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"La discapacidad es un concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias y las barreras debidas a la actitud y al entorno, que evitan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás". Convención de la ONU, 2006​. ​​

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En Colombia existen cifras que desmuestran índices elevados de desempleo en población con discapacidad (60%) (1)

Para poder hacer inclusión de personas con discapacidad hay que tener en cuenta los factores sociales que determinen la causa de la exclusión ante una sociedad o ante una entidad en la cual se puedan desempeñar laboralmente

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El aumento de la población en condición de discapacidad ha ido en aumento debido a factores como pobreza malnuticion violencia etc. Escudero, J. M., & Martínez, B. (2011).

Se debe reconocer a las personas con discapacidad con el fin de integrarlas socialemente reconociendo que son personas con limitaciones pero que pueden desempeñar muy bien una labor asignada para así poderlas incluir en el ámbito laboral de una empresa

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Ley Estatutaria No. 1618 de febrero 2013.  La cual garantiza la inclusión a personas con discapacidad mediante acciones claras evitando la discriminación y garantizando derechos y obligaciones laborales a esta población

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Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad - Ministerio del trabajo

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Ley No. 361 de 1997.  Por  medio del cual se establece la integración en especial la laboral a personas con discapacidad evitando así su exclusión en el campo laboral

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En Colombia el marco normativo que protege a la población con discapacidad esta dado por:

La ley 1346 de 2009 la cual le da responsabilidad al estado de implementar un sistema de garantías el ejercicio de los derechos de personas con discapacidad , donde no haya discriminación por su condición y tengan un derecho pleno a trabajar en igualdad de condiciones que el resto de la población.

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Decreto 2011 de diciembre de 2017
En el que se estableció el porcentaje de personas con discapacidad en la vinculación de trabajos en todos los sectores públicos del estado a nivel nacional

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Decreto 2177 del 22 de Diciembre de 2017.
Se crea un consejo para la inclusión de personas con discapacidad, que tiene que cumplir con algunas disposiciones para su buen funcionamiento y coordina las acciones del sector privado, para la ayuda que brindan a las personas con discapacidad, a sus familiares y personas que cuidan de ellos, garantizando la inclusión laboral y social.

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Decreto 392 de 28 de febrero de 2018
Con el fin de promover la contratación de personas con discapacidad, se establece dar incentivos a las empresas que den empleo a este tipo de personas.

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Incluir a personas con discapacidades en las actividades cotidianas y animarlas a que tengan roles similares a los de sus compañeros que no tienen una discapacidad es lo que se conoce como inclusión de personas con discapacidad. Esto implica más que simplemente animar a las personas; es necesario garantizar que haya políticas y prácticas adecuadas vigentes en una comunidad u organización.

La inclusión debería llevar a una mayor participación en roles y actividades de la vida que son socialmente previstos, como ser estudiante, trabajador, amigo, miembro de la comunidad, paciente, esposo, pareja o padre.

Las actividades socialmente previstas también pueden incluir participar en actividades sociales, utilizar recursos públicos como transporte y bibliotecas, desplazarse dentro de comunidades, recibir atención médica adecuada, relacionarse con otras personas y disfrutar otras actividades del día a día.

Inclusión de las personas con discapacidades y la salud

La inclusión permite que las personas con discapacidades aprovechen los beneficios de las mismas actividades de prevención y promoción relacionadas con la salud en que participan quienes no tienen una discapacidad. Los ejemplos de estas actividades incluyen:

programas de educación y consejería que promuevan la actividad física, mejoren la nutrición o reduzcan el consumo de tabaco, alcohol o drogas; y

mediciones de la presión arterial y del colesterol durante exámenes médicos anuales, y pruebas de detección de enfermedades como las cardiacas, el cáncer y la diabetes.

La inclusión de personas con discapacidades en estas actividades comienza con la identificación y eliminación de los obstáculos para su participación.

¿Por qué esto es importante?

De acuerdo con la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas, "las personas con discapacidades incluyen a aquellas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales (como de audición o visión) a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás".

Las personas con discapacidades enfrentan desventajas significativas con respecto a la salud, como son:

los adultos con discapacidades tienen más probabilidades de tener enfermedades cardiacas, accidentes cerebrovasculares, diabetes o cáncer que los adultos sin discapacidades;

los adultos con discapacidades tienen más probabilidades de ser fumadores que los adultos sin discapacidades; y

las mujeres con discapacidades tienen menos probabilidades de haberse hecho una mamografía para detectar cáncer de mama que las mujeres sin discapacidades.

