# data[].attributes.body
Finn og Mischa: Vi skal være modige til fortsat at være tæt på interessenter og sektor, så vi kan bidrage med den viden, når vi samarbejder med både kontorer i STIL samt med STUK og DEPT. Vi skal udnytte, at vi har forskellige fagligheder og baggrunde, og at det er et en styrke i samarbejdet samt for opgaveløsningen at få flere forskellige perspektiver på opgaverne.

# data[].attributes.body
Mathias og Katrine: Samarbejdende er ekstremt vigtigt, både internt i DIG og eksternt ift. DIG som brobygger. Fx internt skal vi blive ved med at inddrage hinandens forskellige fagligheder og at være flere på bolden/opgaven. Værdiskabende: Løbende have opmærksomhed på hvem vi skaber værdi for - og få arbejdet det ind i de forskellige processer. MEN - hvordan sikrer vi os løbende, at vi faktisk ved, hvad der skaber værdi for vores forskellige interessenter? Det er vigtigt at vi har en systematik for at holde os opdaterede på, hvad der skaber værdi - eller hvad der forhindrer værdi hos de forskellige interessenter.

# data[].attributes.body
Josephine og Rikke
Modig: Både medarbejdere og chefer skal være modige.
Chefer skal være modige til at give medarbejdere frihed under ansvar og stole på at der ikke altid skal en chef ind over.
Medarbejdere skal være modige til at sige sin mening, stole på sin faglighed og udfordre beslutninger/holdninger. Modig til at være den der stiller de "trælse spørgsmål" ( vigtigt hvis vi skal ind over produkterne og deres samspil med praksis)
Samarbejdende: Der er altid hjælp at hente, hvis folk har tid. Også proaktiv støtte fra kollegerne er i top. Samarbejde med sektoren: Vi er lydhør og vil gerne mødes i en god løsning med sektoren. Kritiske/frustrerede røster bliver taget alvorligt og anerkendes.
Værdiskabende:  Vi har en bred produktportefølje og kan være behjælpelig i mange situationer, DIG er the go-getter og the go-to-guy
Humoristisk: Om det er paryk til møde, eller små hyggelige kommentarer, så er kontoret god til at have en afslappethed og ikke være alt for selvhøjtidelige, det er et kæmpe plus og derfor det er trygt og godt at være i kontoret.

# data[].attributes.body
Josina (Amager Fælled) og Claus B. (Aldershvileparken):

Vi drøftede betydningen af værdien (fejl)modighed hos os selv i DIG – og i hele organisationen. Nogle bullits, som vi ikke nødvendigvis er enige om, men som er værd at overveje …

Behov for at tænke og afprøve nyt

Eksperimentelle arbejdsgange, hvor vi bringer mangeartet stærk faglighed modigt i spil, uden at lade os styre hen imod i forvejen kendte eller foretrukne facit

Ikke mindst i en periode som nu er det essentielt at udfordre de sædvanlige processer, vante måder og forventede/forventelige resultater

Respekt for, at der findes flere ’rigtige svar’.

# data[].attributes.body
Zenia og Kristian:

Lyst og vilje til også at udfordre opad og udad ift. at bringe sin faglighed i spil (modig). Lade 2’eren være mere en 1,5’er, altså én der prioriterer og har tid til at være tæt tilknyttet projektet (samarbejdende). Være den lyttende, ydmyge og inddragende brobygger og relations-arbejder (værdiskabende). Mødes fysisk om sociale arrangementer (> humoristisk).

# data[].attributes.body
LYKKE OG MADS.
- MODIG: Holde fast i at sige sin faglige mening i projekter.
- SAMARBEJDE: Vi ser samarbejdet være delt i tre: 1. ekstern med sektoren, 2. BUVM  og 3 internt i DIG. Vi synes at vi samlet har en opgave om at formidle hvad det er vi kan til de andre i BUVM, så vi netop kan komme mere ud og være den hjælpende hånd i andre kontorer/projekter.
- VÆRDISKABELSE: Kan også kobles på de tre elementer: værdi for eksterne (praksis/sektor), værdi for BUVM som Brobygger og indgår i projekter (skaber værdi i projekterne) og endelig ved DIG selv/den enkeltes læring (uafhængigt af om man kan se at arbejdet "bliver til noget". Husk what’s in it for me! (Hjælper med at holde gejsten oppe, at et arbejde aldrig er 'spildt' fordi det har skabt læring og erfaring.

# data[].attributes.body
Line og Heidi. Kunne være fint, at vi jævnligt genbesøger kerne-værdierne for kontoret og drøfter, hvordan de kommer til udtryk i vores arbejde og hverdag. Hvad kan vi gøre for at værdierne fortsat kommer til udtryk?

# data[].attributes.body
Birgitte og Søren

Modig: Vigtig værdi, turde kaste sig ud i det ukendte ift. eksempelvis opgaver. Turde sige hvad vi har på sinde – måske er netop min holdning/pointe vigtigt for indsatsen.

Værdiskabende: Vi skal huske, at det også gælder ud af huset og ikke kun for STIL. Sætter os i brugerens position. Huske os selv på, hvorfor netop denne indsats eller opgave er vigtig for sektoren.

# data[].attributes.body
Hvad betyder det, at DIG skal være videnkontor på ny teknologi inden for undervisning? Hvordan i praksis osv.? (Mads)

# data[].attributes.body
Lisbeth og Claus om værdier.
- Respekt for hinanden i kontoret giver plads til udfoldelse af fagligheden. Og det er værdiskabende.
- Den gode stemning (humor) har været bærende i sammenlægningen af DIG og PIT.