# data[].attributes.body
1,2 miljoen werknemers wordt gediscrimineerd op de werkvloer

# data[].attributes.body
4,7% discriminatie
0,2% sekse
0,9% huidskleur
0,6% geloofsovertuiging
1,3% leeftijd

# data[].attributes.body
PHILIPPE MUYTERS

# data[].attributes.body
1,2 miljoen werknemers worden gediscrimineerd op de werkvloer

# data[].attributes.body
InBrussel

Bij InBrussel krijg je als werkzoekende 50-plusser een intensieve begeleiding op maat, zowel individueel als in groep, en dit gedurende één jaar. Voorwaarden om deel te nemen: - Wonen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;- Minimum 50 jaar oud zijn; - Ingeschreven zijn bij Actiris; - Volledig werkzoekend zijn. Hoe werken wij?Onthaal en analyse van de vraag.In de eerste fase wordt er samen met je arbeidsconsulent gekeken naar je verwachtingen, je doelen en ervaringen. Samen overloop je je mogelijkheden bij InBrussel en als je verder wenst te gaan, teken je een begeleidingscontract. Individueel en in groep zal je door je traject werken aan je competenties, vaardigheden, zwaktes en belemmeringen. Begeleiding en zoektocht naar werk. Tijdens individuele afspraken leer je de verschillende vaardigheden om succesvol te solliciteren, en als je klaar bent om zelfstandig te solliciteren, staan er een computer, printer en telefoon ter jouw beschikking in het "Open Atelier". Daarnaast staan ook de jobhunters van InBrussel klaar om je te ondersteunen in je zoektocht naar werk.

# data[].attributes.body
https://www.vlaanderen.be/nl/werk/werk-zoeken/werk-zoeken-als-50-plusser

# data[].attributes.body
Project voor 50 plussers van groep intro

# data[].attributes.body
http://www.steunpuntwerk.be/node/2316

# data[].attributes.body
https://www.jobat.be/nl/artikels/9-gouden-tips-om-als-50er-nog-werk-te-vinden/
Tips om werk te vinden

# data[].attributes.body
3. Didier Gosuin

# data[].attributes.body
Unemployment rate lower in Brussels than in Antwerp or Ghent
http://www.brusselstimes.com/brussels/7373/unemployment-rate-lower-in-brussels-than-in-antwerp-or-ghent

# data[].attributes.body
Vivo - gratis
https://www.vivosocialprofit.org/via-vorming-hogerop

# data[].attributes.body
https://www.vdab.be/jobs/maatregelen/rsz-korting-55plus

# data[].attributes.body
Gemiddeld ontvingen kandidaten van 44 en 50 jaar 39 procent minder uitnodigingen voor een jobgesprek dan kandidaten van 38 jaar.

# data[].attributes.body
https://www.vacature.com/nl-be/carriere/werkplek/50-plus-en-je-job-kwijt-je-bent-niet-kansloos

# data[].attributes.body
https://www.talentontwikkelaar.be/diversiteitsbeleid-medewerkers-optimaal-begeleiden-op-de-werkvloer-zodat-ze-hun-talenten-ten-volle-kunnen-ontplooien/hoe-houd-ik-vijftigplussers
Personeelsbeleid
Tips om zelf aan de slag te gaan

# data[].attributes.body
T-interim
https://t-interim.be/nl/waarom-werken-met-t-interim/onze-persoonlijke-aanpak
Algemene uitzendarbeid, maar ook specifieke niches en segmenten. Ze vinden dat 50-plussers een grote meerwaarde bieden aan een bedrijf.

# data[].attributes.body
3. Kris Peeters

# data[].attributes.body
VDAB

# data[].attributes.body
Vorig jaar maar 7%van de soliciterende 55 plussers aangeworven.

# data[].attributes.body
Nestor, uitzendkantoor gespecialiseerd in 50 plussers. Ze zijn gespecialiseerd in interim opdrachten, flexi-jobs en vaste jobs bij bedrijven waar motivatie en maturiteit belangrijker zijn dan leeftijd.

# data[].attributes.body
https://www.vdab.be/eigen-zaak/transitiepremie

De transitiepremie houdt in dat je gedurende twee jaar een maandelijkse premie krijgt terwijl je je zaak opstart.

https://www.vlaanderen.be/nl/werk/werk-zoeken/werk-zoeken-als-50-plusser

Bent u tussen 50 en 56 jaar? Dan bieden we u trajectbegeleiding aan. Dat is jobbegeleiding op maat waarbij u een aantal stappen doorloopt, zoals sollicitatiecoaching of een opleiding.

Bent u 56 jaar of ouder? Dan kunt u een beroep doen op de 50+-club. U krijgt gespecialiseerde begeleiding van een 50+-consulent en volgt samen met andere 55-plussers sollicitatietraining.

https://youtu.be/L7O5-VQ1aG4

# data[].attributes.body
Als u een nieuwe studie wilt aanvatten die u voorbereidt op een knelpuntberoep, kunt u worden vrijgesteld van sommige verplichtingen die u als werkzoekende heeft. Terwijl u toch een werkloosheidsuitkering blijft ontvangen. Dit onder bepaalde voorwaarden.
https://www.belgium.be/nl/werk/werk_zoeken/arbeidsmarkt/knelpuntberoepen

# data[].attributes.body
In december 2017 waren er 22.993 werkzoekenden (50 plussers).

In 2018 is het aantal volledige werklozen gedaald met -6,4% op jaarbasis.

