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Solange dos Santos

O Ciclo Motivacional é um conjunto de etapas onde os empregadores avaliam o desempenho dos seus funcionários. O empregador zela pelo crescimento de sua empresa. Ele avalia o equilíbrio de seu funcionário: como ele está se adaptando. Procura incentiva-lo observando o seu interesse. Em sua necessidade avalia o que precisa. No momento de tensão avalia sua reação diante de qualquer situação que aconteça. E por final avalia a sua satisfação, tudo isso porque ele quer que seu funcionário cresça satisfatoriamente e profissionalmente,e com isso ajuda no bom crescimento da empresa.

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Josiane ciclo motivacional                     É um conjunto de etapas que influencia a busca pela necessidade e satisfação muito utilizado por empresa para motiva funcionários para obitenção de melhores resultados para empresa,  funcionário ao receber uma tarefa se sentira incentivado a buscar recursos para sua realização sentindo
necessidade de se atualizar para apresentar um bom resultado, adiquirindo conhecimento  e satisfação pela tarefa realizada evitando a frustração e a tensão  voltando ao equilíbrio interno mentendo o estimulo.

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Atividade valendo 2 pontos:                          NÃO SERÁ ACEITO TEXTO COPIADO DA INTERNET, É PARA COLOCAR COM SUAS PALAVRAS!

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Atividade valendo 2 pontos:                          NÃO SERÁ ACEITO TEXTO COPIADO DA INTERNET, É PARA COLOCAR COM SUAS PALAVRAS!

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Comentem sobre a imagem abaixo:

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É um conjunto de etapas muito utilizado por empresa  para manter seus colaboradores engajados motivados a bu
QUEM FEZ ESTE??

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O ciclo motivacional é um conjunto de ações que visam o comportamento humano como prioridade,  dividindo-se entre equilíbrio interno, estimulo/incentivo, necessidade, tensão, comportamento/ação, satisfação ou frustração.
Nesse ciclo o colaborador é continuamente motivado a executar bem uma função predeterminada, com isso o funcionário se sente bem no ambiente de trabalho e se relaciona melhor com os colegas. Trazendo tanto benefícios profissionais e pessoais, a empresa terá um bom rendimento e o funcionário estará focado em atingir os objetivos.

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O ciclo motivacional é um conjunto de etapas que explica a busca pela satisfação.
- Equilíbrio: o ser tem controle sobre o que vai acontecer na sua rotina é um estado de normalidade, estabilidade e harmonia.
- Estímulo: é aquilo que motiva inicialmente o indivíduo, aquilo que procura saber mais.
- Necessidade: é a carência e a sensação de que falta algo.
- Tensão: é a percepção de uma necessidade não atendida .
- comportamento ou ação: ao chegar a um determinado nível de tensão e desconforto o indivíduo tem a necessidade de tomar um ação, fazendo com que possa estabelecer um equilíbrio interno.
- Satisfação: uma vez que a necessidade é atendida o indivíduo encerra a tensão e da o lugar a satisfação na qual é um retorno ao seu equilíbrio harmônico
O conjunto dessas ações faz com que se alcance desenvolvimento pessoal e profissional, estabelecendo uma ordem na qual as coisas podem acontecer e facilitar o processo.

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Esse ciclo é composto de ações para que os profissionais saião fora da caixa, tanto buscando mais conhecimento quanto saindo do comodismo do dia a dia.Assim colocando esse ciclo em ação motiva-se toda a equipe principalmente aqueles que querem se destacar. Crescimento mental, profissional como um todo.

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Thais Lombardi dos Santos
O ciclo motivacional é um conjunto de etapas que explica como a busca pela satisfação de necessidades,influencia o comportamento humano. É um método de gestão utilizado por empresas para manter os funcionários constantemente engajados,é uma ferramenta muito útil.

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O ciclo motivacional é uma ferramenta utilizada por empresa , que basicamente consiste em etapas para satisfazer, equilibrar e incentivar os funcionários de certa empresa, para que eles trabalhem bem, gerando um bom funcionamento, um bom rendimento e atendimento na empresa

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O ciclo motivacional é o conjunto de etapas que explica como a busca pela satisfação de necessidades influencia o comportamento humano. Esse ciclo se divide em: equilíbrio interno, estímulo/incentivo, necessidade, tensão, comportamento/ação, satisfação ou frustração.

