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Massnahme 4: Crossfunktionaler, frühzeitiger Einbezug der Teamkolleginnen und Teamkollegen

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Massnahme 4: Crossfunktionaler, frühzeitiger Einbezug der Teamkolleginnen und Teamkollegen

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Crossfunktionale Arbeitsgruppe

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Gruppe 3

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Gruppe 2

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Gruppe 1

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Auseinandersetzen wie sind wir empfänglich für Feedback

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Auseinandersetzen wie sind wir empfänglich für Feedback

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1 pro Monat muss ein MA einem anderen MA ein Feedback geben, Zetteli ziehen

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Organisation ist alternierend

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crossfunktionale Teams - von Beginn des Projekts/Arbeitspaketes an

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crossfunktionale Teams - von Beginn des Projekts/Arbeitspaketes an

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Bereichs-Information (freiwillig) regelm. Informationen teilen - 1-2 x im Monat. Eigenverantwortlich.

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Bereichs-Information (freiwillig) regelm. Informationen teilen - 1-2 x im Monat. Eigenverantwortlich.

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Kombination aus Socializing & Inhalt.

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(Bsp grosser Arbeitstisch in der Mitte des Raums im Liebefeld, Fokuskabine in eine Ecke etc)

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Muss man lernen - einander unterstützen.
Muss nicht immer kritisch sein, sondern darf auch einfach rein wertschätzend sein.
Dort Feedback geben, wo Berührungspunkte da sind.

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z.B. Zoom-Kaffi

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Silos aufbrechen. x-funktionalen Austausch fördern. Bewusst wählen. Mischform. Arbeiten 4.0. Orte gestalten.
(relativ einfach umsetzbar)

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"Schättele" ausserhalb HR - Interesse zeigen, Wertschätung

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"Schättele" ausserhalb HR - Interesse zeigen, Wertschätung

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z-B. Stage vor Ort oder (Sales-) Meeting (welche aktuell mehrheitlich im Skype stattfinden).

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Bei sich selbst starten und prüfen ob man im Arbeitsalltag Feedback gibt oder es sich einholt.

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"Schättelen" innerhalb der verschiedenen Teams Bereich HR

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"Schättelen" innerhalb der verschiedenen Teams Bereich HR