# data[].attributes.headline
Inconvenientes que dificultan tener una comunicación concreta 

# data[].attributes.subject
Inconvenientes que dificultan tener una comunicación concreta 

# data[].attributes.body
Distraerse durante la conversación

Interrumpir cuando alguien mas esta hablando

Juzgarlo y querer imponer tus ideas

Ofrecer ayuda de manera prematura y con falta de información

Rechazar y no validar lo que el otro esté sintiendo

Descalificar al dar tu opinión

Menospreciar algún argumento y oponer su argumento sin explicación

# data[].attributes.body
Grupo 2
Paulo krmpatich
Valdiviezo alfredo
Omar subelza
Valeria lobo
Navarro melisa
Mariana amestica
Torres leonardo
Ailen mamani
Ricardo elias
Valentina del cont
Juan Jiménez
Rivero luciana
Abigail segundo
Eva jerez
Andrea martinez

# data[].attributes.headline
Puntos claves de la Innovación como competencia 

# data[].attributes.subject
Puntos claves de la Innovación como competencia 

# data[].attributes.body
Esta competencia tiene la capacidad de actuar en todo momento con una calidad superior, comprometido con la eficiencia y eficacia, procurando la mejora continua.

La creatividad.

Este comportamiento lo encontraremos en distintos grados, que muestran distintos niveles de actuación y de acción.

En los niveles máximos conductas idear e implantar estrategias y herramientas destinadas a incrementar el potencial creativo de la organización.

Presentar continuamente soluciones e ideas que resuelven problemas o situaciones presentes o futuras del cliente, aplicando nuevos conocimientos.

Sin embargo los niveles mínimos muestran comportamientos como aceptar sólo parte de las ideas innovadoras, no aportar nuevas y mostrar continuamente opciones resistentes a los cambios.

La búsqueda de información.

La fórmula es la misma, identificamos distintos grados de cumplimiento de este comportamiento. Suponiendo los máximos niveles aspectos como la localización fácilmente de información procedente de diferentes y variadas fuentes aprovechándolas para la creación de nuevo valor en la organización.

El intraemprendimiento o emprendimiento corporativo.

Entendemos que un trabajador/a con alto grado de intraemprendimiento genera nuevos proyectos innovadores dentro de la organización y es capaz de liderarlos exitosamente. Además, fomenta las nuevas ideas y la creación de nuevos proyectos que puedan aportar valor a la organización dentro de su equipo de trabajo.

Mientras que, un trabajador/a que muestra escasas actitudes es aquel que cuando se le plantea la participación en un proyecto innovador, lo considera como una situación difícil de afrontar.

# data[].attributes.body
Es la ejecución de procesos que implica idear soluciones nuevas y diferentes teniendo en cuenta la necesidad, El concepto de innovación puede incidir en aspectos técnicos, materiales o, incluso, conceptuales y por lo general trae un considerable mejoramiento de la vida a nivel social, económico, cultural o tecnológico.
Innovar es siempre cambiar: hacer de lo ya existente algo nuevo, mejorarlo, modificarlo, adaptarlo, simplificarlo. Puede cambiarse un proceso, un método, un formato, un instrumento, un producto, un material.s.

# data[].attributes.headline
Puntos claves en donde se percibe una escucha activa 

# data[].attributes.subject
Puntos claves en donde se percibe una escucha activa 

# data[].attributes.body
1. Aprender a diferenciar entre lo que la persona dice y quiere decir

2. La mirada es fundamental

3. Dejarse llevar por lo repentino

4. Señales verbales y no verbales

5. Parafraseo

6. Mimetismo Gestual

7. Ser consciente

# data[].attributes.body
La llamada “escucha activa” es capacidad de comprender el mensaje o comunicarse de una manera más segura de llenar esta necesidad vital, que promueve el rendimiento en el equipo de trabajo. El escuchar es de echo la mejor de las herramientas de cualquier gerente además de ser un arte sutil y delicado que requiere paciencia, amabilidad, concentración y de ser un acto de humildad. La escucha colectiva para la mejoría de la comunicación en varios aspectos ya sea enfocándose en la comprensión de argumentos, la correcta introducción de información, la espontaneidad la eficacia que conlleva una buena dicción al hablar y expresar concretamente en acciones verbales y no verbales

# data[].attributes.headline
Una escucha activa no es lo mismo que escuchar.

# data[].attributes.subject
Una escucha activa no es lo mismo que escuchar.

# data[].attributes.body
Normalmente se suele confundir el echo de escuchar y no basta solamente con estar presente en una conversación, hay que tener ciertos puntos en donde se puede apreciar la "escucha activa"