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Ciclo motivacional são Estímulos e satisfação que ocorre no interno do corpo do ser humano e no externo como no trabalho na escola na nossa casa no lazer e no dia a dia.
Equilíbrio = estado natural.
Necessidade= desejo é vontade.
Tensão=  força contraia.
Comportamento =  modo de agir.
Satisfação= realização da vontade.
Essas motivações  se tornao em ciclos. Que estão presentes no cotidiano.

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O ciclo faz parte da motivação , Que Temos q enfrentar todos os dias seja em um local de trabalho em praças públicas ou até mesmo em ônibus temos que ter motivação para  manter um foco no dia-a-dia , Com um foco em mente o equilíbrio da vida fica cada dia mais motivacional. Para que possamos saber lidar com a proposta que a vida nos dar todo dia .

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O Ciclo motivacional é uma ferramenta utilizada em algumas empresas. Essa ferramenta segue a psicologia motivacional. É feita em forma de ciclo pois segundo a própria psicologia, é para manter a motivação de cada um dos seus colaboradores para que o objetivo seja alcançado.

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Baseando-se em preceitos das necessidades do ser humano no campo psicossocial o ciclo motivacional é uma ferramenta de gestão de funcionalidade cíclica , isto é , cada fase leva ao ponto inicial, como um loop de constante alcance de estabilidade e busca de novos desafios.Trata-se de uma modelo com eficácia comprovada para melhoria de resultados pautando-se no fator humano.

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Toda empresa para ter funcionários que vistam a sua camisa tem que investir na satisfação dos mesmos. Sendo assim o gestor tem que envolver todos em um ciclo de motivação.

O “ciclo motivacional” é formado por etapas que buscam o engajamento de todas as equipes de trabalho de forma harmoniosa e satisfatória a todos o envolvidos.

Essa etapas envolvem aspectos, tais como: equilíbrio, estímulo ou incentivo, necessidade, tensão, comportamento ou ação e satisfação.

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É um conjunto de etapas que buscam a satisfação que influenciam o comportamento humano , por exemplo: incentivo : um problema
Necessidade: de resolução do problema
Tensão: pensar em formas de resolução
Comportamento ou ação :  colocar em prática para resolução do problema
Satisfação : resolveu o problema e deu certo
Equilíbrio : despreocupação , relaxamento
E depois tudo se repete .

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Leandra
Ciclo motivacional é uma forma de manter um profissional, com uma boa liderança e esse.profissional se mantenha  apto para alcançar seus objetivos, mais nem tudo é só  satisfação pois no meio do caminho você pode deparar com pedras no seu caminho, mais dependente  de você se vai tirar do seu caminho esse desafio, se superar suas perspectiva.

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Hosana Xavier
Na minha opinião essa imagem do ciclo motivacional está muito ligado em como devo me renovar para não entrar no comodismo. Preciso sempre reciclar meus conhecimentos ou seja não pensar que já sei de tudo, pois sempre preciso inovar afinal de contas tudo está mudando o tempo todo .Quando coloco em prática esse ciclo me torno um profissional qualificado pois estou aberto as mudanças e novos conhecimentos. Sendo assim saberei como me comportar terei satisfação naquilo que faço terei mais equilíbrio e empatia, estarei mais motivada pois terei e verei  os resultados do meu esforço, se eu busco conhecimento e ótima qualificação  me torno um profissional diferenciado com a mente mais aberta para novos desafios. as tensões ou dificuldades com certeza virão mas quando eu tenho este ciclo motivacional como foco fica menos tenso.

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O ciclo motivacional é um método de gestão utilizado por empresas para manter o funcionário constantemente engajados.
Trata-se de uma ferramenta da mais úteis, nesse sentido é bom que se faça uma distinção entre o que é motivação e atração.
Conforme foi dito a promessa de um salário bom já não é o único fator motivacional dentro de uma empresa. É possível incentivar os funcionários com atitudes que vão além da recompensa monetária.
Como feedbacks constantes e eficazes,criar um programa de plano de desenvolvimento individual (PDI),estabelecer metas claras e tangíveis
Com isso o empregado fica satisfeito e motivado.

