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Aportación: Gabriel Bautista Contreras

Es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización. Reclutamiento: Hace de una persona extraña un candidato para un determinado puesto.

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Aportación: Brenda Sarai Ramirez Lara
La técnica sin el aporte de las personas no funciona en el conecto de calidad total, por tal motivo muchos de los problemas que se presentan pueden llegar a solucionarse mediante el compromiso, la participación activa del personal y el trabajo en equipo, entre otras alternativas, promoviendo de esta manera la gestión del personal en la  calidad total

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APORTACION JUAN EDUARDO CABRERA SANCHEZ

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HCR 2013: "Reclutamiento y Selección de Personal"

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Aportación: Gabriel Bautista Contreras.
Vacante es un adjetivo que hace referencia a aquello que está sin ocupar o sin proveer. Puede tratarse de un espacio físico, un puesto laboral

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Aportación: Andrea García Jimenez
la selección de personal, es un proceso dinámico, cuyo objetivo es encontrar la persona mas adecuada para cubrir un puesto de trabajo en una empresa determinada

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Aportación: Aixa Itzel Hernandez Benito

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Aportación: Sonia Olvera Martinez
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la ubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades.

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Aportación: Yamyleth Cartagena Vazquez.
Que reúne las condiciones necesarias u óptimas para una función o fin determinados.

"la persona idónea para ocupar el cargo; escoger el momento idóneo; los meses más idóneos para la vacunación; tiene un nivel léxico alto y escoge los términos idóneos"

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Aportación: Anahi de la Cruz Bautista

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Aportación: Dulce Liliana Vargas Islas

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Aportación: Martin Zuñiga Abraham
Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resources (HR) en inglés, es una función y / o departamento del área de 'Gestión y administración de empresas' que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad.

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Aportación: kevin Alexander Vazquez
En la administración de empresas, se denomina Recursos humanos  al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, aunque lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización.

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Aportación: Jennifer Janel Torres De La Cruz

Tienen como objetivo evaluar las características y circunstancias de los candidatos a un puesto de trabajo para elegir, entre una multitud, a la persona que más se adapte al perfil profesional que necesita la empresa para cubrir dicho puesto

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Aportación:  Mora Mariño Valeria

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Aportación: Javier Silva Pelcastre

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Aportación:Manuel Nava Duran
En la administración de empresas, se denomina Recursos humanos (RR. HH.) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, aunque lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar tanto una persona, como un departamento en concreto junto a los directivos de la organización.

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Aportación: Gabriela María Magdalena González Espinosa

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Aportación: Brayan Adrian Posada Martinez

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Aportación: Cristian Michel Gonzalez Villegas

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Aportación: Damaris Chavez Alatriste

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Aportación: Gerardo Zeniff Arizmendi Quiroz

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Solicitud de empleo como llenar y manipularla para no ser descartado , secretos revelados

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Aportación: Alonso Peralta Castro
El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.

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Aportación: Magaly Itzel Aranda Gregorio.

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Aportación: Daniela Mayorga Hernandez

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Contratación                                            Aportación: Jibsam Sánchez  Acevedo                      El proceso de contratación es aquella serie de interacciones entre la empresa y los postulantes a ocupar un puesto de trabajo, hasta llegar a la ejecución del contrato.

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Contratación                                            Aportación: Jibsam Sánchez  Acevedo                      El proceso de contratación es aquella serie de interacciones entre la empresa y los postulantes a ocupar un puesto de trabajo, hasta llegar a la ejecución del contrato.

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Aportacion: Fabiola Betsabe Rojas Lopez
Los casos de seleccion son todos aquellos que se basan en las problematicas de una empresa tales son como el tener que contar con una ayuda para poder traer el candidato idoneo a traves de medios externo e internos.

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Aportacion: Angelica Abigail Castillo Hernandez.
Resumen

El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.

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Recursos Humanos y  funciones estratégicas