# data[].attributes.body
https://www.vlaanderen.be/nl/werk/werk-zoeken/werk-zoeken-als-50-plusser

# data[].attributes.body
https://www.vdab.be/opleidingen/workshops

# data[].attributes.body
Een kwart van de werkzoekenden in Brussel is 50 plus

# data[].attributes.headline
In Brussel zijn er minder knelpuntberoepen. Technici, informatici, administratief bedienden en verkopers zijn profielen die het meest gevraagd worden in Brussel

# data[].attributes.subject
In Brussel zijn er minder knelpuntberoepen. Technici, informatici, administratief bedienden en verkopers zijn profielen die het meest gevraagd worden in Brussel

# data[].attributes.body
https://www.esf-vlaanderen.be/sites/default/files/attachments/products/infomap_begeleiding_naar_werk_van_50-plussers.pdf
Bieden begeleiding naar werk voor langdurige werklozen die 50+ zijn
-solicitatietraining
- ict en intergenerationeel leren
- werkervaring

# data[].attributes.body
https://www.vlaanderen.be/nl/werk/werk-zoeken/werk-zoeken-als-50-plusser

# data[].attributes.body
VDAB en andere uitzendbureau’s (randstad, tempo team en andere): samen opzoek naar geschikte job, breed jobaanbod, herscholing, hulp solliciteren)

# data[].attributes.body
In Brussel zijn er minder knelpuntberoepen. Technici, informatici, administratief bedienden en verkoperszijn profielen die het meest gevraagd worden in Brussel. In iets mindere mate is er nood aan ingenieurs, verplegend personeel, secretaressen, vertegenwoordigers, onderhoudsmechaniciens en keuken-, bar- en zaalpersoneel.

# data[].attributes.body
https://tracebrussel.be/nieuws/knelpuntberoepen-vlaanderen-en-brussel

# data[].attributes.body
http://www.actiris.be/Portals/36/Documents/NL/Lijst%20knelpuntberoepen%20in%202017.pdf

# data[].attributes.body
https://www.schakelsnaarwerk.be/nl/organisatie/maks-werk
AANBOD

Sollicitatiebegeleiding

Trajectbegeleiding

Beroepsopleiding

Oriëntatie, screening

Atelier/Begeleiding Actief Zoeken naar Werk

SECTOR

- niet sectorgebonden -

ICT

Handel & verkoop

# data[].attributes.body
2.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Als je je inschrijft als 50-plusser bij VDAB kan je rekenen op extra steun en begeleiding. VDAB werkte voor oudere werknemers een aanpak op maat uit.

De startinformatie bevat informatie over Mail op Maar, Mijn Loopbaan, outplacementbegeleiding en de rol van de RVA. Je krijgt ook extra informatie over het aanbod van VDAB en de specifieke begeleiding vanaf 50 jaar. Dit pakket krijg je via post of mail.

Elke nieuw ingeschreven 50-plusser wordt uitgenodigd voor infosessie 50+. Het volgen van deze infosessie is verplicht. Je kan dit doen via de bijblijfwerking van de vakbond (zie verder) of via VDAB.

Als je tussen de 50-55 jaar bent word je door een VDAB-consulent of door een door VDAB aangeduide bemiddelingspartner begeleid. Het gaat om een vacaturegerichte aanpak op maat. Op basis van het profiel van de werkzoekende en de opgegeven competenties in Mijn Loopbaan worden via de 'automatische matching' vacatures doorgestuurd en wordt de werkzoekende door de bemiddelaar toegeleid naar vacatures. Het doorverwijzen naar een bemiddelingspartner gebeurt enkel als de betrokken werkzoekende hiermee instemt.

Je wordt begeleid door een 50+-consulent binnen de specifieke Actief 50+-werking en zo geïnformeerd over passende vacatures. Deze werkzoekenden krijgen geen vacatures via automatische matching, maar kunnen gebruik maken van Mail op Maat en alle andere zelfbeheertools.

Na het volgen van de infosessie 50+ kun je op vrijwillige basis instappen in een begeleiding.

50-plussers hebben recht op een opleiding als dit kadert in de kortste weg naar een duurzame tewerkstelling.

Bij twijfel krijgt de werkzoekende het voordeel van de twijfel door hem/haar te laten starten. Door een korte opvolging wordt er snel bijgestuurd/ingegrepen. Natuurlijk moet er door de consulenten AMB (Arbeidsmarktbeheer) en CC (Competentiecentrum) over worden gewaakt dat er een reële kans is dat de werkzoekende het vereiste niveau behaalt na de opleiding. Indien na een maand blijkt dat de jobaspiratie onrealistisch is, wordt de opleiding stopgezet. De focus wordt dan gelegd op kortere, meer werkplekgerichte opleidingen.

# data[].attributes.attachment_link.description
Als je je inschrijft als 50-plusser bij VDAB kan je rekenen op extra steun en begeleiding. VDAB werkte voor oudere werknemers een aanpak op maat uit. De startinformatie bevat informatie over Mail op Maar, Mijn Loopbaan, outplacementbegeleiding en de rol van de RVA.

# data[].attributes.body
VDAB, HBO5, actiris, syntra, CVO