[].attributes.headline
Invertir en tecnología, promoción, estrategias de venta para las empresas modernas (sostenibilidad, equidad, etc.)

# data[].attributes.subject
Invertir en tecnología, promoción, estrategias de venta para las empresas modernas (sostenibilidad, equidad, etc.)

# data[].attributes.headline
Uso de plataformas tecnológicas, inteligencia artificial. ofrecimiento de servicios por medio de convencionales ( amazon)

# data[].attributes.subject
Uso de plataformas tecnológicas, inteligencia artificial. ofrecimiento de servicios por medio de convencionales ( amazon)

# data[].attributes.body
Dedicarle más tiempo a temas no necesariamente legales- por ejemplo, promoción y rankings.
Invertir en el talento

# data[].attributes.body
Subirnos a la ola del cambio tecnológico.
Actualización constante, a todos los niveles, desde el más junior hasta el más senior.
Ofrecer una imagen integrada al cliente: tipología uniforme, estándares de tiempos de respuesta, capacidad de prestar servicios interdisciplinariamente.

# data[].attributes.headline
Tener presencia en Centroamérica a través del modelo que ofrezca mejores ventajas competitivas y no guiado por decisiones basadas en sentimentalismos

# data[].attributes.subject
Tener presencia en Centroamérica a través del modelo que ofrezca mejores ventajas competitivas y no guiado por decisiones basadas en sentimentalismos

# data[].attributes.headline
Retención de talento joven, motivación para que se integren al Bufete.

# data[].attributes.subject
Retención de talento joven, motivación para que se integren al Bufete.

# data[].attributes.headline
esos cambios nos presionan para ser mejores pero debemos estar dispuestos a la adaptabilidad

# data[].attributes.subject
esos cambios nos presionan para ser mejores pero debemos estar dispuestos a la adaptabilidad