Aunque la discapacidad se relaciona con afecciones (como la artritis, o afecciones mentales o emocionales) o eventos (como las lesiones), el funcionamiento, la salud, la independencia y la participación en la sociedad de las personas con discapacidades pueden variar dependiendo de varios factores:

Gravedad de la deficiencia subyacente

Influencias y expectativas sociales, políticas y culturales

Aspectos de entornos naturales y construidos

Disponibilidad de tecnología y dispositivos de asistencia

Apoyo y participación de la familia y la comunidad

La inclusión de personas con discapacidad significa entender la relación entre la manera en que las personas funcionan y cómo participan en la sociedad, así como garantizar que todas tengan las mismas oportunidades de participar en todos los aspectos de la vida al máximo de sus capacidades y deseos.

Referencias

United Nations. United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities. Article 1 - Purpose. Available at http://www.un.org/disabilities/documents/convention/convention_accessible_pdf.pdf pdf icon [244 KB / 28 páginas] external icon ; accessed January 7, 2015.

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incluir a personas con discapacidades en las actividades cotidianas y animarlas a que tengan roles similares a los de sus compañeros que no tienen una discapacidad es lo que se conoce como inclusión de personas con discapacidad

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Inclusión de personas con discapacidades

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Incluir a personas con discapacidades en las actividades cotidianas y animarlas a que tengan roles similares a los de sus compañeros que no tienen una discapacidad es lo que se conoce como inclusión de personas con discapacidad

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Desde nuestra profesión, proponemos que en el ámbito político se acepten personas con discapacidad en las listas electorales para incentivar a los demás  sectores en la inclusión, como psicologos ayudar para que reciban un trato justo, sin discriminación que por el hecho de tener una discapacidad no se crea que son menos capaces de hacer las cosas.
En lo social, enviar propuestas para mejorar el sistema de salud, para estas personas y tengan el mismo trato en cualquier lugar.

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Mejorar la atención médica para la gente con discapacidad

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Mejorar la atención médica para la gente con discapacidad

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Marco Normativo de Colombia y la capacidad jurídica.

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Marco Normativo de Colombia y la capacidad jurídica.

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La capacidad jurídica es la aptitud de una persona para adoptar decisiones jurídicamente válidas, y entablar relaciones contractuales vinculantes. La capacidad jurídica convierte a una persona en sujeto de Derecho y titular de derechos y obligaciones. La capacidad jurídica es especialmente importante ya que afecta a todos los ámbitos vitales, desde la elección del domicilio, la decisión de contraer matrimonio o no y con quién, hasta la firma de un contrato de trabajo o la posibilidad de ejercer el derecho a voto.

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Pensiones para las personas discapacitadas.

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Pensiones para las personas discapacitadas.

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La pensión de invalidez es para la persona que sea declarada inválida por enfermedad o por accidente, que haya cotizado cincuenta semanas dentro de los últimos tres años inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración, esto según el artículo 1º de la Ley 860 de 2003, que modificó el artículo 39 de la Ley 100 de 1993.

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Sobre la pensión para jóvenes con invalidez, la Corte Constitucional en la Sentencia T-777 de 2009, indicó que el parágrafo 1º del artículo 1º de la Ley 860 de 2003, debe ser aplicado no solo a menores de 20 años sino en general a toda la población joven entre los 14 y 26 años de edad, postura que ha sido reiterada en otros fallos como la Sentencia T-839 de 2010, T-506 de 2012, T-819 de 2013, T-443 de 2014 y T-580 de 2014 entre otras.

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https://discapacidadcolombia.com/index.php/legislacion/121-position-1

https://discapacidadcolombia.com/index.php/legislacion

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La legislación colombiana establece acciones afirmativas al consagrar al menos nueve pensiones especiales para personas con discapacidad, ....

Como la pensión de invalidez, la de invalidez de jóvenes, invalidez de personas con discapacidad, la pensión subsidiada, la sustitutiva, laPensión de vejez a menor edad por discapacidad, la pensión de padres con hijos con discapacidad, la de víctimas con discapacidad como consecuencia del conflicto y hasta podríamos mencionar la pensión familiar de la Ley 1580 de 2012.

La pensión de invalidez es para la persona que sea declarada inválida por enfermedad o por accidente, que haya cotizado cincuenta semanas dentro de los últimos tres años inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración, esto según el artículo 1º de la Ley 860 de 2003, que modificó el artículo 39 de la Ley 100 de 1993.

Sobre la pensión para jóvenes con invalidez, la Corte Constitucional en la Sentencia T-777 de 2009, indicó que el parágrafo 1º del artículo 1º de la Ley 860 de 2003, debe ser aplicado no solo a menores de 20 años sino en general a toda la población joven entre los 14 y 26 años de edad, postura que ha sido reiterada en otros fallos como la Sentencia T-839 de 2010, T-506 de 2012, T-819 de 2013, T-443 de 2014 y T-580 de 2014 entre otras.

