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- Fomentar la igualdad dentro del equipo
- Tolerar los altibajos en el rendimento deportivo
- Tener en cuenta la opinión del chaval y dejarle cierta autonomía para decidir
- Establecer objetivos realistas
- Reforzar aspectos positivos
- No exigir que se dedique enteramente al deporte
- Atribuciones causales
- Dar importancia a la competición personal
- Cambios en el entrenamiento
- Fomentar el juego limpio

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- Los empleados podían acceder a las conversaciones internas tanto de feedback negativo como positivo, que podían aprovechar para promover cosas emocionantes de Nokia, permitiendo a la gente ver en las redes sociales un atisbo de lo que acontecía en Nokia
- Autogestión del tiempo de cada empleado para trabajar por objetivos y no por horarios

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La gran feria de la industria del videojuego y una de las  citas  más esperadas por el público aficionado al mundo de los videojuegos.
¿Qué ofrece?
Muchos escenarios a distintos "consumidores":
1.- Distrito VR
2.- Torneos Esport
3.- Manga-o-Rama: charlas, talleres,combates, K-Pop, técnicas de dibujo...
4.- Retro
5.- Espacio Desarrolladores
6.- Guerrilla
7.- Congreso:  Videojuegos, educación, cultura y salud.
8.- Otras actividades: más de 200 stands de juegos gratuitos, conciertos, más retos, ....
Entradas: desde 13euros a 35 euros por todos los días de la feria.

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¿Qué es MADRID GAMES WEEK? Cómo funciona la feria | MADRID GAMES WEEK

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Ya está en marcha una nueva edición de Madrid Games Week, la gran feria de la industria del videojuego y una de las citas más esperadas por el público aficionado al mundo de los videojuegos que, organizada por IFEMA y la Asociación Española de Videojuegos (AEVI), tendrá lugar en los pabellones de Feria de Madrid, del 3 al 6 de octubre.

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Festival de videojuegos que tiene una periocidad anual, a finales de junio en Madrid, tres días dedicados al GAMING en Madrid, IFEMA.
¿Qué ofrece?
5 escenarios:
1 .- Estadios Esports: CS:GO, LEAGUE OF LEGENDS, CLASH ROYALE, BRAWL STARS, STARS BATTLE ROYAL.
2.- Fan Zone: MEET&GREET, TIENDA LVP, FOOD TRUCKS, ACTIVACIONES( ven, ponte a prueba, juega, disfruta y márchate a casa con algún premio)
3.- Torneos: el mayor encuentro competitivo del país en el mundo del videojuego.
4.- Actividades: El Maratón, Reta al Gamer, King of the Hill - todas con un denominador común : PREMIOS.
Además ZONA FREEPLAY: para que vengas con tus amigos y juegues a los títulos de moda, a los clásicos con los que pasaste horas o a ese juego que no te sacas de la cabeza. Ven y juega, ¡sin más!

5.- Influencers: puedes conocer a sus ídolos.
Solo los escenarios ya están cargados de motivación.¡ ATRAEN!

- Los gamers (todos tienen cabida) son el motor de esta feria.

Las entradas van desde 13 euros el viernes 1 día, 19 euros 1 día en fin de semana y por los 3 días 35 euros.
No necesitan llevar ningún dispositivo.

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Revive las mejores imágenes de Gamergy 10

Gamergy cierra con más de 61.000 asistentes

25 - 06 - 19
Revive las mejores imágenes de la décima edición

25 - 06 - 19
Gamergy cierra sus puertas con más de 61.000 asistentes, récord absoluto en diez ediciones

La décima edición de Gamergy, el evento organizado por LVP (Grupo MEDIAPRO) e IFEMA Feria de Madrid, bajó la persiana

13 - 06 - 19
La Superliga Orange de CS:GO y de Clash Royale ya conoce a sus aspirantes al título

La décima edición de Gamergy será de nuevo el escaparate de las finales de la Superliga Orange de Counter-Strike: Global

11 - 06 - 19
Los 100 YouTubers vuelven a Gamergy para la segunda edición del Battle Royale

La décima edición de Gamergy ya tiene su plato fuerte: Stars Battle Royale. O, lo que es lo mismo, los

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Gamergy | 21,22 y 23 de junio | IFEMA Feria de Madrid

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Revive las mejores imágenes de Gamergy 10 Gamergy cierra con más de 61.000 asistentes 25 - 06 - 19 25 - 06 - 19 La décima edición de Gamergy, el evento organizado por LVP (Grupo MEDIAPRO) e IFEMA Feria de Madrid, bajó la persiana 13 - 06 - 19 La décima edición de Gamergy será de nuevo el escaparate de las finales de la Superliga Orange de Counter-Strike: Global 11 - 06 - 19 La décima edición de Gamergy ya tiene su plato fuerte: Stars Battle Royale.