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O ciclo motivacional é um método de gestão mais utilizado por empresas para manter funcionários ativos no horário de trabalho . Trata-se de uma ferramenta muito útil, afinal, quando há um desafio difícil de superar, é a motivação dos funcionários que os ajudam a passar por esse momento.
Nesse sentido, é sempre bom que se faça uma distinção entre o que é motivação e atração. Por exemplo um bom salário é um ótimo fator de atração. Contudo, ele não será o suficiente para manter um funcionário sempre motivado.

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Heloíse Braga

O ciclo motivacional é quando surge a necessidade, ocorre então um rompimento do estado de equilíbrio, vindo a causar na pessoa uma situação de desconforto, tensão, desequilíbrio e insatisfação. Esse tipo de situação ou estado irá levar essa pessoa a adotar um determinado comportamento ou praticar uma ação, fazendo com que seja descarregada a tensão, o desconforto e o desequilíbrio. Fazendo assim que esse indivíduo retorne a normalidade e  se torne mais "adaptável" em relação ao ambiente em que está. No ciclo motivacional é muito importante Equilíbrio interno - Estímulo ou incentivo - Necessidade - Tensão- Comportamento ou ação - Satisfação. Muitas vezes pode ser repentino ou passageiro a satisfação de necessidades, fazendo com que o profissional de saúde possa pensar além do que viu em sala de aula.

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Todas as teorias psicológicas a respeito da motivação humana passou a ser aplicado dentro do ciclo motivacional, a motivação é a tensão persistente que leva a pessoa a uma forma de comportamento visando a satisfação de uma ou mais necessidades por isso o conceito ciclo motivacional, onde o organismo humano permanece em estado de equilíbrio psicológico, até que um estímulo rompa e crie uma necessidade onde provoca um estado de tensão em substituição ao estado de equilíbrio anterior, a tensão conduz um comportamento ou ação para chegar a forma de satisfação da necessidade, se a necessidade é satisfeita o organismo retorna a seu estado de equilíbrio anterior. A tensão conduz a um comportamento ou ação para chegar a alguma forma de satisfação da necessidade, após isso se a necessidade é satisfeita o organismo retorna a seu estado de equilíbrio inicial, até que o outro estímulo possa vir.

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O Ciclo motivacional pode ser utilizado tanto para empresas como para negócios individuais.

Ambas pretendem alcançar grandes resultados. Para isso pode ser aplicado o ciclo motivacional.
Ele pode ser usado para as dificuldades e os desafios do dia dia do trabalho. Contudo, ele sozinho não será suficiente para manter um trabalhador sempre motivado.

Bom o primeiro passo é o Equilíbrio.
Estímulo ou Incentivo.
Necessidade.
Tensão.
Comportamento ou Ação.
Satisfação.
e novamente o Equilíbrio.
Todos eles fazem parte de um bom ciclo motivacional, como o nome já diz, um ciclo de motivações.

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Denilda Sousa
O ciclo motivacional é uma ferramenta de gestão de pessoas que tem por objetivo manter os profissionais engajados e motivados com seus trabalhos .Para isso ela ajuda a entender qual é a real motivação de cada um dos colaboradores .Ou seja , entender o que mantém cada um deles estimulados a trabalhar mais e continuar tendo sucesso em suas tarefas .

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Por definição, motivação é a força interna que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos e metas.
Através da teoria do ciclo motivacional, as empresas estão buscando estratégias para estimular e motivar seus funcionários.  Essa motivação pode ser feita através de treinamentos que capacite os funcionários a saber agir em uma situação de tensão, evitando  frustrações e estresse. Desta forma o funcionário alcança a satisfação pessoal, aumenta sua produtividade e colabora para o crescimento e melhores resultados da empresa.

Exemplo de como o ciclo motivacional funciona no dia-a-dia:

-Um profissional está em equilíbrio interno, fazendo sua função diária.

- Surge um imprevisto/problema, e ele precisa mudar seu foco de atenção.

-O estado de equilíbrio é perdido e o funcionário fica em tensão.
É preciso que o funcionário mantenha a calma para tomar as melhores decisões para solucionar o problema.

-Após a tensão, ele toma as rédeas da situação e faz a ação correta para resolver o problema.

-Com isso o funcionário fica satisfeito.

-Resolve o problema e recupera o equilíbrio.

-E o ciclo motivacional se reinicia caso o equilíbrio seja perdido novamente.