La pensión de invalidez para personas con discapacidad, se reconoce por la Sentencia T-483 de 2014, que señala que "una persona que haya nacido con discapacidad y haya laborado y cotizado al sistema por varios años, no puede ser considerada inválida desde su nacimiento".

Por su parte la pensión subsidiada, es una ampliación de la cobertura mediante un subsidio a las cotizaciones para pensiones de la población que por su condición socioeconómica no tienen acceso a los sistemas de seguridad social, que surgió como un programa del Consorcio Prosperar, ahora "Colombia Mayor", que nació con la Ley 100 de 1993 con la creación del Fondo de Solidaridad Pensional como una cuenta especial de la Nación, desarrollada por las Leyes 1151 de 2007 y 1187 de 2008, reglamentada con el Decreto 4944 de 2009.

Sobre la pensión sustitutiva para los hijos inválidos, el literal c) del artículo 13 de la Ley 797 de 2003, prevé que deberán acreditar el parentesco con el causante, la dependencia económica sobre el padre pensionado al momento de su muerte y su condición de invalidez, sentencia T- 692 de 2006.

Foto de personas con y sin discapacidad visual, reunidas en auditorio INCI.

La pensión de vejez a los 55 años por discapacidad, está consagrada en un parágrafo del artículo 9º de la Ley 797 de 2003, que pese a establecer que para tener el derecho a la pensión de vejez, el afiliado debe haber cumplido 57 años de edad si es mujer y 62 si es hombre, así como haber cotizado un mínimo de mil semanas en cualquier tiempo.

Así el parágrafo 4º, señala que se exceptúan de estos requisitos las personas con una invalidez del 50% o más, que cumplan 55 años de edad y que hayan cotizado en forma continua o discontinua 1000 o más semanas al régimen de seguridad social establecido en la Ley 100 de 1993.

La pensión para padres con hijos con discapacidad, se consagra en la Ley 797 de 2003, al señalar que cuando alguno de los padres trabajadores cuyo hijo tenga invalidez debidamente calificada y hasta tanto permanezca en este estado y continúe como dependiente de alguno de los padres, tendrá derecho a recibir la pensión especial de vejez a cualquier edad, siempre que haya cotizado al Sistema General de Pensiones cuanto menos el mínimo de semanas exigido en el régimen de prima media para acceder a la pensión de vejez.

Es decir que los padres con hijos con discapacidad, podrán pensionarse una vez cumplan las semanas de cotización que exige la ley sin importar la edad, según la Sentencia C-758 de 2014 de la Corte Constitucional.

La pensión para las víctimas con discapacidad, la reconoce la Corte Constitucional en la Sentencia C-767 de 2014, consistente en un salario mínimo para las víctimas del conflicto armado, que perdieron su capacidad laboral y no tienen otra alternativa pensional.

Por último, la pensión familiar fue creada por la Ley 1580 de 2012 con Sentencia C-613 de 2013, reglamentada por el Decreto 288 de 2014, que permite sumar los aportes a pensión con su cónyuge o compañero permanente, para tener acceso a una pensión que les permita llevar una vida digna.

En conclusión, la legislación colombiana consagra distintos tipos de pensiones para personas con discapacidad, que de acuerdo a nuestra realidad laboral y pensional debemos analizar cuál es la que más se ajusta a cada caso concreto.

Por. Carlos Parra Dussan, director INCI

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PENSIONES PARA PSD - Discapacidad Colombia

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La legislación colombiana establece acciones afirmativas al consagrar al menos nueve pensiones especiales para personas con discapacidad, .... Como la pensión de invalidez, la de invalidez de jóvenes, invalidez de personas con discapacidad, la pensión subsidiada, la sustitutiva, laPensión de vejez a menor edad por discapacidad, la pensión de padres con hijos con discapacidad, la de víctimas con discapacidad como consecuencia del conflicto y hasta podríamos mencionar la pensión familiar de la Ley 1580 de 2012.

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La universidad Iberoamericana, como institución incluyente, optaria por contratar personas con discapacidades, y fomentar en los estudiantes, directivos y demás personal el respeto la igualdad y la inclusión en todos los aspectos.
Ademas aceptar a estudiantes con discapacidad y brindar apoyo psicológico y que reciben el mismo trato que lo demás.

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1.       Ministeriode Salud.Ocupación,Discapacidady Costos.Colombia,2000;14-16

2.      Ministerio de trabajo s.f Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, recuperado de: https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/derechos-fundamentales-del-trabajo/inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad

3.      Escudero, J. M., & Martínez, B. (2011). Educación inclusiva y cambio escolar. Revista iberoamericana de educación, 55, 85-105. Recuperado de:  http://bit.ly/2rQC4CP