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Con el objetivo de motivar a sus trabajadores ofrece un seguro médico para el trabajador y sus familiares, comedor gratuito, coche empresarial, gimnasio, sauna y ayudas especiales para el plan familia.

En cuanto al desarrollo y crecimiento personal, ofrecen formación en línea para todos los países donde están radicados. Otro de los privilegios para la maternidad y la vida en familia.

Existe lugar especial para el descanso de las embarazadas, y luego de los 7 meses de gestación, las jornadas laborales se minimizan. También existe la figura del trabajo desde casa para fomentar la conciliación familiar. Tienen un plan de ayuda para guarderías y hacen acuerdos con las guarderías cercanas a las instalaciones para acercar los hijos de los padres.

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Para Coca Cola es muy importante también conciliar la vida familiar con la laboral, y en ese marco ofrecen el Programa Life and Coke que comprende la flexibilidad de horarios, un portátil para cada empleado para facilitar el trabajo desde la casa y un banco de tiempo.

Un banco de tiempo consiste en que hay una especie de asistentes que te apoyan en actividades cotidianas como diligencias personales que pueden distraer al trabajador de su tiempo laboral.

Y para finalizar, cuentan con 2 figuras educativas: La Universidad Corporativa de Coca Cola y el Instituto de la Felicidad, ambas orientadas a la formación académica de sus empleados, charlas sobre bienestar, salud y felicidad.

Esta empresa está promoviendo un estudio que relaciona el estado de felicidad de los trabajadores con el rendimiento en el trabajo.

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En el año 2014, la Revista de Actualidad Económica escogió a PwC como la mejor empresa para trabajar en España.

Tienen medidas de flexibilidad tanto de horario como de ambiente de trabajo.

También, al igual que Microsoft tienen acciones de motivación en el trabajo enfocados en el plan de carrera individual; con una variación. Los empleados con mayor potencialidad entran en programas especiales.

Los empleados cuentan con una Universidad Corporativa donde pueden formarse en las áreas que requiera la compañía.

Una de las mejores motivaciones en el trabajo que ofrece esta empresa es que sus trabajadores pueden hacer movilidad internacional en los diferentes países donde se encuentran sucursales, por ejemplo, Francia, Reino Unido, China, Estados Unidos y Australia. Los empleados escogen si prefieren larga o corta estancia.

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En Microsoft tienen de flexibilidad de horario dentro de los acuerdos de cumplimiento de las metas. Entre el 50 % y el 80 % de tiempo están fuera de la oficina bien sea de atención con el cliente, haciendo un viaje de trabajo, en casa o cafetería.

También toman mucho en cuenta el crecimiento personal y profesional de sus empleados haciendo que ellos se apropien de su plan personal de desarrollo.

Destacan por la figura de acompañamiento entre empleados. Uno a través del mentoring y otro del shadowing. El mentoring más enfocado a la orientación y el shadowing de vivir experiencias en otros departamentos para conocer las dinámicas.

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El proyecto de esta empresa se basa en las siguientes premisas
·         Concepto de mejora constante.
·         Todos los trabajadores son importantes para crear una energía colectiva
·         Los trabajadores son el motor de la compañía
·         Posibilidad de promoción interna (66% de los puestos de responsabilidad se cubren con trabajadores internos)
·         Formación e innovación constante
·         Trabajo en equipo
·         Diversidad, multiculturalidad y respeto
·         Políticas que favorecen la maternidad y la conciliación familiar
·         Igualdad, aceptación y entendimiento. Libertad para exponer ideas y ser escuchado
·         Diferentes canales de comunicación a disposición de los trabajadores
·         Proyectos solidarios: Proyecto Salta/ The Big Idea Project/ Teaming

·         Compromiso con el medioambiente: proteger la biodiversidad y reducir el impacto en el consumo de agua, en el cambio climático y en el uso de recursos productivos y energéticos.

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¿Cómo podríamos combinar las nuevas tecnologías y metodologías para conseguir motivar a los alumnos?

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¿Cómo podríamos utilizar el teléfono móvil o cualquier dispositivo electrónico similar como elemento motivador para el alumno dentro del aula sin que ello implique que se distraiga con sus redes sociales propias y servicios de mensajería?