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                   1940                                         ERA DE LA INFORMACIÓN

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                   1940                                         ERA DE LA INFORMACIÓN

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conocido como el de las "relaciones humanas"
Se tenia la idea de que un empleado informado, era un empleado productivo.

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                    1950                                  REDES, CLIMA Y RETROALIMENTACIONES/ ENFOQUE EN EL ESTUDIO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 

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                    1950                                  REDES, CLIMA Y RETROALIMENTACIONES/ ENFOQUE EN EL ESTUDIO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 

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En la década de 1950, la comunicación organizacional se centró principalmente en el papel de la comunicación en la mejora de vida de la organización y la producción orgánica

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                  1960                                  ERA DE LAS VARIABLES AISLADAS/ESTUDIOS SOBRE LA NATURALEZA ORGANIZACIONAL Y LA RELACIÓN JEFE - SUBORDINADO

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                  1960                                  ERA DE LAS VARIABLES AISLADAS/ESTUDIOS SOBRE LA NATURALEZA ORGANIZACIONAL Y LA RELACIÓN JEFE - SUBORDINADO

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En esta década los estudios se centraron en la naturaleza y los efectos de la distancia de la información semántica en la relación jefe-subordinado

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                    1970                      NATURALEZA, CARACTERÍSTICAS DE LOS CLIMAS Y REDES DE COMUNICACIÓN

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                    1970                      NATURALEZA, CARACTERÍSTICAS DE LOS CLIMAS Y REDES DE COMUNICACIÓN

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En esta época se dividieron los campos de estudio de la  comunicación organizacional, dependiendo de su naturaleza

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                    1980                                        ERA DEL PROCESO DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

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                    1980                                        ERA DEL PROCESO DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

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se preocupó más con el papel constitutivo de la comunicación en la organización.

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                     1990                                         DE LA MODERNIDAD A LA POSMODERNIDAD

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                     1990                                         DE LA MODERNIDAD A LA POSMODERNIDAD

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Se estudiaran las tendencias que caracterizaron a los estudios de la comunicación organizacional durante esta época.

-TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN BASADA EN EQUIPOS
-TEORÍA NARRATIVA POSMODERNA
-TEORÍA CRITICA

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TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

-TEORÍA CLÁSICA
-TEORÍA HUMANÍSTICA
- TEORÍA DE LOS SISTEMAS
- TEORÍA CONTINGENTE

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                   2000                                          LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO 

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                   2000                                          LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO 

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Se denomina a esta época la del conocimiento, debido a la velocidad con la que se puede transmitir la información
con las nuevas tecnologías, las empresas se ven obligadas a investigar sobre el verdadero potencial de sus empleados

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5 mitos sobre la comunicación organizacional que debes romper

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5 mitos sobre la comunicación organizacional que debes romper

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Mito 1: El rol de la comunicación interna ya va de salida, basta con usar las redes sociales internas o whatsapp.

Mito 2: Las conferencias mañaneras son temas que no pueden ser retomados en las organizaciones.

Mito 3:  Nada de lo que se haga con los colaboradores será considerado estratégico por los directores de las empresas.

Mito 4:  Basta analizar solo los resultados de la encuesta de clima organizacional para planear campañas internas.

Mito 5:  Al hablar de diversidad solo nos referimos al origen étnico, la convivencia generacional e identidad sexual. Pero nunca a posturas políticas.